of bij uw ervaringen met deze medewerker(s) tijdens het werk.
U kunt bijvoorbeeld antwoorden met: 8 Volledig mee oneens 9 Mee oneens
10 Gedeeltelijk mee oneens 11 Eens noch oneens 12 Gedeeltelijk mee eens 13 Mee eens
14 Volledig mee eens
Voorbeeld: ‘Ik denk dat ik de problemen en behoeften van mijn werknemer begrijp’
Als u in dit geval antwoord 7 zou omcirkelen, betekent dit dat u het met deze uitspraak volledig eens bent. Bedenkt u alstublieft dat
• Er geen goede of foute antwoorden zijn;
• Alleen uw EIGEN mening belangrijk is, niet die van anderen;
• Het belangrijk is dat u ook in moeilijke gevallen een antwoord geeft. Daarom gelieve alle vragen invullen. N.B. Op deze pagina staat een code vermeld. Deze wordt alleen gebruikt om de vragenlijst te koppelen aan de vragenlijst van uw medewerker. De antwoorden op deze vragenlijst worden strikt vertrouwelijk en anoniem behandeld en zijn uitsluitend bestemd voor onderzoeksdoeleinden! Alleen het onderzoeksteam krijgt de antwoorden te zien!
Alvast hartelijk dank voor uw deelname.
Eva Steenman, Joëlle Zander, Wendy Streumer, Romy Rohmer, Mara Janssen, Ritesh Tikai, Britt van Ballekom
Vooraf een aantal algemene vragen:
1. Wat is uw leeftijd? ...
2. Wat is uw geslacht? Man Vrouw
3. Wat is uw hoogst genoten onderwijsniveau? Middelbare school
MBO HBO Universiteit
Anders, namelijk ...
4. Bij dit bedrijf werk ik: Parttime Fulltime
5. Hoe lang bent u al de leidinggevende van deze medewerker? ….…. jaren
Hieronder staan een aantal kernwoorden. Kunt u de mate aangeven waarin u zichzelf over het algemeen zo voelt? Nooit Altijd 1 2 3 4 5 6 7 1. Talentvol 2. Snobistisch 3. Succesvol 4. Pompeus 5. Goed presterend 6. Verwaand 7. Voldaan
8. Beter dan anderen
9. Trots 10. Egoïstisch 11. Zelfverzekerd 12. Arrogant 13. Productief 14. Zelfvoldaan 15. Onoverwinnelijk 16. Alleskunner 46
In hoeverre bent u het eens met de volgende stellingen? Volledig Volledig Oneens Eens 1 2 3 4 5 6 7 1. Ik ben er trots op voor deze organisatie te werken. 2. Ik voel me trots om een medewerker van deze organisatie te zijn. 3. Het voelt goed als mensen me als een typische medewerker van onze organisatie zien. 4. Wanneer iemand deze organisatie prijst, voelt het ook als een persoonlijk compliment voor
mij.
In hoeverre bent u het eens met de volgende stellingen? Volledig Volledig
Oneens Eens 1 2 3 4 5 6 7 1. De beste manier om met mensen om te gaan is door ze te vertellen wat ze willen horen. 2. Het grootste verschil tussen de meeste misdadigers en gewone mensen is dat misdadigers zo
stom zijn zich te laten snappen.
3. Iemand die iedereen vertrouwt vraagt om moeilijkheden. 4. Het is moeilijk vooruit te komen zonder hier en daar wat te sjoemelen. 5. Het is het beste ervan uit te gaan dat iedereen zich vals gedraagt als hij/zij daartoe de kans
krijgt.
6. Je moet nooit de werkelijke reden vertellen waarom je iets doet, tenzij het nuttig is om dat te doen.
7. Iemand zou alleen dan iets moeten doen, als hij/zij er zeker van is dat het moreel juist is. 8. Het is verstandig om belangrijke mensen te vleien. 9. Al met al is het beter om bescheiden en eerlijk te zijn dan belangrijk en oneerlijk. 10. Over het algemeen zullen mensen niet hard werken tenzij ze ertoe worden gedwongen.
Omcirkel alstublieft telkens het antwoord wat het best bij u past, A of B.
A Ik weet dat ik goed ben omdat iedereen me dat
steeds vertelt B Wanneer mensen mij complimenten geven voel ik me soms verlegen
A Ik wil graag in het middelpunt van de belangstelling
staan B Ik geef er de voorkeur aan om in de menigte op te gaan A Ik denk dat ik bijzonder ben B Ik ben niet beter of slechter dan de meeste anderen A Ik vind het fijn om macht over anderen te hebben B Ik vind het niet erg om bevelen op te volgen A Ik vind het makkelijk om andere mensen te
manipuleren B Ik vind het niet fijn wanneer ik merk dat ik anderen manipuleer A Ik sta er op dat ik het respect krijg dat ik verdien B Normaal gesproken krijg ik het respect dat ik verdien A Ik ben geneigd om op te scheppen als ik de kans krijg B Ik probeer niet op te scheppen
A Ik weet altijd wat ik doe B Soms ben ik er niet zeker van wat ik doe A Iedereen vindt het fijn om mijn verhalen te horen B Soms kan ik mooie verhalen vertellen
A Ik verwacht veel van anderen B Ik vind het leuk om dingen voor anderen te doen
A Ik vind het echt fijn om in de belangstelling te staan B Ik voel me ongemakkelijk wanneer ik in de belangstelling sta A Mensen zijn altijd geneigd om mijn gezag te
erkennen B Het doet me weinig om gezag te hebben
A Ik word een succesvol iemand B Ik hoop dat ik succesvol word
A Ik kan iedereen laten geloven wat ik wil B Mensen geloven soms wat ik ze vertel
A Ik ben tot meer in staat dan de meeste mensen B Er is veel wat ik van anderen kan leren A Ik ben een bijzonder persoon B Ik heb veel gemeen met ieder ander
De volgende stellingen gaan over de relatie met uw medewerker. Kunt u voor de volgende stellingen aangeven in hoeverre u het eens bent?
Volledig Volledig Oneens Eens 1 2 3 4 5 6 7 1. Ik zou persoonlijk geneigd zijn om mijn macht te gebruiken om mijn werknemer te helpen
problemen op te lossen in zijn/haar werk.
2. Ik zou bereid zijn om op te komen voor mijn werknemer als hij/zij dit echt nodig heeft, zelfs als dit ten koste gaat van mezelf.
3. Ik denk dat ik de problemen en behoeften van mijn werknemer begrijp. 4. Ik denk dat ik de potentie van mijn werknemer erken. 5. Ik heb genoeg vertrouwen in mijn werknemer dat ik zijn/haar beslissingen zou verdedigen of
rechtvaardigen in zijn/haar afwezigheid.
6. Ik laat mijn werknemer normaal gesproken weten hoe ik over hem/haar denk.
7. Ik mag mijn werknemer erg graag als persoon.
8. Ik denk dat mijn werknemer een goede vriend zou zijn. Denkt u alstublieft terug aan het laatste beoordelingsmoment van uw werknemer en geef aan
hoe uw werknemer is beoordeeld ten opzichte van anderen met betrekking tot:
1 = onderste 10% 10 = top 10%
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1. De kwaliteit van zijn/haar werk.
2. Het behalen van zijn/haar werkdoelen. 3. Zijn/haar vermogen om met anderen op te schieten. 4. Zijn/haar vermogen om in teamverband te werken. 5. Zijn/haar vermogen om werk op tijd af te krijgen.
Graag willen wij iets over het gedrag van uw medewerker weten. Kunt u voor de volgende stellingen aangeven in hoeverre u het eens bent?
Volledig Volledig Oneens Eens 1 2 3 4 5 6 7 1. Hij/zij spreekt en spoort collega’s aan bij zaken die voor de organisatie van belang zijn. 2. Hij/zij geeft zijn/haar mening over werk gerelateerde onderwerpen, zelfs wanneer deze
verschilt van de mening van anderen.
3. Hij/zij vindt het belangrijk om zich bezig te houden met zaken die de werksfeer beïnvloeden. 4. Hij/zij blijft op de hoogte over onderwerpen waarbij zijn/haar mening mogelijk van belang kan
zijn voor de organisatie.
5. Hij/zij oppert nieuwe ideeën over werkwijzen of procedures. 6. Hij/zij helpt bij het inwerken van nieuwe medewerkers, al wordt dat niet van hem/haar
verwacht.
7. Hij/zij is altijd bereid om mensen om zich heen te helpen. 8. Hij/zij maakt tijd vrij om andere mensen te helpen. 9. Hij/zij respecteert andermans recht op gemeenschappelijke middelen (zoals secretariaat hulp,
materialen etc.).
10. Hij/zij houdt rekening met de invloed van zijn/haar handelingen op anderen. 11. Hij/zij informeert anderen alvorens acties te ondernemen die mogelijk op hen van invloed zijn. 12. Hij/zij probeert te vermijden dat hij/zij problemen creëert voor anderen.
Hartelijk dank voor uw medewerking!
Mocht u de resultaten van het onderzoek willen ontvangen dan kunt u hieronder uw e-mailadres noteren. Dit e- mailadres wordt niet opgenomen in de data, zodat uw anonimiteit kan worden gegarandeerd.
e-mailadres: ……….