• No results found

Casuïstiek beschrijven

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Casuïstiek beschrijven"

Copied!
2
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Bijlage 8

Casuïstiek beschrijven

CanMEDS-rollen

in de praktijk van de

ouderenzorg

ORGANISATOR SAMENWERKINGS-PARTNER COMMUNICATOR GEZONDHEIDS-BEVORDERAAR REFLECTIEVE PROFESSIONAL PROFESSIONAL EN KWALITEITS-BEVORDERAAR

ZORG-VERLENER

(2)

Schrijven

van een geschikte casus

In de workshops gaan we aan de slag om vanuit de dagelijkse werkpraktijk te leren: Om de benodigde CanMEDS-rollen te kunnen aangeven.

Om daarbinnen een taakverdeling te maken op basis van aanwezige opleidingsniveaus en persoonlijke talenten.

In workshop 1 werk je met één of twee praktijkcasussen. Het werkt voor de teamleden het best als zij de casuïstiek herkennen. Schrijf daarom voor elk team twee casussen die voldoen aan de volgende criteria: herkenbaar voor het team;

er zijn in elk geval 2 CanMEDS-rollen die ingezet moeten worden;

het geeft aanknopingspunten voor de rolverdeling tussen verschillende functieniveaus. Ter illustratie volgt 1 voorbeeld

Casus

Dhr. X is 85 jaar, gehuwd en heeft 1 zoon. Hij woont op een gesloten zorgafdeling van een zorgcentrum. Dhr. X is opgenomen met de diagnose Alzheimer. Hij heeft last van angst en een enorme behoefte om weg te lopen. Hij heeft veel ellende in de oorlog meegemaakt waar de angst mee te maken heeft. Hij loopt veel op de afdeling en probeert deuren en ramen open te breken om weg te komen. Soms vertoont dhr. X agressief gedrag wanneer men hem probeert tegen te houden of van die gedachte probeert af te brengen. Hij leeft samen met 11 andere cliënten in een huiskamer en heeft een eigen (kale) kamer waar hij alleen maar slaapt. Dhr. X is sterk vermagerd, eet en drinkt weinig.

Medewerkers hebben niet altijd tijd om met hem naar buiten te gaan, zijn vrouw kan hem niet bijhouden bij het wandelen en kan niet iedere dag komen vanwege vermoeidheid.

Zijn zoon werkt en komt een paar keer per week langs om te wandelen. Het contact tussen de medewerkers en de familie is goed.

De grote wens van de medewerkers en de familie is: hoe kunnen we zorgen dat dhr. X zich minder ang-stig voelt en dat hij vaker veilig naar buiten kan, dat medebewoners en het personeel veilig zijn en dat hij een fijne plek heeft om tot rust te komen en voldoende eet en drinkt?

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

heb jij beleden en bezongen dat Gods barmhartigheid jou heeft verheven. en reiken zal tot in de

~eersornstandigheden. Hiervoor is nagegaan hoeveel procent van degenen, die een bepaalde vorm van openluchtrecreatie als voorkeursactiviteit hebben genoemd de betreffende

Gods volk moet zijn ogen gericht hebben op Zijn komst en Hem in alle dingen behagen, zichzelf niet behagen en niet le- ven voor deze wereld.. Deze brief bevat geboden over zaken

Bovendien is het feit dat deze aminozuren nu worden verondersteld te zijn gevormd in water, waarvan nu wordt aangenomen door seculiere geologen dat het op de vroege aarde is ge-

De Nederlandse naam is Amerikaanse es of Witte es en de boom komt van oorsprong voor in de oostelijke staten en het centrale deel van Noord- Amerika. De boom groeit van nature op

De boom in kwestie, ‘de Fraxinus hé en niet een Juglans’, is een zeer gezonde en zeer snel groeiende boom tot 20-23 meter hoog met een rechte tot vrij rechte stam met iets

Zowel Henry Kuppen als Toon Ebben willen dit onderstrepen, maar wagen te betwijfelen of dit persé moet leiden tot monoculturen van soorten: “De burger zal niet merken dat in de

− Van individuele werkgevers wordt verwacht dat deze in hun personeelsbeleid voor alle werknemers die langer dan vijf à tien jaar in een functie werken de vraag voorleggen