Vraag nr. 191 van 7 februari 2003
van de heer CARL DECALUWE
Administratie Wegen en Verkeer – Vergrijzing (2) Als vervolg op mijn schriftelijke vraag nr. 39 van 18 oktober 2001 – waarin de minister vice-p r e s i d e n t stelt dat vanaf 1 januari 2003 474 personeelsleden van de administratie Openbare Werken een beroep kunnen doen op het verlof voorafgaand aan de pensionering – zou ik graag een stand van zaken vernemen (Bulletin van Vragen en Antwoorden nr. 7-8-9 van februari-maart 2002, blz. 747).
1. Hoeveel personeelsleden van de administratie Openbare Werken hebben totnogtoe van dit recht gebruikgemaakt ?
2. Hoeveel personeelsleden telt de administratie Openbare Werken momenteel, en dit opge-splitst per leeftijdscategorie ?
3. Waren de acties die de minister vice-p r e s i d e n t beschreef in zijn antwoord op mijn schriftelijke vraag nr. 39 van 18 oktober 2001 voldoende doeltreffend om deze uitstroom op te vangen ?
Hoeveel nieuwe personeelsleden hebben deze acties binnen de administratie Openbare We r-ken opgeleverd en welke initiatieven worden genomen om deze dan ook te behouden ? 4. Kampt de administratie na de inwerkingtreding
van dit recht met een tekort aan personeelsle-d e n ? Zo ja, welke nieuwe acties worpersoneelsle-den onpersoneelsle-der- onder-nomen om dit tekort op te vangen ?
Antwoord
1. In het totaal kwamen 809 personeelsleden in aanmerking voor de gunstregeling "verlof voor-afgaand aan pensionering".
Uiteindelijk stappen slechts 317 personeelsle-den daadwerkelijk uit of zijn reeds uitgestapt, d.i. 39,2 % van wie in aanmerking kwam.
Er dient te worden benadrukt dat de uitstap ge-spreid is over meerdere jaren. De eerste perso-neelsleden stapten uit in 2002 en de laatsten zul-len pas in 2007 uitstappen, zodat de uitstroom geleidelijk aan gebeurt.
Aantal personeelsleden dat
in aanmerking kwam een aanvraag indiende en om een aanvraag zal uitstappen of
in te dienen reeds uitgestapt is
Administratie Wegen en Verkeer (AWV) 440 196
Administratie Waterwegen en Zeewezen (AWZ) 278 82
Administratie Ondersteunende Studies en 91 39
Opdrachten (AOSO)
Totaal 809 317
3. De totale instroom van AW V, AWZ en AO S O voor 2002 bedroeg 249 voltijds equivalenten (VTE) waarvan 25 VTE vervangingen loop-b a a n o n d e r loop-b r e k i n g, wat een netto instroom van 224 VTE betekent.
Voor het academiejaar 2002-2003 werd een nieuwe campuscommunicatiecampagne uitge-w e r k t . De stand van Leefmilieu en Infrastruc-tuur op campusjobbeurzen kan op veel belang-stelling rekenen en hoort bij de best scorende deelnemers qua bezoekersaantallen. De contac-ten met kandidacontac-ten die hier ontstaan worden actief onderhouden d.m.v. gerichte mailings naar aanleiding van wervingen. Deze aanpak heeft zijn effectiviteit in het verleden reeds be-wezen in een merkelijk verhoogd aantal in-schrijvingen voor wervingsproeven. Over een periode van twee jaar werden via de campusac-ties meer dan 1000 spontane kandidaturen voor de knelpuntfuncties verzameld. Voor de cam-pagne 2003 kunnen de studenten zich op de job-beurs onmiddellijk inschrijven voor de selectie-proeven bij Selor. Voor komende examen lever-de dit op 1 beurs maar liefst 42 inschrijvingen op.
4. Omdat slechts 39,2% van de gunst "verlof voor-afgaand aan pensionering" heeft gebruikge-maakt en de uitstap gespreid is over meerdere j a r e n , is er in de meeste diensten geen echt acuut personeelstekort ontstaan en kan de dienstverlening worden verzekerd.
Om de huidige uitstroom goed op te vangen, worden de inspanningen inzake rekrutering en werving die we vandaag leveren onverminderd voortgezet.
Er is ook een indicatief vervangingsplan opge-steld waarin voor sommige acties het nodige budget wordt bijgevraagd.
– Binnen elke administratie wordt in eerste in-stantie voorrang gegeven aan de vervanging van personeelsleden werkzaam in een conti-n u d i e conti-n s t . Hiervoor zal iconti-n de begroticonti-ngscoconti-n- begrotingscon-trole voor dit jaar, ingevolge de beslissing van de Vlaamse regering van 16 november 2 0 0 1 , een bedrag van 247.123,72 euro wor-den bijgevraagd. De financiële repercussies van deze uitstapregeling deinen evenwel uit tot 2007.
– In tweede orde zal het door de uitstap vrijge-komen budget per administratie (a rato van 30% en bijkomend 19% of 40% bij definitie-ve pensionering) maximaal aangewend wor-den om bij prioriteit de meest kritische be-hoeften na de uitstroom in te vullen om de uitvoering van de essentiële taken van de diensten te garanderen.
– In derde orde zal het resterende budget ge-bruikt worden voor de werving in de knel-p u n t f u n c t i e s, gelinkt aan de communicatie-campagne die nu is opgestart.
– Ten slotte wordt het vrijgekomen budget in vierde orde volgens de gekende principes van de responsabilisering ook aangewend voor de realisaties van de personeelsplannen 'TO BE'.
