Equality, Diversity
& Inclusion
Maak diversiteit vanzelfsprekend
EDI Jaaroverzicht 2019-2020
Voorwoord
6 oktober 2020, de Dag van de Diversiteit, markeerde een belangrijke mijlpaal aan de Universiteit Utrecht. Op die dag zijn we van de Taskforce Diversiteit & Inclusie overgegaan naar de Stuurgroep Equality, Diversity
& Inclusion (EDI), inclusief het daarbij behorende programma. Het programma heeft ambitieuze doelen. Het gaat om een meer diverse staf- en studentenpopulatie en om een meer inclusief curriculum. Het gaat om de toegankelijkheid van gebouwen, om het versterken van ons trainingsaanbod en het faciliteren van debat. Maar het belangrijkste dat we de komende vier jaar willen bereiken is dat diversiteit vanzelfsprekend wordt. Daarbij hebben we iedereen hard nodig, want alleen samen kunnen we ervoor zorgen dat alle studenten en medewerkers zich aan onze universiteit geaccepteerd, gewaardeerd en veilig voelen. Dit beknopte overzicht geeft een indruk van enkele resultaten die we de afgelopen twee jaar hebben geboekt. Blijvende inspanning is nodig, zodat de Universiteit Utrecht een echt thuis wordt voor een steeds diversere groep van studenten en medewerkers, en ieders talent ook daadwerkelijk wordt benut.
Janneke Plantenga Diversity Dean
EDI.OFFICE@UU.NL UU.NL/EDI
Diversity & Inclusion Award
De UU Diversity & Inclusion Award 2020 is uitgereikt aan de netwerken Young Women of Geoscience en Women in Information and
Computing Sciences. Leden van de twee netwerken organiseren activiteiten om een bredere bewustwording te creëren en zetten zich in om inclusie te bevorderen zodat iedereen zich thuis kan voelen.
Ook streven ze naar meer doorstroming van vrouwelijk talent, van promovendus tot hoogleraar.
Project Diversiteit van Instroom en Selectie
Het project richt zich op de vraag of het instroom- en toelatingstraject bij universitaire Bachelor- en Masteropleidingen geen belemmeringen kent, die leiden tot een ongewenste selectieve werking. Verschillende opleidingen werken aan het verlagen van de drempels. Ook zijn er gesprekken gevoerd met bestuursleden van studieverenigingen over inclusie. Het project wordt in 2021 uitgebreid naar andere opleidingen.
In maart 2021 vindt een symposium plaats voor het uitwisselen van voorbeelden van outreach-activiteiten, ervaringen met interventies vanuit de voorhoedeopleidingen, presentaties door betrokken studieverenigingen, communicatie met aanstaande studenten en mogelijkheden bij selectieve opleidingen.
Uitgelicht: netwerk USP inclusief
In 2019 is het Netwerk USP Inclusief opgericht voor medewerkers die via de banenafspraak bij de Universiteit Utrecht of het Universitair Medisch Centrum Utrecht werken. Het doel van het netwerk is de inclusie en integratie van deze medewerkers vergroten door middel van workshops en netwerkborrels. Ook krijgen zij de kans om een kijkje in de keuken bij de universiteit te nemen. Het netwerk heeft financiële steun vanuit het Stimuleringsfonds Diversiteit en Inclu- sie ontvangen voor de verdere ontwikkeling van het netwerk en het vergroten van bekendheid ervan. In de toekomst staat het netwerk ook open voor participanten werkzaam bij andere organisaties op het Utrecht Science Park en in Rijnsweerd, zoals de Hogeschool Utrecht, a.s.r. verzekeringen en de Provincie Utrecht.
Gender @UU
In 2020 zijn de gestelde streefcijfers voor vrouwelijke hoogleraren en universitair hoofddocenten behaald. Het percentage hoofddocenten ligt zelfs 4 procentpunten hoger dan het streefcijfer en is in minder dan twee jaar tijd met 8 procentpunten gestegen. Het percentage vrouwelijke hoogleraren is ten opzichte van begin 2019 licht gestegen, en het percentage vrouwelijke universitair docenten is gelijk gebleven.
Nadat er in 2018 minder vrouwelijke promovendi waren dan in het jaar daarvoor, is het aandeel afgelopen jaar weer gestegen tot boven de 50 procent. De cijfers worden jaarlijks gemonitord.
Cijfers in fte. 2020: tot en met het derde kwartaal.
HOOGLERAREN 2018
28%
72%
2020
71%
29%
32% 40%
68% 60%
UNIVERSITAIR HOOFDDOCENTEN
2018 2020
UNIVERSITAIR DOCENTEN
47%
47%
53% 53%
2018 2020
48% 52% 51%
49%
PROMOVENDI
2018 2020
EERSTEJAARS STUDENTEN
60% 61%
40% 39%
2018 2020
Internationalisering
Het aantal internationale medewerkers aan de Universiteit Utrecht groeit gestaag.
2019 2020
16% internationaal 18% internationaal
84% Nederlands 82% Nederlands
Toegankelijkheid gebouwen
In 2019 zijn de gebouwen en terreinen van de universiteit veel beter toegankelijk geworden voor mindervaliden. Zo zijn bijvoorbeeld entrees van onder andere het Koningsbergergebouw, het David de Wiedgebouw, Janskerkhof 3 en het Academiegebouw aangepast. Er zijn rolstoelplaatsen gerealiseerd in de collegezalen van het Marinus Ruppertgebouw en de Bolognalaan en werden verschillende studie- ruimten, gangen en wc’s rolstoeltoegankelijk gemaakt. Ook is besloten dat toegankelijkheid integraal deel gaat uitmaken van de ontwikkeling van nieuwe huisvestingsprojecten, en zijn de gebouwenpagina’s op uu.nl uitgebreid met informatie over toegankelijkheid.
COLOFON Tekst : EDI Office, fotografie: Ivar Pel en Bas van Hattum, vormgeving : Ben Peters/De Hondsdagen, december 2020.
