///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Sport Vlaanderen zoekt een
Facility manager horeca en verblijf centra
contractueel Niveau: B
Rang: B1 Graad: Deskundige Met standplaats: Brussel Vacaturenummer: 2022/HR09
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
1. De vacature in het kort ... 2
2. Functiecontext ... 2
3. Takenpakket ... 3
3.1 Doel van de functie 3 3.2 Resultaatsgebieden 3 4. Profiel ... 7
4.1 Formele deelnemingsvoorwaarden 7 4.2 Competenties 7 4.3 Toelatingsvoorwaarden 9 5. Aanbod ... 9
6. Selectieprocedure ... 10
6.1. Module 1: eerste screening 10 6.2. Module 2: screening persoonsgebonden competenties 11 6.3. Module 3: functiespecifieke screening 11 6.4. Niet nodeloos hertesten 12 7. Hoe kun je solliciteren? ... 12
8. Vragen ... 12
9. Feedback ... 13
10. Reserve en geldigheid ... 13
1. DE VACATURE IN HET KORT
Ga jij samen met ons voor op en top klantenbeleving in de sportverblijven van onze centra? Zie je jezelf als een goede coach? Dan is onderstaande vacature misschien iets voor jou!
Als facility manager ben je verantwoordelijk voor het catering- en verblijfsmanagement in de centra. Je coacht en begeleidt de medewerkers van de centra via de ontwikkeling en het uitbouwen van specifieke dienstverlening kaders.
Concreet verzorg je de uitwerking, coördinatie en opvolging van kwaliteitsvolle kaders in de schoonmaak, catering en hoteluitbating (uitbesteding en eigen beheer) in de centra.
Je hebt professionele contacten met verschillende marktspelers. Je stemt de wensen van je klanten af op de mogelijkheden van de markt en geeft input bij de opmaak van nieuwe bestekken. Je organiseert en coördineert periodieke contractevaluaties en volgt de afnames op je (raam)overeenkomsten op.
Je streeft naar een uniforme aanpak over de centra heen zodat schaaleffecten maximaal benut kunnen worden. Operational excellence staat hierbij steeds centraal. Verder doe je aan beleidsvoorbereiding via periodieke rapportage naar het management en sta je in voor de implementatie van het beleid in de centra.
Lees hieronder meer over het gezochte profiel en de selectieprocedure.
2. FUNCTIECONTEXT
De afdeling Sportinfrastructuur staat onder andere in voor het realiseren van sportinfrastructuur voor de centra van Sport Vlaanderen en stelt zijn expertise en ervaring ook ter beschikking van andere
sportactoren in Vlaanderen.
In de 13 centra van Sport Vlaanderen die eveneens een deel uitmaken van de afdeling, worden de sportkampen georganiseerd tijdens de vakantieperiodes. Daarnaast kan zowat iedereen er terecht: scholen voor hun sportklassen en schoolsportdagen, sportclubs en sportfederaties voor trainingen en stages, bedrijven voor hun bedrijfssportdagen en ook de individuele sporter.
Verschillende centra beschikken over een sportverblijf. Samen beschikken ze over meer dan 1000 bedden.
Naast de 10 grootkeukens in eigen beheer zijn er ook verschillende horecaverkooppunten in concessie gegeven.
De multidisciplinaire afdeling is opgebouwd uit verschillende teams:
o Secretariaat o Beleid
o Omgeving & Data
o Design, Build & Maintenance o Centra
Als stafmedewerker Centra maak je deel uit van het team Centra en rapporteer je aan de directeur van het team. Je standplaats is het hoofdbestuur te Brussel, maar vanuit je coachende rol naar horeca en verblijfsmanagement werk je ook regelmatig in de centra. In deze functie is thuiswerk ook mogelijk.
3. TAKENPAKKET
3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE
De centra van Sport Vlaanderen bijstaan met de ontwikkeling en uitbouw van specifieke dienstverleningskaders met als doel ertoe bij te dragen dat de organisatiedoelstellingen kunnen worden bereikt en de klanten een maximale sportbeleving te garanderen.
3.2 RESULTAATSGEBIEDEN
Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:
• Behoefteanalyse
(Proactief) analyseren van de behoeften van de organisatie en klanten met als doel een correct beeld te krijgen van de opportuniteiten en de noden.
- behoeften en opportuniteiten bespreken met het management van de afdeling op vlak van het optimaal inzetten van personeel
- anticiperen op problemen en knelpunten binnen de centra (vb. optimale openingsuren, klachtenbehandeling)
- opvolgen van ontwikkelingen en tendensen inzake het operationeel beheer van sportcentra, specifiek met betrekking tot verblijfstoerisme en horeca
- financiële behoeften en opportuniteiten bespreken met het management - analyseren van ad hoc vragen en problemen
- evalueren van de huidige dienstverlening mbt horeca en verblijfstoerisme - uitvoeren van risicoanalyses
• Dienstverlening uitbouwen en/of optimaliseren
Op basis van het beleid en de behoefteanalyse de dienstverlening binnen het vakgebied proactief mee definiëren, implementeren en bijsturen met als doel de interne klant en de organisatie op de best mogelijke manier te ondersteunen.
- voorstellen doen en bespreken van de dienstverlening
- ontwikkelen van een visie met betrekking tot catering in de centra (wijze van uitbating in eigen beheer, samenwerking met partners)
- Ontwikkelen van een visie met betrekking tot voeding in de centra (vb focus op sportvoeding, gezonde voeding, topsportmaaltijden, dieet, …)
- uitvoeren van marktprospectieproductontwikkelingen en innovaties binnen de markt capteren en nauwgezet opvolgen (nieuwe producten)
- gemaakte afspraken met externe partners verder opvolgen en optimaliseren
- expertise opbouwen rond bijvoorbeeld schoonmaakplannen of hotelovernachtingen - akkoord bereiken rond de dienstverlening (vb. transparante tarievenstructuur) - de continue werking van de organisatie mee helpen verzekeren
- definiëren van langere termijnplanning
- de centra ondersteunen bij de implementatie en het gebruik van o.m. instrumenten (Quality Guard, softwarepakket bestellingen voeding, foodcostberekening), systemen, procedures, toepassing HACCP normen
- voorstellen voor nieuwe contracten of aanpassingen aan bepaalde contracten doen om evoluerende en nieuwe behoeften van klanten te kunnen afdekken
- structureel overleg opzetten over de centra heen m.b.t. horeca, verblijfstoerisme en schoonmaak - coördineren van opleidingen m.b.t. catering, horeca en schoonmaak
• Werkinstrumenten
Ontwikkelen of aanpassen van concepten, systemen, processen, methoden en technieken in nauw overleg met de klant met als doel door algemeen toepasbare of maatgerichte producten, processen en diensten de gedefinieerde dienstverlening te kunnen uitvoeren.
- mede uitwerken van procedures en richtlijnen in functie van de operationele efficiëntie van de centra (vb. veiligheidsprocedures, noodprocedures)
- innovatieve ideeën ontwikkelen
- werkinstrumenten en hulpmiddelen ontwerpen, verbeteren en/of toegankelijk maken (vb.
schoonmaakplannen, foodcostberekening, …)
- opstellen van bestekken volgens de wetgeving van de overheidsopdrachten (bestekken uitbesteding schoonmaak, catering, bestek aankoop voeding, schoonmaakproducten, …)
• Adviesverlening
Zowel op vraag als proactief interne klanten adviseren vanuit het vakgebied met als doel deskundige oplossingen aan te bieden voor vraagstukken of problemen.
- adviseren van het management over thema’s die te maken hebben met organisatieontwikkeling horeca en verblijfstoerisme
- adviseren nieuwe schoonmaaktechnieken, menu samenstelling
- inspelen op specifieke vragen van het management
- actief deelnemen en/of gespecialiseerde input leveren bij werkgroepen en vergaderingen - advies verlenen op basis van bevindingen analyses
- antwoorden op vragen van klanten
- fungeren als aanspreekpunt inzake organisatieontwikkeling/facilitaire kaders binnen de centra - adviseren over toepassing en gebruik van diensten, producten, systemen
• Kwaliteitsborging
Opvolgen, evalueren en eventueel bijsturen van de voortgang of resultaten van processen en dienstverlening met als doel een optimale kwaliteit en efficiëntie te garanderen conform de afspraken, richtlijnen en regelgeving.
- opstellen, communiceren en toezien op naleving van kwaliteitsnormen en procedures - bewaken van correcte toepassingen van reglementaire bepalingen, procedures, normen,…
- input leveren voor managementrapportering - evalueren van klanttevredenheid
- kwaliteitsbewaking van de opgezette systemen
- werking evalueren en afstemmen op andere processen binnen de organisatie
- periodiek overleg met leveranciers of dienstverleners tijdens de looptijd van het contract - optreden naar de firma toe bij structurele tekortkomingen in de contractuitvoering - de contractevaluatie in samenspraak met de afnemers van het contract
- opvolging kwaliteitskaders voor catering in eigen beheer (Quality Guard) - opvolgen van de concessies
- inzetten op fairtrade, ecologie en duurzaamheid
• Beleidsvoorbereiding
Vanuit het eigen vakgebied actief uitwerken van het beleid met als doel het beleid te laten aansluiten op de noden van de organisatie.
- verzamelen, actualiseren, analyseren en interpreteren van cijfergegevens ifv beleidsvoorbereiding (vb.
ondernemingsplan, jaarplan)
- identificeren en in kaart brengen van de kennis die nodig is
- vanuit ervaring het management van de afdeling adviseren over het te voeren beleid, mogelijke knelpunten en opportuniteiten en eventueel scenario’s aanreiken
- beleidsmatige vragen beantwoorden van belangengroepen uit de sectoren, kabinet,…
- rapporten en andere teksten opstellen om bij te dragen tot beleidsvoorbereiding en -evaluatie - antwoorden formuleren op concrete vragen inzake het financieel beleid
• Communicatie en contacten
Communiceren over de dienstverlening met als doel de (interne) klanten te informeren en hen te stimuleren om van de dienstverlening gebruik te maken.
- fungeren als aanspreekpunt binnen de afdeling
- fungeren als aanspreekpunt voor de horecaconcessies in de centra
- fungeren als accountmanager naar externe bedrijven mbt horeca (vb. externe cateraar, horecaconcessies, grossier voeding), schoonmaak (vb. toeleverancier horecaproducten, hygiënetoestellen, externe schoonmaakfirma’s), sportverblijf (vb. coördinatie erkenningsdossiers sportverblijven als sociaal-toeristisch verblijf)
- de dienstverlening proactief kenbaar maken aan de medewerkers van de centra - deelnemen aan en organiseren van werkgroepen, vergaderingen, infosessies - feedback vragen over de dienstverlening
• Kennis m.b.t. het vakgebied
Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied met als doel de kwaliteit van de dienstverlening te optimaliseren.
- opbouwen en onderhouden van netwerken - bijhouden van vakliteratuur
- op de hoogte blijven van nieuwe methoden, theorieën en technieken - deelnemen aan vormingsactiviteiten op het vakgebied
- opvolgen van maatschappelijke tendensen en ontwikkelingen
• Projectdeelname
Leiden of deelnemen aan (deel)projecten of werkgroepen met als doel bij te dragen aan de realisatie van de afgesproken projectdoelstellingen.
- adviseren, controleren en bijsturen van projecten
- leveren van specifieke vakinhoudelijke input voor projecten - projecten plannen, coördineren en leiden
- deelnemen aan cross functionele projectgroepen - het opvolgen van de werkzaamheden
• Optimalisatie van de werking/dienstverlening
De functie bouwt de dienstverlening (verder) uit of optimaliseert deze en neemt een trekkende rol op in deze projecten/opdrachten met als doel de dienstverlening af te stemmen op het beleid van de entiteit.
- overleg organiseren met relevante actoren in functie van de optimalisatie van de werking van de centra - begeleiden van veranderingstrajecten
- organiseren van overleg met het oog op het verbeteren van het operationeel beleid van de centra - op basis van feedback voorstellen doen ter optimalisatie van de dienstverlening
- dienstverlening verbeteren op basis van behoefte- en probleemanalyses
4. PROFIEL
4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN
Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarden1:
1) Je hebt een bachelorsdiploma of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau B binnen de Vlaamse overheid. De volledige lijst vind je hier:
https://overheid.vlaanderen.be/Bijlage02.
Als je je diploma buiten de Benelux behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: http://naricvlaanderen.be/
Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald, moet je bij aanwerving aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij Selor (www.selor.be).
2) Je hebt minimaal 3 jaar functierelevante beroepservaring2 in horeca – of toerismemanagement.
3) Je beschikt over een rijbewijs B.
Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan de volgende voorwaarde:
Je werkt contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie.
Ook wie solliciteert via de horizontale mobiliteit, moet beschikken over de vereiste relevante werkervaring.
Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (Sylvie Van der Beken, sylvie.vanderbeken@sport.vlaanderen, 02 209 46 78).
4.2 COMPETENTIES
Technische competenties 1. Vaktechnische kennis
- Zeer goede kennis van wetgeving/management horeca en verblijfstoerisme - zeer goede kennis van organisatieontwikkeling
2 Enkel werkervaringen onderhevig aan het RSZ stelsel worden meegenomen bij het bepalen van de beroepservaring. Onbetaalde stages beantwoorden hier niet aan.
- goede kennis van operationeel management in een overheidscontext of bereidheid om deze kennis te verwerven
- goede kennis van de structuur en werking van Sport Vlaanderen en de Vlaamse overheid of bereidheid om deze kennis te verwerven
- goede kennis van HACCP normen (voedselveiligheid) 2. Informaticakennis
- goede kennis van Microsoft Office, waarvan een zeer goede kennis van Excel
Pluspunten
• Affiniteit en ervaring in de hotelsector/grootkeukens
• Ervaring in het onderhandelen met voedingsleveranciers
Persoonsgebonden competenties
• Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)
• Communiceren: Je brengt informatie en ideeën schriftelijk en/of mondeling begrijpelijk over (niveau 2)
• Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2)
• Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 1)
• Initiatief: Je onderkent kansen en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor (niveau 2)
• Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1)
Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op https://www.vlaanderen.be/nl/publicaties/detail/competentiewoordenboek-vlaamse-overheid.
Bijkomende voorwaarden en verwachtingen
• Bereid zijn om regelmatig verplaatsingen te doen naar onze centra
4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
3. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.
5. AANBOD
• Je krijgt een contract van onbepaalde duur.
• Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.
• Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft.
• Er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar , bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.
• Geen fan van files? Bij de Vlaamse overheid kan je rekenen op gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon-werkverkeer. Je kan ook 1 dag van thuis uit werken.
• Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook de leden van je gezin kunnen aan een voordelig tarief aansluiten.
• Je hebt recht op een aanvullend pensioen, ook wel ‘tweede pijler’ genoemd, volledig betaald door de werkgever. Je hoeft dus zelf niets bij te dragen.
• Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.
• Je wordt verloond in de salarisschaal die gekoppeld is aan de graad van deskundige (rang B1, salarisschaal B111 (bij 3 jaar anciënniteit). Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Je aanvangssalaris is minimaal 2803,73 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op www.werkenvoorvlaanderen.be/salarissimulator kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
• Je eerste 9 maanden vormen een inwerkperiode.
• Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige.
• Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een bevorderingsfunctie of naar een functie via de horizontale mobiliteit.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?
www.werkenvoorvlaanderen.be
6. SELECTIEPROCEDURE
6.1. MODULE 1: eerste screening
6.1.1. CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden
Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier (en een kopie van je diploma en rijbewijs) gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet.
Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening vindt plaats op 12 mei 2022.
6.1.2. Voorselectie op basis van telefonische screening
Deze voorselectie vindt enkel plaats indien er meer dan 8 kandidaten voldoen aan de formele deelnemingsvoorwaarden.
Door middel van een telefonische screeningbeoordeelt een selectieverantwoordelijke je kandidatuur op volgende criteria:
• eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen
• eerste toetsing van je technische competentie(s)
• relevantie van je ervaring
Je wordt door een selectieverantwoordelijke opgebeld vanaf. 13 mei 2022 Het telefoongesprek gebeurt in het Nederlands.
Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de 3 criteria én wie behoort tot de 8 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 8 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur
intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.
6.2. MODULE 2: screening persoonsgebonden competenties
Door middel van een assessment center worden de persoonsgebonden competenties bevraagd.
Eén of meerdere consultants van een extern selectiekantoor nemen deze screening af.
Deze module is eliminerend. Je kandidatuur krijgt een positieve of negatieve beoordeling bij het geheel van de beoordeelde competenties. Enkel wie een positieve beoordeling krijgt, gaat door naar de volgende module.
Deze module vindt plaats via teams vanaf 19 mei 2022 (datum onder voorbehoud).
6.3. MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
Op basis van een jurygesprek beoordelen afgevaardigden van Sport Vlaanderen en een selectieverantwoordelijke volgende criteria:
• Je motivatie
• Je visie op en inzicht in de functie
• Je technische competenties
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel op 10 juni 2022 (datum onder voorbehoud).
Op basis van het verkregen totaalbeeld word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature.
Wie slaagt, wordt (gerangschikt op basis van de resultaten in de selectieprocedure) opgenomen in een wervingsreserve.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.
Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie?
Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.
In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.
6.4. NIET NODELOOS HERTESTEN
Heb je reeds een vergelijkbare test en/of een positieve competentiescreening binnen de Vlaamse overheid afgelegd na 1 december 2014, dan kan je gebruik maken van het principe van niet nodeloos hertesten. Je kiest er zelf voor of je de testen en/of competentiescreening wilt hergebruiken, het is geen verplichting.
Wens je hier gebruik van te maken, voeg dan bij je sollicitatie het rapport van de eerder afgelegde test(en) en/of competentiescreening toe. Let wel, het is nog altijd de selector en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten,
…
7. HOE KUN JE SOLLICITEREN?
Solliciteer ten laatste op 11 mei 2022 via het online formulier op www.werkenvoorvlaanderen.be.
Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.
Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum hebt ingediend met een kopie van je diploma en een kopie van je rijbewijs.
8. VRAGEN
Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met:
Tom Van Look Directeur Centra
Tom.vanlook@sport.vlaanderen 0479 34 92 50
Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met:
Sylvie Van der Beken selectieverantwoordelijke
sylvie.vanderbeken@sport.vlaanderen 02 209 46 78
Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op www.werkenvoorvlaanderen.be
9. FEEDBACK
Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen 1 juli 2022.
Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar wervingen@sport.vlaanderen met vermelding van het vacaturenummer.
10. RESERVE EN GELDIGHEID
Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve aangelegd die bestaat uit de lijst van geslaagden met rangschikking. De hoogst gerangschikte kandidaat krijgt als eerste de kans om in te gaan op concrete vacatures die zullen worden aangeboden.
Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 1 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De afdeling kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als facility manager. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.
Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve.
