Dit hoofdstuk bevat geen vragen die aandacht nodig hebben.
Werkgever: Cordeo, werkgeversnummer: 40945
Naam school: Gereformeerde Basisschool De Regenboog, BRIN nummer: 04KI, Locatie: GBS de Regenboog De gegevens komen uit de RI&E: 'Amersfoort 2017'
Pagina 28
Hoofdstuk 3: Bijlage(n)
Bijlage 1: Quickscan rapport personeel
Deze Quickscan voldoet niet aan alle voorwaarden, deze zijn:
Minimaal 5 compleet ingevulde vragenlijsten
Onderzoek is gesloten
Bijlage 2: De inventarisatielijsten
Lijst: 3 Algemene verplichtingen 3.1 Algemeen
Nummer Aandachtspunt In orde Aandacht
nodig N.v.t. Opmerkingen
3.1.1.0 De school beschikt over een schriftelijk arbobeleid(splan). X
3.1.2.0 Iedere 4 jaar wordt de RI&E ingevuld. X
3.1.3.0 Iedere 2 jaar wordt de Quickscan (m.b.t. werkdruk) ingevuld X 3.1.4.0 De school beschikt over een actueel plan van aanpak, dat is
gebaseerd op de RI X
3.1.5.0 Aan de medewerkers wordt voorlichting en onderricht gegeven over
arbeidsomstandigheden X
3.1.6.0 De directeur houdt toezicht op de naleving van de afspraken m.b.t.
arbeidsomstandigheden X
3.1.7.0 De directeur meldt (mondeling/telefonisch) ernstige ongevallen aan
de Inspectie SZW. X
3.1.8.0 Aan de Inspectie SZW gemelde ongevallen en ongevallen die geleid hebben tot een ziekteverzuim van méér dan drie dagen, worden geregistreerd in een lijst van ongevallen.
X
3.1.9.0 Anderen die op het terrein van de school of in het schoolgebouw
komen worden voldoende beschermd tegen mogelijke gevaren. X 3.1.10.0 De medewerkers werken voorzichtig en zorgvuldig. X 3.1.11.0 De school laat zich bijstaan door één of meerdere
preventiemedewerkers. X
3.1.12.0 De school heeft een contract met een gecertificeerde arbodienst of
met gecertificeerde arbodeskundigen (m.n. bedrijfsarts). X
Werkgever: Cordeo, werkgeversnummer: 40945
Naam school: Gereformeerde Basisschool De Regenboog, BRIN nummer: 04KI, Locatie: GBS de Regenboog De gegevens komen uit de RI&E: 'Amersfoort 2017'
Pagina 30
Nummer Aandachtspunt In orde Aandacht
nodig N.v.t. Opmerkingen
3.1.13.0 Medewerkers worden in de gelegenheid gesteld om zich periodiek
arbeidsgezondheidskundig te laten onderzoeken. X 3.1.14.0 De directeur overlegt regelmatig met de Medezeggenschapsraad
over de uitvoering van het arbobeleid. X
Lijst: 4 Personeel en gezondheid 4.1 Personeelsbeleid algemeen
Nummer Aandachtspunt In orde Aandacht
nodig N.v.t. Opmerkingen
4.1.1.0 Stagiaires worden adequaat begeleid. X
4.1.2.0 Nieuwe medewerkers, of medewerkers geplaatst in een nieuwe
functie worden adequaat begeleid. X
4.1.3.0 Er worden functionerings en beoordelingsgesprekken gehouden. X 4.1.4.0 De school heeft een infectieziektebeleid voor het geval dat de
school wordt geconfronteerd met een epidemie, zoals de Mexicaanse griep, SARS, kinkhoest, rubella etc.
X
4.1.5.0 De school is actief bezig met de vitaliteit van de medewerkers X 4.2 Personeelsbeleid taakbeleid
Nummer Aandachtspunt In orde Aandacht
nodig N.v.t. Opmerkingen
4.2.1.0 Er zijn duidelijke taak en functiebeschrijvingen. X 4.2.2.0 Het takenpakket van de school als geheel is afgestemd op de
beschikbare formatie. X
Nummer Aandachtspunt In orde Aandacht
nodig N.v.t. Opmerkingen
4.2.4.0 Leerkrachten worden indien nodig ondersteund bij het uitvoeren
van hun takenpakket. X
4.2.5.0 Bij de verdeling van taken wordt rekening gehouden met de
individuele belastbaarheid van leerkrachten. X
4.2.6.0 De school heeft een scholingsbeleid. X
4.2.7.0 De school heeft een persoonlijk ontwikkelingsbeleid. X
4.2.8.0 De school heeft een mobiliteitsbeleid. X
4.2.9.0 De school heeft een leeftijdsbewust personeelsbeleid. X 4.2.10.0 De school beschikt over een ziekteverzuim en
reintegratiebeleidsplan X
4.2.11.0 Schoolleiders worden getraind in leiderschapsvaardigheden. X 4.3 Personeelsbeleid zwangere en pas bevallen vrouwen
Nummer Aandachtspunt In orde Aandacht
nodig N.v.t. Opmerkingen
4.3.1.0 De school houdt expliciet rekening met de werkbelasting voor
zwangere en pas bevallen medewerksters. X
4.3.2.0 Borstvoedinggevende vrouwen beschikken over een (af te sluiten)
ruimte waar ze borstvoeding kunnen geven of kunnen kolven. X 4.4 Fysieke belasting
Nummer Aandachtspunt In orde Aandacht
nodig N.v.t. Opmerkingen
4.4.1.0 Er is voldoende afwisseling tussen de verschillende werkhoudingen
(zitten/staan). X
4.4.2.0 Conciërges en andere OOP'ers die regelmatig zware lasten tillen,
passen de juiste tiltechniek toe. X
Werkgever: Cordeo, werkgeversnummer: 40945
Naam school: Gereformeerde Basisschool De Regenboog, BRIN nummer: 04KI, Locatie: GBS de Regenboog De gegevens komen uit de RI&E: 'Amersfoort 2017'
Pagina 32
Nummer Aandachtspunt In orde Aandacht
nodig N.v.t. Opmerkingen
4.4.3.0 Medewerkers in de onderbouw die regelmatig zware lasten tillen
worden met enige regelmaat voorgelicht over de juiste tiltechniek. X 4.4.4.0 Tillen, bukken en knielen door medewerkers in de onderbouw wordt
zoveel mogelijk beperkt. X
4.4.5.0 Medewerkers ontvangen met enige regelmaat voorlichting over
juiste werkhoudingen. X
4.5 Beeldschermwerk
Nummer Aandachtspunt In orde Aandacht
nodig N.v.t. Opmerkingen
4.5.1.0 De school weet welke medewerkers langdurig (2 uur of méér per dag) beeldscherm of laptopwerk verrichten en weet welke voorzieningen/hulpmiddelen worden aangeboden.
X
4.5.2.0 Bij beeldschermwerk is de werkplekinrichting goed afgestemd op
het werk en de lichaamsafmetingen van de medewerkers. X 4.5.3.0 Bij medewerkers die thuis beeldschermwerk verrichten is de
werkplekinrichting goed afgestemd op het werk en de lichaamsafmetingen van de medewerkers.
X
Lijst: 5 Agressie en geweld 5.1 Melden en registratie
Nummer Aandachtspunt In orde Aandacht
nodig N.v.t. Opmerkingen
5.1.1.0 Alle medewerkers weten dat klachten m.b.t agressie en geweld, pesten, discriminatie en seksuele intimidatie gemeld dienen te worden en bij wie dat dient te gebeuren.
X
Nummer Aandachtspunt In orde Aandacht
nodig N.v.t. Opmerkingen
5.1.2.0 Klachten en voorvallen op het gebied van agressie en geweld,
pesten, discriminatie en seksuele intimidatie worden geregistreerd. X 5.1.3.0 Het aantal gemelde klachten over agressie en geweld, pesten,
discriminatie en seksuele intimidatie binnen de school, gedurende het afgelopen jaar, is bij de schoolleiding bekend.
X
5.1.4.0 Bij opvallend ziekteverzuim wordt nagegaan of er een relatie bestaat met agressie en geweld, pesten, discriminatie en seksuele intimidatie.
X
5.2 Maatregelen
Nummer Aandachtspunt In orde Aandacht
nodig N.v.t. Opmerkingen
5.2.1.0 Alle medewerkers zijn door de school geïnformeerd over de onderwerpen agressie en geweld, pesten, discriminatie en seksuele intimidatie en de maatregelen die de school daartegen onderneemt.
X
5.2.2.0 Er is (zijn) één of meer vertrouwenspersonen benoemd waar personeelsleden voorvallen van agressie en geweld, pesten, discriminatie en seksuele intimidatie kunnen melden.
X
5.2.3.0 De medewerkers zijn voldoende getraind in het signaleren en
bespreekbaar maken van seksuele intimidatie. X
5.2.4.0 De medewerkers zijn voldoende getraind in het omgaan met
agressief gedrag, pesten en discriminatie. X
5.2.5.0 De school heeft m.b.t. agressie en geweld, pesten, discriminatie en
seksuele intimidatie een procedure of een regeling vastgesteld. X 5.2.6.0 Er zijn duidelijke afspraken over de directe opvang van slachtoffers
na incidenten. X
5.2.7.0 De school heeft een duidelijk beleid tegen agressie en geweld,
pesten, discriminatie en seksuele intimidatie (= PSA beleid). X
Werkgever: Cordeo, werkgeversnummer: 40945
Naam school: Gereformeerde Basisschool De Regenboog, BRIN nummer: 04KI, Locatie: GBS de Regenboog De gegevens komen uit de RI&E: 'Amersfoort 2017'
Pagina 34
Nummer Aandachtspunt In orde Aandacht
nodig N.v.t. Opmerkingen
5.2.8.0 De school heeft het geformuleerde beleid op het gebied van agressie en geweld, pesten, discriminatie en seksuele intimidatie vertaald in praktische maatregelen.
X
Lijst: 6 V&G Schoolgebouw 6.1 Toegang/schoolplein
Nummer Aandachtspunt In orde Aandacht
nodig N.v.t. Opmerkingen
6.1.1.0 De bestrating van het schoolplein bevat geen gebreken. X 6.1.2.0 Bij sneeuw en vorst wordt zo snel mogelijk gezorgd voor een
sneeuw en ijsvrij pad van de openbare weg naar de ingang van de school.
X