Voorkómen van beroepsslechthorendheid
Informatiebrief werknemers
-Waarom deze brief?U krijgt deze brief omdat u in uw werk risico loopt op schade aan uw gehoor door lawaai. Werkgever en werknemers zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor het voorkómen en aanpakken van dit soort
beroepsrisico’s. In deze brief leest u wat schadelijk lawaai is en wat u zelf kunt doen om gehoorschade door lawaai te voorkómen.
Wat is beroepsslechthorendheid?
Lawaai op de werkplek kan leiden tot schade aan het gehoor. We spreken van beroepsslechthorendheid, als iemand met één of beide oren slechter hoort én op het werk is blootgesteld aan schadelijk lawaai.
Wat is schadelijk lawaai?
De sterkte van geluid wordt gemeten in decibels. Geluidsniveaus boven de 80 decibel zijn schadelijk voor het gehoor. Een geluidsniveau boven de 80 decibel betekent bijvoorbeeld dat u om een telefoongesprek te voeren altijd de stem moet verheffen. Maar ook kortdurende geluidspieken kunnen schadelijk zijn, bijvoorbeeld een hele harde knal.
Wat kunt u van de bedrijfsarts verwachten?
Uw bedrijfsarts is specialist in de relatie tussen uw werk en uw gezondheid. De bedrijfsarts adviseert zowel u als uw werkgever op dit gebied. Als u vragen heeft kunt u een afspraak bij de bedrijfsarts maken. Dat kan ook zonder dat u ziek bent gemeld. Weet u niet wie uw bedrijfsarts is? Vraag het aan uw
werkgever.
De bedrijfsarts vraagt u wat uw klachten zijn, wat er al aan gedaan is, en doet zo nodig onderzoek. Eventueel vraagt de bedrijfsarts, met uw schriftelijke toestemming, gegevens op bij uw huisarts of specialist. De bedrijfsarts verzamelt ook informatie over uw taken en werkomstandigheden. Als een werk-plekonderzoek nodig is, dan wordt dat uitgevoerd door een deskundige.
Hoe kan slechthorendheid worden voorkómen?
Als uw gehoor beschadigd is, herstelt dat niet meer. Er is geen behandeling mogelijk. Voorkómen van schade is daarom van groot belang. De schade vindt vaak sluipend plaats, zodat u zelf niet snel in de gaten heeft dat het gehoor achteruit gaat.
Het voorkómen van schade aan het gehoor is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van u en uw werkgever. Concreet betekent dat het volgende:
De werknemer:
- draagt de aangeboden gehoorbescherming consequent; - neemt deel aan het aangeboden periodiek onderzoek;
- geeft praktijksignalen aan werkgever, ondernemingsraad, preventiemedewerker, bedrijfsarts.
De werkgever:
- voert actief Arbobeleid: laat goede RI&E (Risico-Inventarisatie en –Evaluatie) uitvoeren met zo nodig metingen;
- zorgt op basis hiervan voor een effectief gehoorbeschermingsprogramma; - reageert effectief op praktijksignalen.
Wat is een gehoorbeschermingsprogramma?
In de multidisciplinaire richtlijn ‘Preventie beroepsslechthorendheid’ wordt beschreven hoe een effectief programma eruit ziet om gehoorschade door het werk te voorkómen. Als gehooronderzoek van de medewerkers is aangewezen, dan dient dat minimaal 1 maal per 4 jaar plaats te vinden. Soms is eerst 1 x per jaar nodig totdat het geluidsniveau is verminderd.
-Wat kunt u zelf doen?
- Als u vermoedt dat er op uw werk schadelijk lawaai is, meld dit dan bij uw werkgever.
- Is er een gehoorbeschermingsprogramma, neem dan altijd deel aan de periodieke onderzoeken waarbij uw gehoor wordt gemeten.
- Heeft u problemen met het dragen van de beschermingsmiddelen, vraag dan advies aan de arbo-verpleegkundige of andere functionaris. Er zijn meerdere mogelijkheden voor bescherming en u kunt dus kiezen wat voor u het prettigste is.
- Heeft u klachten, ga dan naar de arbo-verpleegkundige of naar de bedrijfsarts.
- Bescherm uzelf ook privé tegen schadelijk geluid: gebruik gehoorbescherming ook bij klussen zoals het knippen van de heg en zet uw I-pod of MP3-speler niet te hard! Deze kunnen uw gehoor ook beschadigen.
Werken met slechthorendheid?
Als u slechter hoort, kan het zijn dat u bepaalde werkzaamheden minder goed kunt uitvoeren. U kunt hierover met uw bedrijfsarts praten. Zo nodig kan extra onderzoek plaatsvinden of kunnen aanpassingen geadviseerd worden.
Meer informatie en verder lezen?
- Informatie over de taken van de bedrijfsarts: www.jebedrijfsarts.nl .
- De multidisciplinaire richtlijn ‘Preventie beroepsslechthorendheid’ staat op : www.nvab-online.nl
onder ‘Richtlijnen en leidraden’.
- De Nederlandse Vereniging van Slechthorenden: www.nvvs.nl .
- Informatie en helpdesk voor vragen over werk, verzekeringen of sociale zekerheid in relatie tot gezondheid: Breed Platform Verzekerden en Werk: www.bpv.nl .
- Website Ministerie Sociale Zaken en Werkgelegenheid over gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer: www.arbonieuwestijl.nl .
Kwaliteitsbureau NVAB, Utrecht
Disclaimer
De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) is de wetenschappelijke beroepsvereniging voor bedrijfsartsen. De NVAB vindt het belangrijk dat werknemers én werkgevers goede en betrouwbare voorlichting krijgen over aandoeningen en over het handelen van de bedrijfsarts. Daarom maakt de NVAB, corresponderend met haar wetenschappelijke richtlijnen voor bedrijfsartsen, verschillende voorlichtingsproducten zoals Informatiebrieven voor de werknemer en Informatiebrieven voor de werkgever.
Deze brief is met de grootst mogelijke zorgvuldigheid samengesteld en berust op de thans beschikbare wetenschappelijke kennis. Ondanks zorgvuldigheid en aandacht is het mogelijk dat de inhoud onvolledig en/of onjuist is. Het Kwaliteitsbureau NVAB aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele schade, overlast of ongemak die voortvloeit uit of samenhangt met het gebruik van de informatie uit deze brief. Deze informatie vervangt niet een advies van de bedrijfsarts maar is bedoeld als aanvullend en ondersteunend.
