Begrippen en definities

Voor de toepassing van deze rechtspositieregeling wordt verstaan onder:

1° aanstellende overheid: de OCMW-raad

2° arbeidsduurregeling: de uurregeling die van bestuurszijde wordt opgelegd

3° Arbeidstijdwet: de wet van 14 december 2000 tot vaststelling van sommige aspecten van de organisatie van de arbeidstijd in de openbare sector

4° beroepsongeschiktheid: de onbekwaamheid om de functie nog langer uit te oefenen ingevolge een ongunstig evaluatieresultaat tijdens de periodieke evaluatie

5° compensatieverlof: de opname van gepresteerde uren in het kader van de glijdende of vaste uurregeling

6° competenties: het geheel van kennis, vaardigheden, persoonlijkheidskenmerken en attitudes

7° contractueel personeelslid: elk personeelslid dat in dienst is genomen bij arbeidsovereenkomst, conform de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten

8° inloopperiode: de periode van tewerkstelling tijdens de eerste helft van de duurtijd van de eerste arbeidsovereenkomst, met een maximumduur van 6 maanden

Gewijzigd RMW 30 juni 2016

9° decretale graad: de algemeen directeur, de adjunct-algemeen directeur en financieel directeur

10° deeltijdse arbeid: elke periode waarin het personeelslid vrijwillig verminderde prestaties levert en waarbij de afwezigheid geen recht geeft op salaris

11° dienst van de Staat: elke dienst zonder rechtspersoonlijkheid die ressorteert onder de wetgevende, de uitvoerende of de rechterlijke macht

12° dienstanciënniteit: de werkelijke diensten gepresteerd bij een overheid, ongeacht de aard van het dienstverband

13° dienstreis: Een dienstreis is de verplaatsing van de woonplaats of de werkplaats naar een vooraf bepaalde bestemming in opdracht of op uitnodiging van het hoofd van het personeel.

14° dienstvrijstelling: de periode gedurende dewelke het personeelslid vrijgesteld is van de uitoefening van de reguliere dienstopdrachten

15° evaluatie: de beoordeling van het functioneren van het personeelslid in zijn functie op basis van een toetsing van vooraf gekende evaluatiecriteria die gebeurt op vooraf bepaalde momenten.

16° functie: de taakinhoud verbonden aan een bepaalde graad en een plaats in de organisatie

17° functiebeschrijving: de weergave van de functie-inhoud en van het functieprofiel, waaronder de competenties

18° functioneringsgesprek; een persoonlijk en vertrouwelijk gesprek tussen een personeelslid en zijn leidinggevende

19° geldelijke anciënniteit: de werkelijke diensten verricht bij een overheid of de relevante beroepservaring in de privésector die in aanmerking komen voor de periodieke salarisverhoging in de salarisschaal

20° gezondheidsindex: het indexcijfer overeenkomstig de wet van 1 maart 1977 houdende inrichting van een stelsel waarbij sommige uitgaven in de overheidssector aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het rijk worden gekoppeld, zoals gewijzigd door het koninklijk besluit nr. 178 van 30 december 1982 en met behoud van de toepassing van artikel 2 van het koninklijk besluit van 24 december 1993 ter uitvoering van de wet van 6 januari 1989 tot vrijwaring van ’s lands concurrentievermogen. De toelagen, vergoedingen en sociale voordelen tegen 100% worden gekoppeld aan het spilindexcijfer 138,01

21° graad: benaming voor een groep van gelijkwaardige functies of benaming voor een specifieke functie zoals opgenomen in artikel 135

22° graadanciënniteit: de werkelijke diensten bij een overheid gepresteerd sinds de datum van de aanstelling op proef in een bepaalde graad of een daarmee vergelijkbare graad 23° het hoofd van het personeel: de algemeen directeur

24° inhaalrust: de opname van gepresteerde uren ingevolge het leveren van onregelmatige prestaties buiten de gewone arbeidsduurregeling die op het personeelslid van toepassing is 25° een kind: een wettelijk, erkend natuurlijk, adoptief, stief- of pleegkind

26° medische ongeschiktheid: de onmogelijkheid om de functie uit te oefenen omwille van gezondheidsredenen

27° nachtprestaties: de prestaties die geleverd worden tussen 22 en 6 uur

28° niveauanciënniteit: de werkelijke diensten verricht bij een overheid sinds de datum van de aanstelling op proef in één of meer graden van een bepaald niveau of een daarmee vergelijkbaar niveau

29° oriënteringsgesprek: het bijkomend gesprek dat kan gevoerd worden vooraleer kandidaten, die opgenomen zijn in een wervingsreserve, worden aangesteld bij een specifieke dienst.

30° overheid:

1° de provincies, de gemeenten en de OCMW’s van België, en de instellingen die ervan afhangen;

2° de diensten en instellingen van de federale overheid, van de gemeenschappen en van de gewesten;

3° de diensten en instellingen van de Europese Unie;

4° de diensten en instellingen van een lidstaat van de Europese Unie of van de Europese Economische Ruimte;

5° de lokale overheden van een lidstaat van de Europese Unie of van de Europese Economische Ruimte

31° overloon: toeslag boven het gewone salaris

32° personeelslid: zowel het statutaire personeelslid als het contractuele personeelslid 33° prestaties op zaterdagen, zondagen of feestdagen: de prestaties die geleverd worden op zaterdagen, zondagen of de reglementair vastgestelde feestdagen tussen 0 en 24 uur 34° schaalanciënniteit: de anciënniteit verworven in de salarisschalen van de functionele loopbaan of daarmee gelijkgestelde loopbaan uit de privé-sector

35° selectiecriteria: de aan de functie verbonden competenties zoals omschreven in de functiebeschrijving

36° sociale voordelen: alle voordelen in natura of in contanten die de besturen aan de personeelsleden toekennen

37° statutair personeelslid: elk personeelslid dat bij eenzijdige beslissing van de overheid vast aangesteld is in statutair dienstverband, evenals het personeelslid dat bij eenzijdige beslissing van de overheid toegelaten is tot de proeftijd met het oog op een vaste aanstelling in statutair dienstverband

38° statutair personeelslid op proef: elk personeelslid dat bij eenzijdige beslissing van de overheid toegelaten is tot de proeftijd met het oog op een vaste aanstelling in statutair dienstverband

39° thematisch verlof: ouderschapsverlof, palliatief verlof, verlof voor medische bijstand 40° toelage: een geldelijk voordeel dat het personeelslid dat welbepaalde prestaties levert ontvangt

41° vacante betrekking: een openstaande plaats op de personeelsformatie

42° vergoeding: een geldelijke tegemoetkoming ter compensatie van kosten die het personeelslid werkelijk maakt

43° voltijds en volledige prestaties: betrekking hebbend op een prestatie van achtendertig uur per week

44° werkdagen: van maandag tot en met vrijdag, weekends en feestdagen niet inbegrepen 45° werkelijke diensten: alle diensten die krachtens de rechtspositieregeling recht geven op salaris of die bij ontstentenis van salaris toch in aanmerking genomen worden voor het vaststellen van het salaris