FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
RESULTATEN VAN
DE SOCIALE VERKIEZINGEN
2004
Januari 2005
Algemene Directie Individuele Arbeidsbetrekkingen
Cel Inspraakorganen
INHOUDSTABEL
I.
Ter inleiding……… 4
II. Verwijzing naar de wettelijke en reglementaire teksten………
5
1° De ondernemingsraad……… 5
2° Het comité voor preventie en bescherming op het werk………
5
III. Wijzigingen aangebracht door het koninklijk besluit van 15 mei 2003
betreffende de ondernemingsraden en de comités voor preventie en
bescherming op het werk………
7
Andere
belangrijke wijzigingen……… 9
1° De wet van 3 mei 2003 houdende diverse bepalingen betreffende de sociale
verkiezingen……….
9
2° Koninklijk besluit van 4 december 2003 betreffende het model van de
stembiljetten in de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de
beschutte werkplaatsen ressorteren (P.C. 327)………
10
IV. Voorstelling van de tabellen met de resultaten………. 11
1° De representatieve werknemersorganisaties………. 11
2° De representatieve organisatie van kaderleden………. 11
3° De individuele lijsten van kaderleden………. 12
4°
Afkortingen……… 12
5° Tabellen per bedrijfstak………. 13
6° Tabellen per gewest………. 17
7°
Vergelijkende tabellen……… 17
8°
Methodologische
opmerkingen……… 17
V. Tabellen……… 19
1° De ondernemingsraden ………..
19
A. Indeling per bedrijfstak
19
B. Indeling per regio, provincie en arrondissement
29
C. Indeling per bedrijfstak – Vergelijkende resultaten 2000/2004
65
D. Indeling per regio, provincie, arrondissement – Vergelijkende resultaten
2000/2004
78
2° De comités voor preventie en bescherming op het werk………
99
A. Indeling per bedrijfstak
99
B. Verdeling per regio, provincie, arrondissement
109
C. Indeling per bedrijfstak – Vergelijkende resultaten 2000/2004
145
D. Indeling per regio, provincie, arrondissement – Vergelijkende resultaten
4
I. TER INLEIDING
Zoals bij vroegere sociale verkiezingen is een begeleidingscommissie, samengesteld uit
vertegenwoordigers van de representatieve werknemersorganisaties (ABVV - ACV - ACLVB),
de representatieve organisatie van het kaderpersoneel (NCK), de representatieve
werkgeversorganisatie (VBO) en uit leden van de administratie, geregeld samengekomen onder
het voorzitterschap van een kabinetslid van de Minister van Werk na de verkiezingsperiode
die liep van 6 tot 19 mei 2004.
De begeleidingscommissie heeft beslist de resultaten van de sociale verkiezingen af te sluiten
op 12 oktober 2004 om op die manier het maximum aan resultaten te kunnen verwerken in de
tabellen van deze brochure.
De in deze brochure verrekende resultaten dekken ongeveer 98 % van de verwachtte
resultaten en slaan op 3151 ondernemingsraden en 5814 comités voor preventie en
bescherming op het werk.
5
II. VERWIJZING NAAR DE WETTELIJKE EN REGLEMENTAIRE TEKSTEN
1° De ondernemingsraad
De wettelijke en reglementaire bepalingen betreffende de oprichting of de vernieuwing van
de ondernemingsraad zijn vastgelegd in :
•
de wet van 20 september 1948 houdende de organisatie van het bedrijfsleven aangevuld bij
de wet van 18 maart 1950 en gewijzigd bij de wetten van 15 juni 1953, 15 maart 1954, 28
januari 1963, 16 januari 1967, l0 oktober 1967, 17 februari 1971, 23 januari 1975, 22
januari en 21 februari 1985, 29 juli 1986, 19 maart 1991, de programmawet van 22
december 1989, de wetten van 2 januari 1991, 19 maart 1991, 7 juli 1994, 2 februari 1999,
5 maart 1999, 3 mei 2003 en de koninklijke besluiten nr.4 van 11 oktober 1978 en nr.15 van
23 oktober 1978 en het koninklijk besluit van 21 mei 1991.
•
Koninklijk besluit van 15 mei 2003 betreffende de ondernemingsraden en de comités voor
preventie en bescherming op het werk.
•
Koninklijk besluit van 15 mei 2003 tot vaststelling van de datum van de verkiezingen voor
de aanwijzing van de afgevaardigden van het personeel bij de ondernemingsraden en bij de
comités voor preventie en bescherming op het werk.
•
Koninklijk besluit van 15 mei 2003 tot vaststelling van de berekeningswijze van het
gemiddelde van de uitzendkrachten die door een gebruiker worden tewerkgesteld.
•
Koninklijk besluit van 4 december 2003 betreffende het model van de stembiljetten in de
ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen ressorteren
(P.C.327).
2° Het comité voor preventie en bescherming op het werk
De wettelijke en reglementaire bepalingen betreffende de oprichting of vernieuwing van de
comités voor preventie en bescherming op het werk zijn vastgelegd in :
•
de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering
van hun werk, gewijzigd bij de wetten van 2 februari 1999 en 5 maart 1999 en de wet van
3 mei 2003.
•
Koninklijk besluit van 15 mei 2003 betreffende de ondernemingsraden en de comités voor
preventie en bescherming op het werk.
6
•
Koninklijk besluit van 15 mei 2003 tot vaststelling van de datum van de verkiezingen voor
de aanwijzing van de afgevaardigden van het personeel bij de ondernemingsraden en bij de
comités voor preventie en bescherming op het werk.
•
Koninklijk besluit van 15 mei 2003 tot vaststelling van de berekeningswijze van het
gemiddelde van de uitzendkrachten die door een gebruiker worden tewerkgesteld.
•
Koninklijk besluit van 4 december 2003 betreffende het model van de stembiljetten in de
ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen ressorteren
(P.C.327).
7
III. WIJZIGINGEN AANGEBRACHT DOOR HET KONINKLIJK BESLUIT VAN 15 MEI
2003 BETREFFENDE DE ONDERNEMINGSRADEN EN DE COMITÉS VOOR PREVENTIE
EN BESCHERMING OP HET WERK
Rekeninghoudend met de overwegingen van de sociale partners uitgebracht in het advies nr.
1436 van de Nationale Arbeidsraad van 19 maart 2003, werd zoals telkens bij de sociale
verkiezingen, een koninklijk besluit opgesteld; waarin de verkiezingsprocedure die door de
betrokken werkgevers gevolgd moet worden, gedetailleerd beschreven wordt. Het betreft
hier het koninklijk besluit van 15 mei 2003 betreffende de ondernemingsraden en de comités
voor preventie en bescherming op het werk. Door dit besluit werden weinig belangrijke
wijzigingen doorgevoerd. Er werden voornamelijk oplossingen uitgewerkt voor technische
problemen die gerezen waren bij de vorige sociale verkiezingen.
Volgende wijzigingen kunnen evenwel vermeld worden :
•
Het koninklijk besluit van 25 mei 1999 bepaalde dat de stagiairs in de zin van het
koninklijk besluit nr. 230 van 21 december 1983 betreffende de stage en de inschakeling
van jongeren in het arbeidsproces, gelijkgesteld werden met werknemers. Deze
gelijkstelling werd opgeheven. Het systeem van stage werd inderdaad vervangen door de
startbaanovereenkomst waarbij de werknemers verbonden zijn door een
arbeidsovereenkomst.
•
Het koninklijk besluit van 25 mei 1999 sloot de werknemer die verbonden was door een
vervangingsovereenkomst evenals de werknemer die een werknemer in
beroepsloopbaanonderbreking verving, uit van het begrip werknemers. Ingevolge
doorgevoerde wijzigingen in de systemen van loopbaanonderbreking en tijdskrediet op het
vlak van de vervangingsplicht, heft het nieuw besluit derhalve de uitsluiting van deze
personen uit het begrip werknemers, op.
•
In het kader van de hervormingen van de sociale documenten moet men een ander
instrument dan het personeelsregister aanwenden om te berekenen of de onderneming de
drempels bereikt die vereist zijn om de sociale verkiezingen te organiseren. Het nieuw
besluit past de berekening van het gemiddelde van de tewerkgestelde werknemers aan
door zich te baseren op de aangiften in het DIMONA-systeem.
•
De representatieve organisaties hadden vroeger de mogelijkheid om kandidaten te
vervangen die nooit tot de onderneming hadden behoord of die er sinds lang geen deel
meer van uitmaken. Om te vermijden dat de organisaties fictieve kandidaturen indienen
teneinde ze later in de verkiezingsprocedure te vervangen, bepaalt het nieuw besluit dat
een kandidaat wiens naam geschrapt werd van de lijst omdat hij niet aan de
verkiesbaarheidsvoorwaarden voldoet, niet mag vervangen worden wanneer hij nooit
personeelslid van de onderneming is geweest of wanneer hij de onderneming verlaten
heeft vóór X-30.
8
•
Bij stopzetting van de verkiezingsprocedure, moest steeds een kiesbureau samengesteld
worden. Het nieuw besluit maakt een onderscheid tussen 3 situaties.
Wanneer geen enkele kandidaat werd voorgedragen, moet er geen kiesbureau worden
samengesteld maar moet de werkgever zijn beslissing om de kiesprocedure stop te zetten
evenals de reden van deze stopzetting, aanplakken. Deze beslissing kan aangeplakt worden
bij het verstrijken van de termijn bepaald voor de neerlegging van de kandidaturen of, in
voorkomend geval, bij het verstrijken van de termijn bepaald voor de kennisgeving van het
vonnis dat alle kandidaturen vernietigd.
Wanneer geen enkele kandidaat werd voorgedragen voor één categorie maar wel voor een
andere of meerdere categorieën, stelt het kiesbureau van de belangrijkste categorie het
proces-verbaal van afwezigheid op van de eerste categorie. De wetgeving bepaalt niet
wanneer het kiesbureau het proces-verbaal van afwezigheid van de categorie waarvoor er
geen kandidaat is, moet opstellen. Het eenvoudigste is dit proces-verbaal op te stellen op
de dag waarop het kiesbureau moet bijeenkomen om de stemming aan te vatten.
Wanneer er geen verkiezingen zijn omdat er slechts één enkele organisatie een lijst
indiende met te weinig kandidaten of een aantal kandidaten dat gelijk is aan het aantal
gewone kandidaten voor een categorie, wordt het kiesbureau van deze categorie
samengesteld. Deze kandidaten zijn immers automatisch verkozen zonder verkiezingen en
moeten vermeld worden in het proces-verbaal. Het kiesbureau zal bijeenkomen in de fase
van de procedure waarop het volledig zal samengesteld zijn.
•
In geval van stemming per brief gebeurde het soms dat een kiezer die een oproepingsbrief
had ontvangen voor de stemming per brief, zich toch aanbood in het kiesbureau. Het werd
aan de appreciatie van de voorzitter van het kiesbureau overgelaten om deze kiezer te
laten stemmen in het kiesbureau. Het nieuw besluit bepaalt dat deze kiezer mag stemmen
en verduidelijkt dat wanneer de per brief uitgebrachte stem aankomt in het bureau, de
voorzitter deze onmiddellijk moet verwijderen en laten vernietigen.
•
Tijdens een legislatuur kunnen belangrijke leidinggevende functies gecreëerd worden. In
het nieuw besluit werd een procedure vastgelegd die toelaat om de lijst met
leidinggevende functies aan te passen tussen twee legislaturen.
9
ANDERE BELANGRIJKE WIJZIGINGEN
1. De wet van 3 mei 2003 houdende diverse bepalingen betreffende de sociale
verkiezingen.
Na afloop van de besprekingen in de Nationale Arbeidsraad met ’t oog op de sociale
verkiezingen van 2004, hebben de sociale partners op 10 juli 2002 een advies nr. 1413
uitgebracht.
Deze problemen hebben betrekking op de bepalingen van de wet van 20 september 1948
houdende organisatie van het bedrijfsleven en van de wet van 4 augustus 1996 betreffende
het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.
De wet van 3 mei 2003 houdende diverse bepalingen betreffende de sociale verkiezingen,
herneemt de punten waarover de sociale partners een unaniem advies hebben uitgebracht.
Het betreft:
•
De gelijkstellingen met het begrip werknemers: vroeger werden de onderzoekers van
het Nationaal Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek die hun opdracht uitoefenen in
de universitaire instellingen, bij de sociale verkiezingen uitgesloten uit de berekening
van de drempels en van het aantal mandaten en konden ze noch kiezer noch kandidaat
zijn. Deze onderzoekers worden voortaan gelijkgesteld met de werknemers van de
instelling waar ze hun onderzoeksopdracht uitvoeren. De werknemers die voor een
beroepsopleiding in de onderneming geplaatst zijn door de gemeenschapsinstellingen
belast met de beroepsopleiding, worden eveneens gelijkgesteld met het begrip
werknemers.
•
De voordracht van de kandidaten : tijdens de verkiezingen van 2000 konden de
kandidaten enkel voorgedragen worden door de op nationaal vlak opgerichte
interprofessionele representatieve werknemersorganisaties op straffe van nietigheid
van deze kandidatenlijsten. Uit praktische overwegingen zullen deze organisaties
voortaan wettelijk volmacht kunnen geven aan hun professionele en interprofessionele
dochterorganisaties voor de neerlegging van deze lijsten, zich beperkend tot één
enkele lijst per werknemerscategorie waarvoor één of meerdere mandaten van
personeelsafgevaardigden toegekend worden.
10
•
De anciënniteitsvoorwaarden voor wat de onderzoekers van het Nationaal Fonds voor
Wetenschappelijk Onderzoek betreft evenals de werknemers die voor een
beroepsopleiding in de onderneming geplaatst zijn door de gemeenschapsinstellingen.
Voor deze werknemers zal er inzake de berekening van de anciënniteit rekening
gehouden worden met de periodes van tewerkstelling voorafgaand aan hun eventuele
aanwerving.
•
De preventieadviseurs : vroeger konden de preventieadviseurs kandidaat zijn zelfs al
mochten ze hun mandaat niet uitoefenen. De tekst van beide wetgevingen werd
aangepast opdat de preventieadviseurs niet verkiesbaar kunnen zijn.
•
Het weerlegbaar vermoeden betreffende de hergroepering van juridische entiteiten in
één enkele technische bedrijfseenheid : bij de vorige sociale verkiezingen had een
bepaalde rechtspraak de tekst van de wet zodanig geïnterpreteerd dat dit vermoeden
niet enkel door de werknemers of hun organisaties kon ingeroepen worden maar ook
door de werkgever. Dit is in 1999 niet de bedoeling van de wetgever geweest. De tekst
werd dus in die zin verduidelijkt dat enkel de werknemers of hun vertegenwoordigers
dit vermoeden kunnen inroepen.
•
De vervanging van de plaatsvervangende leden : tijdens de vorige legislatuur konden de
plaatsvervangende leden in één enkel geval vervangen worden door een niet-verkozen
kandidaat die een bescherming van vier jaar genoot. Ze konden slechts vervangen
worden wanneer ze zelf gewoon lid werden ter vervanging van een gewoon lid wiens
mandaat een einde had genomen. De nieuwe wet heeft deze mogelijkheid eveneens
uitgebreid tot de situatie waarbij het mandaat van de plaatsvervanger een einde neemt
zonder dat deze gewoon lid wordt, bijvoorbeeld wanneer hij geen deel meer uitmaakt
van het personeel, in geval van ontslag, wanneer hij geen deel meer uitmaakt van de
organisatie die zijn kandidatuur heeft voorgedragen.
2. Koninklijk besluit van 4 december 2003 betreffende het model van de stembiljetten in
de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen
ressorteren (P.C. 327)
Wegens de wenselijkheid van het nemen van bepalingen om de werknemers die
tewerkgesteld zijn in de sector van de beschutte werkplaatsen toe te laten geldig en
vlotter te stemmen, is er een ontwerp van koninklijk besluit betreffende het model van de
stembiljetten in de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de beschutte
werkplaatsen ressorteren, opgesteld. Dit besluit zal de ondernemingen die onder het
Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen ressorteren, toelaten om een foto van alle
kandidaten op de stembiljetten toe te voegen voor zover de handicap van de kiezers het
rechtvaardigt en mits akkoord tussen de werkgever en alle representatieve
werknemersorganisaties die kandidatenlijsten hebben ingediend.
11
IV. VOORSTELLING VAN DE TABELLEN MET DE RESULTATEN
1° De representatieve werknemersorganisaties
(Koninklijk besluit van 15 mei 2003 - artikel l, punt 6°)
De reglementering bepaalt de voorwaarden waaraan de werknemersorganisaties moeten
beantwoorden om representatief te zijn :
•
een interprofessionele organisatie zijn, samengesteld op nationaal vlak
•
vertegenwoordigd zijn in de Nationale Arbeidsraad
•
ten minste 50.000 leden tellen
•
een professionele of interprofessionele organisatie zijn, aangesloten of deel uitmakend
van een interprofessionele organisatie die beantwoordt aan de eerste drie voorwaarden.
Drie vakbondsorganisaties voldoen aan deze voorwaarden. In volgorde, bepaald door loting
gaat het om :
•
lijst 1 : Het Algemeen Christelijk Vakverbond - A.C.V.
•
lijst 2 : De Algemene Centrale van de Liberale Vakverbonden van België - A.C.L.V.B.
•
lijst 3 : Het Algemeen Belgisch Vakverbond - A.B.V.V.
2° De representatieve organisatie van kaderleden
De wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven (artikel 14),
aangevuld door de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen (artikel 154),
heeft de representatieve organisaties van kaderleden gedefinieerd als interprofessionele
organisaties van kaderleden die op nationaal vlak opgericht zijn en ten minste 10.000 leden
tellen.
De wet heeft bovendien bepaald dat die organisaties als representatief zullen erkend worden
door de Koning volgens de nadere regelen en de procedure die Hij bepaalt. De Nationale
Arbeidsraad brengt in het kader van de erkenningsprocedure advies uit.
Het koninklijk besluit van 15 mei 2003 (artikel 2) heeft de procedure die de organisaties van
kaderleden dienen te volgen, willen zij erkend worden, nader omschreven.
Zij moeten het verzoek bij een ter post aangetekende brief richten tot de federale Minister
bevoegd voor de werkgelegenheid en de arbeid (thans Minister van Werk). Dit verzoek moet
vergezeld zijn van :
- een afschrift van hun statuten;
- een lijst van hun leiders;
- hun benaming;
- hun adres;
12
Ze moeten eveneens elk gegeven eraan toevoegen dat dienstig is om vast te stellen of zij de
voorwaarden vervullen vastgelegd in artikel 14 van de bovenvermelde wet van 20 september
1948.
Alvorens aan de Koning de erkenning van een representatieve organisatie van kaderleden voor
te stellen, wint de Minister van Werk het advies in van de Nationale Arbeidsraad. Deze deelt
zijn advies mede binnen de twee maanden na de hem gedane aanvraag; bij ontstentenis wordt
hieraan voorbijgegaan.
Volgens deze procedure werd bij koninklijk besluit van 26 november 1986 een organisatie van
kaderleden erkend als representatieve organisatie van kaderleden. Het gaat zoals bij de
vorige sociale verkiezingen om de Nationale Confederatie van het Kaderpersoneel. Deze kreeg
het lijstnummer 4 toegekend.
Geen enkele andere organisatie heeft tijdens de sociale verkiezingen van het jaar 2004 haar
erkenning gevraagd.
3° De individuele lijsten van kaderleden
De wet van 20 september 1948 (artikel 20ter) aangevuld door de wet van 22 januari 1985,
voorziet dat indien er een afzonderlijk kiescollege voor kaderleden is, de afgevaardigden van
deze laatsten verkozen worden op kandidatenlijsten voorgedragen door de representatieve
werknemersorganisaties, de representatieve organisaties van het kaderpersoneel en eveneens
door ten minste 10% van het aantal kaderleden van de onderneming, met dien verstande dat
het aantal ondertekenaars ter ondersteuning van deze lijst niet lager mag zijn dan 5 indien
het aantal kaderleden minder bedraagt dan 50, en 10 wanneer het aantal kaderleden minder
bedraagt dan 100. Een kaderlid kan slechts één lijst steunen.
Voor de statistieken worden deze lijsten van een onderneming samengesteld en vermeld in de
tabellen van deze brochure onder de benaming "individuele lijsten".
4° Afkortingen
De in de grafieken gebruikte afkortingen zijn de volgende:
OR: ondernemingsraad
CPBW: comité
ECON: economische sector
N-ECON: niet-economische sector (vrij onderwijs en gezondheidszorgen)
JEU.WNS: jeugdige werknemers
WERKL: werklieden
BED: bedienden
KAD: kaderleden
13
5° Tabellen per bedrijfstak
Om een vergelijking mogelijk te maken met de resultaten van de vorige sociale verkiezingen,
werden dezelfde hergroeperingen van paritaire comités per bedrijfstak gebruikt in deze
brochure.
In de tabellen per bedrijfstak zijn de resultaten opgenomen in de sector die overeenstemt
met de belangrijkste categorie van werknemers.
De onderverdeling van de ondernemingen in sectoren met economische finaliteit en sectoren
zonder economische finaliteit enerzijds en binnen de activiteitssectoren anderzijds gebeurt
op basis van de inlichtingen verstrekt door de onderneming op de statistische steekkaart.
14
Ondernemingen met economische finaliteit
Benaming van de
bedrijfstak
Nummers van de
hergroeperingen
gebruikt in
1975-
1979-1983-1987-
1991-1995–2000-2004
Benaming en nummers van de gehergroepeerde paritaire
comités
Aanvullende en
diverse werklieden
100
Aanvulend paritair comité voor de werklieden 100
Paritair comité voor de schoonmaak- en
ontsmettingsondernemingen 121
Paritair comité voor het bouwbedrijf 124
Paritair comité voor de handel in brandstoffen 127
Paritair comité voor de diamantnijverheid en -handel
324
Paritair comité voor de ondernemingen waar
teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde
worden gebracht 142
Paritair comité voor de zeevisserij 143
Paritair comité voor de wapensmederij met de hand 147
Mijnen
101
Nationale gemengde mijncommissie 101
Paritair comité voor de bedienden van de
steenkoolmijnen 205
Groeven
102
Paritair comité voor het groefbedrijf 102
Paritair comité voor de bedienden uit de
hardsteengroeven 203
Paritair comité voor de bedienden uit de porfiergroeven
van het kanton van Lessen, van Bierk-bij-Halle en van
Quenast 204
Ijzernijverheid
104
Paritair comité voor de ijzernijverheid 104
Paritair comité voor de bedienden van de
ijzernijverheid 210
Non-ferro metalen
105
Paritair comité voor de non-ferro metalen 105
Cement
106
Paritair comité voor het cementbedrijf 106
Kleding
109
Paritair comité voor de meesterkleermakers 107
Paritair comité voor het kleding- en confectiebedrijf
109-215
Wasserij
110
Paritair comité voor het wasserij-, ververij- en
ontvettingsbedrijf 110
Metaal
111
Paritair comité voor de metaal-, machine- en
electrische bouw 111-209
Garage
112
Paritair comité voor het garagebedrijf 112
Keramiek
Gewoon pottengoed
Bakstenen
113
Paritair Comité voor het keramiekbedrijf 113
Paritair comité voor het gewoon pottengoed in potaarde
150
Paritair comité voor de steenbakkerij 114
Glas
115
Paritair comité voor het glasbedrijf 115
Scheikunde
116
Paritair comité voor de scheikundige nijverheid 116-207
Petroleum
117
Paritair comité voor de petroleumnijverheid en -handel
15
Ondernemingen met economische finaliteit
Benaming van de
bedrijfstak
Nummers van de
hergroeperingen
gebruikt in
1975-
1979-1983-1987-
1991-1995-2000-2004
Benaming en nummers van de gehergroepeerde
paritaire comités
Voeding
118
Paritair comité voor de voedingsnijverheid 118-220
Handel in
voedingswaren
Kleinhandel
119
Paritair comité voor de handel in voedingswaren 119
Paritair comité voor de zelfstandige kleinhandel 201
Paritair comité voor de levensmiddelenbedrijven met
talrijke bijhuizen 202
Textiel
120
Paritair comité voor de textielnijverheid en het
breiwerk 120
Paritair comité voor de bedienden van de
textielnijverheid en het breiwerk 214
Hout en stoffering
125
Paritair comité voor de houtnijverheid 125
Paritair comité voor de stoffering en de
houtbewerking 126
Huiden – Leder
Bont
128
Paritair comité voor het huiden- en lederbedrijf en
vervangingsprodukten 128
Paritair comité voor het bont en kleinvel 148
Papier – karton
129
Paritair comité voor de voortbrenging van papierpap,
papier en karton 129-221
Paritair comité voor de papier- en kartonbewerking
136-222
Drukkerij
130
Paritair comité voor de drukkerij-, grafische kunst- en
dagbladbedrijven 130
Tabak
133
Paritair comité voor het tabaksbedrijf 133
Binnenscheepvaart
Vervoer
139
Paritair comité voor de binnenscheepvaart 139
Paritair comité voor het vervoer 140
Paritair comité voor de bedienden uit de internationale
handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken
226
Landbouw
Tuinbouw
Bosbouw
144
Paritair comité voor de landbouw 144
Paritair comité voor de ondernemingen van technische
land- en tuinbouwwerken 132
Paritair comité voor het tuinbouwbedrijf 145
Paritair comité voor het bosbouwbedrijf 146
Metaal-, machine en
electrische bouw
149
Paritair comité voor de sectoren die aan de metaal-,
machine- en electrische bouw verwant zijn 149
Buitenlandse handel
213
Paritair comité voor de buitenlandse handel voor de
maritieme en expeditiekantoren en import, export,
doorvoer 213
16
Ondernemingen met economische finaliteit
Benaming van de
bedrijfstak
Nummers van de
hergroeperingen
gebruikt in
1975-
1979-1983-1987-
1991-1995-2000-2004
Benaming en nummers van de gehergroepeerde
paritaire comités
Aanvullende en
diverse bedienden
218
Aanvullend nationaal paritair comité voor bedienden
218
Aanvullend paritair comité voor bedienden 200
Paritair comité voor de bedienden uit de
porfiergroeven van het kanton van Lessen, van
Bierk-bij-Halle en van Quenast 204
Paritair comité voor de notarisbedienden 216
Paritair comité voor de casinobedienden 217
Paritair comité voor de erkende controleorganismen
219
Paritair comité voor de bedienden van de non-ferro
metalen 224
Paritair comité voor de audiovisuele sector 227
Paritair comité voor de beursvennootschappen 309
Paritair comité voor apotheken en tarificatiediensten
313
Paritair comité voor het kappersbedrijf en de
schoonheidszorgen 314
Paritair comité voor de bewakingsdiensten 317
Paritair comité voor de groothandelaars -verdelers in
geneesmiddelen 321
Paritair comité voor de diamantnijverheid en -handel
324
Paritair comité voor de socio-culturele sector 329
Haven
301
Paritair comité voor het havenbedrijf
Hotelwezen
302
Paritair comité voor het hotelbedrijf 302
Spektakel
303
Paritair comité voor het filmbedrijf 303
Paritair comité voor het vermakelijkheidsbedrijf 304
Verzekeringen en
makelarijen
306
Paritair comité voor het verzekeringswezen 306
Hypothecaire
leningen, sparen,
kapitalisatie
307
Paritair comité voor de makelarij en
verzekeringsagentschappen 307
Paritair comité voor de maatschappijen voor
hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie 308
Banken
310
Paritair comité voor de banken310
Grote
kleinhandelszaken
311
Paritair comité voor de grote kleinhandelszaken 311
Warenhuizen
312
Paritair comité voor de warenhuizen 312
Handelsluchtvaart 315
Paritair
comité voor de handelsluchtvaart 315
Uitzendarbeid
322
Paritair comité voor de uitzendarbeid 322
Openbare
kredietinstellingen
325
Paritair comité voor de openbare kredietinstellingen
325
Gas en electriciteit
326
Paritair comité voor het gas- en electriciteitsbedrijf
326
17
Ondernemingen zonder economische finaliteit
Benaming van de
bedrijfstak
Nummers van de
hergroeperingen
gebruikt in
1975-
1979-1983-1987-
1991-1995-2000-2004
Benaming en nummers van de gehergroepeerde paritaire
comités
Openbare diensten
401
Niet-onderworpen aan het syndicaal statuut van de
openbare diensten
Vrij onderwijs
501
Paritair comité voor het vrij onderwijs 152
Paritair comité voor de bedienden van de inrichtingen
van het gesubsidieerd vrij onderwijs 225
Gezondheids- en
sociale diensten
502
Paritair comité voor de gezondheidsdiensten 305
Paritair comité voor de gezins- en bejaardenhulp 318
Paritair comité voor de huisvestingsinrichtingen 319
Paritair comité voor de beschutte werkplaatsen 327
6° Tabellen per gewest
Deze tabellen bevatten voor de industriële en handelsondernemingen en de ondernemingen
zonder economische finaliteit, de resultaten per gewest, provincie en arrondissement.
7° Vergelijkende tabellen
Deze tabellen vergelijken, voor de industriële en handelsondernemingen en de ondernemingen
zonder economische finaliteit, de globale kiescijfers en het cijfer in percentage per categorie
(kaderpersoneel inbegrepen) tussen 2000 en 2004.
8° Opmerkingen :
•
Een raad moet worden opgericht in de ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld ten minste
100 werknemers tewerkstellen. Deze raad moet worden hernieuwd wanneer de
onderneming nog gewoonlijk gemiddeld tussen 50 en 99 werknemers telt. In dat geval
moet men evenwel niet overgaan tot de verkiezing van de leden van de raad. Hun mandaat
wordt uitgeoefend door de verkozen personeelsafgevaardigden in het comité. In de
tabellen met de resultaten van de ondernemingsraden, werden de kiescijfers en de zetels
van de raden die tussen 50 en 99 werknemers tellen, verrekend op basis van de resultaten
van de comités .
•
In de vergelijkende tabellen bevinden zich gegevens afgesloten rond dezelfde periode
voor de sociale verkiezingen van 2000 en 2004, namelijk ongeveer op 27 oktober 2000 en
op 12 oktober 2004. Deze resultaten hadden in 2000 en 2004 betrekking op 99 % van de
te verwachten resultaten.
•
Er duiken onregelmatigheden op in de tabellen, in het bijzonder wat betreft de colleges en
de mandaten. Dit is te wijten aan het feit dat op vraag van de begeleidingscommissie,
bestaande uit de sociale partners, alle resultaten werden verrekend ook de resultaten die
foutief zijn maar gevalideerd werden door de bedrijven.
V. TABELLEN
1. ONDERNEMINGSRADEN
A. I
NDELING PER BEDRIJFSTAK
Grafische voorstellingen
Ondernemingsraad – Verdeling van de stemmen in % (2000-2004)
Ondernemingsraad – Zetelverdeling in % (2000-2004)
Lijst per tabellen (E
CON
/N-
ECON
)
A1 Aantal ondernemingen – Tewerkgesteld personeel – Kiezers en geldige stembrieven
A2 Procentuele verhouding kiezers – Ingeschreven kiezers, geldige stembrieven –
Totaal aantal stembrieven
A3 Totale kiescijfers per categorie van werknemers
A4 Procentueel totaal van de kiescijfers per categorie van werknemers
A5 Verdeling van de kandidaten per syndicale organisatie
A6 Verdeling der verkozenen per syndicale organisatie
A7 Aantal zetels behaald door de syndicale organisaties per categorie van werknemers
V
V
e
e
r
r
d
d
e
e
l
l
i
i
n
n
g
g
v
v
a
a
n
n
d
d
e
e
s
s
t
t
e
e
m
m
m
m
e
e
n
n
(
(
i
i
n
n
%
%
)
)
O
O
R
R
(
(
2
2
0
0
0
0
0
0
-
-
2
2
0
0
0
0
4
4
)
)
36,9%
52,0%
8,9%
1,2%
1,0%
35,8%
52,3%
9,5%
1,4%
1,1%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
ABVV
ACV
ACLVB
NCK
Ind.L.
St
e
m
m
e
n (
%
)
2000 2004 2000 2004 2000 2004 2000 2004 2000 2004
20
Z
Z
e
e
t
t
e
e
l
l
v
v
e
e
r
r
d
d
e
e
l
l
i
i
n
n
g
g
(
(
i
i
n
n
%
%
)
)
O
O
R
R
(
(
2
2
0
0
0
0
0
0
-
-
2
2
0
0
0
0
4
4
)
)
35,0%
56,6%
6,1%
1,1%
1,2%
34,1%
57,3%
6,1%
1,2%
1,3%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
ABVV
ACV
ACLVB
NCK
Ind.L.
Zet
e
ls
(
%
)
2000 2004 2000 2004 2000 2004 2000 2004 2000 2004
21
22
A1 O.R. AANTAL ONDERNEMINGEN, TEWERKGESTELD PERSONEEL, KIEZERS, GELDIGE STEMBRIEVEN PC ECON
„ƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒƒ† ‚ ‚AANTAL ‚TEW.P. ‚TEW.P. ‚TEW.P. ‚TEW.P. ‚TEW.P. ‚TEW.P. ‚TOTAAL ‚KIEZERS‚KIEZERS‚KIEZERS‚KIEZERS‚KIEZERS‚GELD.ST‚GELD.ST‚GELD.ST‚GELD.ST‚GELD.ST‚ ‚ ‚ONDERN.‚J.WERK ‚WERKL. ‚BEDIEND‚KADERS ‚MANNEN ‚VROUWEN‚TEW.P. ‚J.WERK ‚WERKL. ‚BEDIEND‚G.K.C. ‚KADERS ‚J.WERK ‚WERKL. ‚BEDIEND‚G.K.C. ‚KADERS ‚ ‡ƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒ‰ ‚BEDRIJFSTAKKEN ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‡ƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒ‰ ‚GROEFBEDRIJF ‚ 14‚ 102‚ 2045‚ 523‚ 261‚ 2707‚ 224‚ 2931‚ 34‚ 1429‚ 300‚ 519‚ 76‚ 30‚ 1810‚ 652‚ .‚ 70‚ ‚IJZERNIJVERHEID ‚ 14‚ 830‚ 12229‚ 3594‚ 1707‚ 17331‚ 1029‚ 18360‚ 630‚ 10508‚ 3084‚ 335‚ 1161‚ 590‚ 10059‚ 3233‚ .‚ 1140‚ ‚NON-FERRO METALEN ‚ 16‚ 281‚ 4910‚ 2010‚ 738‚ 7250‚ 689‚ 7939‚ 183‚ 4111‚ 1583‚ 265‚ 291‚ 178‚ 4085‚ 1739‚ .‚ 289‚ ‚CEMENTBEDRIJF ‚ 27‚ 290‚ 3804‚ 904‚ 576‚ 5029‚ 545‚ 5574‚ 143‚ 2857‚ 434‚ 658‚ 223‚ 131‚ 3255‚ 688‚ .‚ 216‚ ‚KLEDING EN CONFECTIE ‚ 17‚ 482‚ 2441‚ 1193‚ 262‚ 1732‚ 2646‚ 4378‚ 334‚ 1727‚ 235‚ 534‚ 40‚ 308‚ 2026‚ 541‚ .‚ 37‚ ‚WASSERIJ & VERVERIJ ‚ 19‚ 222‚ 2153‚ 570‚ 87‚ 940‚ 2092‚ 3032‚ 51‚ 601‚ 80‚ 1449‚ 0‚ 41‚ 1774‚ 147‚ .‚ 0‚ ‚METAAL-,MACHINE-,ELEKTR. BOUW ‚ 373‚ 10492‚ 90606‚ 32245‚ 17755‚ 125859‚ 25239‚ 151098‚ 6662‚ 74896‚ 21376‚ 7552‚ 9209‚ 6209‚ 77087‚ 23948‚ .‚ 8891‚ ‚GARAGEBEDRIJF ‚ 32‚ 610‚ 3024‚ 4211‚ 1282‚ 7205‚ 1922‚ 9127‚ 256‚ 2448‚ 2591‚ 596‚ 435‚ 237‚ 2555‚ 2950‚ .‚ 383‚ ‚CERAMIEKBEDRIJF, STEENBAKKERIJ‚ 11‚ 68‚ 1475‚ 331‚ 23‚ 1776‚ 121‚ 1897‚ 23‚ 1075‚ 194‚ 255‚ 13‚ 20‚ 1110‚ 190‚ .‚ 12‚ ‚GLASBEDRIJF ‚ 28‚ 359‚ 6158‚ 1286‚ 1114‚ 7853‚ 1064‚ 8917‚ 181‚ 4871‚ 942‚ 787‚ 535‚ 172‚ 5243‚ 1201‚ .‚ 456‚ ‚SCHEIKUNDIGE NIJVERHEID ‚ 257‚ 3898‚ 32534‚ 33213‚ 17332‚ 62649‚ 24328‚ 86977‚ 1878‚ 26378‚ 21753‚ 3709‚ 7815‚ 1779‚ 26943‚ 23103‚ .‚ 7531‚ ‚PETROLEUMNIJVERHEID & HANDEL ‚ 18‚ 180‚ 907‚ 2962‚ 2086‚ 4365‚ 1770‚ 6135‚ 0‚ 774‚ 2008‚ 332‚ 1163‚ 0‚ 823‚ 2242‚ .‚ 1131‚ ‚VOEDINGSNIJVERHEID ‚ 200‚ 2715‚ 30498‚ 12279‚ 4942‚ 35083‚ 15351‚ 50434‚ 1128‚ 21542‚ 8030‚ 4748‚ 1321‚ 1033‚ 23820‚ 9132‚ .‚ 1278‚ ‚HANDEL IN VOEDINGSWAREN ‚ 69‚ 8969‚ 7978‚ 33781‚ 3278‚ 23744‚ 30262‚ 54006‚ 4948‚ 5853‚ 25713‚ 544‚ 1672‚ 4502‚ 5840‚ 24327‚ .‚ 1593‚ ‚TEXTIELNIJVERHEID & BREIWERK ‚ 94‚ 1605‚ 19059‚ 3675‚ 820‚ 17231‚ 7928‚ 25159‚ 900‚ 13079‚ 1205‚ 4132‚ 84‚ 841‚ 15094‚ 1698‚ .‚ 80‚ ‚HOUTNIJVERHEID & STOFFERING ‚ 40‚ 663‚ 5914‚ 1269‚ 166‚ 6641‚ 1371‚ 8012‚ 206‚ 3516‚ 211‚ 1501‚ 20‚ 179‚ 4616‚ 484‚ .‚ 20‚ ‚HUIDEN-,LEER-,VERVANGPRODUKT. ‚ 4‚ 32‚ 432‚ 327‚ 7‚ 485‚ 313‚ 798‚ 0‚ 334‚ 135‚ 0‚ 0‚ 0‚ 290‚ 129‚ .‚ 0‚ ‚PROD. PAPIERPAP,PAPIER,KARTON ‚ 43‚ 856‚ 7552‚ 2378‚ 825‚ 9046‚ 2565‚ 11611‚ 329‚ 6310‚ 1647‚ 900‚ 360‚ 315‚ 6777‚ 1825‚ .‚ 355‚ ‚DRUKKERIJ,GRAF. KUNST,DAGBLAD ‚ 51‚ 493‚ 5165‚ 5541‚ 953‚ 8251‚ 3901‚ 12152‚ 159‚ 4053‚ 3298‚ 1025‚ 145‚ 149‚ 4691‚ 3739‚ .‚ 141‚ ‚TABAKSBEDRIJF ‚ 8‚ 61‚ 955‚ 463‚ 194‚ 678‚ 995‚ 1673‚ 0‚ 758‚ 206‚ 307‚ 140‚ 0‚ 859‚ 415‚ .‚ 127‚ ‚LANDBOUW ‚ 6‚ 102‚ 848‚ 298‚ 73‚ 735‚ 586‚ 1321‚ 0‚ 328‚ 84‚ 335‚ 48‚ 0‚ 620‚ 83‚ .‚ 46‚ ‚GAS- EN ELEKTRICITEITSBEDRIJF ‚ 25‚ 572‚ 0‚ 13081‚ 2283‚ 13031‚ 2905‚ 15936‚ 361‚ 0‚ 10779‚ 0‚ 928‚ 338‚ 0‚ 10464‚ .‚ 910‚ ‚VERVOER - SCHEEPVAART ‚ 116‚ 2587‚ 16956‚ 9809‚ 1108‚ 22554‚ 7906‚ 30460‚ 1007‚ 9077‚ 5692‚ 3347‚ 210‚ 933‚ 10491‚ 7042‚ .‚ 195‚ ‚TRAM,TROLLEYBUS,AUTOBUS(STAD) ‚ 13‚ 775‚ 13037‚ 2893‚ 475‚ 15406‚ 1774‚ 17180‚ 588‚ 10999‚ 2435‚ 58‚ 166‚ 539‚ 10422‚ 2438‚ .‚ 162‚ ‚AANVERWANTEN MET.,MACH.,ELEK. ‚ 103‚ 1536‚ 9370‚ 11189‚ 3326‚ 20922‚ 4499‚ 25421‚ 649‚ 6287‚ 5268‚ 2173‚ 1626‚ 597‚ 7033‚ 6121‚ .‚ 1576‚ ‚AANVULLEND WERKLIEDEN ‚ 220‚ 6518‚ 29407‚ 34139‚ 6724‚ 34265‚ 42523‚ 76788‚ 1126‚ 6371‚ 12177‚ 13249‚ 1626‚ 1006‚ 9392‚ 22018‚ .‚ 1570‚ ‚IMPORT,EXPORT,TRANSIT ‚ 20‚ 591‚ 219‚ 4802‚ 590‚ 3733‚ 2469‚ 6202‚ 332‚ 155‚ 3859‚ 107‚ 229‚ 306‚ 131‚ 3791‚ .‚ 219‚ ‚AANVULLEND BEDIENDEN ‚ 289‚ 5549‚ 9527‚ 57358‚ 19438‚ 55041‚ 36831‚ 91872‚ 1521‚ 1542‚ 32182‚ 3175‚ 9502‚ 1386‚ 1736‚ 33280‚ .‚ 9202‚ ‚HOTELWEZEN ‚ 57‚ 3299‚ 11255‚ 5235‚ 861‚ 8643‚ 12007‚ 20650‚ 861‚ 7036‚ 3072‚ 457‚ 266‚ 770‚ 6716‚ 3262‚ .‚ 260‚ ‚SPEKTAKEL ‚ 7‚ 714‚ 296‚ 803‚ 69‚ 1028‚ 854‚ 1882‚ 38‚ 144‚ 351‚ 87‚ 32‚ 37‚ 134‚ 418‚ .‚ 31‚ ‚MAKELARIJ & VERZ. AGENTSCHAP. ‚ 33‚ 860‚ 228‚ 14420‚ 6576‚ 10959‚ 11125‚ 22084‚ 293‚ 1257‚ 8001‚ 3850‚ 4186‚ 269‚ 1286‚ 11306‚ .‚ 4045‚ ‚HYPOT. LENING,SPAREN,KAPITAL. ‚ 21‚ 310‚ 23‚ 3775‚ 1662‚ 2634‚ 3136‚ 5770‚ 24‚ 0‚ 1585‚ 816‚ 843‚ 24‚ 0‚ 2318‚ .‚ 801‚ ‚BANKEN ‚ 24‚ 1619‚ 245‚ 42463‚ 26950‚ 39093‚ 32184‚ 71277‚ 1133‚ 173‚ 33387‚ 1312‚ 18899‚ 1064‚ 602‚ 33082‚ .‚ 18240‚ ‚GROTE KLEINHANDELSZAKEN ‚ 66‚ 6479‚ 1272‚ 17957‚ 1826‚ 7482‚ 20052‚ 27534‚ 1616‚ 800‚ 10357‚ 1799‚ 498‚ 1468‚ 1030‚ 11032‚ .‚ 469‚ ‚GROOTWARENHUIZEN ‚ 12‚ 1929‚ 0‚ 12487‚ 2124‚ 4747‚ 11793‚ 16540‚ 1259‚ 0‚ 10223‚ 0‚ 453‚ 1172‚ 0‚ 9631‚ .‚ 440‚ ‚HANDELSLUCHTVAART ‚ 9‚ 407‚ 884‚ 4033‚ 816‚ 4521‚ 1619‚ 6140‚ 192‚ 727‚ 2004‚ 898‚ 338‚ 171‚ 988‚ 2763‚ .‚ 323‚ ‚UITZENDARBEID ‚ 1‚ 13‚ 0‚ 247‚ 0‚ 52‚ 208‚ 260‚ 0‚ 0‚ 206‚ 0‚ 0‚ 0‚ 0‚ 181‚ .‚ 0‚ ‚OPENBARE KREDIET INSTELLINGEN ‚ 3‚ 85‚ 0‚ 2382‚ 586‚ 1865‚ 1188‚ 3053‚ 40‚ 0‚ 1767‚ 0‚ 433‚ 38‚ 0‚ 1905‚ .‚ 428‚ ‡ƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒ‰ ‚TOTALEN ‚ 2360‚ 67153‚ 333406‚ 380126‚ 129895‚ 592566‚ 318014‚ 910580‚ 29085‚ 232016‚ 238454‚ 61811‚ 64986‚ 26832‚ 249338‚ 263518‚ .‚ 62667‚ Šƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒƒŒ A1 O.R. AANTAL ONDERNEMINGEN, TEWERKGESTELD PERSONEEL, KIEZERS, GELDIGE STEMBRIEVEN
PC NIET-ECON
„ƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒƒ† ‚ ‚AANTAL ‚TEW.P. ‚TEW.P. ‚TEW.P. ‚TEW.P. ‚TEW.P. ‚TEW.P. ‚TOTAAL ‚KIEZERS‚KIEZERS‚KIEZERS‚KIEZERS‚KIEZERS‚GELD.ST‚GELD.ST‚GELD.ST‚GELD.ST‚GELD.ST‚ ‚ ‚ONDERN.‚J.WERK ‚WERKL. ‚BEDIEND‚KADERS ‚MANNEN ‚VROUWEN‚TEW.P. ‚J.WERK ‚WERKL. ‚BEDIEND‚G.K.C. ‚KADERS ‚J.WERK ‚WERKL. ‚BEDIEND‚G.K.C. ‚KADERS ‚ ‡ƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒ‰ ‚BEDRIJFSTAKKEN ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‡ƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒ‰ ‚OPENB.DIE. N.ONDERW. SYND.STAT‚ 1‚ 25‚ 0‚ 304‚ 46‚ 178‚ 197‚ 375‚ 18‚ 0‚ 260‚ 0‚ 42‚ 17‚ 0‚ 256‚ .‚ 42‚ ‚VRIJ ONDERWIJS ‚ 343‚ 3248‚ 3992‚ 70448‚ 6659‚ 35977‚ 48370‚ 84347‚ 317‚ 271‚ 7202‚ 18984‚ 2369‚ 271‚ 4334‚ 23056‚ .‚ 2225‚ ‚GEZONDHEIDS- SOCIALE DIENSTEN ‚ 447‚ 13593‚ 58314‚ 124780‚ 12074‚ 47642‚ 161119‚ 208761‚ 3765‚ 34242‚ 70338‚ 18390‚ 4176‚ 3579‚ 40799‚ 80890‚ .‚ 4004‚ ‡ƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒƒ‰ ‚TOTALEN ‚ 791‚ 16866‚ 62306‚ 195532‚ 18779‚ 83797‚ 209686‚ 293483‚ 4100‚ 34513‚ 77800‚ 37374‚ 6587‚ 3867‚ 45133‚ 104202‚ .‚ 6271‚ Šƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒƒŒ
23
A2 O.R. KIEZERS-KIESGERECHTIGDEN, GELDIGE STEMBRIEVEN, TOTAAL STEMBRIEVEN PC ECON „ƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒ† ‚ ‚K.JW/ ‚K.WL/ ‚K.BD/ ‚K.GKC/‚K.KAD/‚GS.JW/‚GS.WL/‚GS.BD/‚GSGKC/‚GSKAD/‚ ‚ ‚KG.JW ‚KG.WL ‚KG.BD ‚KG.GKC‚KG.KAD‚ S.JW ‚ S.WL ‚ S.BD ‚S.GKC ‚S.KAD ‚ ‡ƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒ‰ ‚BEDRIJFSTAKKEN ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‡ƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒ‰ ‚GROEFBEDRIJF ‚ 94.44‚ 88.26‚ 78.53‚ 94.88‚ 37.07‚ 88.24‚ 93.59‚ 87.05‚ .‚ 92.11‚ ‚IJZERNIJVERHEID ‚ 80.25‚ 88.04‚ 88.82‚ 92.29‚ 74.95‚ 93.65‚ 92.78‚ 97.61‚ .‚ 98.19‚ ‚NON-FERRO METALEN ‚ 86.32‚ 86.82‚ 82.58‚ 84.94‚ 47.94‚ 97.27‚ 95.24‚ 94.10‚ .‚ 99.31‚ ‚CEMENTBEDRIJF ‚ 82.66‚ 88.98‚ 52.42‚ 90.76‚ 62.29‚ 91.61‚ 93.08‚ 86.54‚ .‚ 96.86‚ ‚KLEDING EN CONFECTIE ‚ 76.78‚ 84.91‚ 32.55‚ 63.42‚ 20.30‚ 92.22‚ 89.61‚ 96.61‚ .‚ 92.50‚ ‚WASSERIJ & VERVERIJ ‚ 61.45‚ 85.73‚ 24.54‚ 82.05‚ 0.00‚ 80.39‚ 89.78‚ 95.45‚ .‚ .‚ ‚METAAL-,MACHINE-,ELEKTR. BOUW ‚ 83.88‚ 88.07‚ 75.03‚ 75.93‚ 63.11‚ 93.35‚ 94.52‚ 95.86‚ .‚ 96.53‚ ‚GARAGEBEDRIJF ‚ 59.40‚ 82.84‚ 75.43‚ 63.74‚ 37.76‚ 92.58‚ 92.30‚ 94.34‚ .‚ 93.87‚ ‚CERAMIEKBEDRIJF, STEENBAKKERIJ‚ 76.67‚ 90.03‚ 70.80‚ 70.83‚ 86.67‚ 86.96‚ 94.79‚ 97.94‚ .‚ 92.31‚ ‚GLASBEDRIJF ‚ 77.35‚ 90.45‚ 83.07‚ 81.98‚ 59.98‚ 95.03‚ 93.81‚ 91.12‚ .‚ 96.41‚ ‚SCHEIKUNDIGE NIJVERHEID ‚ 71.33‚ 86.08‚ 72.61‚ 84.70‚ 52.16‚ 94.73‚ 94.30‚ 95.46‚ .‚ 96.92‚ ‚PETROLEUMNIJVERHEID & HANDEL ‚ 0.00‚ 89.38‚ 79.56‚ 75.63‚ 57.09‚ .‚ 96.37‚ 96.68‚ .‚ 97.25‚ ‚VOEDINGSNIJVERHEID ‚ 71.66‚ 86.24‚ 70.93‚ 80.90‚ 36.52‚ 91.58‚ 92.24‚ 94.07‚ .‚ 96.89‚ ‚HANDEL IN VOEDINGSWAREN ‚ 56.14‚ 79.22‚ 77.48‚ 69.39‚ 57.01‚ 91.00‚ 91.29‚ 92.92‚ .‚ 95.28‚ ‚TEXTIELNIJVERHEID & BREIWERK ‚ 82.95‚ 87.65‚ 45.80‚ 84.41‚ 18.10‚ 93.44‚ 90.76‚ 92.38‚ .‚ 95.24‚ ‚HOUTNIJVERHEID & STOFFERING ‚ 54.35‚ 82.40‚ 20.87‚ 83.11‚ 51.28‚ 86.89‚ 92.01‚ 87.84‚ .‚100.00‚ ‚HUIDEN-,LEER-,VERVANGPRODUKT. ‚ .‚114.38‚ 42.06‚ .‚ .‚ .‚ 90.06‚ 95.56‚ .‚ .‚ ‚PROD. PAPIERPAP,PAPIER,KARTON ‚ 76.51‚ 90.95‚ 75.76‚ 80.29‚ 55.30‚ 95.74‚ 93.92‚ 93.35‚ .‚ 98.61‚ ‚DRUKKERIJ,GRAF. KUNST,DAGBLAD ‚ 57.40‚ 88.75‚ 71.26‚ 79.46‚ 19.97‚ 93.71‚ 93.28‚ 94.71‚ .‚ 97.24‚ ‚TABAKSBEDRIJF ‚ .‚ 88.14‚ 78.93‚ 77.53‚ 90.91‚ .‚ 89.95‚ 96.74‚ .‚ 97.69‚ ‚LANDBOUW ‚ 0.00‚ 81.80‚ 34.15‚ 67.40‚ 70.59‚ .‚ 93.51‚ 98.81‚ .‚ 95.83‚ ‚GAS- EN ELEKTRICITEITSBEDRIJF ‚ 77.80‚ .‚ 82.87‚ .‚ 47.27‚ 93.63‚ .‚ 96.58‚ .‚ 98.06‚ ‚VERVOER - SCHEEPVAART ‚ 48.39‚ 74.41‚ 71.35‚ 62.14‚ 26.62‚ 92.65‚ 88.38‚ 92.69‚ .‚ 92.86‚ ‚TRAM,TROLLEYBUS,AUTOBUS(STAD) ‚ 74.43‚ 81.42‚ 83.08‚ 78.38‚ 61.71‚ 91.67‚ 94.60‚ 97.75‚ .‚ 97.59‚ ‚AANVERWANTEN MET.,MACH.,ELEK. ‚ 59.54‚ 76.73‚ 56.51‚ 88.80‚ 55.93‚ 92.27‚ 92.81‚ 93.94‚ .‚ 97.40‚ ‚AANVULLEND WERKLIEDEN ‚ 20.69‚ 30.10‚ 68.56‚ 55.19‚ 28.15‚ 89.34‚ 89.76‚ 95.41‚ .‚ 96.56‚ ‚IMPORT,EXPORT,TRANSIT ‚ 68.88‚ 73.11‚ 82.74‚ 51.44‚ 52.89‚ 92.45‚ 82.91‚ 95.59‚ .‚ 95.63‚ ‚AANVULLEND BEDIENDEN ‚ 36.13‚ 17.00‚ 63.39‚ 59.32‚ 54.32‚ 93.65‚ 91.90‚ 95.27‚ .‚ 96.64‚ ‚HOTELWEZEN ‚ 28.51‚ 64.69‚ 61.70‚ 85.10‚ 44.41‚ 89.43‚ 90.34‚ 93.98‚ .‚ 95.94‚ ‚SPEKTAKEL ‚ 5.44‚ 51.43‚ 53.59‚ 93.55‚ 74.42‚ 97.37‚ 93.06‚ 95.43‚ .‚ 96.88‚ ‚MAKELARIJ & VERZ. AGENTSCHAP. ‚ 43.99‚748.21‚ 84.37‚ 76.03‚ 68.71‚ 91.81‚ 89.43‚ 95.41‚ .‚ 96.61‚ ‚HYPOT. LENING,SPAREN,KAPITAL. ‚ 26.09‚ .‚ 62.40‚ 60.67‚ 56.50‚100.00‚ .‚ 96.50‚ .‚ 95.02‚ ‚BANKEN ‚ 74.34‚ 83.98‚ 82.33‚ 86.32‚ 73.50‚ 93.91‚ 87.37‚ 95.99‚ .‚ 96.49‚ ‚GROTE KLEINHANDELSZAKEN ‚ 27.19‚ 73.60‚ 70.71‚ 52.82‚ 36.09‚ 91.29‚ 86.85‚ 91.48‚ .‚ 94.18‚ ‚GROOTWARENHUIZEN ‚ 67.04‚ .‚ 81.86‚ .‚ 21.41‚ 93.09‚ .‚ 94.08‚ .‚ 97.13‚ ‚HANDELSLUCHTVAART ‚ 59.44‚ 84.14‚ 76.46‚ 62.36‚ 45.49‚ 89.06‚ 70.67‚ 95.11‚ .‚ 95.56‚ ‚UITZENDARBEID ‚ .‚ .‚ 87.66‚ .‚ .‚ .‚ .‚ 87.86‚ .‚ .‚ ‚OPENBARE KREDIET INSTELLINGEN ‚ 51.95‚ .‚ 72.96‚ .‚ 78.30‚ 95.00‚ .‚ 96.65‚ .‚ 98.85‚ ‡ƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒ‰ ‚TOTALEN ‚ 53.32‚ 79.25‚ 73.08‚ 69.37‚ 57.20‚ 92.46‚ 92.82‚ 94.85‚ .‚ 96.61‚ Šƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒŒ
A2 O.R. KIEZERS-KIESGERECHTIGDEN, GELDIGE STEMBRIEVEN, TOTAAL STEMBRIEVEN PC NIET-ECON „ƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒ…ƒƒƒƒƒƒ† ‚ ‚K.JW/ ‚K.WL/ ‚K.BD/ ‚K.GKC/‚K.KAD/‚GS.JW/‚GS.WL/‚GS.BD/‚GSGKC/‚GSKAD/‚ ‚ ‚KG.JW ‚KG.WL ‚KG.BD ‚KG.GKC‚KG.KAD‚ S.JW ‚ S.WL ‚ S.BD ‚S.GKC ‚S.KAD ‚ ‡ƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒ‰ ‚BEDRIJFSTAKKEN ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‚ ‡ƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒ‰ ‚OPENB.DIE. N.ONDERW. SYND.STAT‚ 72.00‚ .‚ 85.53‚ .‚ 91.30‚ 94.44‚ .‚ 98.46‚ .‚100.00‚ ‚VRIJ ONDERWIJS ‚ 24.42‚ 25.35‚ 35.13‚ 47.11‚ 39.24‚ 85.49‚ 86.46‚ 95.69‚ .‚ 93.92‚ ‚GEZONDHEIDS- SOCIALE DIENSTEN ‚ 34.12‚ 73.77‚ 64.67‚ 75.30‚ 44.10‚ 93.28‚ 89.65‚ 94.73‚ .‚ 95.22‚ ‡ƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒˆƒƒƒƒƒƒ‰ ‚TOTALEN ‚ 33.18‚ 72.68‚ 60.05‚ 57.75‚ 42.35‚ 92.69‚ 89.34‚ 94.95‚ .‚ 94.79‚ Šƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒ‹ƒƒƒƒƒƒŒ
