Inleiding
Begin dit jaar publiceerde Energique haar jaarverslag waarin zij inzage gaven in de cijfers en hun bedrijfsvoering over 2016. Energique is een niet commerciële stichting die zich inzet voor de promotie van duurzame energie. Met haar opbrengsten en donaties willen zij het belang van duurzame energie onder de aandacht brengen, om zo de energietransitie (overschakeling van fossiele brandstoffen naar duurzame energiebronnen zoals zonne- en windenergie) te bespoedigen. Uit de cijfers blijkt dat het bruto jaarsalaris van directeur Erik de Vries dit jaar €172.000 bedroeg. Dit bedrag is inclusief vakantiegeld en
eindejaarsuitkering. Gezien de doelstellingen van de stichting en de sector waarin zij werkzaam zijn, is ervoor gekozen geen bonusregeling toe te passen. Een eventueel
prestatiecomponent is daarom in het vaste salaris opgenomen. Het bedrag zorgde voor veel ophef in de media. Hierbij werd veel kritiek geleverd op de hoogte van het salaris, aangezien het genoemde bedrag niet in lijn zou zijn met de doelstellingen van de stichting. In reactie op de kritieken reageerde de stichting als volgt:
Persverklaring Energique
Het bruto jaarsalaris van onze algemeen directeur Erik de Vries bedroeg over 2016 € 172.000, dit is het complete bedrag. Naar aanleiding hiervan is er kritiek ontstaan vanuit de media, waarin wordt betoogd dat het salaris te hoog zou zijn en dat, gezien de doelstellingen van de stichting, dit bedrag wellicht aan andere zaken besteed zou moeten worden. Men realiseert zich echter wellicht niet dat de functie van directeur binnen onze organisatie meer dan een fulltime baan is die grote verantwoordelijkheden met zich meebrengt. De algemeen directeur is verantwoordelijk de algehele koers van de organisatie en voor de goede samenwerking van alle onderdelen binnen de organisatie.
Daarnaast is de directeur eindverantwoordelijk voor de resultaten van een organisatie waarin jaarlijks ruim 26 miljoen euro omgaat, waar in totaal 19 werknemers (gemiddeld 13,2 fte) in dienst zijn, die de steun krijgt van ongeveer 446.000 donateurs en 200 vrijwilligers. Verder is hij verantwoordelijk voor de werving, het beheer en de monitoring van donaties en zorgt hij ervoor dat het geld van donateurs goed wordt besteed en tot resultaten en verbeteringen met betrekking tot de promotie van duurzame energie leidt.
Verder speelt De Vries een belangrijke rol binnen verschillende samenwerkingsverbanden en heeft zijn kwaliteiten op het gebied van het creëren van nieuwe relaties en onderhouden van bestaande relaties de afgelopen jaren meerdere malen bewezen. Erik de Vries is dan ook benoemd op basis van zijn uitgebreide ervaring op het gebied van leiderschap, zijn kennis van duurzame energie en kwaliteiten met betrekking tot fondsenwerving. De aard van de functie in combinatie met de prestaties en vaardigheden van de directeur rechtvaardigen zijn salaris en maken dat hij dit bedrag naar onze mening zonder meer verdient.
Persbericht 2 Non-profit - externe frame Inleiding
Begin dit jaar publiceerde Energique haar jaarverslag waarin zij inzage gaven in de cijfers en hun bedrijfsvoering over 2016. Energique is een niet commerciële stichting die zich inzet voor de promotie van duurzame energie. Met haar opbrengsten en donaties willen zij het belang van duurzame energie onder de aandacht brengen, om zo de energietransitie (overschakeling van fossiele brandstoffen naar duurzame energiebronnen zoals zonne- en windenergie) te bespoedigen. Uit de cijfers blijkt dat het bruto jaarsalaris van directeur Erik de Vries dit jaar € 172.000 bedroeg. Dit bedrag is inclusief vakantiegeld en
eindejaarsuitkering. Gezien de doelstellingen van de stichting en de sector waarin zij werkzaam zijn, is ervoor gekozen geen bonusregeling toe te passen. Een eventueel
prestatiecomponent is daarom in het vaste salaris opgenomen. Het bedrag zorgde voor veel ophef in de media. Hierbij werd veel kritiek geleverd op de hoogte van het salaris, aangezien het genoemde bedrag niet in lijn zou zijn met de doelstellingen van de stichting. In reactie op de kritieken reageerde de stichting als volgt:
Persverklaring Energique
Het bruto jaarsalaris van onze algemeen directeur Erik de Vries bedroeg over 2016 € 172.000, dit is het complete bedrag. Naar aanleiding hiervan is er kritiek ontstaan vanuit de media, waarin wordt betoogd dat het salaris te hoog zou zijn en dat, gezien de doelstellingen van de stichting, dit bedrag wellicht aan andere zaken besteed zou moeten worden. Naar onze mening zijn deze kritieken echter niet terecht.
Het salaris van onze directeur voldoet aan alle normen die de overheid heeft gesteld, waaronder de Balkenende-norm / WNT-norm. Deze norm houdt rekening met de
verantwoordelijkheid van de functie en de omvang van de organisatie. Daarnaast heeft Energique een CBF-keurmerk. CBF is een toezichthouder voor goede doelen in Nederland, waarbij zij goede doelen testen op strenge kwaliteitseisen, voordat zij hen een keurmerk toekennen.
Verder is het salaris van onze directeur marktconform en zorgvuldig onderbouwd, hierbij is de ‘Regeling beloning van directeuren van goede doelen ten behoeve van besturen en raden van toezicht’ van Goede Doelen Nederland als referentiekader gebruikt. Op basis van vier criteria; omvang, complexiteit, context van zowel de functie als de organisatie als geheel. Op basis hiervan heeft de raad van toezicht het salaris beoordeeld en goedgekeurd.
Persbericht 3 For profit - interne frame Inleiding
Begin dit jaar publiceerde Energique haar jaarverslag waarin zij inzage gaven in de cijfers en hun bedrijfsvoering over 2016. Energique is een commerciële organisatie die zich heeft gespecialiseerd in particuliere opwekking van duurzame energie. Met hun producten en diensten faciliteren zij particulieren om zelf duurzame energie op te wekken en dragen zij op die manier bij aan de bespoediging van de energietransitie (de overschakeling van fossiele brandstoffen naar duurzame energiebronnen zoals zonne- en windenergie) van Nederland. Uit de cijfers blijkt dat het bruto jaarsalaris van directeur Erik de Vries dit jaar € 2.200.000 bedroeg. Dit bedrag is inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Gezien de doelstellingen van de organisatie en de sector waarin zij werkzaam zijn, is ervoor gekozen geen
bonusregeling toe te passen. Een eventueel prestatiecomponent is daarom in het vaste salaris opgenomen. Het bedrag zorgde voor veel ophef in de media. Hierbij werd veel kritiek
geleverd op de hoogte van het salaris, aangezien het genoemde bedrag niet in lijn zou zijn met de doelstellingen van de organisatie. In reactie op de kritieken reageerde de organisatie als volgt:
Persverklaring Energique
Het bruto jaarsalaris van onze algemeen directeur Erik de Vries bedroeg over 2016 €
2.200.000, dit is het complete bedrag. Naar aanleiding hiervan is er kritiek ontstaan vanuit de media, waarin wordt betoogd dat het salaris te hoog zou zijn en dat, gezien de doelstellingen van de organisatie, dit bedrag wellicht aan andere zaken besteed zou moeten worden. Men
realiseert zich echter wellicht niet dat de functie van directeur binnen onze organisatie meer dan een fulltime baan is die grote verantwoordelijkheden met zich meebrengt. De algemeen directeur is verantwoordelijk voor de algehele koers van de organisatie en voor de goede samenwerking van alle onderdelen binnen de organisatie. Daarnaast legt de directeur eindverantwoording af over de resultaten.
Toen Erik de Vries in 2009 als CEO bij Energique begon was de energietransitie nog een stuk minder urgent. De kennis en ontwikkelingen op het gebied van duurzame energie kwamen langzaam op gang en ook de overheidssubsidies in deze sector waren nog zeer beperkt. Met behulp van zijn vakinhoudelijke kennis, ervaring en onvoorwaardelijke inzet, heeft hij de organisatie gemaakt tot een winstgevende bedrijf waarin jaarlijks ruim 126 miljoen euro omgaat en waar in totaal 265 werknemers (gemiddeld 246 fte) in dienst zijn. Voor zijn prestaties heeft De Vries heel veel waardering gekregen van zijn aandeelhouders en raad van commissarissen. Zijn salaris is hier met goedkeuring van hen op afgestemd.
Erik de Vries is benoemd op basis van zijn uitgebreide ervaring op het gebied van leiderschap, kennis van duurzame energie en sociale kwaliteiten. De Vries speelt een
belangrijke rol binnen verschillende samenwerkingsverbanden en heeft zijn kwaliteiten op het gebied van het creëren van nieuwe relaties en onderhouden van bestaande relaties de
afgelopen jaren meerdere malen bewezen. De aard van de functie in combinatie met de prestaties en vaardigheden van de directeur, rechtvaardigen daarom in dit geval zijn salaris en maken dat hij dit bedrag naar onze mening zonder meer verdient.
Persbericht 4 For profit - externe frame Inleiding
Begin dit jaar publiceerde Energique haar jaarverslag waarin zij inzage gaven in de cijfers en hun bedrijfsvoering over 2016. Energique is een commerciële organisatie die zich heeft gespecialiseerd in particuliere opwekking van duurzame energie. Met hun producten en diensten faciliteren zij particulieren om zelf duurzame energie op te wekken en dragen zij op die manier bij aan de bespoediging van de energietransitie (de overschakeling van fossiele brandstoffen naar duurzame energiebronnen zoals zonne- en windenergie) van Nederland. Uit de cijfers blijkt dat het bruto jaarsalaris van directeur Erik de Vries dit jaar € 2.200.000 bedroeg. Dit bedrag is inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Gezien de doelstellingen
van de organisatie en de sector waarin zij werkzaam zijn, is ervoor gekozen geen
bonusregeling toe te passen. Een eventueel prestatiecomponent is daarom in het vaste salaris opgenomen. Het bedrag zorgde voor veel ophef in de media. Hierbij werd veel kritiek
geleverd op de hoogte van het salaris, aangezien het genoemde bedrag niet in lijn zou zijn met de doelstellingen van de organisatie. In reactie op de kritieken reageerde de organisatie als volgt:
Persverklaring Energique
Het bruto jaarsalaris van onze algemeen directeur Erik de Vries bedroeg over 2016 €
2.200.000, dit is het complete bedrag. Naar aanleiding hiervan is er kritiek ontstaan vanuit de media, waarin wordt betoogd dat het salaris te hoog zou zijn en dat, gezien de doelstellingen van de organisatie, dit bedrag wellicht aan andere zaken besteed zou moeten worden. Naar onze mening zijn deze kritieken echter niet terecht.
Het salaris is geoorloofd ten aanzien van wet en regelgeving en is marktconform. Verder hebben de aandeelhouders van onze organisatie het salaris van onze directeur in lijn met code Tabaksblat zorgvuldig onderbouwd. Deze code is opgesteld als gedragscode voor
beursgenoteerde bedrijven, om op die manier de jaarrekening van de organisatie transparant te houden, een onderbouwde verantwoording aan de Raad van Commissarissen te kunnen geven en het zeggenschap van aandeelhouders te beschermen en te vergroten.
Naar aanleiding hiervan is het salaris van de directeur opgesteld en onderbouwd op basis van ‘Regeling beloning van directeuren van goede doelen ten behoeve van besturen en raden van toezicht’ van Goede Doelen Nederland. Op basis van vier criteria; omvang, complexiteit, context van zowel de functie als de organisatie als geheel. Op basis hiervan heeft de raad van commissarissen het salaris beoordeeld en goedgekeurd.
Appendix IV – Vragenlijst