Afdeling I. Algemene bepalingen Artikel 94
De functionele loopbaan bestaat uit de toekenning van opeenvolgende salarisschalen die met één en dezelfde graad verbonden zijn.
Bij elke aanstelling in een graad krijgt het personeelslid de eerste salarisschaal van de functionele loopbaan van die graad, tenzij anders bepaald.
Afdeling II. De functionele loopbanen per niveau Artikel 95
De functionele loopbanen en de voorwaarden voor doorstroming naar de volgende salarisschalen zijn voor het niveau A:
1° voor de graden van rang Av, vermeld in artikel 6, tweede lid, de volgende functionele loopbanen:
a) A1a – A1b – A2a
van A1a naar A1b na 4 jaar schaalanciënniteit in A1a en een gunstig evaluatieresultaat;
van A1b naar A2a na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in A1a en A1b en een gunstig evaluatieresultaat;
b) A1a – A2a – A3a
van A1a naar A2a na 4 jaar schaalanciënniteit in A1a en een gunstig evaluatieresultaat;
van A2a naar A3a na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in A1a en A2a en een gunstig evaluatieresultaat;
Gewijzigd RMW 30 juni 2016
2° voor de graden van rang Avb, vermeld in artikel 6, tweede lid, een van de volgende functionele loopbanen: A6a-A6b-A7a:
van A6a naar A6b na 4 jaar schaalanciënniteit in A6a en een gunstig evaluatieresultaat;
van A6b naar A7a na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in A6a en A6b en een gunstig evaluatieresultaat;
3° voor de graden van rang Ax, vermeld in artikel 6, tweede lid: A4a-A4b:
van A4a naar A4b na 9 jaar schaalanciënniteit in A4a en een gunstig evaluatieresultaat;
4° voor de graden van rang Ay, vermeld in artikel 6, tweede lid: A5a-A5b:
van A5a naar A5b na 9 jaar schaalanciënniteit in A5a en een gunstig evaluatieresultaat;
Artikel 96
De functionele loopbanen en de voorwaarden voor doorstroming naar de volgende salarisschalen zijn voor het niveau B:
1° voor de graden van rang Bv, vermeld in artikel 6, tweede lid: B1-B2-B3:
van B1 naar B2 na 4 jaar schaalanciënniteit in B1 en een gunstig evaluatieresultaat ;
van B2 naar B3 na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in B1 en B2 en een gunstig evaluatieresultaat;
2° voor de graad van rang Bx, vermeld in artikel 6, tweede lid: B4-B5: van B4 naar B5 na 9 jaar schaalanciënniteit in B4 en een gunstig evaluatieresultaat
Artikel 97
De functionele loopbanen en de voorwaarden voor doorstroming naar de volgende salarisschalen zijn voor het niveau C:
1° voor een graad van rang Cv, vermeld in artikel 6, tweede lid: C1-C2-C3:
van C1 naar C2 na 4 jaar schaalanciënniteit in C1 en een gunstig evaluatieresultaat;
van C2 naar C3 na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit en een gunstig evaluatieresultaat;
2° voor de graad van rang Cx, vermeld in artikel 6, tweede lid: C4-C5:
van C4 naar C5 na 9 jaar schaalanciënniteit in C4 en een gunstig evaluatieresultaat.
Artikel 98
De functionele loopbaan en de voorwaarden voor doorstroming naar de volgende salarisschalen voor het niveau D zijn:
1° voor de graad van rang Dv, vermeld in artikel 6, tweede lid: D1-D2-D3:
van D1 naar D2 na 4 jaar schaalanciënniteit in D1 en een gunstig evaluatieresultaat;
van D2 naar D3 na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in D1 en D2 en een gunstig evaluatieresultaat
2° voor de technisch hogere graad van rang Dx, vermeld in artikel 6, tweede lid waaraan de functiebeschrijving in hoofdzaak de leiding over een ploeg medewerkers verbindt, en op voorwaarde dat de functiehouder van die graad die leidinggevende opdracht ook effectief vervult: D4 – D5: van D4 naar D5 na 9 jaar schaalanciënniteit in D4 en een gunstig evaluatieresultaat..
Artikel 99
De functionele loopbaan en de voorwaarden voor doorstroming naar de volgende salarisschalen voor het niveau E zijn:
voor de graad van rang Ev, vermeld in artikel 6, tweede lid: E1-E2-E3:
1° van E1 naar E2 na 4 jaar schaalanciënniteit in E1, en een gunstig evaluatieresultaat;
2° van E2 naar E3 na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in E1 en E2, en een gunstig evaluatieresultaat
Hoofdstuk X. De bevordering
Afdeling I. Algemene bepalingen Artikel 100
De bevordering is de aanstelling van een personeelslid in een betrekking van een graad van een hogere rang in overeenstemming met de indeling en de rangschikking van graden vastgesteld in artikel 6.
Artikel 101
§1. Een bevordering is enkel mogelijk in een vacante betrekking van de personeelsformatie.
§2. Voor de deelname aan een bevorderingsprocedure komen de volgende personeelsleden in aanmerking:
1° de vast aangestelde statutaire personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, ongeacht hun administratieve toestand.
2° de contractuele personeelsleden, die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, als ze aan één van de volgende criteria beantwoorden:
a) ze zijn na 1 januari 2009 aangesteld na een aanwervings- en selectieprocedure als vermeld in Titel III, Hoofdstuk II, Afdeling II en III, en ze hebben de proeftijd of inlooptijd beëindigd;
Gewijzigd RMW 30 juni 2016
b) ze zijn voor 1 januari 2009 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen
§3. De aanstellende overheid doet een oproep tot de kandidaten via de gepaste communicatiemiddelen. (geschrapt RMW 28.05.2019)
§4. De oproep tot kandidaten voor de vacante betrekking bevat minimaal de volgende elementen:
1° de functiebenaming en de functiebeschrijving 2° de salarisschaal
3° de bevorderingsvoorwaarden met inbegrip van de eventueel vereiste diplomavoorwaarden
4° de selectieproeven
5° de wijze waarop de kandidaturen moeten worden ingediend en de uiterste datum waarop de kandidaturen moeten worden ingediend
6° het interne contactpunt waar de kandidaten meer informatie kunnen verkrijgen over de vacante betrekking en over de arbeidsvoorwaarden.
§5. Tussen de bekendmaking van de vacature en de uiterste datum voor de indiening van de vacature verlopen ten minste 10 werkdagen.
De datum van verzending van de kandidatuur e-mail, dan wel de datum van invullen van het digitaal sollicitatieformulier geldt als datum van indiening van de kandidatuur. (gewijzigd RMW 28.05.2019)
Artikel 102
§1. De aanstellende overheid beoordeelt de geldigheid van de ingediende kandidaturen.
behalve als de raad de aanstellende overheid is. In dat geval beoordeelt het uitvoerend orgaan van het bestuur de geldigheid.
§2. Alleen kandidaten die voldoen aan de bevorderingsvoorwaarden, worden toegelaten tot de selectieprocedure. Voor de aanvang van de selectieprocedure worden de kandidaten die niet tot de selectieprocedure worden toegelaten er schriftelijk van op de hoogte gebracht dat ze geweigerd zijn, met vermelding van de reden daarvoor.
Artikel 103
De bevordering gaat gepaard met een proeftijd of inloopperiode, uitgezonderd voor een bevordering van niveau E naar niveau D. De proeftijd of inloopperiode na bevordering is gelijk aan de proeftijd of inloopperiode, zoals vastgelegd in art. 41 en 42, respectievelijk voor contractuele en statutaire personeelsleden.
Gewijzigd RMW 30 juni 2016
Afdeling II. De bevorderingsvoorwaarden Artikel 104
§1. Medewerkers die nog in een proefperiode of inloopperiode verkeren, of voor wie een verbetertraject is opgestart, kunnen niet deelnemen aan een bevorderingsprocedure, noch effectief bevorderen.
§ 2. De kandidaten moeten bovendien aan de volgende voorwaarden voldoen:
1° de kandidaat moet slagen voor een selectieprocedure.
2° de kandidaat moet indien nodig het vereiste diploma hebben;
3° voldoen aan de door de aanstellende overheid bepaalde minimale anciënniteit
§3. De aanstellende overheid kan aanvullende bevorderingsvoorwaarden vaststellen.
(Gewijzigd RMW 30 juni 2016 en 28.05.2019)
Afdeling III. De selectieprocedure Artikel 105
De algemene bepalingen inzake de selectieprocedure bij aanwerving, zoals voorzien in Titel III, Hoofdstuk II, Afdeling III, zijn van overeenkomstige toepassing op de selectieprocedure voor bevordering naar een nieuwe betrekking.
Artikel 106
§1. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een bevorderingsreserve. De duur van de bevorderingsreserve bedraagt maximaal vijf jaar, met inbegrip van eventuele verlengingen.
§2. Kandidaten in de bevorderingsreserve, die zonder ernstige motivering een aanbod voor een vacante functie weigeren, worden uit de bevorderingsreserve geschrapt. De aanstellende overheid beoordeelt de ernst van de opgegeven motivering.
(gewijzigd RMW 28.05.2019)