• No results found

Kandidatenverkenner banenafspraak

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Kandidatenverkenner banenafspraak"

Copied!
1
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Doet u mee?

UWV ontwikkelt de ‘kandidaten -

verkenner banenafspraak’ voor werkgevers en inter mediairs die een kandidaat uit de doelgroep banenafspraak zoeken.

Ook gemeenten kunnen via de kandidaten- verkenner banenafspraak hun kandidaten voor banenafspraakvacatures in beeld brengen. Doet u mee?

Wat houdt het in?

In de kandidatenverkenner banenafspraak staan geanonimiseerde profielen van burgers die vallen onder de banenafspraak. Dat zijn burgers die klant zijn bij UWV of gemeenten.

Via een WerkgeversServicepunt kan de werkgever in contact komen met kandidaten die in de kandidaten- verkenner banenafspraak staan. Hij doet dat door via de applicatie een aanvraag in te dienen. Een kandidaat moet altijd instemmen met het verzoek om voorgesteld te worden aan de werkgever en de werkgever blijft verantwoordelijk voor de match. Zij kunnen de

kandidaten verkenner banenafspraak dus gebruiken om de werving en selectie van banenafspraakkandidaten beter vorm te geven.

Het verschil met...

UWV beheert diverse applicaties die handig zijn voor organisaties die zich inzetten voor de banenafspraak.

Kandidatenverkenner banenafspraak – zoeken naar kandidaten in geanonimiseerde profielen afkomstig uit Sonar.

Werk.nl – zoeken naar kandidaten in door de burger opgestelde cv’s.

Doelgroepregister – check op BSN-niveau of iemand in het doelgroepregister staat. Dit kan via Suwinet-Inkijk (gemeenten) of via Mijn UWV (burgers) of het

werkgeversportaal (werkgevers) op uwv.nl.

Waarom aansluiten?

De opdracht om de doelgroep banenafspraak in beeld te brengen, ligt bij UWV en gemeenten. Daarom kunnen ook gemeenten aansluiten op de kandidatenverkenner banenafspraak.

Hoe? Door klantprofielen te vullen van de kandidaten.

De gegevens in de kandidatenverkenner banenafspraak komen namelijk uit klantprofielen in het systeem ‘Sonar’.

Vliegende Brigade

De Vliegende Brigade faciliteert gemeenten en sociale werkbedrijven in uw regio bij het transparant maken van het kandidatenbestand banenafspraak. Dat doen zij in opdracht van de Programmaraad, waarin Divosa, VNG, UWV en Cedris samenwerken. Zij bieden onder meer de toolkit ‘transparantie banenafspraak’. Deze toolkit wordt beschikbaar gesteld via het Gemeentelijke Informatie Portaal (GIP) en bevat materiaal ter ondersteuning van het werkproces om kandidaten vindbaar te maken.

Benieuwd naar wat de Vliegende Brigade voor uw gemeente kan betekenen? Neem contact op via de Programmaraad met Renate Westdijk of Astrid Hendriks.

Testfase

De applicatie bevindt zich in de testfase. Testen doen we in nauwe samenwerking met werkgevers en stakeholders.

In de loop van 2016 komt de kandidatenvinder banen- afspraak voor alle werkgevers beschikbaar via werk.nl.

Vragen?

Heeft u vragen? Neem contact op via de Programmaraad met Renate Westdijk (r.westdijk@samenvoordeklant.nl) of Astrid Hendriks (astrid.hendriks@uwv.nl)

Kandidatenverkenner banenafspraak

Juni 2016

Klantprofiel in 'Sonar'

Klant staat in de

kandidatenverkenner banenafspraak

Kandidaat is in beeld

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Tabel 2 Totaal aantal banen via uitzendcontract/detachering per arbeidsmarktregio: de voortgang van de banenafspraak bij reguliere werkgevers via een uitzendcontract of

** Als gevolg van de verandering van indeling van gemeenten naar arbeidsmarktregio per 1 januari 2015 zijn 88 banen verplaatst van Midden-Gelderland naar Food Valley (Gemeente

 Maandelijks worden gemiddeld 21.000 keer Wajong cv’s bekeken op werk.nl.  Nooit volledig dekkend in het

** Als gevolg van de verandering van indeling van gemeenten naar arbeidsmarktregio per 1 januari 2015 zijn 88 banen verplaatst van Midden-Gelderland naar Food Valley (Gemeente

Samen met haar begeleider en collega Angelique blikt Lotje terug op het begin: ‘Over toegankelijkheid gesproken’, glimlacht ze: ‘ik kan mijn armen niet goed gebruiken maar alles

Bij de trendrapportage ligt de nadruk op het aantal banen volgens de definitie van de banenafspraak, deze worden berekend met een vastgestelde definitie op basis van uren.. Hierdoor

Tabel 2 Totaal aantal banen via uitzendcontract/detachering per arbeidsmarktregio: de voortgang van de banenafspraak bij reguliere werkgevers via een uitzendcontract of

** Als gevolg van de verandering van indeling van gemeenten naar arbeidsmarktregio per 1 januari 2015 zijn 88 banen verplaatst van Midden-Gelderland naar Food Valley (Gemeente