• No results found

Voorbeeldexamen HRM 2017-2018

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Voorbeeldexamen HRM 2017-2018"

Copied!
1
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

VOORBEELDEXAMENVRAGEN HRM

A.

Voorbeeld meerkeuzevragen HRM

“Flexibilisering” als managementtool via het aanpassen van de werktijden (b.v. deeltijdwerk, ploegenarbeid, overwerk) wordt met het volgende concept aangeduid:

A contractuele flexibiliteit. B functionele flexibiliteit.

C numerieke flexibiliteit.

D geen van bovenstaande.

B.

Voorbeeld essayvraag HRM

Als consultant word je door een organisatie ingeschakeld om het actuele beloningsbeleid kritisch te bekijken. Met welke variabelen hou je rekening? De bedoeling is dat je tot een strategisch

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Komt een werknemer die hersteld is niet opnieuw werken, dan hoeft niet alleen geen loon betaald te worden, maar er is ook een dringende reden voor ontslag, dat dan op staande voet

het gestelde onder artikel V is niet van toepassing indien bij aanvang van het parkeren met behulp van een mobiele telefoon of een ander vergelijkbaar elektronisch middel aan

Het Werkbedrijf kiest hierbij voor een integrale aanpak, wat inhoudt dat als participatie richting werk in het individuele geval niet haalbaar is, gezocht wordt naar een vorm

Op 15 april 2016 heeft het Werkbedrijf Atlant De Peel het ondernemingsplan 2017-2018 (met daarin opgenomen het concept begroting 2017) en op 14 april 2016 de jaarstukken 2015

Bij variabele werktijden kan de werknemer zelf de tijdstippen van aanvang en einde van de werkdag bepalen binnen de in artikel 3 aangegeven kaders, waarbij het aantal werkuren per

Deze effecten doen zich niet bij elke ploegwerker in dezelfde mate voor en niet alle effecten zijn per definitie negatief op zich; sommige combina- ties gezin-arbeid kunnen

Op dit moment wordt gewerkt in de centrums van Vries en Eelde en zijn we bezig met de planvorming voor het centrum van Zuidlaren.. Verder is het culturele jaar, Festyvals,

d. andere wettige middelen, alles met inachtneming van het bepaalde in reglementen en besluiten der Partij. Tenminste 10 vrouwelijke leden der Partij, die in een zelfde plaats of