• No results found

P.INC Postercampagne [handleiding]

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "P.INC Postercampagne [handleiding]"

Copied!
1
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

P.INC Postercampagne [handleiding]

Waarom de P.INC Posters?

Het is belangrijk dat iedereen zich thuis voelt en gelijk behandeld wordt op het werk, ongeacht bijvoorbeeld seksuele oriëntatie of genderidentiteit. Dit is helaas niet altijd het geval. Gelukkig zijn er steeds meer werkgevers die hun schouders zetten onder het creëren van een inclusief werkklimaat. Het is belangrijk om te onderzoeken op welke manier zij al hun werknemers het beste kunnen bedienen.

Maar hoe kunnen de ervaringen en behoeften van medewerkers het beste in kaart worden gebracht? Zou jij je seksuele oriëntatie of genderidentiteit met anderen delen voor onderzoek? Voel jij je vrij genoeg om persoonlijke informatie - zoals overgangsklachten of je psychische gezondheid - met collega’s of

leidinggevenden te delen? De P.INC Poster campagne is bedoeld om gesprekken hierover te initieren en faciliteren tussen werkgevers en werknemers. Zij is opgezet door onderzoekers die betrokken zijn bij de Utrecht Young Academy en Eindhoven Young Academy.

Meer informatie is te vinden op: www.uu.nl/nl/UYA/PINCposter

Huh?! Ohh!

Hoe werkt deze campagne?

Het campagnepakket bestaat uit posters en begeleidende mails. De posters kunnen worden opgehangen in bijvoorbeeld de kantoren, wc’s en hallen van organisaties. Ze zijn zo ontworpen dat ze nieuwsgierigheid en belangstelling wekken en misschien wel herkenning bieden. Dit zorgt voor het Huh?! effect.

Een mail geeft vervolgens uitleg aan het doel van de posters, samen met een uitnodiging om in gesprek te gaan: het Ohh! effect. Organisaties bepalen zelf hoe ze de posters en mails willen gebruiken, aanpassen of aanvullen. Voor de mail hebben we in ieder geval al een voorzetje gedaan, die te gebruiken is samen met de banner.

Maatwerk

We kunnen ons voorstellen dat er specifieke thema’s met betrekking tot inclusie spelen op jullie werkvloer, waar een aanzet tot een gesprek waardevol bij kan zijn. Wil je hier campagnemateriaal (poster en mail) van laten maken? Benader Studio Sociaal Centraal voor materiaal op maat (www.sociaalcentraal.studio).

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Ouders rapporteren ook veel opvoedingsonzekerheid over de communicatie met hun kinderen, zeker als het gaat om beladen en taboethema’s: worden moeilijke of

De leerkracht maakt een serviceronde, kijkt hoe de kinderen de opdrachten aanpakken en geeft waar nodig korte aanwijzingen.    

Als werkgever vinden we het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt binnen onze organisatie en gelijk behandeld wordt, ongeacht seksuele oriëntatie

Als werkgever vinden we het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt binnen onze organisatie en de juiste ondersteuning krijgt. Maar we kunnen er niet zomaar vanuit gaan dat we

De tekst hieronder kan samen met de banner worden verstuurd als campagne email.. Copy-paste het in zijn geheel of gebruik het

Op de vraag of zij andere keuzes zouden kunnen maken om gezonder te leven wordt veelal genoemd dat wanneer er ondersteuning zou zijn, er ook meer tijd zou zijn om bezig te zijn

Hulpvraag: Hoeveel ruimte ervaar je voor het uiten van jouw emoties?. Heb je ruimte om keuzes te maken als het gaat over jouw

Het gesprek is vooral gericht op de toekomst, waarbij geleerd wordt van het verleden en verwachtingen op elkaar afgestemd worden en aandacht is voor persoonlijke ontwikkeling..