APPENDIX I Online survey
SCHATTING PE FIT
Q3 Schatting PJ-fit vanuit recruiterperspectief
In hoeverre is het voor u in het algemeen goed in te schatten of: 18. Een sollicitant bij de taken van de baan past?
19. De kennis, vaardigheden en capaciteiten van een sollicitant overeenkomen met de eisen van de baan?
20. Een sollicitant de wensen zal vervullen?
22. Een sollicitant de taken die in de baanbeschrijving staan goed zal verrichten?
De deelnemers antwoorden op een 7-punts Likertschaal: 1 = heel moeilijk
2 = moeilijk
3 = een beetje moeilijk
4 = niet moeilijk, niet makkelijk 5 = een beetje makkelijk
6 = makkelijk 7 = heel makkelijk
Q4 Schatting PO-fit vanuit recruiterperspectief
In hoeverre is het voor u in het algemeen goed in te schatten of: 23. Een sollicitant bij de organisatie past?
24. De waarden binnen de organisatie vergelijkbaar zijn met waarden van een sollicitant? 25. De persoonlijkheid van een sollicitant bij het klimaat van de organisatie past?
26. Een sollicitant een goede match voor de organisatie is?
27. Een sollicitant bij uw organisatie en de huidige werknemers in uw organisatie past? 28. Een sollicitant de waarden en persoonlijkheid van uw eigen organisatie weerspiegelt?
De deelnemers antwoorden op een 7-punts Likertschaal: 1 = heel moeilijk
2 = moeilijk
3 = een beetje moeilijk
4 = niet moeilijk, niet makkelijk 5 = een beetje makkelijk
6 = makkelijk 7 = heel makkelijk
SELECTIE CRITERIA CV EN SOLLICITATIEBRIEF
De volgende vragen gaan over de kwaliteit van informatie over sollicitanten in een CV en sollicitatiebrief, vóórdat u een gesprek heeft gehad.
Wat is volgens u gemiddeld genomen de kwaliteit van informatie in een CV en sollicitatiebrief, met betrekking tot:
- ambitie - initiatief - flexibiliteit - energie - getoond leiderschap - volharding
- aandacht voor detail - het volgen van regels - betrouwbaarheid
- teamwork
- zorg voor anderen - spontaniteit - democratische houding - innovatief denken - analytisch denken - zelfbeheersing - stresstolerantie
De deelnemers antwoorden op een 7-punts Likertschaal: 1 = heel laag
2 = laag
3 = een beetje laag 4 = niet laag/ niet hoog 5 = een beetje hoog 6 = hoog
7 = heel hoog
Wat is volgens u gemiddeld genomen de kwaliteit van informatie in een CV en sollicitatiebrief, met betrekking tot:
- het aantal referenties - de inhoud van referenties
- de betrouwbaarheid van referenties
De deelnemers antwoorden op een 7-punts Likertschaal: 1 = heel laag
2 = laag
3 = een beetje laag 4 = niet laag/ niet hoog 5 = een beetje hoog 6 = hoog
7 = heel hoog
Q7 Werkervaring
Wat is volgens u gemiddeld genomen de kwaliteit van informatie in een CV en sollicitatiebrief, met betrekking tot:
- duur van eerdere werkervaring - type werkervaring
- de typen organisaties waar een sollicitant werkervaring heeft opgedaan - het type baan waar een sollicitant werkervaring heeft opgedaan
- het soort taken dat een sollicitant eerder heeft uitgevoerd
De deelnemers antwoorden op een 7-punts Likertschaal: 1 = heel laag
2 = laag
3 = een beetje laag 4 = niet laag/ niet hoog 5 = een beetje hoog 6 = hoog
Q8 Interesses
Wat is volgens u gemiddeld genomen de kwaliteit van informatie in een CV en sollicitatiebrief, met betrekking tot:
- sportieve interesses - muzikale interesses - artistieke interesses - sociale interesses
- werk gerelateerde interesses - andere interesses, zoals: …………
De deelnemers antwoorden op een 7-punts Likertschaal: 1 = heel laag
2 = laag
3 = een beetje laag 4 = niet laag/ niet hoog 5 = een beetje hoog 6 = hoog
7 = heel hoog
De volgende vragen zullen gaan over de kwaliteit van informatie over sollicitanten op social network sites (SNS). Hiermee worden sites bedoeld waar mensen een profiel kunnen maken en met elkaar kunnen netwerken zoals Facebook, Twitter en LinkedIn. Q9 Maakt u bij het selecteren en screenen van sollicitanten gebruik van Social Network Sites? Ja/ Nee
Bij antwoord op vraag Q9: JA
SELECTIE CRITERIA SNS
De volgende vragen gaan over de kwaliteit van informatie over sollicitanten op Sociale Netwerk Sites, vóórdat u een gesprek heeft gehad.
Q10 Persoonlijkheid
Wat is volgens u gemiddeld genomen de kwaliteit van informatie op social network sites. met betrekking tot:
- ambitie - initiatief
- flexibiliteit - energie
- getoond leiderschap
- volharding
- aandacht voor detail - het volgen van regels - betrouwbaarheid
- teamwork
- zorg voor anderen - spontaniteit - democratische houding - innovatief denken - analytisch denken - zelfbeheersing - stresstolerantie
De deelnemers antwoorden op een 7-punts Likertschaal: 1 = heel laag
2 = laag
3 = een beetje laag 4 = niet laag/ niet hoog 5 = een beetje hoog 6 = hoog
7 = heel hoog
Q11 Referenties
Wat is volgens u gemiddeld genomen de kwaliteit van informatie op SNS, met betrekking tot: - het aantal referenties
- de betrouwbaarheid van referenties
De deelnemers antwoorden op een 7-punts Likertschaal: 1 = heel laag
2 = laag
3 = een beetje laag 4 = niet laag/ niet hoog 5 = een beetje hoog 6 = hoog
7 = heel hoog
Q12 Werkervaring
Wat is volgens u gemiddeld genomen de kwaliteit van informatie op SNS van een kandidaat, met betrekking tot:
- duur van eerdere werkervaring - type werkervaring
- de typen organisaties waar een sollicitant werkervaring heeft opgedaan - het type baan waar een sollicitant werkervaring heeft opgedaan
- het soort taken dat een sollicitant eerder heeft uitgevoerd
De deelnemers antwoorden op een 7-punts Likertschaal: 1 = heel laag
2 = laag
3 = een beetje laag 4 = niet laag/ niet hoog 5 = een beetje hoog 6 = hoog
7 = heel hoog
Q13 Interesses
Wat is volgens u gemiddeld genomen de kwaliteit van informatie op SNS van een kandidaat, met betrekking tot:
- sportieve interesses - muzikale interesses - artistieke interesses - sociale interesses
- werk gerelateerde interesses - andere interesses, zoals: …………
De deelnemers antwoorden op een 7-punts Likertschaal: 1 = heel laag
2 = laag
3 = een beetje laag 4 = niet laag/ niet hoog 5 = hoog
6 = een beetje hoog 7 = heel hoog
Bij antwoord op vraag Q9: NEE
Q14A U maakt geen gebruik van Social Network sites. Denkt u dat SNS een toevoeging kunnen zijn binnen uw werkzaamheden?
- ja - nee
- weet ik niet
Bij antwoord op vraag Q9: JA
Q14B U maakt tijdens uw werkzaamheden gebruik van Social Network Sites. Van welke SNS maakt u hierbij gebruik (meerdere antwoorden mogelijk)?
- Facebook - Twitter - LinkedIn - Pinterest - Youtube - Vimeo - Instagram - Hyves - Google + - Flickr - Tumblr - Blogger.com
- Blogspot - Wordpress
- anders, namelijk ……
Q15 Welke soort bron geeft volgens u de beste informatie over:
- de persoonlijkheid van een sollicitant? CV en sollicitatiebrief/ SNS/ geen verschil - referenties van een sollicitant? CV en sollicitatiebrief / SNS/ geen verschil - werkervaring van een sollicitant? CV en sollicitatiebrief / SNS/ geen verschil - interesses van een sollicitant? CV en sollicitatiebrief / SNS/ geen verschil