UvA-DARE is a service provided by the library of the University of Amsterdam (https://dare.uva.nl)
UvA-DARE (Digital Academic Repository)
Toekomstverwachting in de ict
Tijdens, K.G.; van Klaveren, M.
Publication date
2005
Document Version
Final published version
Published in
Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen
Link to publication
Citation for published version (APA):
Tijdens, K. G., & van Klaveren, M. (2005). Toekomstverwachting in de ict.
Zeggenschap/Tijdschrift over Arbeidsverhoudingen, 16(3), 46.
General rights
It is not permitted to download or to forward/distribute the text or part of it without the consent of the author(s)
and/or copyright holder(s), other than for strictly personal, individual use, unless the work is under an open
content license (like Creative Commons).
Disclaimer/Complaints regulations
If you believe that digital publication of certain material infringes any of your rights or (privacy) interests, please
let the Library know, stating your reasons. In case of a legitimate complaint, the Library will make the material
inaccessible and/or remove it from the website. Please Ask the Library: https://uba.uva.nl/en/contact, or a letter
to: Library of the University of Amsterdam, Secretariat, Singel 425, 1012 WP Amsterdam, The Netherlands. You
will be contacted as soon as possible.
L
o
o
N
W
I
J
z
E
R
Het Loonwijzer-projectbestaat uit een websitewww.loonwijzer.nlmet een salarischeckvoor de Ionen van ruim 160beroepentoegespitst op de situatie van de bezoe-ker, beschrijvingenvan beroepen, een doorlopendeenquete en nog veelandere informatie. Deauteurs zijn betrokkenbijde analyse van de enquete. In de Loonwijzer-enquete zijnjongeren en vrouwenwat oververtegenwoordigd,maar de gegevenszijngewogenzodat ze een betere afspiegelingvormenvan de Nederlandse beroeps-bevolking.
TOEI{OMSTVERWACHTING
IN DE ICT
Hoe zien de toekomstverwachtingen van werknemers in de ict-sector emit? Met be-hulp van de Loonwijzer-vragenlijst proberen we hier een antwoord op te geven.
Gevraagd is of mensen volgend jaar nog bij hun werkgever werken? Ja, zegt 55% van de ict'ers, tegen 66% van de andere werknemers. In aile andere sectoren is dit percentage ger dan in de ict, met uitzondering van de ho-reca: daar zegt slechts 52% dat ze volgend jaar nog bij dezelfde werkgever werkt. Het is allanger bekend dat ict'ers verwachten mobiel te zijn, maar waardoor komt dit nu precies? Werknemers in de ict zijn vaker jonge mannen met een goede opleiding. In de leeftijdsgroep 25-44 jaar denken de man-nelijke ict'ers relatief vaak dat ze het volgend jaar niet meer bij hun huidige werkgever wer-ken. Bij de ict-vrouwen is de
mobiliteitsver-wachting het grootst in de leeftijdsgroep 25-34 jaar. De verwachting om bij de werkgever te blijven werken hangt vooral hangt samen met leeftijd en opleiding, en deze samenhang verschilt in de ict nauwelijks van andere sec-toren.
Promotie binnen het bedrijfis een bindertje. Zowel in de ict als daarbuiten verwachten de werknemers die een promotie hebben mee-gemaaktvaker dat ze volgend jaar nog bij hun huidige werkgever zullen werken. Als ze dan ook nog op verschillende afdelingen hebben gewerkt, is dat nog sterker. Echter, de com-binatie van op verschillende afdelingen wer-ken zander promo tie te mawer-ken, leidt in de ict nog enigszins tot een betere binding aan het bedrijf, maar bij de overige sectoren niet. Wat verwachten de werknemers die denken dat ze volgend jaar nog bij hun bedrijfwerken
van hun positie? Ict'ers verwachten vaker dan anderen volgend jaar bij hun werkgever in een andere positie te werken. Nog sterker wordt die verwachting als ze een promotie hebben meegemaakt. En als ze bovendien op verschillende afdelingen hebben gewerkt, denken ze dat nog weer sterker. Vooral in deze combinatie hebben werknemers vaak het gevoel op een mobiliteitsladder te zitten. Wat verwachten de werknemers die ervan uit-gaan dat ze volgend jaar niet meer bij hun werkgever werken? Ict'ers blijken vaker dan andere werknemers te verwachten dat ze bij een andere werkgever werk hebben gevon-den (13 tegenover7%, zie tabel). Daarentegen verwachten ze minder vaak dat ze gaan stu-deren, voor een gezin zullen zorgen, arbeids-ongeschikt zullen worden en dergelijke. Opvallend is wel weer dat een wat groter deel van de ict'ers verwacht volgend jaar te wor-den ontslagen (4%, om 3% in andere be-drijfstakken) .
Maarten van Klaveren is senior onderzoekerj consultant bijSTZadvies& onderzoek, Eindhoven.
Kea Tijdens is onderzoekscoordinatorbijAlAS, Universiteitvan Amsterdam.
Werkt u volgend iaar nog bij uw huidige werkgever, uit-gesplitst naar sector, N=11.845 totaal, waarvan 552 in iet.
1Ja,,elfde
positie
2 Ja, in andere 3 Nee, bij andere 4 Nee, ben ik
positie werkgever ontslagen
5 Nee, andere reden
6 Weet niet
Bron: Loonwijzer 2003, gewogen data
