Inspectierapport
IJsterk Dikkie Dik (KDV)
Nieuwe Kerkstraat 126 1018 VM Amsterdam
Registratienummer: 423800607
Toezichthouder: GGD Amsterdam In opdracht van: Gemeente Amsterdam Datum inspectie: 08-07-2015
Type onderzoek: Jaarlijks onderzoek
Inhoudsopgave
Het onderzoek
Observaties en bevindingen
Pedagogisch klimaat Personeel en groepen Veiligheid en gezondheid Accommodatie en inrichting Ouderrecht
Inspectie-items Gegevens voorziening Gegevens toezicht
Het onderzoek
Onderzoeksopzet
Op 8 juli 2015 is op grond van artikel 1.62, tweede lid van de Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen een onaangekondigd jaarlijks onderzoek uitgevoerd.
In dit onderzoek is naar aanleiding van het risicoprofiel een beperkt aantal kwaliteitseisen onderzocht, namelijk de kwaliteitseisen op het gebied van het pedagogisch klimaat, de eisen aan het personeel, de beroepskracht-kind- ratio, de uitvoering van het veiligheids- en gezondheidsbeleid, de accommodatie en het ouderrecht. De
kwaliteitseisen die zijn onderzocht staan achter in het rapport vermeld.
Tijdens het inspectiebezoek heeft de toezichthouder gesproken met vier van de vaste beroepskrachten, de kokkin en één van de invalkrachten. De leidinggevende was afwezig. De toezichthouder heeft op 10 juli 2014 telefonisch contact opgenomen met de leidinggevende.
Na het inspectiebezoek heeft de toezichthouder enkele documenten opgevraagd. Deze zijn nagestuurd en in het onderzoek betrokken.
Beschouwing
Organisatie
Kinderdagverblijf IJsterk Dikkie Dik is een locatie van IJsterk Kinderopvang B.V. IJsterk is een grote organisatie met diverse kinderdagverblijven in Amsterdam. Er is bij IJsterk een klachtencoördinator aangesteld, die intern ondersteuning biedt bij het afhandelen en oplossen van klachten. Daarnaast is er een vertrouwenspersoon voor het personeel aangesteld.
Locatie
Het kinderdagverblijf is gevestigd in een pand waarin tevens een buitenschoolse opvanglocatie is gevestigd van een andere houder (Brood & Spelen Kinderopvang B.V.). Er zijn vier groepen. Er is sprake van een vast team beroepskrachten die ondersteund worden door een huishoudelijke hulp en een kokkin. Tevens heeft één van de beroepskrachten extra taakuren als kunstenares.
Er is sinds december 2014 een nieuwe leidinggevende aangesteld. In de zomer van 2014 heeft de organisatie alle buitenschoolse opvanglocaties afgestoten. Er heeft bovendien een reorganisatie plaatsgevonden. Sinds de reorganisatie heeft de leidinggevende van een vestiging, naast de aansturing van het personeel meer verantwoordelijkheden dan voorheen, zoals de 'PR' van een locatie en het maken van de planning.
Oudercommissie
Op 17 juli 2015 heeft de toezichthouder telefonisch gesproken met de voorzitter van de oudercommissie (OC) over de kwaliteit van de opvang. Uit dit telefoongesprek kwam naar voren dat de OC tevreden is over de kwaliteit van de opvang. De voorzitter stelt dat er, een aantal maanden na de reorganisatie binnen IJsterk, weer meer aandacht is gekomen voor praktische zaken binnen het kindercentrum. Er is meer rust op de groepen, doordat er bijvoorbeeld minder (verschillende) invalkrachten worden ingezet dan voorheen het geval was. De volgende stap is het gebouw in goede staat brengen en nog meer toespitsen op wensen van kinderen en ouders. De OC heeft er vertrouwen in dat ook dit naar tevredenheid zal gebeuren. Over de kwaliteit van de beroepskrachten is de OC bijzonder tevreden, zij bezitten goede kwaliteiten en de sfeer op de groepen is goed. Tot slot geeft de OC aan dat zij hoopt dat ondanks alle veranderingen de identiteit van het kindercenrum wordt bewaakt.
Advies aan college van B&W
Er zijn geen overtredingen geconstateerd. De toezichthouder adviseert om dit rapport ter kennisname in ontvangst te nemen.
Observaties en bevindingen
Pedagogisch klimaat
Pedagogische praktijk
Tijdens het inspectiebezoek is het pedagogisch handelen van de beroepskrachten beoordeeld. De toezichthouder heeft beoordeeld dat er voldoende invulling wordt gegeven aan de pedagogische basisdoelen, te weten het waarborgen van de emotionele veiligheid, de mogelijkheid tot het ontwikkelen van persoonlijke en sociale
competenties en de overdracht van normen en waarden. Hieronder zijn twee voorbeelden beschreven waaruit dit blijkt.
Emotionele veiligheid
Op een van de babygroepen wordt een kind gebracht dat een beetje eenkennig is. Wanneer de moeder vertrekt moet het kind huilen. De beroepskracht praat heel rustig met het kind en vertelt wat er gaat gebeuren. Hierna is het kind snel getroost. De kinderen zitten aan tafel en krijgen een slab om omdat ze gaan eten. Voor het eten wordt er eerst een liedje gezongen. Door duidelijkheid, rust en structuur heerst er een ontspannen sfeer op de groep.
Het betreft een aandachtspunt dat op een van de babygroepen in de maanden april, mei en juni 2015 iedere week (wisselende) invalkrachten zijn ingezet. Er is wel voor gezorgd dat er in ieder geval altijd één vaste beroepskracht werkte naast de invalkracht. Voor het waarborgen van de emotionele veiligheid is het wenselijk dat er zoveel mogelijk continuïteit is. De leidinggevende heeft verklaard dat zij van de situatie op de hoogte is en dat er meer gebruikgemaakt zal worden van vaste invalkrachten.
Persoonlijke competenties
Op een van de peutergroepen zitten een aantal kinderen met een beroepskracht aan tafel om te werken aan een knutselwerkje. De kinderen maken zelf een zonnebloem die ze later zullen beplakken met zaadjes. Omdat de beroepskracht geen grote vellen papier tot haar beschikking heeft laat zij de kinderen kleinere stukken papier met plakband aan elkaar vastplakken. Ze legt aan hen uit dat het nu een soort puzzel is geworden. De kinderen worden begeleid bij het vastplakken van de verschillende delen doordat de beroepskracht hen stukjes plakband aangeeft. Naast een duidelijke uitleg wijst de beroepskracht de kinderen ook op elkaars werk en geeft zij de kinderen veel complimenten. De overige kinderen doen op de gang een kegelspel samen met de kinderen van de andere peutergroep. Ook deze kinderen worden door de beroepskrachten met veel enthousiasme begeleid en gecomplimenteerd.
Gebruikte bronnen:
- Observatie op de groep, d.d. 24 juni 2015 - Gesprek met de beroepskrachten
Personeel en groepen
Verklaring omtrent het gedrag
De toezichthouder heeft op basis van een steekproef beoordeeld dat personen die werkzaam zijn bij het
kinderdagverblijf beschikken over een geldige verklaring omtrent het gedrag. Deze steekproef is gehouden onder de vaste beroepskrachten, de stagiaire en de vaste invalkrachten.
Passende beroepskw alificatie
De toezichthouder heeft op basis van een steekproef beoordeeld dat alle beroepskrachten beschikken over een voor de werkzaamheden passende beroepskwalificatie zoals in de cao Kinderopvang is opgenomen. Deze steekproef is gehouden onder de vaste beroepskrachten en de vaste invalkrachten.
O pvang in groepen
Elk kind behoort bij één stamgroep.
De opvang vindt, buiten (spel)activiteiten om, plaats in deze stamgroepen.
Er zijn vier stamgroepen. Humpie Dumpie en Klein Duimpje bestaan uit maximaal negen kinderen tussen de nul en twee jaar oud. Ieniemienie en Pinokkio bestaan uit maximaal veertien kinderen tussen de twee en vier jaar oud.
Op de woensdag is sprake van een 'halve groep' op de groep Ieniemienie, er worden dan maximaal zeven kinderen opgevangen tussen de twee en vier jaar oud. Bij openen en sluiten wordt er samengevoegd. Er zijn tevens activiteiten die samen ondernomen worden en kinderen kunnen buiten de stamgroepsruimte spelen. Zo mogen de kinderen van de peutergroep in de centrale hal spelen en is de tussenruimte bij de babygroepen op bepaalde tijdstippen beschikbaar voor de kinderen.
Kinderen kunnen met schriftelijke toestemming van ouders in een andere groep worden opgevangen bij ruil of extra dagen opvang.
Beroepskracht-kind-ratio
Op de dag van het inspectiebezoek worden er voldoende beroepskrachten ingezet voor het aantal kinderen dat wordt opgevangen. Er worden namelijk in de groep Humpie Dumpie negen kinderen tussen 0 en 2 jaar oud opgevangen door twee beroepskrachten. In de groep Klein Duimpje worden zes kinderen tussen 0 en 2 jaar oud opgevangen door twee beroepskrachten. In de groep Ieniemienie worden zeven kinderen tussen 2 en 4 jaar oud opgevangen door één beroepskracht en op de groep Pinokkio worden elf kinderen tussen 2 en 4 jaar oud oud opgevangen door twee beroepskrachten.
Op basis van een steekproef uit de presentielijsten van week 16 tot en met week 27 (2015) en de bijbehorende werkroosters van het personeel constateert de toezichthouder dat er ook in deze periode voldoende
beroepskrachten zijn ingezet voor het aantal op te vangen kinderen.
De beroepskrachten hebben de volgende werktijden: 8.00 tot 16.45 uur, 8.30 tot 17.15 uur en 9.15 tot 18.00 uur. De beroepskrachten pauzeren 45 minuten tussen 13.30 tot 15.00 uur. Uit onderzoek is gebleken dat de inzet van beroepskrachten bij afwijking van de beroepskracht-kind-ratio voldoet.
Het komt niet voor dat een beroepskracht alleen in het kindercentrum aanwezig is in afwijking van de beroepskracht-kind-ratio, omdat uit het standaardrooster blijkt dat er altijd minimaal twee beroepskrachten aanwezig zijn in het kinderdagverblijf. In het geval van calamiteiten is de leidinggevende van een nabijgelegen locatie van dezelfde houder de achterwacht.
Gebruikte bronnen:
- Gesprekken met de beroepskrachten
- Telefonisch contact met de leidinggevende op 10 juli 2014 - Steekproef afschriften verklaringen omtrent het gedrag - Steekproef afschriften beroepskwalificaties
- Overzicht inzet beroepskrachten week 16 tot en met week 27 (2015) - Presentielijstenweek 16 tot en met week 27 (2015)
- Pedagogisch beleidsplan Dikkie Dik, versie maart 2014
Veiligheid en gezondheid
R isico-inventarisatie veiligheid en gezondheid
De risico-inventarisaties veiligheid en gezondheid zijn in mei 2014 uitgevoerd met de Risicomonitor. De protocollen en werkafspraken staan in mappen in de groepsruimtes en op het kantoor. De beroepskrachten worden op de hoogte gesteld van het veiligheids- en gezondheidsbeleid tijdens teamoverleg en door middel van het 'weeknieuws' dat per e-mailbericht aan alle medewerkers wordt verstrekt. Hierin worden onder andere afspraken met betrekking tot het veiligheids- en gezondheidsbeleid uitgelicht. Indien er wijzigingen zijn in het beleid worden de beroepskrachten hier tevens per e-mailbericht van op de hoogte gesteld, ook de (vaste) invalkrachten ontvangen deze wijzigingen. De beroepskrachten zijn voldoende op de hoogte van het beleid en de
werkafspraken veiligheid en gezondheid. De toezichthouder heeft dit aan de hand van speerpunten onderzocht.
Met betrekking tot de veiligheid is de uitvoering van het actieplan veiligheid beoordeeld. Met betrekking tot de gezondheid is de mate van ventileren en de voedselveiligheid beoordeeld.
Veiligheid
Bij de groep Ieniemienie is aansluitend een extra speelruimte waar de kinderen onder toezicht van een
beroepskracht ook gebruik van mogen maken. In deze ruimte is een lange trap aanwezig die niet voor kinderen is afgesloten. Deze trap wordt tevens gebruikt voor de noodroute van de buitenschoolse opvang die in hetzelfde pand gevestigd is. De huidige afspraak is dat de deur naar deze ruimte toe altijd gesloten is op het moment dat er geen beroepskracht toezicht kan houden in deze ruimte. Wanneer er wel kinderen spelen dient er altijd een beroepskracht bij de trap te staan. Ten tijde van het inspectiebezoek is de deur naar deze ruimte toe gesloten. De leidinggevende verklaart dat er op het moment van het inspectieonderzoek door één van de bedrijfshulpverleners wordt gezocht naar de mogelijkheid om hier een zogenaamd 'rolhekje' te plaatsen. De leidinggevende verwacht dit in augustus 2015 te hebben geregeld.
Verder geven de beroepskrachten aan dat kleine klussen snel worden opgepakt door de klusjesman. Zo zijn recent alle scharnierbeschermers vervangen toen een van de invalkrachten had gemeld dat er één beschadigd was.
Gezondheid
Er wordt voldoende geventileerd in de groepsruimtes en de slaapkamers. De toezichthouder heeft dit aan de hand van een steekproef beoordeeld. In de groepsruimte van de groep Ieniemienie staat een raam open en er staat een deur op de haak. De toezichthouder heeft een CO2-waarde van 672 ppm (parts per million) gemeten. Op de linker slaapkamer van de groep Humpie Dumpie staat een raam open en er is een CO2-waarde van 475 ppm (parts per million) gemeten. Een waarde lager dan 1000 ppm is acceptabel. De CO2-waarde geeft een indicatie van de luchtkwaliteit. In het 'weeknieuws' van week 26 kwam het bevorderen van de luchtkwaliteit aan bod. Ook zijn er CO2 meters aangeschaft voor het kindercentrum. De beroepskrachten noteren de CO2 waarden op hiervoor bestemde formulieren. In het actieplan, behorende bij de risico-inventarisatie gezondheid, is het onder de aandacht brengen van dwarsventileren en ventileren opgenomen. Deze actie is reeds voldaan. De
beroepskrachten geven aan dat dit met hen besproken is.
Er wordt bij het kindercentrum van maandag tot en met donderdag een warme maaltijd geserveerd aan de kinderen. Er is een kokkin werkzaam bij het kindercentrum die hiervoor verantwoordelijk is. In de
personeelskamer staat de hygienecode voor kleine instellingen. Vanuit de organisatie zijn alle koks op 23 april 2015 op de hoogte gesteld van de hygienecode middels een cursus. Ten tijde van het inspectiebezoek wordt er pasta gekookt voor de kinderen. De keuken ziet er schoon en opgeruimd uit. Er zijn aparte plankjes voor het snijden van vlees, vis en groenten om kruisbesmetting te voorkomen. Er is voldoende handzeep en er zijn papieren handdoekjes beschikbaar. De kokkin geeft aan dat het eten direct na bereiding wordt opgediend op de groepen. Eten wordt niet opnieuw opgewarmd.
Meldcode kindermishandeling
Er wordt op het kinderdagverblijf gebruikgemaakt van de meldcode en de houder heeft hiervoor gebruikgemaakt van het model dat is opgesteld door de Brancheorganisatie Kinderopvang.
De houder bevordert de kennis en het gebruik van de meldcode. Minimaal één keer per jaar wordt de meldcode besproken tijdens het werkoverleg. De meldcode is (in verkorte versie) op elke groep aanwezig. De volledige meldcode ligt op het kantoor, de beroepskrachten weten deze te vinden. De beroepskrachten en de
leidinggevende verklaren dat er momenteel geen zorgen of vermoedens zijn met betrekking tot kindermishandeling en/of huiselijk geweld.
Vierogenprincipe
Het gebouw waarin het kinderdagverblijf gevestigd is, is transparant doordat er veel ramen zijn. In het
pedagogisch beleidsplan is beschreven dat het niet voorkomt dat een beroepskracht voor langere tijd alleen werkt op één van de groepen. Op maandag, dinsdag, woensdag en vrijdag is er een groepshulp in het pand aanwezig die werkt van 8.45 tot 17.15 uur. Er is op maandag tot en met donderdag een kokkin in het pand aanwezig die werkt van 8.00 tot 13.15 uur. Deze medewerkers kunnen te allen tijde bij een van de groepen naar binnen lopen.
Indien er een beroepskracht voor korte tijd alleen is op een groep, wordt de babyfoon aangezet op een van de andere groepen. Dit is ook het geval tijdens vakanties en wanneer er minder beroepskrachten worden ingezet. In het pedagogisch beleidsplan is daarnaast beschreven dat er een ‘open aanspreekcultuur’ heerst op het
kinderdagverblijf, niet alleen van beroepskrachten en andere medewerkers naar de ouders toe, maar ook naar elkaar toe.
Gebruikte bronnen:
- Gesprekken met de beroepskrachten en de kokkin - Telefonisch contact met de leidinggevende op 10 juli 2014 - Risico-inventarisatie veiligheid, d.d. 22 mei 2015
- Risico-inventarisatie gezondheid, d.d. 22 mei 2015 - Actieplan veiligheid, d.d. 22 mei 2015
- Actieplan gezondheid, d.d. 22 mei 2015
- Notulen babyoverleg KDV Dikkie Dik d.d. 12 mrt 2015 - Notulen peuteroverleg KDV Dikkie Dik d.d. 17 mrt 2015
- Notulen teamoverleg KDV Dikkie Dik d.d. 13 januari 2015 en 21 april 2015 - Meldcode kindermishandeling en huiselijk geweld van IJsterk (brancheorganisatie) - Pedagogisch beleidsplan Dikkie Dik, versie maart 2014
Accommodatie en inrichting
Binnenspeelruimte
Het kindercentrum beschikt over vier stamgroepsruimtes. De groepsruimtes zijn passend ingericht met verschillende hoeken waar de kinderen kunnen spelen. Er is voldoende en gevarieerd speelgoed aanwezig en kinderen hebben de mogelijkheid om zowel drukke als rustige activiteiten te doen. In het kinderdagverblijf zijn tevens een kruiptunnel en een plateau aanwezig om baby's en peuters te stimuleren in hun motorische ontwikkeling, passend bij de visie van Emmi Pikler.
Elke stamgroep beschikt over een eigen slaapkamer. Er zijn voldoende bedden voor het aantal op te vangen kinderen.
Buitenspeelruimte
De toegankelijke en aangrenzende buitenruimte is passend ingericht in overeenstemming met de leeftijd van de op te vangen kinderen. Er is een zandbak en er zijn speelhuisjes. Daarnaast is er voldoende los speelgoed aanwezig zoals fietsjes, ballen en zandspullen.
Gebruikte bronnen:
- Inspectieonderzoek
Ouderrecht
O udercommissie
De houder heeft een oudercommissie ingesteld, waarin vijf leden zitting hebben. De houder heeft in het afgelopen jaar het pedagogisch kaderbeleid van IJsterk gewijzigd. Dit is ter advies aan de oudercommissie voorgelegd.
Daarnaast zijn wijzigingen in het veiligheids- en gezondheidsbeleid met de oudercommissie doorgenomen tijdens een van de oudercommissiebijeenkomsten. De oudercommissie heeft positief advies uitgebracht over de wijzigingen.
Gebruikte bronnen:
- Overzicht leden van de oudercommissie
- Gesprek met de voorzitter van de oudercommissie, d.d. 17 juli 2015
- Notulen oudercommissie, d.d. 20 mei 2015, 9 april 2015, 19 februari 2015 en 7 januari 2015
Inspectie-items
Pedagogisch klimaat
Personeel en groepen
Veiligheid en gezondheid
Pedagogische praktijk
De houder draagt zorg voor uitvoering van het pedagogisch beleidsplan.
De houder draagt zorg voor het waarborgen van emotionele veiligheid.
De houder draagt er zorg voor dat de kinderen de mogelijkheid krijgen om tot ontwikkeling van persoonlijke competentie te komen.
De houder draagt er zorg voor dat de kinderen de mogelijkheid krijgen om tot ontwikkeling van sociale competentie te komen.
De houder draagt zorg voor de overdracht van normen en waarden.
Verklaring omtrent het gedrag
De houder en personen werkzaam bij de onderneming waarmee de houder het kindercentrum exploiteert zijn in het bezit van een verklaring omtrent het gedrag die is afgegeven na 1 maart 2013.
Een verklaring omtrent het gedrag van een persoon werkzaam bij de onderneming is vóór aanvang van de werkzaamheden bij het kindercentrum overgelegd en is op dat moment niet ouder dan twee maanden.
Een verklaring omtrent het gedrag van een stagiaire, uitzendkracht of vrijwilliger werkzaam bij de onderneming is niet ouder dan twee jaar.
Passende beroepskwalificatie
Alle beroepskrachten beschikken over de voor de werkzaamheden passende beroepskwalificatie zoals in de cao kinderopvang is opgenomen.
Opvang in groepen
De opvang vindt plaats in stamgroepen.
A. De stamgroep bestaat uit maximaal 12 kinderen tot 1 jaar.
Of
B. De stamgroep bestaat uit maximaal 16 kinderen van 0 tot 4 jaar waarvan maximaal 8 kinderen tot 1 jaar.
Ieder kind heeft maximaal drie vaste beroepskrachten waarvan er dagelijks minimaal één werkzaam is op de groep van het kind.
Ieder kind maakt van maximaal twee stamgroepruimtes gebruik gedurende een week.
Beroepskracht-kind-ratio
De verhouding tussen het aantal beroepskrachten en het aantal feitelijk gelijktijdig aanwezige kinderen in de groep bedraagt ten minste:
- 1 beroepskracht per 4 aanwezige kinderen tot 1 jaar;
- 1 beroepskracht per 5 aanwezige kinderen van 1 tot 2 jaar;
- 1 beroepskracht per 8 aanwezige kinderen van 2 tot 3 jaar;
- 1 beroepskracht per 8 aanwezige kinderen van 3 tot 4 jaar.
Bij kinderen van verschillende leeftijden in één groep wordt het minimale aantal beroepskrachten berekend met de rekentool op www.rijksoverheid.nl.
De houder heeft geregeld dat een andere volwassene telefonisch bereikbaar is en binnen 15 minuten aanwezig kan zijn in geval van een calamiteit, indien conform de beroepskracht-kindratio slechts één beroepskracht in het kindercentrum aanwezig is.
Bij een openingstijd van 10 uur of langer kunnen ten hoogste drie uur per dag, niet aaneengesloten, minder beroepskrachten ingezet worden dan volgens de beroepskracht-kindratio vereist is.
De drie uur afwijkende inzet betreft uitsluitend de tijd voor 9.30 en na 16.30 uur en tijdens de voor dat kindercentrum gebruikelijke middagpauze.
De afwijking betreft maximaal anderhalf aaneengesloten uren voor 9.30 en na 16.30 uur en tijdens de voor dat kindercentrum gebruikelijke middagpauze gedurende maximaal twee uur aaneengesloten.
Minstens de helft van het aantal vereiste beroepskrachten wordt ingezet wanneer er tijdelijk wordt afgeweken van de beroepskracht-kind-ratio.
Indien als gevolg van het afwijken van de beroepskracht-kind-ratio slechts één beroepskracht in het kindercentrum ingezet wordt, dan is er ten minste één andere volwassene in het kindercentrum aanwezig.
Risico-inventarisatie veiligheid en gezondheid
Accommodatie en inrichting
Ouderrecht
In het plan van aanpak geeft de houder aan welke maatregelen op welk moment zijn respectievelijk worden genomen in verband met de veiligheidsrisico’s, alsmede de samenhang tussen de veiligheidsrisico’s en de maatregelen.
De houder zorgt ervoor dat personen werkzaam bij het kindercentrum kennis kunnen nemen van de vastgestelde risico-inventarisatie veiligheid.
In het plan van aanpak geeft de houder aan welke maatregelen op welk moment zijn respectievelijk worden genomen in verband met de gezondheidsrisico’s, alsmede de samenhang tussen de gezondheidsrisico’s en de maatregelen.
De houder zorgt ervoor dat personen werkzaam bij het kindercentrum kennis kunnen nemen van de vastgestelde risico-inventarisatie gezondheid.
Meldcode kindermishandeling
De houder heeft een meldcode kindermishandeling vastgesteld welke voldoet aan de beschreven eisen.
De houder bevordert de kennis en het gebruik van de meldcode.
De houder handelt overeenkomstig de wettelijke meldplicht en bevordert de kennis en het gebruik ervan.
Vierogenprincipe
De houder organiseert de opvang op zodanige wijze, dat de beroepskracht of de beroepskracht in opleiding de werkzaamheden uitsluitend kan verrichten terwijl hij gezien of gehoord kan worden door een andere volwassene.
Binnenspeelruimte
De binnenruimte is passend ingericht in overeenstemming met het aantal en de leeftijd van de op te vangen kinderen.
Er is een afzonderlijke slaapruimte voor in ieder geval kinderen tot anderhalf jaar.
De slaapruimte is afgestemd op het aantal op te vangen kinderen.
Buitenspeelruimte
De buitenspeelruimte is passend ingericht in overeenstemming met de leeftijd van de op te vangen kinderen.
Oudercommissie
De houder heeft een oudercommissie ingesteld.
De houder stelt de oudercommissie in staat haar advies uit te brengen over elk voorgenomen besluit met betrekking tot de genoemde onderwerpen in artikel 1.60 van de Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen.
Gegevens voorziening
Opvanggegevens
Naam voorziening : IJsterk Dikkie Dik
Vestigingsnummer : 000020988729
Website : http://www.kinderopvang.ijsterk.nl
Aantal kindplaatsen : 46
Gesubsidieerde voorschoolse opvang : Nee Gegevens houder
Naam houder : IJsterk Kinderopvang B.V.
Adres houder : Postbus 14878
Postcde en plaats : 1001 LJ AMSTERDAM
KvK nummer : 34276067
Website : www.kinderopvang.ijsterk.nl
Gegevens toezicht
Gegevens toezichthouder (GGD)
Naam GGD : GGD Amsterdam Inspectie kinderopvang
Postadres : Postbus 2200
Postcode en plaats : 1000 CE AMSTERDAM
Telefoonnummer : 020 555 55 75
Onderzoek uitgevoerd door : Mw. S. Mars Gegevens opdrachtgever (gemeente)
Naam : Gemeente Amsterdam
Postadres : Amstel 1
Postcode en plaats : 1011 PN AMSTERDAM
Planning
Datum inspectiebezoek : 08-07-2015
Opstellen concept inspectierapport : 17-07-2015
Zienswijze houder : 03-08-2015
Vaststellen inspectierapport : 03-08-2015 Verzenden inspectierapport naar houder
en oudercommissie
: 07-08-2015 Verzenden inspectierapport naar
gemeente
: 07-08-2015 Openbaar maken inspectierapport :
Bijlage: Zienswijze houder kindercentrum
De zienswijze betreft een reactie van de houder op de inhoud van het inspectierapport.
p.m.
