67 procent sociaal werkers ervaart agressie

(1)

Agressie en ongewenst gedrag op de werkvloer

Brancherapportage Sociaal Werk

Project: 20094394 Maart 2021

ZEKER WETEN

Om de vragen

die we stellen

én die we

beantwoorden

(2)

Inleiding

3

Samenvatting

6

1. Prevalentie en ondersteuningsbehoeften

9

2. Verdieping externe agressie (patiënten/cliënten, bezoekers/familie of omstanders)

23

▪ Voorzorgsmaatregelen vanuit de organisaties 24

▪ Melding maken, opvang en nazorg 30

▪ Aangifte doen 41

3. Verdieping interne agressie (collega’s en leidinggevenden)

47

▪ Voorzorgsmaatregelen vanuit de organisaties 48

▪ Melding maken, opvang en nazorg 51

▪ Aangifte doen 60

Bijlage

64

(3)

Achtergrond, onderzoeksopzet en respondentprofiel

3 ‒

(4)

4

Achtergrond

▪ Dit onderzoek in opdracht van PGGM&CO en het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, geeft inzicht in agressie en ongewenst gedrag in de sector zorg en welzijn.

▪ Het doel van dit onderzoek is om in kaart te brengen in welke mate agressie en ongewenst gedrag op het werk voorkomt, hoe medewerkers hiermee omgaan en wat hun wensen en behoeften zijn voor ondersteuning op dit gebied.

▪ De resultaten geven inzicht in mogelijke aangrijpingspunten om agressie en ongewenst gedrag te voorkomen en medewerkers zo goed mogelijk op te vangen en te

ondersteunen als ze hier toch mee in aanraking komen. De bevindingen in dit rapport worden gedeeld met vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers in zorg en welzijn, en worden gepubliceerd op www.pggmenco.nl.

▪ Online vragenlijst van gemiddeld 15 minuten

▪ Data collectie periode: 1 t/m 22 februari 2021

▪ In totaal 11092 medewerkers over alle branches in zorg en welzijn (excl. kinderopvang), waaronder 349 in de branche sociaal werk

▪ Binnen de resultaten van de totale sector zorg en welzijn zijn de branches gewogen naar de werkelijke aandelen binnen de totale sector (CBS).

Methode & steekproef

Leeswijzer rapportage

Onderzoeksopzet

▪ In dit rapport worden de resultaten in grafieken weergegeven van de branche sociaal werk.

▪ Deze branche resultaten worden vergeleken met de

resultaten van de totale sector zorg en welzijn. De resultaten van de totale sector zorg en welzijn worden weergegeven in de grijze tabel.

▪ Resultaten gebaseerd op een steekproef kleiner dan n=25 zijn niet gerapporteerd.

(5)

Profiel respondenten branche sociaal werk

I4.1: Binnen welk onderdeel van Sociaal werk werk je het grootste deel van de tijd? Basis: alle respondenten (n=349) I10: Geef je in je functie leiding aan medewerkers?

I6: Heb je in je werk direct contact met patiënten of cliënten?

Geslacht Vrouw 79%

Man 20%

Anders 0%

Leeftijd 18-24 0%

25-34 5%

35-44 19%

45-54 24%

55-64 48%

65 jaar of ouder 3%

Sociaal werk

onderdeel Maatschappelijke opvang 11%

Welzijn breed 27%

Maatschappelijk werk 15%

Jongerenwerk 3%

Wijkteam 14%

Overig sociaal werk 31%

Leidinggevend Ja 11%

Nee 89%

Cliëntgebonden Ja 62%

Nee 38%

Verdere respondentprofilering is in de bijlage opgenomen

(6)

(7)

Prevalentie en ondersteuningsbehoeften Verdieping externe agressie

(patiënten/ cliënten, hun bezoekers/familie of omstanders)

Verdieping interne agressie

(collega’s en leidinggevenden)

1 2 3

▪ De meerderheid heeft afgelopen 12

maanden te maken gehad met ongewenst of agressief gedrag op het werk door:

▪ Patiënten of cliënten: 67%

▪ Familie, vrienden of bezoekers van patiënten/cliënten: 38%

▪ Collega’s of leidinggevenden: 24%

▪ Verbale agressie komt het meest voor

▪ Een groot deel geeft aan dat externe agressie is toegenomen

▪ De meeste verbeterruimte ligt binnen trainingen en voorlichting

▪ 65% is bekend met formele gedragsregels opgesteld vanuit de organisatie

▪ 15% vindt niet voldoende kennis en vaardigheden te hebben in omgaan met ongewenst en agressief gedrag

▪ 97% weet waar ongewenst of agressief gedrag gemeld kan worden

▪ Gemiddeld meldt 40% het ongewenste of agressieve gedrag

▪ Gemiddeld heeft 9% hiervan aangifte gedaan

▪ 49% geeft aan dat normen en grenzen over het omgaan met elkaar zijn besproken binnen het team

▪ 90% weet waar ongewenst of agressief gedrag gemeld kan worden

▪ Gemiddeld meldt 45% het ongewenste of agressieve gedrag

▪ Gemiddeld heeft 1% hiervan aangifte

gedaan

(8)

Prevalentie en ondersteuningsbehoeften Verdieping externe agressie

(patiënten/ cliënten, hun bezoekers/familie of omstanders)

Voorzorgs- maatregelen

vanuit de organisaties

Melding maken, opvang en

nazorg

Aangifte doen

Verdieping interne agressie

(collega’s en leidinggevenden)

Voorzorgs- maatregelen

vanuit de organisaties

Melding maken, opvang en

nazorg

Aangifte doen

1 2 3

2.1 2.2 2.3 3.1 3.2 3.3

Bovenaan de slides vindt u de leeswijzer

(9)

ondersteuningsbehoeften

Agressie en ongewenst gedrag door patiënten/

cliënten, bezoekers/familie en collega’s/ leidinggevenden

9 ‒

De prevalentievragen in dit hoofdstuk over agressie en ongewenst gedrag door patiënten/ cliënten en bezoekers/familie zijn alleen gesteld aan zorgmedewerkers die in hun werk (deels) direct contact hebben met patiënten/cliënten (n=275) Prevalentievragen in contact met collega’s en leidinggevenden zijn aan alle respondenten gesteld (n=349)

(10)

Wat is ongewenst en agressief gedrag op het werk?

V0A. Als je denkt aan ongewenst gedrag, waar denk je dan aan? / V0B. Als je denkt aan agressief gedrag, waar denk je dan aan?

Basis: alle respondenten

Ongewenst gedrag: Agressief gedrag:

(11)

De meerderheid heeft te maken gehad met ongewenst of agressief gedrag op het werk

Afgelopen 12 maanden te maken gehad met agressie of ongewenst gedrag in contact met…

Patiënten of cliënten*

Familie, vrienden of bezoekers van

patiënten/cliënten* Collega’s of leidinggevenden

V1. Heb je de afgelopen 12 maanden persoonlijk te maken gehad met onderstaande zaken in je contact met patiënten of cliënten? Basis: contact met patiënten/cliënten

V5. Heb je de afgelopen 12 maanden persoonlijk te maken gehad met onderstaande zaken in je contact met familie, vrienden of bezoekers? Basis: contact met patiënten/cliënten V8. Kun je aangeven of je de afgelopen 12 maanden persoonlijk te maken hebt gehad met onderstaande zaken in je contact met collega's of leidinggevenden? Basis: alle respondenten

74% 44% 26%

Totale sector Branche Sociaal Werk

* De prevalentievragen in dit hoofdstuk over agressie en ongewenst gedrag door patiënten/

cliënten en

bezoekers/familie zijn alleen gesteld aan zorgmedewerkers die in hun werk (deels) direct contact hebben met patiënten/cliënten.

67% 38% 24%

(12)

Prevalentie agressie en ongewenst gedrag per subbranche

Patiënten of cliënten

Familie, vrienden of bezoekers

van patiënten/cliënten Collega’s of leidinggevenden

90%

89%

67%

59%

51%

Maatschappelijke opvang Wijkteam Maatschappelijk werk Overig sociaal werk Welzijn breed Jongerenwerk

55%

37%

32%

27%

Maatschappelijke opvang Wijkteam Maatschappelijk werk Overig sociaal werk Welzijn breed Jongerenwerk

37%

31%

21%

19%

14%

Maatschappelijke opvang Welzijn breed Wijkteam Overig sociaal werk Maatschappelijk werk Jongerenwerk

Afgelopen 12 maanden te maken gehad met agressie of ongewenst gedrag in contact met…

V1. Heb je de afgelopen 12 maanden persoonlijk te maken gehad met onderstaande zaken in je contact met patiënten of cliënten?

V5. Heb je de afgelopen 12 maanden persoonlijk te maken gehad met onderstaande zaken in je contact met familie, vrienden of bezoekers?

V8. Kun je aangeven of je de afgelopen 12 maanden persoonlijk te maken hebt gehad met onderstaande zaken in je contact met collega's of leidinggevenden?

Basis: contact met patiënten/cliënten, alle respondenten

Steekproef te laag Steekproef te laag Steekproef te laag

(13)

Verbale agressie komt het meest voor

Afgelopen 12 maanden te maken gehad met agressie of ongewenst gedrag in contact met…

Patiënten of cliënten

Familie, vrienden of bezoekers van

patiënten/cliënten Collega’s of leidinggevenden

V1/V5/V8. Heb je de afgelopen 12 maanden persoonlijk te maken gehad met onderstaande zaken in je contact met…?

Basis: contact met patiënten of cliënten / alle respondenten 59%

23%

29%

17%

25%

18%

33%

Verbale agressie Pesten Bedreiging of

intimidatie Seksuele intimidatie Discriminatie Fysieke agressie Niet / onbekend

67%

25%

20%

22%

19%

38%

26%

= totale sector 37%

12%

15%

5%

11%

5%

56%

12%

18%

5%

3%

6%

1%

74%

31%

9%

16%

4%

12%

3%

62%

intimidatie Seksuele intimidatie Discriminatie Fysieke agressie Nee / onbekend

9%

17%

4%

3%

8%

1%

76%

intimidatie Seksuele intimidatie Discriminatie Fysieke agressie Nee / onbekend Totale

sector Totale

sector

Totale sector

(14)

Pesten

Bedreiging of intimidatie

Seksuele intimidatie

Discriminatie

Fysieke agressie

V1. Heb je de afgelopen 12 maanden persoonlijk te maken gehad met onderstaande zaken in je contact met…?

Basis: contact met patiënten/cliënten, alle respondenten

Hoe vaak agressie of ongewenst gedrag voorkomt in contact met:

Details: frequentie ongewenst gedrag

41%

77%

71%

83%

75%

82%

48%

19%

25%

17%

22%

17%

8%

4%

3%

1%

68%

89%

83%

95%

87%

96%

31%

9%

15%

3%

11%

2%

1%

Nooit Een enkele keer

Vaak Zeer vaak

Weet ik niet/ wil ik niet zeggen

90%

81%

95%

97%

91%

99%

9%

16%

4%

3%

7%

1%

Patiënten of cliënten

Familie, vrienden of bezoekers van

patiënten/cliënten Collega’s of leidinggevenden

(15)

Verdieping fysieke agressie: alle soorten fysieke agressie komen voor

V1b/ V5b/ V8b. Je gaf aan fysieke agressie ervaren te hebben in de afgelopen 12 maanden in contact met …. Hoe zou je deze fysieke agressie beschrijven?

Basis: fysieke agressie ervaren met patiënten of cliënten,(n=49); familie, vrienden of bezoekers van patiënten/ cliënten (n=7); collega’s/leidinggevenden (n=2)

Soort fysieke agressie ervaren in de afgelopen 12 maanden

= totale sector

Patiënten of cliënten

Familie, vrienden of bezoekers

van patiënten/cliënten Collega’s of leidinggevenden

65%

57%

41%

2%

54%

52%

70%

2%

45%

52%

46%

9%

41%

29%

38%

17%

tegen/ met spullen

tegen andere personen

tegen jouzelf

tegen/ met spullen

tegen jouzelf

tegen/ met spullen

tegen jouzelf

Steekproef te laag Steekproef te laag

(16)

Volgens 30% is ongewenst gedrag van patiënten of cliënten toegenomen in het afgelopen jaar

V4/V7/V11. Heb je het idee dat agressie en ongewenst gedrag het afgelopen jaar door… is toegenomen, gelijk gebleven of afgenomen?

Basis: contact met patiënten of cliënten / alle respondenten Toegenomen

30%

Gelijk gebleven

45%

Afgenomen 3%

Weet ik niet / wil ik niet

zeggen 22%

Patiënten of cliënten

Familie, vrienden of bezoekers van

patiënten/cliënten Collega’s of leidinggevenden

Toegenomen 17%

Gelijk gebleven

42%

Afgenomen 3%

zeggen 38%

Toegenomen 7%

Gelijk gebleven

41%

Afgenomen 6%

zeggen 46%

Totale sector

Toegenomen 36%

Gelijk gebleven 43%

Afgenomen 3%

18%

Totale sector

Toegenomen 28%

Gelijk gebleven 40%

Afgenomen 2%

31%

Totale sector

Toegenomen 6%

Gelijk gebleven 43%

Afgenomen 5%

46%

(17)

Corona lijkt een belangrijke reden voor toename van ongewenst gedrag

V4b/V7b/V11b. Heb je een idee waarom het afgelopen jaar agressie en ongewenst gedrag door… is toegenomen? Basis: Agressie en ongewenst gedrag is toegenomen V4c/V7c/V11c. Heb je een idee waarom het afgelopen jaar agressie en ongewenst gedrag door … is afgenomen? Basis: Agressie en ongewenst gedrag is afgenomen

Agressie of ongewenst gedrag is toegenomen omdat…

(18)

Een klein deel komt in aanraking met online ongewenst gedrag

V2/V6a/V9. Heb je de afgelopen 12 maanden persoonlijk te maken gehad met online ongewenst gedrag door …, zoals het verspreiden van negatieve of agressieve berichten op social media (zoals Facebook of Instagram) of websites?

Basis: contact met patiënten of cliënten / alle respondenten

Ja 8%

Nee 92%

Patiënten of cliënten Familie, vrienden of bezoekers van

patiënten/cliënten Collega’s of leidinggevenden

Ja 3%

Nee 97%

Ja 3%

Nee 97%

Totale sector

Ja 3%

Nee 97%

Totale sector

Ja 3%

Nee 97%

Totale sector

Ja 2%

Nee 98%

In de afgelopen 12 maanden te maken gehad met online ongewenst gedrag door…

(19)

Na een ervaring met ongewenst gedrag is men veelal van slag

V15c/18c. Wat waren voor jou de gevolgen van de agressie en/ of het ongewenst gedrag van patiënten/ cliënten of hun familie, vrienden of bezoekers, of collega’s en leidinggevenden? Je kunt meerdere antwoorden kiezen.

Basis: externe agressie en/ of ongewenst gedrag ervaren (n=198) / interne agressie en/ of ongewenst gedrag ervaren (n=85) 45%

7%

3%

0%

1%

2%

3%

4%

51%

Ik was van slag

Ik heb mentale klachten (gehad)

Ik heb fysieke klachten (gehad)

Ik heb me kortdurig ziek gemeld (maximaal 6 weken) Ik heb me langdurig ziek gemeld (langer dan 6

weken) Ik denk erover / heb van baan gewisseld binnen de

sector zorg en welzijn Ik denk erover de sector zorg en welzijn als geheel te

verlaten Anders

Ik heb geen gevolgen ervaren

Gevolgen van ervaring agressie en ongewenst gedrag

52%

24%

8%

3%

4%

15%

8%

7%

30%

Totale sector

48%

25%

9%

0%

2%

15%

7%

11%

33%

Externe agressie Interne agressie

38%

8%

5%

1%

3%

4%

55%

Totale sector

(20)

De belangrijkste zaken bij het aanpakken van agressie zijn een veilige werkomgeving, de opvang en nazorg en genomen acties

V38a. In hoeverre vind jij het in jouw werk belangrijk dat de onderstaande zaken goed geregeld zijn als het gaat om het aanpakken van agressie en ongewenst gedrag? Basis: alle respondenten

Het melden

De opvang en nazorg Een fysieke veilige werkomgeving Normen en gedragsregels

Trainingen en vaardigheden

Aangifte doen De acties die worden ondernomen tegen personen die

agressief of ongewenst gedrag vertonen Voorlichting over het omgaan met en voorkomen van

3%

2%

3%

2%

4%

3%

1%

4%

3%

8%

7%

10%

18%

3%

8%

53%

49%

44%

52%

55%

56%

51%

56%

40%

45%

38%

31%

22%

42%

32%

Zeer onbelangrijk Onbelangrijk Niet belangrijk, maar ook niet onbelangrijk Belangrijk Zeer belangrijk

Belang dat zaken goed geregeld zijn

(21)

De meeste ruimte voor verbetering ligt bij trainingen voorlichting

V38b. In hoeverre vind je dat jouw organisatie hierin kan verbeteren? Basis: alle respondenten Het melden

De opvang en nazorg Een fysieke veilige werkomgeving Normen en gedragsregels

Trainingen en vaardigheden

Aangifte doen De acties die worden ondernomen tegen agressief of

ongewenst gedrag Voorlichting over het omgaan met en voorkomen van

9%

8%

12%

6%

12%

10%

32%

31%

42%

41%

46%

26%

30%

47%

41%

42%

43%

34%

47%

43%

35%

12%

18%

7%

8%

21%

16%

8%

Veel ruimte voor vebetering Enige ruimte voor vebetering Geen verbetering nodig Weet ik niet/ wil ik niet zeggen

Ruimte voor verbetering binnen jou organisatie..

(22)

Verbeterprioriteiten

V38a. In hoeverre vind jij het in jouw werk belangrijk dat de onderstaande zaken goed geregeld zijn als het gaat om het aanpakken van agressie en ongewenst gedrag?

V38b. In hoeverre vind je dat jouw organisatie hierin kan verbeteren? Basis: alle respondenten

Het melden

De opvang en nazorg Een fysiek veilige

werkomgeving Normen en gedragsregels

Training en vaardigheden

Aangifte doen

De acties die worden ondernomen tegen personen die agressief of

ongewenst gedrag vertonen Voorlichting over het

omgaan met en voorkomen van

20%

30%

40%

50%

60%

20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%

Ruimte voor verbetering (enige ruime + veel ruimte)

Mate van belangrijkheid

(zeer belangrijk)

(23)

Agressie en ongewenst gedrag door patiënten/

cliënten, hun familie/ bezoekers of omstanders

23 ‒

(24)

Voorzorgsmaatregelen vanuit organisaties

24 ‒

Normen en gedragsregels, fysiek veilige werkomgeving en training en vaardigheden

2.1

Vragen in dit hoofdstuk zijn enkel gesteld aan zorgmedewerkers die in hun werk (deels) direct contact hebben met patiënten/cliënten (n=275).

(25)

12% 22% 65%

Gedragsregels vanuit de organisatie zijn vaak bekend. Toch is er soms behoefte aan extra grenzen of regels

V20. Zijn er binnen jouw organisatie voor patiënten/cliënten en hun familie, vrienden of bezoekers formele gedragsregels of huisregels opgesteld?

V21. Hebben jullie binnen je team met elkaar normen en grenzen besproken als het gaat om agressie en ongewenst gedrag door patiënten/cliënten en hun familie/bezoekers?) V23b. Heb je behoefte aan (extra) grenzen of gedragsregels als het gaat om agressie en ongewenst gedrag op je werk voor patiënten/cliënten en hun familie, vrienden of bezoekers?

Basis: zorgmedewerkers met direct contact met patiënten/cliënten

Ja 20%

Nee 70%

Weet niet 10%

Ja 21%

Nee 65%

Weet niet 14%

Formele gedragsregels opgesteld vanuit organisatie

Normen en grenzen afgesproken binnen het team

Behoefte aan (extra) grenzen of gedragsregels

70%

67%

Totale sector Totale

sector

% Ja

25% 7% 68%

Nee Weet ik niet Ja

(26)

Men wordt meestal aangesproken op ongewenst gedrag

V22. Worden patiënten/cliënten en hun familie, vrienden of bezoekers binnen jouw organisatie aangesproken op hun gedrag wanneer ze agressie of ongewenst gedrag vertonen?

V23a. Ben je tevreden over de mate waarin patiënten/cliënten of hun familie, vrienden of bezoekers binnen jouw organisatie worden aangesproken wanneer ze agressie of ongewenst gedrag vertonen? Basis: zorgmedewerkers met direct contact met patiënten/cliënten

Ja, (bijna) altijd 75%

Soms wel, soms niet 20%

Weet ik niet 4%

Nee, (bijna) nooit

1%

Wordt men aangesproken op ongewenst gedrag

Tevreden over mate van aangesproken worden

19% 20% 61%

Nee, dit kan beter Weet niet Ja, dit gaat goed

60%

Totale sector

Nee, (bijna) nooit 2%

Weet ik niet 5%

% Ja

(27)

66% 1% 12%

Nee Weet ik niet Ja

Een klein deel heeft behoefte aan extra beveiliging of bescherming

V16. Zijn er beveiligers in jouw werksituatie aanwezig om je te beschermen of te ondersteunen wanneer er sprake is van agressie of ongewenst gedrag door patiënten/cliënten of hun familie, vrienden of bezoekers? V17. Heb je behoefte aan (extra) beveiligers ter bescherming of ondersteuning?

V18. Is er (fysieke) bescherming tegen agressie en ongewenst gedrag op je werkplek? V19. Heb je behoefte aan (extra) bescherming tegen agressie en ongewenst gedrag op je werkplek?

Beveiligers aanwezig in werksituatie

Ja 7%

Nee 93%

Behoefte aan (extra) beveiligers

29% Totale sector

Ja 8%

Nee 92%

56% 2% 42% 43%

(Fysieke) bescherming aanwezig op werkplek

Behoefte aan (extra) bescherming

Totale sector

Ja 16%

Nee 84%

% Ja

Ja, namelijk:

16%

Nee 84%

(28)

15% 17% 68%

Nee Weet ik niet Ja

Er is behoefte aan (extra) training in omgang met agressie en ongewenst gedrag

Voldoende kennis en

64%

vaardigheden

Behoefte aan (extra) training

V25. Heb je voldoende kennis en vaardigheden om met alle vormen van agressie en ongewenst gedrag door patiënten/cliënten of hun familie, vrienden of bezoekers om te gaan, die in jouw werk voorkomen?

V26A. In hoeverre heb je behoefte aan (extra) training om beter om te kunnen gaan met agressie en ongewenst gedrag door patiënten/cliënten of hun familie, vrienden of bezoekers?

Veel behoefte aan

7%

Een beetje behoefte aan

48%

Geen behoefte aan 45%

Totale sector

Veel behoefte aan 6%

Een beetje behoefte aan

45%

Geen behoefte aan 49%

% Ja

(29)

Er is de meeste behoefte aan training over gesprekstechnieken tegen agressie/ ongewenst gedrag

V26. Op welk gebied zou je het liefst een training volgen om beter te kunnen omgaan met agressie en ongewenst gedrag door patiënten/cliënten of hun familie, vrienden of bezoekers? Je kunt meerdere antwoorden kiezen.

78%

37%

31%

1%

3%

76%

40%

34%

30%

3%

4%

Totale sector Gesprekstechnieken tegen agressie/ongewenst gedrag (verbale

weerbaarheidstraining) Mentaal sterker worden door beter met eigen emoties om te kunnen gaan en eigen emoties beter te herkennen (emotionele weerbaarheidstraining) Fysiek ingrijpen/ zelfverdediging (fysieke weerbaarheidstraining)

Training over opvang en nazorg van collega's die te maken hebben (gehad) met agressie of ongewenst gedrag

Anders

Weet niet

Interesse in training over..

(30)

Melding maken, opvang en nazorg

30 ‒

2.2

De vragen in dit hoofdstuk over de ervaring met het melding doen, de opvang en nazorg zijn enkel gesteld aan zorgmedewerkers die externe agressie of ongewenst gedrag hebben ervaren in hun werk (n=198).

(31)

De meerderheid weet wel waar ongewenst gedrag gemeld kan worden

V12. Weet je waar je agressie of ongewenst gedrag van patiënten/cliënten of hun familie, vrienden of bezoekers kunt melden binnen jouw organisatie? Basis: alle respondenten 95%

73%

37%

22%

40%

3%

5%

Totale sector 97%

74%

39%

20%

29%

6%

3%

Ja

Ja, bij mijn leidinggevende

Ja, bij een vertrouwenspersoon

Ja, bij een speciaal toegewezen medewerker of meldpunt

Ja, via een formulier, schriftelijk of online

Ja, anders

Nee, dat weet ik niet (precies)

Weet waar agressie gemeld kan worden (alle respondenten)

(32)

Gemiddeld wordt bij 40% van de gevallen geen melding gemaakt

V13. Heb je het ongewenste gedrag van patiënten/cliënten of hun familie, vrienden of bezoekers, waar je in de afgelopen 12 maanden mee te maken hebt gehad, gemeld binnen je organisatie? Basis: agressie of ongewenst gedrag ervaren

43%

47%

29%

42%

48%

29%

40%

57%

53%

71%

58%

52%

71%

60%

Verbale agressie

Pesten

Discriminatie

Fysieke agressie

Totaal (gemiddelde)

Nee Ja

Melding gemaakt van agressie of ongewenst gedrag per categorie agressie en ongewenst gedrag

60%

50%

66%

48%

46%

74%

59%

% Ja

(33)

Indien geen melding gemaakt, wordt het wel meestal met collega’s besproken

V13. Heb je het ongewenste gedrag van patiënten/cliënten of hun familie, vrienden of bezoekers, waar je in de afgelopen 12 maanden mee te maken hebt gehad, gemeld binnen je organisatie? Basis: agressie of ongewenst gedrag ervaren

6%

1%

34%

0%

43%

4%

9%

14%

11%

Nee, ik wil het niet melden Nee, ik durf het niet te melden Nee, ik heb het niet gemeld, maar wel

besproken met collega's Nee, ik weet niet waar ik dit kan melden Ja, ik heb het gemeld bij mijn leidinggevende Ja, ik heb het gemeld bij de

vertrouwenspersoon Ja, ik heb het gemeld bij een speciaal toegewezen medewerker of meldpunt Ja, via een formulier, online of schriftelijk Ja, op een andere manier gemeld

10%

1%

30%

1%

35%

3%

8%

27%

9%

Melding gemaakt van agressie of ongewenst gedrag, gemiddelde over de typen agressie

40%

60%

(34)

Ja, ik heb het gemeld bij mijn leidinggevende Ja, ik heb het gemeld bij de

vertouwenspersoon Ja, ik heb het gemeld bij een speciaal toegewezen medewerker of meldpunt Ja, via een formulier, online of schriftelijk

Ja, op een andere manier Totaal wel gemeld

Ja, ik heb het gemeld bij mijn leidinggevende Ja, ik heb het gemeld bij de

vertouwenspersoon Ja, ik heb het gemeld bij een speciaal toegewezen medewerker of meldpunt Ja, via een formulier, online of schriftelijk

Ja, op een andere manier

Verdieping per type ongewenst gedrag: waar gemeld?

57%

44%

3%

7%

14%

10%

Verbale agressie (n=173) Pesten(n=68) Bedreiging of intimidatie (n=97)

Seksuele intimidatie(n=52) Discriminatie (n=75) Fysieke agressie (n=51)

53%

32%

6%

7%

12%

71%

52%

4%

8%

14%

12%

52%

40%

3%

11%

9%

71%

51%

6%

16%

31%

10%

58%

38%

6%

8%

6%

12%

(35)

Nee, ik wil het niet melden

Nee, ik durf het niet te melden

Nee, ik heb het niet gemeld, maar wel besproken met collega's

Totaal niet gemeld

Nee, ik wil het niet melden

Nee, ik durf het niet te melden

Nee, ik heb het niet gemeld, maar wel besproken met collega's

Verdieping per type ongewenst gedrag: waarom niet gemeld?

43%

5%

0%

39%

47%

7%

1%

38%

29%

4%

0%

25%

48%

11%

1%

36%

29%

4%

0%

25%

42%

6%

2%

37%

Verbale agressie (n=173) Pesten(n=68) Bedreiging of intimidatie (n=97)

Seksuele intimidatie(n=52) Discriminatie (n=75) Fysieke agressie (n=51)

(36)

Over het algemeen is men tevreden over de opvang en nazorg

V14. Ben je tevreden over hoe je op je werk bent opgevangen en geholpen nadat je melding hebt gemaakt van agressie of ongewenst gedrag van patiënten/cliënten of hun familie, vrienden of bezoekers? Basis: Ongewenst gedrag ervaren en gemeld

10%

17%

13%

31%

26%

31%

20%

23%

33%

3%

64%

53%

62%

63%

54%

67%

Verbale agressie

Pesten

Discriminatie

Fysieke agressie

Nee, dat had beter gekund Ik had geen behoefte aan opvang of nazorg op mijn werk Ja, daar ben ik tevreden over

Tevredenheid opvang en nazorg na melding agressie of ongewenst

66%

56%

63%

61%

55%

63%

% Tevreden

(37)

Opvang en nazorg door een opvangteam of speciaal getrainde collega's

Opvang en nazorg door collega's

Opvang en nazorg door een vertrouwenspersoon

Opvang en nazorg door een professionele zorgverlener (bv.

bedrijfspsycholoog of bedrijfsarts)

Anders

Opvang door collega’s of leidinggevenden is belangrijk

V15b. Je gaf aan dat je tevreden bent over de opvang en nazorg na het melden van ongewenst gedrag van patiënten/ cliënten of hun familie, vrienden of bezoekers Welke vorm van opvang en nazorg op het werk heeft jou toen geholpen? Basis: tevreden over opvang en nazorg

66%

9%

69%

5%

3%

4%

54%

10%

70%

6%

5%

Welke opvang/nazorg heeft geholpen – gemiddelde over de typen agressie

(38)

Dit geldt voor de verschillende typen ongewenst gedrag

V15b. Je gaf aan dat je tevreden bent over de opvang en nazorg na het melden van ongewenst gedrag van patiënten/ cliënten of hun familie, vrienden of bezoekers. Welke vorm van opvang en nazorg op het werk heeft jou toen geholpen? Base: tevreden over opvang en nazorg

Verbale agressie n=63

Pesten n=19

Bedreiging of intimidatie n=43

Seksuele intimidatie n=19

Discriminatie n=21

Fysieke agressie n=24

62%

8%

71%

3%

5%

Opvang en nazorg door mijn leidinggevende

Opvang en nazorg door mijn opvangteam of speciaal getrainde collega’s

Opvang en nazorg door collega’s

Opvang en nazorg door een professionele zorgverlener

Anders

70%

7%

72%

5%

7%

Welke opvang/nazorg heeft geholpen

Steekproef te laag

(39)

Er is tevens de meeste behoefte aan extra nazorg van collega’s en leidinggevenden

V15a. Als het gaat om agressie of ongewenst gedrag van patiënten/cliënten of hun familie, vrienden of bezoekers. Aan welke vorm van opvang en nazorg op het werk heb jij dan mogelijk (extra) behoefte? Basis: agressie of ongewenst gedrag ervaren

32%

14%

42%

10%

11%

4%

31%

15%

50%

10%

13%

5%

22%

Opvang en nazorg door een opvangteam of speciaal getrainde collega's

Opvang en nazorg door collega's

Opvang en nazorg door een professionele zorgverlener (bv.

bedrijfspsycholoog of bedrijfsarts)

Anders, namelijk:

Geen, ik heb geen behoefte aan opvang of nazorg binnen mijn organisatie

Behoefte extra opvang/nazorg – gemiddelde over alle typen agressie

(40)

Dit geldt voor alle typen ongewenst gedrag

V15a. Als het gaat om agressie of ongewenst gedrag van patiënten/cliënten of hun familie, vrienden of bezoekers. Aan welke vorm van opvang en nazorg op het werk heb jij dan mogelijk (extra) behoefte? Basis: agressie of ongewenst gedrag ervaren

42%

13%

53%

9%

12%

4%

20%

Opvang en nazorg door mijn opvangteam of speciaal getrainde collega’s

Opvang en nazorg door collega’s

Opvang en nazorg door een professionele zorgverlener

Anders

Geen, ik heb geen behoefte aan opvang of nazorg binnen mijn organisatie

Verbale agressie n=173

Pesten n=68

Bedreiging of intimidatie n=97

Seksuele intimidatie n=52

Discriminatie n=75

Fysieke agressie n=51

37%

15%

50%

15%

13%

6%

21%

43%

12%

52%

9%

13%

6%

20%

38%

19%

44%

13%

10%

23%

33%

13%

41%

11%

15%

4%

32%

43%

20%

55%

8%

20%

2%

20%

Behoefte extra opvang/nazorg

(41)

Aangifte doen

41 ‒

2.3

De vragen in dit hoofdstuk over de ervaring met aangifte doen, zijn enkel gesteld aan zorgmedewerkers die aangifte hebben gedaan van het ervaren externe ongewenst gedrag of agressie (n=25).

(42)

96%

78%

88%

92%

71%

85%

8%

1%

16%

4%

3%

25%

9%

Nee Ja

4%

1%

10%

1%

7%

4%

Gemiddeld doet 9% aangifte van het ongewenste gedrag

V27. Hebben jij en/ of je werkgever in de afgelopen 12 maanden aangifte gedaan bij de politie van agressie of ongewenst gedrag dat jij hebt meegemaakt op het werk door patiënten/

cliënten of hun familie, vrienden of bezoekers? Basis: agressie of ongewenst gedrag ervaren

Aangifte gedaan per categorie agressie of ongewenst gedrag

% ja Verbale agressie

Pesten

Discriminatie

Fysieke agressie

Totaal (gemiddelde)

Cijfers tellen niet op tot 100% omdat overige groep

‘weet niet/wil ik niet zeggen’ heeft ingevuld

(43)

De werkgever is vaak betrokken bij de aangifte

V28. Wie heeft de aangifte bij de politie gedaan?

V28b. Had je (extra) ondersteuning willen hebben vanuit je werkgever bij het aangifte doen? Basis: aangifte gedaan

Ja, namelijk:

16%

Nee 76%

zeggen 8%

Behoefte aan (extra) ondersteuning vanuit werkgever bij het aangifte doen

32%

28%

8%

Dat heb ik zelf gedaan

Dat heb ik zelf gedaan met ondersteuning van mijn werkgever

Dat heeft mijn werkgever voor mij gedaan

Weet ik niet / wil ik niet zeggen

Wie heeft de aangifte gedaan

22%

24%

38%

16%

Totale sector

Ja 11%

Nee 77%

12%

(Kleine steekproef, n=25) (Kleine steekproef, n=25)

(44)

De meerderheid is tevreden over de intake en afhandeling van de aangifte. 16% is echter ontevreden

V29. Hoe tevreden ben je over de intake en afhandeling van je aangifte bij de politie? Basis: aangifte gedaan 28%

24%

16%

0%

8%

Tevredenheid over de intake en afhandeling van aangifte

14%

41%

19%

8%

3%

16%

Totale sector Zeer tevreden

Tevreden

Niet tevreden, maar ook niet ontevreden

Ontevreden

Zeer ontevreden

Weet ik niet / wil ik niet zeggen (Kleine steekproef, n=25)

(45)

De reden dat men geen aangifte doet is omdat het niet ernstig genoeg is. 8% denkt dat aangifte doen geen zin heeft

V35. Wat is de voornaamste reden dat je geen aangifte hebt gedaan? Basis: geen aangifte gedaan

72%

8%

4%

1%

2%

1%

3%

1%

23%

• Verbale agressie was uiting van onmacht en niet op mij persoonlijk gericht

• Werkgever zou er ook niet achter staan wegens negatieve beeldvorming

• Er is een bezoekverbod door de organisatie opgelegd.

Dit was voldoende

• De klacht is besproken met leidinggevende, betrokken persoon en mijzelf. Er is een oplossing gevonden.

70%

5%

3%

2%

1%

0%

26%

Reden van geen aangifte doen

^Totale

sector Het was niet belangrijk of ernstig genoeg om aangifte van te

doen Ik heb het idee dat er toch niets mee gedaan wordt door de

politie Aangifte doen kost me (te) veel tijd Mijn werkgever adviseerde om geen aangifte te doen Ik heb een slechte ervaring met aangifte doen bij de politie Aangifte doen brengt (te) veel emoties met zich mee Uit angst voor reactie of wraak van de dader De politie adviseerde om geen aangifte te doen Ik weet niet (precies) hoe ik aangifte moet doen Door schuld- of schaamtegevoel Anders

Voorbeelden van andere redenen die zijn genoemd:

(46)

13% wilde wel aangifte doen maar heeft dat niet gedaan. Meer informatie over hoe anoniem aangifte te doen zou helpen

V36. Is het wel eens voorgekomen dat je eigenlijk wel aangifte wilde doen van agressie of ongewenst gedrag van patiënten/ cliënten of hun familie, vrienden of bezoekers, maar dit toch niet hebt gedaan?

V37. Zou onderstaande ondersteuning je helpen om in de toekomst wel aangifte te doen? Zo ja, welke? Basis: geen aangifte gedaan

27%

19%

46%

31%

27%

4%

47%

40%

35%

22%

20%

11%

3%

Wat helpt om wel aangifte te doen

Totale sector Ja

13%

Nee 87%

Wilde wel aangifte doen, maar uiteindelijk niet gedaan

Totale sector

Ja 10%

Nee 90%

Meer hulp en ondersteuning van mijn werkgever bij het doen van aangifte Meer inzicht in de vormen van ongewenst gedrag waar

je wel of niet aangifte van kan doen Meer informatie over hoe ik anoniem aangifte kan

doen Een betere intake en afhandeling van mijn aangifte

door de politie Meer inzicht in wat er komt kijken bij het doen van

aangifte

Anders

Geen, ik zou nooit aangifte doen

(Kleine steekproef, n=26)

(47)

Agressie en ongewenst gedrag door collega’s en leidinggevenden

47 ‒

(48)

Voorzorgsmaatregelen vanuit organisaties

48 ‒

Normen en gedragsregels 3.1

(49)

39% 12% 49%

Nee Weet ik niet Ja

Gedragsregels vanuit de organisatie zijn soms niet bekend. Er is weinig behoefte aan extra grenzen of regels

V24. Hebben jullie met elkaar binnen het team normen en grenzen afgesproken als het gaat om de manier waarop medewerkers met elkaar omgaan?

V25b. Heb je behoefte aan (extra) grenzen of gedragsregels als het gaat om agressie en ongewenst gedrag op je werk voor medewerkers onder elkaar? Basis: alle respondenten

Ja 15%

Nee 74%

Weet ik niet 11%

Ja 15%

Nee 72%

Weet niet 13%

Normen en grenzen afgesproken binnen het team

Behoefte aan (extra) grenzen of gedragsregels

55%

%ja

Totale sector

Normen en gedragsregels

(50)

Men wordt niet altijd aangesproken op intern ongewenst gedrag, 22% vindt dan ook dat dit beter kan

V25c. Worden collega’s en leidinggevende binnen jouw organisatie aangesproken wanneer ze ongewenst gedrag vertonen?

V25a. Ben je tevreden over de mate waarin collega’s en leidinggevenden binnen jouw organisatie worden aangesproken wanneer ze agressie of ongewenst gedrag vertonen? Basis: alle respondenten

Soms wel, soms niet

27%

Nee, (bijna) nooit

8%

Weet ik niet 23%

Wordt men aangesproken op ongewenst gedrag

Tevreden over mate van aangesproken worden

22% 33% 45%

Nee, dit kan beter Weet ik niet Ja, dit gaat goed

Totale sector

Nee, (bijna) nooit 7%

Weet ik niet 21%

Normen en gedragsregels

46%

% Ja

(51)

Melding maken, opvang en nazorg

51 ‒

3.2

De vragen in dit hoofdstuk over de ervaring met het melding doen, de opvang en nazorg zijn enkel gesteld aan zorgmedewerkers die interne agressie of ongewenst gedrag hebben ervaren in hun werk (n=85).

(52)

De meerderheid weet waar intern ongewenst gedrag gemeld kan worden

V12c. Weet je waar je agressie of ongewenst gedrag door collega’s/leidinggevenden zou kunnen melden? Basis: alle respondenten

90%

52%

60%

20%

18%

2%

10%

51%

65%

17%

12%

2%

10%

Ja

Ja, bij mijn/een leidinggevende

Ja, bij een vertrouwenspersoon

Ja, bij een speciaal toegewezen medewerker of meldpunt

Ja, via een formulier, schriftelijk of online

Ja, anders

Nee, dat weet ik niet (precies)