Gedurende het eerste ziektejaar ontvangt de medewerker 100% van zijn laatstverdiende vaste salaris. In het tweede ziektejaar ontvangt de medewerker 70% van zijn laatstverdiende vaste salaris.
Ga bij het beantwoorden van de onderstaande vragen uit van de volgende uitgangspunten:
-Het UWV zal bij de WIA beoordeling voor Tineke een dagloon vaststellen van € 335.
-De restverdiencapaciteit zal voor Tineke worden vastgesteld op € 170 per dag.
-Tineke zal na twee jaar van ziekte bij haar huidige werkgever in dienst blijven. Haar nieuwe functie zal binnendienst medewerkster zijn waarmee ze in totaal een vast inkomen van € 40.000 (inclusief vakantiegeld) per jaar zal verdienen. Deze functie gaat Tineke vervullen vanaf 1 februari 2018.
-Het maximum dagloon bedraagt € 55.500 per jaar.
-Het minimumloon bedraagt € 20.500 per jaar.
Koster is aangesloten bij arbodienst Arboprof.
Vraag 1
In het kader van de Wet Verbetering Poortwachter dienen zowel Tineke als haar werkgever alle mogelijke inspanningen te verrichten om Tineke weer in het arbeidsproces te laten re-integreren.
Hiervoor dienen gedurende een periode van 104 weken de volgende stappen te worden doorlopen:
1. Aanvraag WIA.
7. Aankondiging van UWV voor aanvraag WIA.
8. Plan van aanpak.
Deze stappen staan nu niet in de juiste volgorde.
Hieronder staan de data en weken waarop de bovenstaande stappen uiterlijk plaatsvinden. Zet de juiste stap bij de juiste datum zodat de juiste volgorde ontstaat.
A. Dag 1 – 2 februari 2016.
B. Week 6 – 14 maart 2016.
C. Week 8 – 28 maart 2016.
D. Week 42 – 15 november 2016.
E. Week 52 – 1 februari 2017.
F. Week 88 – 9 oktober 2017.
G. Week 91 – 30 oktober 2017.
H. Week 93 – 13 november 2017.
Zet de juiste stap bij de juiste datum.
Antwoord vraag 1
Tineke komt na twee jaar ziekte terecht in de WIA. Zij krijgt in eerste instantie recht op een WGA Loongerelateerde uitkering.
Hoe lang duurt voor haar deze WGA Loongerelateerde uitkering?
Antwoord vraag 2
Tineke heeft recht op 24 maanden WGA Loongerelateerde uitkering. De duur van de WGA Loongerelateerde uitkering is afhankelijk van het arbeidsverleden. Het arbeidsverleden bestaat uit een fictief arbeidsverleden en uit een werkelijk arbeidsverleden. Fictief arbeidsverleden: jaren vanaf 18 jaar (1988) tot 1998 - 10 jaar. Werkelijk arbeidsverleden: jaren vanaf 1998 tot 2016 - 8 jaar.
Tot 2016 had Tineke dus al 28 jaar arbeidsverleden. Dit geeft in principe recht op 28 maanden uitkering. Ze krijgt in 2018 recht op WIA waardoor ze feitelijk nog twee extra jaren arbeidsverleden zou opbouwen. Deze twee jaren
Tineke had echter al tot 2016 meer dan het maximum aantal maanden van 24 aan recht opgebouwd. Dit betekent dat voor Tineke vanaf 1 januari 2016 een overgangsperiode is ingegaan waarin ze ieder kwartaal een maand aan uitkeringsrecht afbouwt (tot het maximaal aantal maanden van 24 overblijft).
Tineke krijgt op 1 februari 2018 recht op WIA. Deze datum ligt in het negende kwartaal gerekend vanaf 1 januari 2016. Tineke heeft daarom recht op minimaal (maar ook maximaal) 24 maanden WGA Loongerelateerde uitkering.
Vraag 3
Geef een gespecificeerd overzicht van het totale inkomen van Tineke per jaar, voor de komende jaren. Gebruik hiervoor het onderstaande overzicht.
Overzicht inkomen Tineke
Jaar 2016 2017 2018 2019 2020 2021
Normaal loon
Jaar 2016 2017 2018 2019 2020 2021
Normaal loon 6.458,33 36.666,67 40.000,00 40.000,00 40.000,00
Doorbetaald loon tijdens ziekte 71.041,67 56.187,50 4.520,83
WGA loongerelateerde uitkering 19.571,65 21.077,16 1.756,43
WGA Loonaanvullingsuitkering 17.540,82 19.135,44
WGA Vervolguitkering IVA uitkering
Totaal inkomen 77.500,00 56.187,50 60.759,15 61.077,16 59.297,25 59.135,44
Toelichting
2016
Tineke verdient € 77.500 per jaar. Ze ontvangt door haar ziekte geen bonus meer. Ze wordt op 1 februari 2016 ziek.
Dit betekent dat ze één maand (januari) nog haar normale loon verdient. Dit is € 6.458,33 inclusief vakantiegeld.
Daarna betaalt haar werkgever haar loon 12 maanden lang voor 100% door, en vervolgens 12 maanden voor 70%.
Dit betekent dat ze in 2016 vanaf februari tot en met december 11 maanden ziek loon krijgt doorbetaald. Dit is
€ 6.458,33 x 11 = € 71.041,67. In totaal is haar inkomen in 2016 dus nog steeds € 77.500.
2017
In 2017 ontvangt Tineke tijdens haar ziekte nog één maand 100% doorbetaling van haar loon (januari). Dit is
€ 6.458,33. Daarna ontvangt ze nog 11 maanden 70% doorbetaling. Dit is 11 x € 4.520,83 = € 49.729,17. In totaal is haar doorbetaalde loon tijdens ziekte in 2017 € 56.187,50. In 2017 heeft ze verder geen ander inkomen.
2018
In 2018 ontvangt Tineke nog de laatste maand (januari) doorbetaling van haar loon tijdens ziekte (70%). Dit is
€ 4.520,83. Vanaf februari start ze in haar nieuwe functie waarmee ze € 3.333,33 per maand gaat verdienen. Dit is voor 11 maanden € 36.666,67 (normaal loon).
Tineke is gedeeltelijk arbeidsgeschikt en ze voldoet aan de referte eis. Dit betekent dat ze in aanmerking komt voor een WGA Loongerelateerde uitkering vanaf 1 februari 2018. Bij vraag 2 hebben we reeds berekend dat Tineke 24 maanden recht heeft op een WGA Loongerelateerde uitkering.
In de eerste twee maanden (februari en maart) bedraagt de WGA Loongerelateerde uitkering per maand:
Totale uitkering over februari en maart is € 1.881,89 x 2 = € € 3.763,78 Daarna bedraagt de WGA Loongerelateerde uitkering per maand:
Totale uitkering over april t/m december = € 1.756,43 x 9 = € 15.807,87
In totaal bedraagt de WGA loongerelateerde uitkering in 2018 dus € 3.763,78 + € 15.807,87 = € 19.571,65.
Toelichting op de f-factor:
De f-factor is: maximum dagloon / ongemaximeerde loon
Het maximum dagloon is € 55.500 per jaar. Per dag is dat € 212,64 (261 dagen).
Het werkelijke ongemaximeerde loon is gegeven in de opgave. Dit is het door het UWV vastgestelde dagloon van € 335. Hierin zit nog wel haar bonus verwerkt die ze in 2015 ontving.
De f-factor is dus: € 212,64 / € 335 = 0,6347.
Op het examen word je geadviseerd zo veel mogelijk op het einde van je totale berekening af te ronden.
2019
In 2019 verdient Tineke haar totale nieuwe loon van € 40.000 per jaar. Van de WGA Loongerelateerde uitkering heeft ze in 2018 nog maar 11 maanden ontvangen. In 2019 ontvangt ze dus nog eens 12 maanden WGA Loongerelateerde uitkering. Dit is 12 x € 1.756,43 = € 21.077,16.
2020
Voor Tineke was een restverdiencapaciteit vastgesteld van € 170 per dag, ofwel € 44.370 per jaar, ofwel € 3.697,50 per maand. Met haar nieuwe loon benut ze ruimschoots meer dan 50% van haar restverdiencapaciteit.
Na de WGA Loongerelateerde uitkering ontstaat zodoende vanaf 1 februari 2020 recht op een WGA Loonaanvullingsuitkering.
Deze bedraagt per maand:
Over de maanden februari t/m december is dit: € 1.594,62 x 11 = € 17.540,82
2021
In 2021 ontvangt Tineke uiteraard nog steeds haar nieuwe salaris van € 40.000. Daarnaast ontvangt ze tot haar AOW leeftijd de WGA Loonaanvullingsuitkering. Deze bedraagt € 1.594,62 x 12 maanden = € 19.135,44 per jaar.