Art. 174. §1. De diensten die in overeenstemming met artikel 171 tot en met 173 gepresteerd werden, worden vanaf 1 januari 2008 voor de vaststelling van de geldelijke anciënniteit meegerekend voor honderd procent, ongeacht of ze voltijds dan wel deeltijds gepresteerd werden.
Voor diensten gepresteerd voor 1 januari 2008 geldt de regeling die op dat ogenblik van toepassing was in de rechtspositieregeling.
§2. De geldelijke anciënniteit, verworven in twee of meer gelijktijdig uitgeoefende functies, wordt voor dezelfde periode maximaal voor een volledige prestatie gevaloriseerd. Ze is bovendien in actieve deeltijdse functies niet onderling cumuleerbaar voor de toekenning van de periodieke verhogingen.
Art. 175. Het college van burgemeester en schepenen, of als hij daartoe in het kader van het dagelijks personeelsbeheer gemachtigd is, het hoofd van het personeel, stelt de duur vast van de in aanmerking komende diensten die het personeelslid in het onderwijs als interim of als tijdelijk personeelslid heeft gepresteerd aan de hand van het attest, verstrekt door de bevoegde autoriteiten.
De diensten, vermeld op het attest, die in tienden zijn betaald, en die per schooljaar geen volledig jaar werkelijke diensten vertegenwoordigen, worden dag per dag samengeteld. Het totale aantal zo gewerkte dagen wordt vermenigvuldigd met 1,2. Het totaal van de rekenkundige bewerking wordt vervolgens gedeeld door 30. Het quotiënt geeft het aantal in aanmerking te nemen maanden. Met de rest wordt geen rekening gehouden.
De diensten, vermeld op hetzelfde attest, die bewijzen dat het personeelslid een volledig schooljaar heeft gewerkt, gelden voor een totaal van driehonderd dagen en leveren één jaar in aanmerking te nemen diensten op.
Art. 176. De diensten die in aanmerking komen, worden berekend per kalendermaand. De diensten die niet zijn begonnen op de eerste dag van een maand of geëindigd op de laatste dag van een maand, worden niet meegerekend.
Hoofdstuk III. Bijzondere bepalingen
Art. 177. Personeelsleden die na een onderbreking terug in dienst komen, behouden hun destijds verworven geldelijke anciënniteit. Indien zij terug in dienst komen in dezelfde graad bij het bestuur, behouden zij hun totale geldelijke en schaalanciënniteit.
Art. 178. Bij aanwerving kunnen personeelsleden hun schaalanciënniteit, opgebouwd bij een andere overheid dan de gemeente, inbrengen, op basis van een vergelijking van de diensten die aanleiding gaven tot de schaalanciënniteit met de algemene en specifieke voorwaarden en met het functieprofiel van de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt. Deze regeling is eveneens van toepassing op personeelsleden die via externe personeelsmobiliteit aangesteld worden.
De aanstellende overheid kan bij vacantverklaring beslissen om beroepservaring in de privésector of als zelfstandige in aanmerking te laten nemen voor de toekenning van schaalanciënniteit op basis van een vergelijking van de diensten die aanleiding gaven tot de schaalanciënniteit met de algemene en specifieke voorwaarden en met het functieprofiel van de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt. Dit kan o.a. gemotiveerd worden omwille van het moeilijk rekruteerbaar zijn van de functie of andere arbeidsmarktomstandigheden.
Art. 179. Het personeelslid dat bevorderd wordt, krijgt in zijn nieuwe graad nooit een salaris dat lager is dan het salaris dat het in zijn vorige graad zou hebben gekregen.
Art. 180. Geschrapt.
Art. 181. Vanaf 01-01-2008 heeft het personeelslid dat overgaat naar een graad van een hoger niveau na een aanwervings- of een bevorderingsprocedure, al dan niet met externe mobiliteit, ten minste recht op de volgende verhoging van zijn jaarsalaris tegen 100%:
1° 620 euro bij bevordering naar niveau D;
2° 745 euro bij bevordering naar niveau C;
3° 870 euro bij bevordering naar niveau B;
4° 1240 euro bij bevordering naar niveau A.
Als het jaarsalaris in de nieuwe graad niet ten minste het bedrag, vermeld in het eerste lid, hoger is dan het jaarsalaris dat het personeelslid in zijn oude graad zou hebben gekregen, wordt het
jaarsalaris in de nieuwe graad verhoogd tot de minimale verhoging, vermeld in het eerste lid, bereikt wordt.
Die minimale salarisverhoging wordt gegarandeerd gedurende de hele functionele loopbaan in de graad waarnaar het personeelslid overgaat. Daartoe wordt telkens zijn oude salarisschaal, met inbegrip van de periodieke verhogingen, maar zonder het verloop in de functionele loopbaan, vergeleken met de nieuwe salarisschaal, met inbegrip van de toepassing van de periodieke verhogingen en het verloop in de functionele loopbaan.
Deze gegarandeerde salarisverhoging geldt vanaf 1 januari 2008 ook voor personeelsleden die bevorderd werden vanaf 1 januari 2006.
De minimale salarisverhoging is een integraal onderdeel van het jaarsalaris.
Art. 182. De salarisschaal van de algemeen directeur wordt vastgesteld tussen het volgende minimum en maximum, 41.746,30 (100 %) en 61.052,77 (100 %), en wordt gespreid over 15 jaar.
De salarisschaal van de financieel directeur wordt vastgesteld tussen het volgende minimum en maximum, 39.326,23 (100 %) en 57.513,48 (100 %) en wordt gespreid over 15 jaar.
De salarisschaal van de adjunct-algemeen directeur wordt vastgesteld tussen het volgende minimum en maximum, 40.911,37 (100 %) en 59.831,71 (100 %), en wordt gespreid over 15 jaar.
Als het inwoneraantal van de gemeente daalt onder het minimale aantal inwoners, op basis waarvan met toepassing van artikel 122 BVR, de salarisschalen van de decretale graden werden vastgesteld, dan behouden de algemeen directeur, de adjunct-algemeen directeur en de financieel directeur in dienst hun salarisschaal op persoonlijke titel.
Het jaarsalaris van de gemeentealgemeen directeur die met toepassing van artikel 75 en 271 van het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor
maatschappelijk welzijn ook de functie van OCMW-algemeen directeur uitoefent, wordt verhoogd met 15 %
Het jaarsalaris van de financieel directeur van de gemeente die met toepassing van artikel 75 en 271 van het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn ook de functie van financieel directeur van het OCMW uitoefent, wordt verhoogd wordt met 15 %.
De uitgewerkte salarisschalen van de (adjunct-)algemeen directeur en de financieel directeur bevinden zich in bijlage II bij dit besluit.
Hoofdstuk IV. De betaling van het salaris
Art. 183. Het salaris volgt het verloop van het indexcijfer van de consumptieprijzen in
overeenstemming met de wet van 1 maart 1977 houdende inrichting van een stelsel waarbij sommige uitgaven in de overheidssector aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het Rijk worden gekoppeld. Het salaris tegen 100% wordt gekoppeld aan het spilindexcijfer 138,01.
Art. 184. Het salaris wordt maandelijks betaald vanaf de indiensttreding. Voor het vast aangestelde statutaire personeelslid wordt het vooruitbetaald. Het salaris van het overige personeel wordt betaald nadat de termijn vervallen is.
Art. 185. Het maandsalaris is gelijk aan een twaalfde van het jaarsalaris. Het uurloon is gelijk aan 1/1976 van het jaarsalaris.
Art. 186.
§1. Wanneer het maandsalaris niet volledig verschuldigd is, wordt het bedrag van het maandloon berekend volgens de formule:
M = VW/PW x n% x NM waarbij:
M = het te betalen maandloon (100%);
VW = het aantal werkuren waarvoor betaling verschuldigd is;
PW = het aantal te presteren werkuren op basis van het werkrooster van het personeelslid;
n% = het percentage waartegen het personeelslid prestaties verricht;
NM = het normaal maandsalaris (100%).
§2. Met gepresteerde werkuren worden gelijkgesteld: de werkuren waarop geen arbeidsprestatie wordt geleverd, maar waarvoor het salaris niettemin wordt doorbetaald.
Art. 187. Als het personeelslid in de loop van de maand in dienst treedt, krijgt het voor die maand het gedeelte van het maandsalaris dat overeenstemt met de gepresteerde werkuren, volgens de berekeningswijze in artikel 186.
Als het personeelslid in de loop van de maand met pensioen gaat of overlijdt, wordt het salaris voor de volledige maand betaald.