.. < kgevers om' Zlch.
'ie
,pannen vooi:de
i:t~Ke \Verkbemer,zaJ ver!Iiiliefe)l 31s <Ie yooJ:Stellen Vlinde eom-ri)issie-Donnerworden aang.-no-inen;verWaCbtn~ vatiVoss.
'pe 'yierkgever, 1IIliar ogk de werknemer, wbtdtdantiadrukke-Iijk v"",lieh! actief Ie ioeken
na3r
passende arbeid.' Dat heeft belangrijke tlnancieje eouse-qnenties, Een werkgevet die te weinig heef! gedaan,kan ertoe woi:de)] verplicht !let loon vande
werknemer atiderhalfjaar door te bettien.De verpliehtinghetloon door te bettien, bestaatnuoakai,maar geldt slechts voor een jaar, Daar-nakande "'eke werknemer, mits Itij arbeidsongesehilq wordt ver-klaard, voor een WAO-uitkering inaanmerking komen.
ETicvan de Beek ook ge41aan kunnen JrnjgeuV1Jl het arbeidsbureau. Zezijn dan goedkoper uli: 'en het kost'hun lnindetnlOeitedan viade reehter. Beslist het arbeidsbureau dat een arbeidsovereenkomst wordt ont-bonden,danblijf! de werknemer de mogelijkheid houden die be-slissing juridiseh aan te vechten. Onder druk van de PvdA en de vakbonden heen het Jeabinet hier eon eXITI! waarborg aan toege-voegd: de arbeidsbnreaus wor-den verpllehteen secondopinion
te'vIagerr bij het GAK of een an-dereultvoeringsinstelling.
Zalde wetswijziging leiden tot meet ontslagen onder zie-ke werknem,ers? Waarsehijnlijk met. Werkgevers staat namelijk •log <eel). ander sanctlemiddel ler besebiW)]g !,Iatnwkkelijkerisil). liet g'ObitPk en even I;ffeetief: 'joofiinhoudiog. Weigert eeli zie-kewerknemervervangend werk, dan
19m
de werkgever ophouden hetlooli doot te lreWen,, Tach
wbrdt-w.ti
dit middeI ,'< ' '. :.'-c<hruik' ,--akt , welnlg ge ' . gelIlll,. k komt het ieldeti ,Yoordet'~b~;:~ ~6:de:S;
e' erk
u a,
SCHIJNZIEKEN
Kouwe druldeover oAtslag
Zieke werknemers de laan uit? Dat kan nn ook al. EvenalS
looIlinhonding. Het gekke is: werkgevers Witgen zich er zeldeu qau
r
en <kamermeerderheid vana;;,
VVD,
D66en CDA pleitte onJangs voor een versoepeling van het ontslagverbod van zieke werknemers. Het leidde tot veel opschuddiog in de media. Voor-en tegVoor-enstanders vlogVoor-en elkaar in de haren. Nergens voor nodig. Het voorstel betekent geen groot verschil met de huidige praktijk.Dat zit zoo de mogelijkheid
om zieke werknemers te ontslaan
bestaataI.AIs de kantonrechter eoncludeert dat de werkgever zieh voldoende heef!
ingespan-nen voor het vinden van passende
arbeid en de werknemer uiet,dan kan hij de arbeidsovereenkomst ontbinden.
De door de drie partijen voor-gestelde versoepeling komt erop neer dat werkgevers die van een
zieke werknemer
