Vraag nr. 101 van 6 juni 2002
van de heer LUK VAN NIEUWENHUYSEN VUB-vacatures – Engels
Naar verluidt publiceert de Vrije Universiteit Brus-sel (VUB) personeelsadvertenties waarin gevraagd wordt naar native English speakers.
Dit lijkt mij voor een Vlaamse universiteit niet al-leen vrij eigenaardig, het komt me voor dat dit eventueel een discriminatie inhoudt ten aanzien van mogelijke Vlaamse kandidaten.
1. Is de minister op de hoogte van deze gang van zaken ?
Hoe reageert zij daarop ?
2. Heeft zij terzake reeds contact gehad met het bestuur van de universiteit ?
3. Heeft zij weet van andere instellingen uit het hoger onderwijs die dezelfde praktijken toepas-sen ?
Antwoord
Bij deze herhaal ik mijn antwoord op de schriftelij-ke vraag nr. 97 van de heer Ludwig Caluwé ( b l z . 9 3 – red.).
Algemeen wordt aangenomen dat het gebruik van termen als "moedertaal" of "native speaker" in personeelsadvertenties discriminerend en onver-enigbaar is met het gemeenschapsrecht van de Eu-ropese Unie. In sommige situaties kan het wel ge-rechtvaardigd zijn dat een werkgever van een solli-citant een talenkennis van een zeer hoog niveau e i s t . Het is de taak van de nationale autoriteiten om na te gaan of er in een concrete situatie al dan niet een discriminatie of een schending van het ge-meenschapsrecht is.
De regeringscommissaris bij de universiteit heeft de taak erop toe te zien dat het universiteitsbe-stuur geen enkele beslissing neemt die strijdig is met het bij of krachtens de wet of het decreet be-p a a l d e. Wat werkaanbiedingen betreft, is het zo dat de regeringscommissaris bij de VUB enkel een be-richt krijgt van de beslissing tot vacature, en niet van de formulering van de vacature die zal worden g e p u b l i c e e r d . Daaruit volgt dat hij in principe niet kan optreden tegen onrechtmatig geformuleerde werkaanbiedingen.
De commissaris leest wel de vacatures die in het Staatsblad verschijnen. Als hij vaststelt dat er daar-in sprake is van een schenddaar-ing van het non-discri-minatiebeginsel kan hij de universiteit daarop wij-zen en vragen dit recht te zetten.
De regeringscommissaris heeft gezegd daar in het vervolg met nog meer aandacht op te letten. In dit geval wil ik ook opmerken dat de personeels-advertenties het hebben over "native or equivalent English language speaker" en "native level Eng-l i s h " , wat genuanceerder is en verder gaat dan een loutere moedertaalvereiste. Het is nooit de bedoe-ling van de VUB geweest om met de vacatures mo-gelijke kandidaten te discrimineren. Dat neemt niet weg dat de vereisten zeer ongelukkig geformu-leerd zijn en dat de universiteit de taalvereisten naar de toekomst in neutralere bewoordingen moet formuleren. De VUB laat momenteel nagaan wat de beste formulering is om tot het gewenste re-sultaat te komen.
Gelet op de bovenstaande gegevens was het niet nodig over de vacatures contact op te nemen met het bestuur van de universiteit.
