• No results found

Naar een andere zorgvorm

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Naar een andere zorgvorm"

Copied!
3
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

OPINIE PAGINA 23 | DINSDAG 26 MEI 2020

Naar een andere zorgvorm

opinie

MIEKE VOGELS is voormalig minister van Welzijn. Ze is voorzitter van GroenPlus.

Van MIEKE VOGELS

(2)

"Hij zit al drie weken op zijn kamer. Ondanks het mooie weer werd ook de dagelijkse wandeling op de koer geschrapt. Vandaag ben ik voor het eerst weer bij hem op bezoek geweest. We moesten kiezen: als ik op bezoek ga, mag mijn zus niet. We zaten samen in de grote zaal met plexiglas tussen ons. Onder toezicht mochten we dertig minuten praten. Hij wees me af:

'Waarom laten jullie mij in de steek?' Van enig warm contact was geen sprake. Toen ik thuis kwam heb ik lang geweend!"

Het is mijn vriendin die me belt met dit verhaal. Ze is erg geëmotioneerd.

Neen, haar vader zit geen gevangenisstraf uit. Haar hoogbejaarde en dementerende vader 'woont' in een woon-zorgcentrum. Hoe is het zo ver kunnen komen? Willen we onze zorgbehoevende ouderen op deze manier hun laatste levensjaren laten beleven?

De geneeskunde heeft ervoor gezorgd dat we steeds ouder worden. Zelfs als we zwaar zorgbehoevend zijn en 24 uur per dag hulp en toezicht behoeven, dan nog primeert de drang om vooral niet dood te gaan. We nemen draconische maatregelen om onze ouderen te isoleren van alle besmettingsgevaar en vervangen warme menselijke contacten, tot wuiven achter het raam of een gesprek van een half uur onder toezicht.

Steeds meer lezen we dat we nog een lange periode met corona zullen moeten leven. Ouderen verblijven gemiddeld 1,5 jaar in een woon- zorgcentrum. De kans dat ze hun familieleden nog ooit zullen kunnen knuffelen wordt steeds kleiner.

Laat de bewoner van het woon-zorgcentrum samen met zijn familie zelf beslissen of hij bezoek wenst van zijn kinderen en kleinkinderen. Dit is best praktisch te organiseren. Je kan een deel van het rusthuis gewoon weer open zetten voor wie het coronarisico wil lopen, een ander deel onder de huidige strikte maatregelen houden.

Naar aanleiding van Rerum Novarum pleitte CM-voorzitter Luc Van Gorp voor meer en hoger geschoold personeel in de woon-zorgcentra. Van Gorp suggereert hiermee dat het huidige personeel niet professioneel is, dat de aanpak van deze coronatoestanden anders zou zijn met ander personeel. Ik heb buitengewoon veel respect voor wie werkt in deze WZC's, deze mensen zijn wel professioneel maar overbezet en

onderbetaald. Ze zouden hun werk veel beter kunnen uitvoeren in een andere zorgvorm.

Zwaar zorgbehoevende ouderen opvangen in een grootschalige instelling waar veel volk uit verschillende regio's of coronabubbels in en uit loopt betekent dat alle risico's om een virus te verspreiden optimaal aanwezig zijn.

Laten we alvast deze conclusie trekken: stop met de bouw van

(3)

grootschalige woon-zorgcentra en start eindelijk met buurtgebonden opvang.

Nabije zorg laat mensen oud worden in hun eigen buurt en zorgt voor een nauwe relatie tussen de zorgvrager en de zorgverlener. Wanneer de

zorgbehoefte te groot wordt en er permanente zorg en toezicht nodig is, worden mensen opgevangen in kleinschalige zorghuizen in dezelfde buurt.

Deze kleinschalige opvang houdt ouderen in hun waardigheid en maakt hen minder vatbaar voor grootschalige virusuitbraken.

 

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

U ziet geen enkele mogelijkheid om hierin een actievere rol te nemen, ook als werkgever van deze mensen, en het RIVM niet alleen te vragen om te kijken naar wáár er onderzoek is

7° de vermelding van het contactpunt voor meer informatie over de functie, de arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure.. De kandidaturen worden enkel aanvaard bij een per

Ook het bestuur van Delfland dat elke vier jaar wordt gekozen zet zich voor Delfland in met een open en collegiale bestuursstijl (Verklaring VV).. Samenwerking en

-> voorbeeld 4: ATO 4 administratief medewerker (63pt ssc 202) neemt een DO voor 36/36 en wordt maar vervangen (ATO1) voor 18/36 door een vervanger met ssc 202 (31,5 pt) ->

1°) Een vast benoemde administratief medewerker (63 punten – ssc 202 ) neemt een dienstonderbreking voor 36/36. De school werft een tijdelijk personeelslid aan met een bachelor

Bijna zes op de tien respondenten die personeel hebben met schulden, zegt gebruik te maken van opleidingen en hulpmiddelen waardoor zij zelf werknemers met financiële problemen

[r]

Indien voor het horecabedrijf tevens een vergunning op grond van de Drank- en Horecawet is vereist, houdt de burgemeester, in afwijking van het bepaalde in het eerste lid,