• No results found

Online platform: Hoe help je jongeren met een arbeidsbeperking langdurig aan het werk?

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Online platform: Hoe help je jongeren met een arbeidsbeperking langdurig aan het werk?"

Copied!
2
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Online platform: Hoe help je jongeren met een arbeidsbeperking langdurig aan het werk?

Bent u betrokken bij het aan het werk helpen van jongeren met een arbeidsbeperking?

Zit u in de uitvoering, maakt u hier beleid voor of bent u anderszins deskundig op dit gebied? Dan nodigt de Inspectie SZW u graag uit een bijdrage te leveren aan een onderzoek van de Inspectie SZW. Dat kunt u doen door deel te nemen aan het online platform dat de Inspectie hiervoor heeft opengesteld. (lees verder…)

Wat is de doelstelling van het onderzoek?

De Inspectie SZW onderzoekt momenteel hoe UWV en gemeenten jongeren met een

arbeidsbeperking aan het werk helpen en houden. De Inspectie zoekt vooral naar elementen in de dienstverlening van UWV en gemeenten die al dan niet bijdragen aan het langdurig aan het werk helpen van deze jongeren. Waarom gaat het soms goed en soms juist niet om jongeren langdurig aan het werk te helpen? Wat is ervoor nodig om meer jongeren met een arbeidsbeperking beter en langer aan het werk te helpen? Deze vragen trachten we mede te beantwoorden met uw hulp.

Wat is het doel van het online platform?

De Inspectie wil met het online platform enerzijds nieuwe inzichten verkrijgen en anderzijds de inzichten die het onderzoek al hebben opgeleverd, breder onderbouwen. Het online platform stelt u tevens in de gelegenheid te leren van elkaar. U kunt kennisnemen van de input van de andere deelnemers.

Wat vragen wij van u?

Het online platform bevat diverse onderwerpen waar u input op kunt geven. Het is de bedoeling dat u zelf de onderwerpen uitkiest waar u denkt vanuit uw eigen praktijk goede input op te kunnen leveren. Mocht u weinig tijd hebben: kies u dan de onderwerpen waar u in uw praktijk het meest mee te maken mee heeft. In ieder geval verzoeken wij u in te gaan op de algemene

afsluitende vraag wat u als eerste zou oppakken als u het morgen voor het zeggen krijgt.

De link naar het online platform treft u hierbij aan. Deelname is anoniem.

Om in te loggen klikt u op de link, voer dan één van de volgende categorieën in (en klik daarna op enter meeting):

 Beleidsfunctionaris/manager UWV

 Uitvoeringsfunctionaris UWV

(2)

 Beleidsmedewerker/manager gemeente

 Uitvoeringsfunctionaris gemeente

 Overige categorieën

Mocht u collega’s of anderszins mensen weten die een zinvolle bijdrage kunnen leveren aan het online platform: zegt het voort en stuur de link door!

Wij danken u bij voorbaat voor uw input. Wij gebruiken uw input (anoniem) voor ons eindproduct dat aan het eind van het eerste kwartaal 2018 aan de staatssecretaris zal worden aangeboden. Als u daar een bericht van wil of als u nog verdere vragen heeft, dan kunt u een bericht achterlaten in onze postbus: PostbusInspectieSZWOnderzoekWI@inspectieSZW.nl

Link naar online platform:

https://eu01.meetingsphere.com/68829681/opdm1

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

• Van helft bijstandsgerechtigden afstand arbeidsmarkt te groot om op afzienbare termijn aan het werk te gaan... Essay Klant in Beeld:

informeren over de uitwerking die mij voor ogen staat met betrekking tot de extra middelen voor ondersteuning aan mensen richting (beschut) werk. Uiteindelijk staat voor mij het

Bij die gemeenten is er daarom een verhoogd risico dat de jongeren die uitvallen niet opgepakt worden voor begeleiding naar nieuw werk en uit beeld raken.. Een aantal gemeenten

fraudebestendige stelsel eruit bestaan dat alle kosten voor voorzieningen die de werkgever in het kader van zijn bedrijfsvoering maakt als loon worden gezien en kan de werkgever

GGD Rotterdam-Rijnmond en de dienst SoZaWe van de gemeente Rotterdam heb- ben daarom het Verwey-Jonker Instituut gevraagd om onderzoek te doen naar de aard en omvang van het aanbod

Gedeputeerde Staten gaf in de Statenbrief diverse bezwaren aan om te kiezen voor PSO-certificatie en stelde in plaats daarvan voor PS in de P&C- cyclus periodiek te informeren

In de private sector zijn organisaties vrij om in de omgeving (hun markt) doelgroepen te segmenteren die vanuit commercieel oogpunt interessant zijn. De

Daarnaast is ook verder gekeken naar de begeleiding van de groep die op dit moment aan de slag kan vanuit de bijstand: wat doen gemeenten om deze te ondersteunen wanneer zij aan