Transparantie Banenafspraak
Toename van 125.000 arbeidsplaatsen in 2026
100.000 in bedrijfsleven
25.000 in publieke sector
Doelgroepen:
Wajong
WSW geïndiceerden
Per 1-1-2015: gemeenteklanten die geen WML kunnen verdienen
In 2016: 10.500 extra banen
Opdracht aan UWV en gemeente: maak de doelgroep Banenafspraak transparant voor de arbeidsmarkt
Banenafspraak en Quotumwet
Regie in de regionale WERKbedrijven
Wethouder van de centrumgemeente heeft regierol
Transparant maken van de doelgroep Banenafspraak:
In gemeenschappelijk WSP
Gebruik van UWV systemen
Uitgangspunten
Opdracht politiek
Motie Potters van Weyenberg
Motie Heerma Schouten
Opdracht ministerie
IAW
Werkgevers verwachten dit van ons
Strategie van UWV
Waarom transparantie?
Uitgangspunt: moet toepasbaar zijn voor de hele doelgroep Banenafspraak
Klantprofiel
Dashboard Banenafspraak
Cv op werk.nl
Kandidatenverkenner Banenafspraak
Hoe maken we transparant?
Zachte kenmerken Tabblad Profiel
Competenties (gebruik van gegevens CTC)
Affiniteiten
Sectoren
Taaksoorten
• Belastbaarheid: werktijden
• Mobiliteit: reizen en werkplek
• Werkomgeving: aanpassingen werkplek nodig?
• Eisen aan het werk: o.a begeleiding, werktempo, beperkingen lezen, schrijven etc.
Klantprofiel AG
Dashboard AG
Directe transparantie van bemiddelingsbestand
Opdracht vanuit ministerie
Doelgroep banenafspraak moet zich kenbaar kunnen maken op werk.nl
Motie Potters en van Weyenberg
Maandelijks worden gemiddeld 21.000 keer Wajong cv’s bekeken op werk.nl
Nooit volledig dekkend in het bestand Banenafspraak
Cv op werk.nl
Gericht op de doelgroep Banenafspraak
Data afkomstig uit Sonar
Transparantie, geen selectie
We leveren altijd
WSP voegt een professionele toelichting toe
Uitgangspunten kandidatenverkenner Banenafspraak
