Informatiebundel
Technicus Geluid en Licht
1. Functiebeschrijving
Technicus Geluid en Licht – C1-C3
Doel van de functie
Garandeert door zijn expertise op gebied van geluid- en lichttechniek dat activiteiten in de best mogelijke omstandigheden kunnen plaatsvinden
Positie in het organigram
Staat onder de leiding van de teamverantwoordelijke Vrije tijd en Beleving
Functiefamilie Logistiek
Graad
Technische basisgraad, C1-C3
Evaluatoren
1ste evaluator: Teamverantwoordelijke Vrije Tijd en Beleving 2de evaluator: Directeur Leven en Welzijn
Kernresultaatsgebieden
Draagt via een professionele uitvoering op het gebied van geluid- en lichttechniek bij aan een efficiënte en de kwalitatieve dienstverlening.
Pagina 3 van 7
Organiseert en voert de diverse taken uit volgens de afspraken zodat de doelstellingen van het team worden gerealiseerd.
‐ Staat mee in voor het beheer en het onderhoud van de gebouwen en van de technische installaties (niet enkel licht & geluid)
‐ Volgt de afgesproken werkplanning. Gaat op een gepaste manier om met onverwachte gebeurtenissen in de werkplanning.
‐ Is bereid om diverse logistieke taken op te nemen in ondersteuning van het team
‐ heeft kennis van de frequentie van bepaalde taken en kan de juiste prioriteiten stellen.
‐ Neemt actief deel aan het werkoverleg/vergaderingen.
‐ Gaat op een discrete manier om met de informatie en vragen van interne en externe klanten.
‐ Verzorgt de administratie rond de opvolging van de verschillende processen en dossiers die tot zijn/haar takenpakket behoren.
‐ Zorgt mee voor een goede interne communicatie en geeft steeds alle relevantie informatie door.
Ondersteunt de dienst door de professionele aanpak en goede uitvoering van de eigen taken.
‐ Rapporteert technische problemen en voert werkzaamheden uit met het oog op een duurzaam gebruik ervan
‐ Gebruikt producten en materialen op de juiste en op een veilige manier; houdt zich aan de veiligheidsvoorschriften tijdens de uitvoering van de job.
‐ Signaleert tijdig problemen en/of onveilige situaties
‐ Adviseert bij de aankoop van nieuwe producten of installaties
‐ Onderhoudt het ter beschikking gestelde werkmateriaal zodat er altijd kan gewerkt worden met veilig, net en goedwerkend materiaal.
Competenties
Open en opbouwend samenwerken
Vanuit een open geest en houding ten opzichte van andere ideeën, meningen en mensen een brede kijk ontwikkelen over de diensten heen en de implicaties van de beslissingen op andere domeinen juist kunnen inschatten.
Klantgerichtheid
Handelt professioneel tegenover vragen van interne en externe klanten binnen de grenzen van de bestaande spelregels.
Respectvol en loyaal handelen
Loyaal ondersteunen en uitvoeren van genomen beslissingen en op een constructieve wijze bijdragen aan een positief imago.
Zelfstandig werken
Bereikt een bepaald doel zonder sturing nodig te hebben van anderen, kan omgaan met instructie, veranderingen en problemen.
Informeren
Brengt informatie en ideeën in een heldere en correcte taal over, zowel schriftelijk als mondeling, zodat de essentie bij anderen overkomt, gehoord en begrepen wordt en verwijst op een correcte manier door.
Nauwkeurigheid
Werkt de taken nauwgezet en met zin voor detail af.
Oplossingsgericht werken
Brengt op een methodische manier het probleem in kaart, reikt haalbare oplossingen aan die passen binnen de werkwijze van de organisatie en toetst elk ingebracht voorstel aan criteria.
Technische vaardigheden
De medewerker beschikt over de nodige technische vaardigheden voor het uitoefenen van de functie. Het gaat hier zowel over technische als administratieve vaardigheden, die in de functie vereist zijn. In tegenstelling tot de vakkennis gaat het hier over de praktische kwaliteiten, het gebruik van informatica en apparatuur voor de betrokken dienst.
Pagina 5 van 7
2. Aanwervingsvoorwaarden
Houder zijn van een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs
3. Selectie
Het selectieprogramma voor de niet-leidinggevende graden van niveau C bevatten:
1. Een schriftelijk en/of praktisch gedeelte op 60 punten bestaande uit
1. een competentieproef: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie
(m.b.t. de inhoudelijke en organisatorische werking van de dienst of afdeling) die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De kandidaat tracht een oplossing uit te werken, waarbij de competenties vereist voor de functie op basis van de functiebeschrijving en competentieprofiel worden getoetst.
2. een worksampleproef: omvat de specifieke beschrijving van één of meer situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst, en waarover de gegevens tijdens het examen aan de kandidaat worden bezorgd.
2. Een psychotechnische screening (eliminerend – via extern erkend bureau)
Bestaat uit een op de functie en werkomgeving gerichte persoonlijkheidsvragenlijst en psychotechnische testen afgestemd op het niveau en de aard van de functie (groep). Er wordt een uitspraak gedaan naar de geschiktheid van de kandidaat (niet geschikt of geschikt). Om te slagen moet men ‘geschikt’ bevonden worden.
3. Een mondeling gedeelte (40 punten)
Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd.
4. Bruto geïndexeerde jaarsalarissen (index 1,7410)
Jaren
anciënniteit Functionele loopbaan
C1 C2 C3
0 23 590,55 € 24 809,25 € 27 681,90 €
1 24 635,15 € 25 766,80 € 28 813,55 €
2 24 635,15 € 25 766,80 € 28 813,55 €
3 25 679,75 € 26 811,40 € 29 858,15 €
4 25 679,75 € 26 811,40 € 29 858,15 €
5 26 637,30 € 27 856,00 € 30 902,75 €
6 26 637,30 € 27 856,00 € 30 902,75 €
7 27 681,90 € 28 900,60 € 32 034,40 €
8 27 681,90 € 28 900,60 € 32 034,40 €
9 28 726,50 € 29 945,20 € 33 079,00 €
10 28 726,50 € 29 945,20 € 33 079,00 €
11 29 771,10 € 30 989,80 € 34 210,65 €
12 29 771,10 € 30 989,80 € 34 210,65 €
13 30 815,70 € 32 034,40 € 35 255,25 €
14 30 815,70 € 32 034,40 € 35 255,25 €
15 31 860,30 € 33 079,00 € 36 299,85 €
16 31 860,30 € 33 079,00 € 36 299,85 €
17 32 904,90 € 34 123,60 € 37 431,50 €
18 32 904,90 € 34 123,60 € 37 431,50 €
19 33 949,50 € 35 168,20 € 38 476,10 €
20 33 949,50 € 35 168,20 € 38 476,10 €
Pagina 7 van 7
Anciënniteit vorige werkgevers
Voor de berekening van je geldelijke anciënniteit (trappen 0, 1, 2, 3, … 27) kan je onbeperkt werkervaring toevoegen aan je anciënniteit vanuit de diensten bij een overheid. Vanuit de privésector of als zelfstandige dient deze werkervaring relevant te zijn.
Voor de berekening van je schaalanciënniteit (C1→C2 en C2→C3) kan je onbeperkt werkervaring toevoegen aan je anciënniteit vanuit de diensten bij een andere overheid, de privésector of als zelfstandige als die beroepservaring werd verworven in een functie die, zowel wat betreft inhoud, verantwoordelijkheden als vereiste competenties, in grote mate overeenstemt met de huidige functie binnen onze organisatie. Het functieprofiel is quasi identiek als de functie in onze organisatie.
Je werkervaring van bij eventuele vorige werkgevers kan worden toegevoegd aan je anciënniteit aan de hand van ondertekende tewerkstellingsattesten. Op deze attesten moet onderstaande informatie terug te vinden zijn.
Informatie van de werkgever;
Je persoonlijke informatie;
Van – en tot datum van de tewerkstelling;
Statuut van de tewerkstelling;
Prestaties per week;
Omschrijving van de uitgeoefende functie;
Eventueel een niveau (niveau A, B, C, D of E) van de tewerkstelling.
Functionele loopbaan
De functionele loopbaan en de voorwaarden voor doorstroming naar de volgende salarisschalen zijn voor:
Animatiemedewerker:
van C1 naar C2 na 4 jaar schaalanciënniteit in C1 en een gunstig evaluatieresultaat;
van C2 naar C3 na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in C1 en C2 en een gunstig evaluatieresultaat.
Het personeelslid met een gunstig evaluatieresultaat dat de vereiste schaalanciënniteit heeft, krijgt de volgende salarisschaal van de functionele loopbaan.
Het personeelslid met een evaluatieresultaat onvoldoende of geheel onvoldoende heeft geen recht op de volgende salarisschaal van de functionele loopbaan, ook al heeft het de vereiste schaalanciënniteit. Het personeelslid krijgt die salarisschaal pas als het een volgende evaluatieperiode afsluit met een gunstig evaluatieresultaat.
