situatie waarin u dagelijks uw werk uitvoert en uw ervaringen tijdens het werk.
U kunt bijvoorbeeld antwoorden met: 1 Volledig mee oneens 2 Mee oneens
3 Gedeeltelijk mee oneens 4 Eens noch oneens 5 Gedeeltelijk mee eens 6 Mee eens
7 Volledig mee eens
Voorbeeld: “Ik voel mij een ‘deel van het gezin’ in deze organisatie.”
Als u in dit geval antwoord 7 zou omcirkelen, betekent dit dat u het met deze uitspraak volledig eens bent. Bedenkt u alstublieft dat
• Er geen goede of foute antwoorden zijn;
• Alleen uw EIGEN mening belangrijk is, niet die van anderen;
• Het belangrijk is dat u ook in moeilijke gevallen een antwoord geeft. Daarom gelieve alle vragen invullen. N.B. Op deze pagina staat een code vermeld. Deze wordt alleen gebruikt om de vragenlijst te koppelen aan de vragenlijst van uw leidinggevende. De antwoorden op deze vragenlijst worden strikt vertrouwelijk en anoniem behandeld en zijn uitsluitend bestemd voor onderzoeksdoeleinden! Alleen het onderzoeksteam krijgt de antwoorden te zien!.
Alvast hartelijk dank voor uw deelname.
Eva Steenman, Joëlle Zander, Wendy Streumer, Romy Rohmer, Mara Janssen, Ritesh Tikai, Britt van Ballekom
Vooraf een aantal algemene vragen:
1. Wat is uw leeftijd? ...
2. Wat is uw geslacht? Man Vrouw
3. Wat is uw hoogst genoten onderwijsniveau? Middelbare school
MBO HBO Universiteit
Anders, namelijk ...
4. Bij dit bedrijf werk ik: Parttime Fulltime
5. Hoe lang bent u al werkzaam bij uw huidige werkgever? ... jaren 6. In welke branche is de organisatie waar u voor werkt actief? ...
Hieronder staan een aantal kernwoorden. Kunt u de mate aangeven waarin u zichzelf over het algemeen zo voelt? Nooit Altijd 1 2 3 4 5 6 7 1. Talentvol 2. Snobistisch 3. Succesvol 4. Pompeus 5. Goed presterend 6. Verwaand 7. Voldaan
8. Beter dan anderen
9. Trots 10. Egoïstisch 11. Zelfverzekerd 12. Arrogant 13. Productief 14. Zelfvoldaan 15. Onoverwinnelijk 38
16. Alleskunner
In hoeverre bent u het eens met de volgende stellingen? Volledig Volledig
Oneens Eens 1 2 3 4 5 6 7 1. Ik ben er trots op voor deze organisatie te werken. 2. Ik voel me trots om een medewerker van deze organisatie te zijn. 3. Het voelt goed als mensen me als een typische medewerker van onze organisatie zien. 4. Wanneer iemand deze organisatie prijst, voelt het ook als een persoonlijk compliment voor
mij.
Nu zouden wij graag willen weten hoe u over uw organisatie denkt. In hoeverre bent u eens met de volgende stellingen?
Volledig Volledig Oneens Eens 1 2 3 4 5 6 7 1. Ik heb het gevoel dat de problemen van deze organisatie ook de mijne zijn. 2. Ik voel mij een ‘deel van het gezin’ in deze organisatie. 3. Deze organisatie betekent veel voor mij persoonlijk. 4. Ik heb een sterk gevoel van ‘erbij te horen’ in deze organisatie.
5. Ik heb veel te danken aan deze organisatie.
6. Ik voel mij emotioneel verbonden aan deze organisatie.
De volgende stellingen gaan over uw werk.
In hoeverre bent u het eens met de volgende stellingen?
Volledig Volledig Oneens Eens 1 2 3 4 5 6 7 1. Ik heb aanzienlijke inspraak in de manier waarop ik mijn werk uitvoer. 2. Ik kan zelf beslissen over hoe ik mijn werk uitvoer. 3. Ik krijg voldoende ruimte om mijn werk op een onafhankelijke en ongedwongen manier uit
te voeren.
De volgende stellingen gaan over uw gedragingen op het werk. In hoeverre bent u het eens met de Volledig Volledig
volgende stellingen? Oneens Eens 1 2 3 4 5 6 7 1. Met opzet materiaal/bezittingen van de organisatie verspillen.
2. Bewust mijn leidinggevende negeren.
3. Aan mensen buiten mijn baan vertellen hoe vervelend het op mijn werk is.
4. Met opzet langzaam of slordig werken.
5. Mijn werkresultaten vervalsen of overdrijven.
6. Met opzet mijn werk niet goed uitvoeren.
7. Werktijd voor privé zaken gebruiken.
8. Met opzet laat komen op het werk komen of laat terug komen van lunch pauzes. 9. Thuis blijven en me ziek melden, terwijl ik niet ziek ben. 10. Bewust niet hard werken terwijl er dingen gedaan moeten worden.
11. Proberen om mijn eigen fouten te verbergen.
12. Een collega niet helpen waar dat wel kon .
13. Een collega niet informeren over een werk gerelateerde zaak.
14. Iemand in de maling nemen op het werk.
15. Doelbewust iemand onderbreken terwijl ze aan het werk zijn. 16. Een mogelijk schadelijk gerucht verspreiden of doorvertellen op het werk. 17. Een ander onterecht de schuld geven van een fout op het werk.
In hoeverre zijn de volgende stellingen van toepassing op uw eigen werkgedrag?
Volledig Volledig Oneens Eens 1 2 3 4 5 6 7 1. Ik spreek en spoor collega’s aan bij zaken die voor de organisatie van belang zijn. 2. Ik geef mijn mening over werkgerelateerde onderwerpen, zelfs wanneer deze verschilt van
de mening van anderen.
3. Ik vind het belangrijk om mij bezig te houden met zaken die de werksfeer beïnvloeden 4. Ik blijf op de hoogte over onderwerpen waarbij mijn mening mogelijk van belang kan zijn
voor de organisatie.
5. Ik opper nieuwe ideeën over werkwijzen of procedures.
6. Ik help nieuwe medewerkers bij het inwerken, al wordt dat niet van mij verwacht. 7. Ik ben altijd bereid om mensen om mij heen te helpen. 8. Ik maak tijd vrij om andere mensen te helpen. 9. Ik respecteer andermans recht op gemeenschappelijke middelen (zoals secretariaathulp,
materialen etc.).
10. Ik houd rekening met de invloed van mijn handelingen op anderen. 11. Ik informeer anderen alvorens acties te ondernemen die mogelijk op hen van invloed zijn. 12. Ik probeer te vermijden dat ik problemen creëer voor anderen.
In hoeverre bent u het eens met de volgende stellingen?
Volledig Volledig Oneens Eens 1 2 3 4 5 6 7 1. Ik ben in staat om de meeste doelen die ik voor mezelf stel te halen. 2. Als ik moeilijke taken moet doen, ben ik er zeker van dat dit zal lukken. 3. Over het algemeen denk ik dat ik de resultaten kan behalen die belangrijk voor me zijn. 4. Ik geloof dat ik bijna elke onderneming waar ik me mentaal voor inzet tot een goed einde
kan brengen.
5. Ik ben in staat om veel uitdagingen met succes aan te gaan. 6. Ik ben er zeker van dat ik veel verschillende taken effectief kan uitvoeren. 7. In vergelijking met anderen, kan ik de meeste taken erg goed doen. 8. Zelfs in lastige situaties, kan ik taken goed uitvoeren. 9. Ik heb er vertrouwen in dat ik in mijn leven het succes zal behalen dat ik verdien.
10. Soms voel ik me depressief.
11. Als ik mijn best doe, lukken de dingen die ik probeer te doen meestal. 12. Soms voel ik me waardeloos als iets mislukt. 13. Ik breng de dingen die ik doe tot een goed einde. 14. Soms heb ik het gevoel dat ik geen controle heb over mijn werk. 15. Alles bij elkaar genomen ben ik tevreden met mezelf.
16. Ik ben vol twijfel over mijn capaciteiten.
17. Ik bepaal wat er gebeurt in mijn leven.
18. Ik heb het gevoel dat ik geen controle heb over het succes in mijn carrière. 19. Ik ben in staat om goed om te gaan met de meeste problemen. 20. Er zijn momenten waarop de dingen mij nogal grauw en hopeloos lijken.
Nu willen we graag weten hoe in uw perceptie uw leidinggevende zich over het algemeen lijkt te voelen. Nooit Altijd 1 2 3 4 5 6 7 1. Talentvol 2. Snobistisch 3. Succesvol 4. Pompeus 5. Goed presterend 6. Verwaand 7. Voldaan
8. Beter dan anderen
9. Trots 10. Egoïstisch 11. Zelfverzekerd 12. Arrogant 13. Productief 14. Zelfvoldaan 15. Onoverwinnelijk 16. Alleskunner
Hieronder treft u een aantal stellingen over uw leidinggevende. Geef voor iedere uitspraak aan in hoeverre deze het gedrag van uw leidinggevende weergeeft. Hij/zij …?
Helemaal Helemaal niet wel 1 2 3 4 5 6 7 1. Praat met medewerkers over wat voor hen belangrijk is. 2. Stimuleert medewerkers om op nieuwe manieren over problemen na te denken.
3. Heeft visie en een beeld van de toekomst.
4. Is altijd op zoek naar nieuwe mogelijkheden voor de organisatie. 5. Moedigt medewerkers aan om onafhankelijk te denken. 6. Is in staat anderen enthousiast te maken voor zijn/haar plannen. 7. Betrekt medewerkers bij besluiten die van belang zijn voor hun werk. 8. Stimuleert medewerkers hun talenten zo goed mogelijk te ontwikkelen. 9. Geeft medewerkers het gevoel aan een belangrijk en gemeenschappelijk doel te werken. 10. Laat zien overtuigd te zijn van zijn/haar idealen, opvattingen en waarden. 11. Delegeert uitdagende verantwoordelijkheden aan medewerkers. 12. Vestigt de aandacht op vergissingen en uitzonderingen of afwijkingen van wat er van mij
verwacht wordt.
13. Houdt fouten goed in de gaten.
14. Is waakzaam ten aanzien van het niet behalen van normen. 15. Let op fouten in prestaties die correctie behoeven. 16. Laat weten wat ik krijg als mijn werk aan de eisen voldoet. 17. Vertelt me wat ik moet doen om beloond te worden voor mijn inspanningen. 18. Komt met me overeen welke beloning ik krijg als ik doe wat vereist wordt. 19. Maakt duidelijk wat het me oplevert om mijn werk te doen.
De volgende stellingen gaan over het gedrag van uw leidinggevende. Kunt u aangeven in hoeverre
u het eens bent met deze stellingen? Volledig Volledig
Oneens Eens 1 2 3 4 5 6 7 1. Mijn leidinggevende zou persoonlijk geneigd zijn om zijn/haar macht te gebruiken om mij te
helpen problemen op te lossen in mijn werk.
2. Ik kan erop rekenen dat mijn leidinggevende voor me opkomt wanneer ik dit echt nodig heb, zelfs wanneer dit ten koste gaat van hem/haar zelf.
3. Mijn leidinggevende begrijpt mijn problemen en behoeften. 4. Mijn leidinggevende erkent mijn mogelijkheden. 5. Mijn leidinggevende heeft voldoende vertrouwen in mij dat hij/zij mijn beslissingen zou
verdedigen of rechtvaardigen in mijn afwezigheid.
6. Mijn leidinggevende laat normaal gesproken weten wat hij/zij van mij vindt. 43
7. Ik mag mijn leidinggevende erg graag als persoon. 8. Ik denk dat mijn leidinggevende een goede vriend zou zijn.
Hartelijk dank voor uw medewerking!
Mocht u de resultaten van het onderzoek willen ontvangen dan kunt u hieronder uw e-mailadres noteren. Dit e- mailadres wordt niet opgenomen in de data, zodat uw anonimiteit kan worden gegarandeerd.
e-mailadres: ………