Doel: Achterhalen wat de ervaringen zijn met betrekking tot onbeperkt vakantiedagen
Introductie & eerste vraag
Inmiddels heb ik inzicht gekregen hoe er over het beleid gecommuniceerd wordt. Nu zou ik graag van u willen horen wat uw ervaring is het met beleid
Follow up question
In hoeverre heeft het nieuwe beleid invloed op uw werk of privé? In hoeverre kunt u zich vinden met het beleid?
In hoeverre is uw blik op de organisatie veranderd? Wat is voor u de toegevoegde waarde van het beleid?
‘s ochtends kapper niet gek
24 moet maatstaf zijn
25 dagen gewend
52 in een jaar gaat niet lukken
Aanpassen aan ritme van klanten
Aanraden aan andere afdelingen Aanraden afdelingen Leeuwendaal Aanraden andere afdelingen Aanraden andere organisaties Aanraden ondersteunende functie Aanraden pilot Aanraden secretariaat
Aantal dagen fijn voor andere mensen
Aantal dagen is niet relevant
Aantal uren vakantie
Bijlage C - Codeboek
minder groot ding
Aantal vakantie dagen kan uiteen lopen
Aantal vakantiedagen
Aantallen maakt niet uit Aanvragen plan je niet, dat overkomt je Aanvulling Absoluut duidelijk Achterliggende gedachte Adviesgroepen Adviesgroepen kunnen er prima mee omgaan
Adviseur bepaalt klokzaamheid
Adviseurs meer onderweg
Af en toe vakantie is goed
Afhankelijk van elkaar
Afhankelijk van gezin
Afhankelijk van team en medewerker
Afhankelijk van werk
Afrekenmiddel
Afspraken andere hoef ik niet te weten
Afspraken die je maakt
Afspraken maken Afspraken nakomen Afspraken realiseren Afspreken met opdrachtgever Afstemmen
Allerlei manier invullen
Als groep dezelfde norm
Als het werk er niet onder leidt
Als je maar je target haalt
Altijd gezeur over vrije dagen
Altijd overleggen
Altijd uitproberen
Altijd vrijheid gevoeld
afhankelijk
Andere
arbeidsvoorwaarden
Andere gedrevenheid
Andere manier mee omgaan
Andere manier organiseren
Andere mindset
Andere uren
Anderen misschien lak aan
Anderen vertellen hoe bijzonder
Anders als collega kantjes er vanaf loopt
Anders niet snel fulltime werken Arbeidscontract is staand Arbeidsethos Arbeidsovereenkomst Arbeidsrechtelijk, consequenties aan verbinden Autonomie Autonomie is belangrijk Autonomie is prettig Autonomie paradox Autonomie, vrijheid en verantwoordelijkheid Autonoom Averechts werken
Avond doorwerken maakt niet uit
Baan waarin we moeten presteren
Balans
Balans is belangrijk
Balans zoeken
Balans tussen werk en resultaat
Beangstigend gevoel
Bedoeling aangeven belangrijk
Bedreiging minder ruimte vakantiedagen
Beeld van gevormd
Beeldvorming veranderen door communicatie Beelvorming makkelijk ontzenuwen door communicatie Behoudend Beladen onderwerp Belang van de medewerker
Belangrijk is dat werk geregeld wordt
Belangrijk minimum
Beleid aan iedere organisatie adviseren
Beleid heeft weinig invloed
Behoefte om te doen wat passend is
Bepaalde basis
Bepaalde gedrevenheid
Bepaalde vrijheid
Bepalende factoren
Bereikbaar op vrije dag
Beschermd moeten worden
Bescherming onderling
Beter kijken naar moment vrij nemen
Beter mee omgaan
Betrokkenheid bij het werk
Bevestigd
Bevroren dagen
Bevroren dagen extra opnemen of uitbetalen
Bevroren dagen opnemen
Beweging dichting afname van die druk
Bewust averechts werken
Bewust bijhouden
Bewust of onbewust vasthouden aan kapstok
Bewust zijn
Bewuster vakantie opnemen
Bieden wat ik beloofd heb en voor betaald wordt
Bijhouden vakantiedagen
Bilat gesprek met leidinggevende
Blij vrij met kerst
Blik organisatie
Bouwt niets op
Braaf misschien
Breed kader
Brengt elkaar in evenwicht
Burn-out
Buffer op, dat is jammer
Cadeau aan de organisatie
Collega moet op vakantie
Collega stimuleren vakantie opnemen
Collega vaak weg, wel iets van vinden
Collega’s handiger inzetten
Collega’s niet duidelijk
Collega’s vinden het onwennig
Collega’s vinden het prettig
Collega’s zitten er hetzelfde in
Commitment aangaan met klanten Committed voelen Communicatie Communicatie buiten de organisatie Communicatie nodig goede planning Communicatie onderling Communicatie privé Compensatie Compenseren Compenseren op een andere manier Concreet Contact treden leidinggevende Continue vrij Continuïteit
Continuïteit moet gebord worden
Contract
Cultureel bepaald
Cultuur
Cultuur belangrijk
Cultuur moet beleid kunnen dragen
Dagen bijhouden
Dagen opsparen
Dagen uitbetalen moet werkgever faciliteren
Dagen van het jaar ervoor bevroren
Dagen verdwijnen in potje
Dat is prima
Deed ik al
Deel van
arbeidsvoorwaarde
Deze regel verlengde van afname regeldruk
Dezelfde ruimte
Dief van mijn eigen portemonnee
Dingen die moeten gebeuren
Dingen moeten af
Directe collega Directe collega’s en leidinggevende
Directe collega’s werken keihard
Directie allergisch voor regeldruk
Directie heeft een vrije
geest
Directie vrijgeven
Dit brengt uit balans
Dit hoort er bij
Dit is een extraatje
Dit is geen beleid
Dit is te vaag
Dit past prima in het plaatje
DNA Leeuwendaal
Doel niet gecommuniceerd
Doel pilot
Doel pilot niet gecommuniceerd
Doelen en resultaten te halen
Doelmatigheid
Doen wij allemaal
Doet mij niets
Door schoolvakanties weten wat ik vrij neem
Doorgaan zoals het was
Doorgaan zoals je nu doet
Doorpakken
Druk blijf je voelen
Druk dan meenemen volgend jaar
Duidelijk communiceren
Duidelijk op een rijtje
Duidelijk wat er niet meer is
Duidelijkheid is prettig
Duidelijkheid pilot
Duidelijkheid vrije dagen
Duizenden redenen waarom iemand niet op kantoor is
één regel: in de zomer minimaal drie werken vakantie
Een stukje rust
Eerder minder
Eerder te weinig opnemen
Eerst makkelijker
Eerste reactie: wat belachelijk
Effecten pilot
Eigen verantwoordelijkheid
Eigen bedrijfjes
Eigen doelstellingen en taken
Eigen keuzes maken
Eigen kracht
Eigen manier
Eigen project
Eigen projecten
Eigen target afwegen
Eigen verantwoordelijkheid Eigen verantwoordelijkheid nemen Eigen woorden Eigentijdse arbeidsvoorwaarden Elkaar aanpreken Elkaar aanspreken
Er moet resultaat zijn
Er verandert niet veel in de praktijk
Er wordt bijgestuurd Ergens voor staan
Ermee om kunnen gaan
Ervaring nog niet gehad
Evenveel vakantie als vorig jaar
Evenveel vrije dagen
Externe factoren spelen ook een rol
Extra dagen nooit een thema geweest
Extra verlof
Extra verlof bevroren dagen
Extreem veel omzet
Feedback niet nodig
Feedback speelt geen rol
Feedback speelt rol bij bovenmatig gebruik
Fijn
Fijn als de cultuur er is
Fijn als het wordt benoemt
Fijn als manager dat bespreekt
Fijn dat ik het krijg
Fijn dat je nu vrij kan nemen als je wilt
Fijn dat je vrij kan nemen als nodig
Fijn, leuk om over te hebben
Fijne gedachte dat het kan
Fijne gedachte, niet te realiseren
Filosofie goed
Filosofie past bij werknemer Financieel technisch Flexibel Flexibel zijn Flexibele arbeidsvoorwaarde Flexibele werkgever Flexibiliteit Flexibiliteit is prettig Flexibiliteit opzoeken en productief zijn Flexibiliteit was er al Flexibeler Flow onderbreken
Focussen waarom die hier is komen werken
maken
Gaat makkelijk met mobiel
Gaat op zich wel
Gebeurt misschien te weinig
Gedachte prima
Gedeelte werk niet in te plannen
Gedoe
Gedrag verandert niet door pilot
Gedreven
Geen 9 tot 5 baan
Geen aanspraak op maken
Geen afspraak over het aantal
Geen afspraken aantal vakantiedagen
Geen afspraken onderling
Geen ander patroon vakantieopname
Geen ander regime
Geen behoefte aan regels
Geen behoefte toelichting
Geen bijzonder belangstelling
Geen boekwerk
Geen buffer wel gehoord
Geen commerciële druk
Geen communicatie onderling
Geen communicatie
Geen communicatie andere afdelingen
Geen communicatie meer leidinggevende
Geen communicatie onderling
Geen communicatie privé
Geen dagen opsparen
Geen dagen sparen is prima
Geen dagen sparen maakt niet uit
Geen dagen uitlaten betalen
Geen effect samenwerking
Geen extra
arbeidsvoorwaarde
Geen gedragsregels
Geen gekke gedachte
Geen grenzen
Geen herziening contract
Geen invloed
Geen invloed collega’s
Geen invloed leidinggevende
Geen issue
Geen kaders
Geen last van
Geen lijstje afvinken aantal uren gewerkt
Geen limiet of ondergrens
Geen mening
Geen misbruik
Geen mogelijkheid om vrij te nemen Geen nadeel Geen onbeperkt vakantiedagen Geen onderlinge afspraken Geen onderlinge consensus
Geen onderscheid in maken
Geen onderwerp Geen onduidelijkheden
Geen overmatig gebruik
Geen prikklik
Geen recht aan inspanning Geen reden
Geen reden om niet door te gaan pilot
Geen reden voor discussie
Geen registratie
Geen registratie ideaal
Geen registratie is fijn
Geen registratie vakantiedagen
Geen resultaat, wel hard gewerkt
Geen scheve ogen
Geen sociale controle
Geen spannende keus
Geen staartje
Geen thema
Geen tijd om iets van te zeggen
Geen toegevoegde waarde
Geen toegewezen dagen Geen trek in verliezen
Geen trendbreuk gedrag
Geen uren meer registreren
Geen vakantie opnemen
Geen vakantiedagen noteren
Geen vakantiedagen overhouden
Geen verandering
Geen verandering afdeling
Geen verandering afdeling en organisatie Geen verandering communicatie leidinggevende Geen verandering gesprekken onderling Geen verandering in patroon vakantie
Geen verandering met elkaar omgaan
Geen verandering opnemen vakantie
Geen verandering patroon vakantie
Geen verandering samenwerking
Geen verandering werk
Geen verandering werk indeling Geen veranderingen onderlinge verhoudingen Geen verantwoording af leggen Geen verrassing Geen verschil Geen vertrouwen Geen verwijt
Geen voordeel uithalen
Geen vragen
Geen vrije dagen meer
Geen wijzigingen Geld waard Gelijk getrokken Gelijke rechten Geloof in vrijheid Gemiddeld
Gemiste kans Gericht op samenwerken Geselecteerd op verantwoordelijkheidsgevo el Gesprekken vakantie veranderd Gestimuleerd door leidinggevende
Getuigt van vertrouwen
Gevaar om minder dagen op te nemen
Geven en nemen Gevoel van vrijheid
Gevoel van vrijheid, maar dat ervaar ik niet zo
Gevoel van vrijheid, vernieuwing en openheid was er al
Gevoel vanuit onszelf
Gevoelig voor afspraken nakomen Gevoelsmatig Gevraagd aan leidinggevende Geweldig Gezamenlijk vakantieoverzicht Gezamenlijke targets Gezin
Gezin vindt het fantastisch
Goed combineren met privé
Goed in vinden
Goed instrueren: hoe ga je ermee om
Goed monitoren
Goed regelen met collega’s
Goed vinden in het beleid
Goed voor jezelf zorgen
Goed voor mijzelf inrichten
Goed werkgeverschap
Goed werkgever
Goed werkgeverschap
Goed, maar niet nodig
Goede adviseur zijn
Goede adviseurs houden balans zelf bij
Goede werkgever
Groepsgevoel
Grote zelfstandigheid
Gulden middenweg
Haalt bureaucratie weg
Half jaar vrij want onbeperkt
Halve dag opnemen terwijl je zondag hebt gewerkt
Handig
Handig om te vragen
Hangt af van de organisatie
Hangt af van type organisatie en mensen
Hangt van de mens af Hard inspannend
Hard werken
Hard werken en commited Hard werken, ‘s avonds vrijdag eerder stoppen
Harder lopen dan goed is
Hartstikke druk
Heel fijn
Heel prettig Heel verantwoordelijk voelen Heel vrij Heel zelfstandig Helder
Het gaat over geld
Het is geen onderwerp
Het is niet moeilijk
Het is om het even
Het is onduidelijk
Het is wel anders dan voorheen
Het kan handig zijn Het leeft niet
Hetzelfde opleveren voelt niet goed
HNW is fijn
Hoe ermee omgaan?
Hoe interessant is opnemen?
Hoe is het gegaan en wat zijn de consequenties
Hoe zet je het in
Hoe, wat en waarom niet duidelijk
Hoeft niet perse
Hoeft niet perse omzet te zijn, maar ook volledig inzetten
Hoeveelheid werk
Hoge betrokkenheid
Hoge mate van autonomie en professionaliteit
Hoog opgeleid
Houd ik mij niet mee bezig
Houd niets over, maar komt ook niet tekort
Houvast niet nodig
Hypothetisch antwoord lastig
Iedereen gaat door
Iedereen heeft vakantie nodig
Iedereen ongeveer evenveel
Iedereen plant vakantie
Iedereen staat er hetzelfde in
Iedereen zelf
verantwoordelijk eigen werk
Iedereen zelf weten
Iets nieuws voor in de plaats
Ik ben autonoom
Ik heb geen idee
Ik neem wel vakantie
Ik regel het zelf wel
Ik zit er altijd onder
IM en de receptie
IM werkt in een team
In balans In de ochtend lekker sporten In de praktijk niet zo In de praktijk te druk om te compenseren In de praktijk weinig verschil In de vingers snijden In lijn met collega’s
In lijn met HNW
nauwkeurig op wordt gelet In overleg met leidinggevende Individuele target Informeren vakantie Informeren vakantie Ingewikkeld Inhoud gedreven Invloed privéleven
Integer omgaan met vrijheid
Interesseert mij niet zo
Intern gerichte functie
Introductie pilot
Introductie kan sterker en duidelijker
Introductie pilot
Invloed privé Jaloerse blik
Jammer
Je hebt jezelf ermee
Je weet ongeveer de bandbreedte
Juiste keuzes maken
Juiste manier profijt
Juridisch niet simpel
Jurist
Kader stellen
Kaders
Kaders zijn prettig
Kan altijd op vakantie
Kan beter
Kan duidelijker
Kan goed voor andere adviesgroepen
Kan het mij voorstellen
Kan het niet koppelen
Kan je niet maken
Kan niet in andere functies
Kan niet meer vrij nemen
Kapstok
Kapstok vorige werkgever
Keihard werken en vrij in rustige periode
Kern is simpel
Keuze vakantie
Kijk eens wat wij doen
Kijken naar wat nodig
Kijken wat er gedaan moet worden
Kinderen
Kinderen gebonden aan schoolvakanties
Kinderen uit huis
Klant is leidend daarnaast collega’s
Klantcontact is dominant
Klinkt alsof je zoveel vakantie kan opnemen
Klinkt gaaf
Knellen
Komt door leidinggevende
Kon daarvoor ook al
Kort maar krachtig
Kortsluiten
Krampachtig
Kunnen het zelf ook wel
Langdurig weg
Last van krijgen
Lastig
Lastig om dagen op te nemen
Lastige discussie leidinggevende
Leidinggevende zou niet zeggen geen vakantie want je bent er nog niet
Leidinggevende aan het einde Leidinggevende Leidinggevende en collega’s Leidinggevende informeren Leidinggevende stimuleert vrije tijd Leidinggevende zit gelukkig niet zo in elkaar
Leidinggevende,
secretariaat en collega’s
Lekker gevoel Leuk
Leuk als leidinggevende stimuleert
Leuk en vooruitstrevend
Leuk om te vertellen
Leveren wat ik beloofd heb
Liet mij altijd verrassen
Liever geld i.p.v. vakantie?
Ligt aan de interne communicatie
Ligt aan je persoonlijkheid
Ligt gevoelig
Ligt gevoeliger
Ligt goed in lijn met huidige werk
Lijkt alsof je meer vrijheid hebt
Lijn zien
Logica vakantie opnemen vervaagt
Logischere kaders is fijn
Losgelaten
Loyaal zoals ik
Loyaliteit speelt een rol
Maakt niet uit wanneer Maakt niet uit wat collega’s doen
Maar in de praktijk vraagt het werk er om
Makkelijk geïntroduceerd
Manager mag ertussen komen
Manager stimuleert vakantie
Manier om te binden
Mate van vrijheid
meer 9 tot 5 werkethiek
Meer autonomie
Meer doen dan moeten doen
Meer duidelijkheid
Meer een
groepsverantwoordelijkhei d
Meer eigen initiatief
Meer moeite begin dertig
Meer monitoren
Meer of minder vrij nemen
Meer regelvrijheid
Meer schuiven vakantie
Meer vakantie als target wel gehaald
Meer vakantie opnemen hangt af van prestatie
Meer vakantie terecht
Meer
verantwoordelijkheden en vrijheden
Meer verantwoordelijkheid
Meer vrij als meer ruimte op werk
Meer vrij dan recht
Meer vrij niet zo belangrijk
Meer vrijheid
Mening dagen sparen
Mening doel pilot
Mening gestimuleerd worden
Mening introductie pilot
Mening minder opnemen
Mening pilot Mening registratie Mening teveel vakantiedagen Mening vrijheid Mensen beschermen
Mensen houden zich aan wat eigenlijk standaard is
Met elkaar managen
Met elkaar omgaan
Mezelf tekort doen
Minder behoefte aan kaders en instructies
Minder besproken dan eerst
Minder dagen opgenomen
Minder dagen opnemen
Minder dagen opnemen dan recht
minder directief
Minder kunnen managen werkstroom
Minder opbrengen meer vakantie ligt gevoelig
Minder opnemen en target niet halen
Minder opnemen is een dreiging
Minder snel zomaar vrij nemen
Minder toegevoegde waarde
Minder trouw aan vrije dagen
Minder vakantie
Minder vrije dagen
Minder zicht op vakantiedagen
Misbruik maken
Misbruik maken van systeem
Misbruik van systeem
Misging het een ander niet
Misschien doe ik ze tekort
Misschien levert het nog wat op?
Misschien minder
Misschien toevallig
Misschien willen andere collega’s het ook
Misschien wordt de werkgever er alleen beter van
Moderne manier van werken
Moedig van Leeuwendaal
Moet af
Moet niet zo zijn Mondeling in een werkoverleg
Mondig genoeg om te vragen
Mooi dat het gebeurt
Mooi doel
Mooi om te sparen
Mooier dan het in werkelijkheid is Naar aanleiding v.h. onderzoek Nadeel Nauw samenwerken in een team Negatief gedacht Neiging om meer te werken
Nemen veel vrij
Net lukraak vakantie opnemen
Netjes aan afspraken houden
Netjes doen
Netjes om bij te houden
Neutraal
Niemand afwijkend vakantiegedrag
Niemand loopt de kantjes ervan af
Niemand neemt
bovenmatig vakantie op
Niemand zou er iets van zeggen
Niet aan de orde
Niet aan het controleren
Niet aan het turven
niet aanraden ook niet afraden
Niet afhankelijk van collega’s, klanten en workload
Niet alleen op de wereld
Niet andere manier gebruik van maken
Niet anders mee omgaan, behalve behoudender
Niet belangrijk
Niet bezig met anderen
Niet blij
Niet controleren werknemers
Niet doorsparen is een nadeel
Niet duidelijk of mensen nu ook langer op vakantie gaan
Niet durven opperen
Niet elke dag op kantoor
Niet ervan uitgaan dat iedereen ermee om kan gaan
Niet fijn als ik meer werk
Niet gefocust op anderen
Niet gehoord waarom
Niet gevoelig voor wat andere opnemen
Niet goed bezig
Niet goed omgaan nieuwe regeling
Niet goed voor prestatie
Niet handig tegelijk weg
Niet heel gaaf
Niet helder gecommuniceerd
Niet iedereen kan met vrijheid omgaan
Niet iedereen kan
verantwoordelijkheid aan
Niet in de knel gekomen
Niet in mijn persoonlijkheid Niet in periode dat
collega’s er niet zijn
Niet interessant
Niet kunnen aarde in 9 tot 5 organisatie
Niet mee bezig
Niet meer of minder vrij nemen
Niet meer tellen
Niet meer vakantie
Niet meer vakantie opnemen
Niet meer vrijheid dan eerst
Niet met andere bezig
Niet mijn eigen keuze
Niet minder op vakantie
Niet moeilijk
Niet moeilijk over gedaan
Niet ok als dagen vervliegen
Niet om gevraagd
Niet om kunnen gaan met vrije dagen
Niet op de hoogte
Niet op vrije dagen aanspreken
Niet opnemen
vakantiedagen soort status
Niet over nagedacht
Niet per definitie negatief
Niet registreren is comfortabel
Niet snel benoemen
Niet ter sprake
Niet turfen
Niet uitgelegd hoe je ermee om moet gaan
Niet van 9 tot 5 aanwezig
Niet vanaf willen wijken
Niet veel mee opschieten
Niet veel verandering
Niet veel verandert
Niet veel vrij
Niet veranderd
Niet verdiepen in vrije dagen
Niet voor een snipperdag
Niet voorgekomen
Niet zo blij
Niet zo interessant Niet zo mee bezig
Niet zo met elkaar omgaan
Niet zo soepel als bij ons
Niet zo spannend
Niet zomaar 35 nemen
Niet zozeer een nadeel maar effect
Niks meenemen naar het volgende jaar
Niks verandert
Nog meer doen
Nog niet uit
Nooit gecalculeerde toestand
Nooit gevraagd of dit mocht
Nooit te weinig dagen gehad
Nooit uit laten betalen
Nooit verteld
Norm
Norm blijft onbewust hangen
Normaal niet mee bezig
Nu behoudender Nu geen registratie Nu maar uitbetalen Nu meer balans Nu niet bereikbaar Nu niet meer nu nog positiever
Nu samen eruit komen
Om zeep helpen
Omgeving bepaalt vrije dagen
Omschrijving pilot
Omzet behalen op jaarbasis
Onbeperkt met grens
Onbeperkt vakantiedagen Onbesproken onderwerp Onbewust Onbewust bijhouden Onbewust bijhouden misschien
Onbewust op elkaar letten speelt niet
Onder de streep meer gewerkt
Onderling afspraken maken
Onderling vergelijken Onderling vergelijken niet van toepassing
Onderlinge afspraken
Ondersteunende functie
Ondersteunende functie klantcontact
Ondersteuning vallen wel eens mensen uit
Onderwijs Onduidelijk Onduidelijkheden pilot Onduidelijkheid bereikbaarheid collega Onduidelijkheid meenemen dagen
Onduidelijkheid over pilot
Onduidelijkheid pilot
Ongeveer bijhouden
Ongeveer hetzelfde als vorig jaar
Onhandig in de praktijk
Onnodig langer
doorwerken maakt juist ineffectiever Onrustiger Ontevreden? In gesprek gaan Onduidelijk Onduidelijkheid pilot Onvoldoende inzetten Onvoldoende opleveren Onzekerheid
Ook niet meer op vakantie als target is gehaald
Opbrengsten team niet gelijk
Opgave gericht werken
Opgave gericht werken ben ik van
Oplossing vinden
Opnemen waar je recht op hebt
Opnemen wat je wilt
Organisatie meer voordeel
Organisatie moet communiceren
Oude structuur wordt niet gemist
Ouderwets
Overhouden, niet goed gegaan
Overleg met elkaar en leidinggevende
Overuren worden niet geclaimd
Over
verantwoordelijkheidsgevo el
Overwerken gelimiteerd
Overwerken hoort bij de functie
Overwerkte indruk