Arbeidsjuridische dienstverlening

Totaal ingekochte re-integratiedienstverlening 30.676 32.078

* Naas t de in de tabel genoemde 30.676 re-integratiediensten en IPS EPA-trajecten die we vanuit het budget van € 93,0 miljoen hebben ingekocht, hebben we 1.137 Ziektewet-arbo-interventies ingekocht.

In 2021 zijn in totaal 29.592 trajecten en diensten afgerond. Niet alle trajecten of diensten hebben plaatsing in een dienstverband als direct einddoel. Er zijn ook trajecten en diensten die bedoeld zijn om mensen dichter bij de arbeidsmarkt te brengen.

Tabel Resultaten ingekochte re-integratiedienstverlening

2021 2020

Plaatsing als direct doel 4.837 5.176

Afgesloten met baan 2.502 2.159

Afgesloten zonder baan 2.335 3.017

Dichter bij de arbeidsmarkt als direct

doel 2.361 22.135

Succesvol 16.903 15.942

Niet-succesvol 5.458 6.193

Afgesloten scholingen 2.394 2.602

Afgesloten met diploma 1.821 1.992

Afgesloten zonder diploma 573 610

Totaal 29.592 29.913

Werkgevers zijn soms huiverig om mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen. Mensen die een uitkering van UWV ontvangen, kunnen met behoud van die uitkering gedurende twee maanden op een

proefplaatsing werken. Dat is meestal genoeg om te beoordelen of de werknemer geschikt is. De tabel laat zien hoeveel mensen uit de verschillende doelgroepen hiervan gebruikmaakten.

Tabel Proefplaatsingen

2021 2020

WW 2.217 1.890

Wajong 2.885 2.709

WIA/WGA 902 438

WAO en WAZ 45 61

Overig 65 54

Totaal 6.114 5.152

3.5. Arbeidsjuridische dienstverlening

We beoordelen onder andere ontslagaanvragen en aanvragen voor tewerkstellingsvergunningen. Ook geven we adviezen aan de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) in verband met de verstrekking van een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid. We hebben hierbij een onafhankelijke, toetsende rol. Daarnaast verstrekken we arbeidsrechtelijke informatie aan werkgevers, werknemers en werkzoekenden via uwv.nl en de telefoon. Ook organiseren we bijeenkomsten voor werkgevers.

UWV jaarverslag 2021 52 Ontslagaanvragen

De steunmaatregelen zoals de NOW en de Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL), de positieve economische

ontwikkelingen en de flexibiliteit van ondernemingen om hun bedrijfsvoering aan de situatie aan te passen, hebben eraan bijgedragen dat het aantal ontslagaanvragen in 2021 beperkt is gebleven.

We hebben in 2021 84,4% van de ontslagaanvragen tijdig, binnen de streeftermijn van vier tot zeven weken,

afgehandeld. Bij een groot deel van de zaken waarbij dat niet lukte, kwam dat door factoren die het ministerie van SZW gelegitimeerd acht. Het gaat in de meeste gevallen om verleend uitstel op verzoek van de werkgever of werknemer. Als we hiermee rekening houden, komt de tijdigheid uit op 98,8%.

Tabel Ontslagaanvragen

2021 2020

Aantal % Aantal %

Aantal ingediende ontslagaanvragen 15.900 31.700

Vanwege bedrijfseconomische redenen 13.100 28.300

Vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid werknemer 2.800 3.400

Aantal afgehandelde ontslagaanvragen 17.100 31.000

Inhoudelijk behandelde ontslagaanvragen 4.000 5.200

waarvan verleend 3.500 88% 4.500 87%

waarvan geweigerd 500 12% 700 13%

Tijdens behandeling door werkgever ingetrokken 12.300 23.600

Niet in behandeling genomen wegens onvoldoende

informatie 800 2.200

* De weergave van de afgehandelde ontslagaanvragen is in de loop van 2021 gewijzigd. Hierdoor wordt beter zichtbaar hoeveel onts lagaanvragen inhoudelijk zijn behandeld.

* * Hierbij komt UWV niet aan een inhoudelijke behandeling toe omdat werkgever en werknemer mees tal (alsnog) met wederzijds goedvinden de overeenkoms t beëindigen.

Per 1 januari 2021 is de Compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming (CRTV-BE) in werking getreden. Kleine werkgevers ontvangen onder

voorwaarden compensatie voor de transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging wegens pensionering/overlijden van de werkgever. Compensatie wordt verleend als aan een aantal voorwaarden is voldaan. Zo moet er voor ten minste een van de werknemers van de desbetreffende werkgever door UWV een ontslagvergunning zijn verleend wegens bedrijfsbeëindiging. In 2021 hebben 174 werkgevers 475 ontslagaanvragen ingediend die in aanmerking komen voor deze compensatieregeling. Dat zijn er veel minder dan verwacht.

Tewerkstellingsvergunningen en adviezen aan de IND

Werkgevers die personeel van buiten de Europese Economische Ruimte (EER) korter dan drie maanden in Nederland willen laten werken, moeten daarvoor een tewerkstellingsvergunning bij UWV aanvragen. Dit geldt ook wanneer ze vreemdelingen willen aannemen die hier studeren of om andere redenen dan arbeid al in Nederland wonen. Werkgevers die voor drie maanden of langer personeel willen aannemen uit landen van buiten de EER, kunnen een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) aanvragen bij de IND. De IND vraagt UWV advies over het arbeidsmarktdeel.

UWV toetst de adviezen voor de IND en de aanvragen voor tewerkstellingsvergunningen op dezelfde wijze.

Door de steeds verder toenemende personeelstekorten en de gunstige economische ontwikkelingen was de vraag van werkgevers om vreemdelingen voor werk toe te laten in 2021 groot. In het laatste kwartaal van 2021 was het aantal aanvragen zelfs hoger dan in de periode voor de coronapandemie. Door de versoepelingen van de coronamaatregelen sinds juli konden arbeidsmigranten en buitenlandse studenten ook weer makkelijker in- en uitreizen. Sinds de brexitmaatregelen per 1 januari 2021 geheel zijn doorgevoerd, worden burgers uit het Verenigd Koninkrijk als derdelanders beschouwd en is een werk- en/of verblijfsvergunning nodig als werkgevers Britten voor het eerst in Nederland willen laten werken. In 2021 zijn 9.600 aanvragen voor een tewerkstellingsvergunning en 5.400 verzoeken om advies GVVA ingediend. Hiervan waren er 771 bestemd voor Britten. Dat zijn er minder dan verwacht. Opvallend was dat we ook een onverwacht groot aantal werkvergunningaanvragen ontvingen voor de inzet van koks in de Aziatische horeca. Dit heeft waarschijnlijk te maken met de aangekondigde stopzetting per 1 januari 2022 van de speciale, minder strenge regeling die tijdelijk gold. Na diverse signalen over misbruik van de regeling en misstanden in de werk- en leefomstandigheden van koks die naar Nederland komen, zal UWV met ingang van 2022 alle aanvragen voor de Aziatische horeca weer volledig toetsen.

Ondanks het door deze (onverwachte) volumestijging optredende capaciteitsvraagstuk is het overgrote deel van de vergunning- en adviesaanvragen binnen vijf weken afgewikkeld. Het tijdigheidspercentage lag met 86,6% onder de streefnorm van 90%. We hebben onze bezetting inmiddels uitgebreid om aan de grotere vraag te kunnen voldoen.

UWV jaarverslag 2021 53 Tabel Tewerkstellingsvergunningen en GVVA-adviezen

2021 2020

Aantal % Aantal %

Aantal ingediende aanvragen tewerkstellingsvergunning 9.600 6.700

Aantal afgehandelde aanvragen tewerkstellingsvergunning 9.000 6.900

Verleende vergunningen 7.800 87% 6.000 87%

Tijdens behandeling door werkgever ingetrokken 500 5% 300 4%

Geweigerde aanvragen incl. niet in behandeling genomen 700 8% 600 9%

Aantal ingediende aanvragen arbeidsmarktadvies GVVA 5.400 3.900

Aantal afgegeven adviezen GVVA 4.900 4.000

Positieve adviezen 3.900 80% 3.200 80%

Tijdens behandeling door werkgever ingetrokken 200 4% 200 5%

Negatieve adviezen 800 16% 600 15%

UWV jaarverslag 2021 54

In document UWV jaarverslag 2021 (pagina 52-55)