• No results found

Met deze scan inventariseert de NVZ hoever NVZ-leden zijn met het rookvrij maken van hun

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Met deze scan inventariseert de NVZ hoever NVZ-leden zijn met het rookvrij maken van hun"

Copied!
6
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Welkom bij de scan rookvrije zorg.

Met deze scan inventariseert de NVZ hoever NVZ-leden zijn met het rookvrij maken van hun organisaties.

1. Bij welke instelling bent u werkzaam?

A. Omgeving

2. Zijn uw gebouw en terrein volledig rookvrij, dus zonder abri’s of rookzones buiten?

Ja Nee

Spring naar vraag 5 'Is er voor medewerkers in de ambulante zorg/thuiszorg ook een rookvrije werkplek als zij bij cliënten thuis zijn?' als vraag 2 'Zijn uw gebouw en terrein volledig rookvrij, dus zonder abri’s of rookzones buiten?' = 'Ja’

3. Als uw instelling nog niet rookvrij is op het moment van invullen van deze vragenlijst, is er wel bekend wanneer dat gaat gebeuren?

Eerste helft 2021 Tweede helft 2021 Eerste helft 2022 Tweede helft 2022

Later

Spring naar vraag 5 'Is er voor medewerkers in de ambulante zorg/thuiszorg ook een rookvrije werkplek als zij bij cliënten thuis zijn?' als vraag 2 'Als uw instelling nog niet rookvrij is op het moment van invullen van deze vragenlijst, is er wel bekend wanneer dat gaat gebeuren?' = 'Later’

4. Wat is de reden dat u na 2022 rookvrij denkt te kunnen zijn?

(2)

5. Is er voor medewerkers in de ambulante zorg/thuiszorg ook een rookvrije werkplek als zij bij cliënten thuis zijn?

Ja Nee

Niet van toepassing

B. Medewerkers/zorgprofessionals

6. Is er binnen uw instelling beleid opgesteld over roken onder werktijd door medewerkers en zorgprofessionals?

Ja Nee

Spring naar onderdeel C. 'Patiënten/cliënten' als vraag 6 'Is er binnen uw instelling beleid opgesteld over roken onder werktijd door medewerkers en zorgprofessionals?' = 'Nee’

7. Waaruit bestaat dat beleid?

(meerdere antwoorden mogelijk)

Medewerkers stimuleren om te stoppen met roken Medewerkers worden geacht niet te roken onder werktijd Medewerkers mogen niet herkenbaar zijn als roker op de werkplek Anders, namelijk

Spring naar onderdeel C 'Patiënten/cliënten' als vraag 7 'Waaruit bestaat dat beleid?(meerdere antwoorden mogelijk) ' = 'Medewerkers stimuleren om te stoppen met roken’

8. Hoe biedt u medewerkers/zorgprofessionals ondersteuning aan om te stoppen met roken?

(3)

C. Patiënten/cliënten

9. Wordt binnen uw instelling de rookstatus van de patiënt uitgevraagd en geregistreerd?

Ja Nee

Niet van toepassing

10. Krijgt een patiënt die wil stoppen met roken stoppen-met-rokenbegeleiding aangeboden?

Ja, via onze eigen stopcoach of rookstoppoli Nee, we verwijzen terug naar de huisarts Anders, namelijk

11. Worden patiënten/cliënten actief gestimuleerd te stoppen met roken, ook als zij geen aandoening hebben die gerelateerd is aan roken?

Ja Nee

Niet van toepassing

12. Heeft uw instelling een stoppen-met-roken-poli?

Ja Nee Niet meer

Nog niet, maar staat wel in de planning Niet van toepassing

(4)

D. Leveranciers

13. Worden leveranciers aan uw instelling gewezen op uw rookvrij beleid?

Ja Nee

14. Worden leveranciers ook gehouden aan het rookvrij beleid?

Ja Nee

E. Communicatie

15. Wordt het rookvrijbeleid via communicatiemiddelen uitgedragen?

Ja Nee

Spring naar onderdeel F 'Initiatieven' als vraag 15 'Wordt het rookvrijbeleid via communicatiemiddelen uitgedragen? ' = 'Nee’

16. Via welke communicatiemiddelen wordt het rookvrijbeleid uitgedragen?

(meerdere antwoorden mogelijk)

Folders

Afspraakbrieven Berichten in de media

Wachtkamerfilmpjes

Borden met huisregels op het terrein Borden met huisregels in het ziekenhuis Het rookvrijbeleid wordt niet actief uitgedragen

Anders, namelijk

(5)

F. Initiatieven

17. Is uw instelling betrokken bij lokale initiatieven rondom rookvrije omgeving of regio?

Ja Nee

Spring naar onderdeel G 'Vragen/opmerkingen/toelichting' als vraag 17 'Is uw instelling betrokken bij lokale initiatieven rondom rookvrije omgeving of regio?' = 'Nee’

18. Kunt u dit initiatief of meerdere initiatieven toelichten?

G. Vragen/opmerkingen/toelichting

19. Leven er vragen of andere kwesties rondom preventie of rookvrije zorg die u met de [projectleider/aanjager] zou willen bespreken?

H. Algemene gegevens

20. Wat is uw naam?

(6)

21. Wat is uw functie?

22. Wat is uw e-mailadres?

Dit is het einde van deze vragenlijst, hartelijk dank voor het invullen.

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Communiceer waar medewerkers naartoe moeten als ze willen roken en wat de consequenties zijn als zij het rookverbod overtreden.. Veel bedrijven informeren hun medewerkers door

We willen je hiermee helpen om gemotiveerd te raken om te stoppen en we willen in ieder geval voorkomen dat je hier begint met roken of meer gaat roken dan je al deed.” Als

De ambitie is dat wij een rookvrije omgeving creëren waar medewerkers, studenten, bezoekers, maar ook omwonenden geen last van rook hebben en niet getriggerd worden om

Vertelt hij/zij regelmatig hetzelfde verhaal tijdens een gesprek. 

28/05/2018: engagement gemeente Leopoldsburg: alle gemeentelijke speel- en sportterreinen worden rookvrij gemaakt. 24/04/19: lanceringsmoment rookvrije speel –

Dagvoorzitter: Gert van Dijk, beleidsadviseur KNMG René Héman, arts M&G, voorzitter KNMG Gabriël Anthonio, voorzitter Raad van Bestuur Verslavingszorg Noord Nederland.

Tegelijkertijd geven de cliënten van alle drie de locaties aan dat deze effecten er niet of nauwelijks zijn voor de cliënten die niet in de kerngroep zitten.. Verder geven ze aan

Sinds 2019 zetten in Vlaanderen naar schatting 133 steden/gemeentes zich actief in voor Generatie Rookvrij (dat wil zeggen dat ze ofwel al terreinen hebben gelanceerd,