Aanbevelingen - Hoogte van de billijke vergoeding in de Wwz

Het advies dat op basis van dit onderzoek aan de rechtbank Haarlem gegeven kan worden, is als volgt:

1.

Bij het bepalen van de hoogte van de billijke vergoeding kunnen alle omstandigheden van het geval meegewogen worden. Factoren die hierbij een rol kunnen spelen, zijn onder andere: de te verwachte inkomensschade, de transitievergoeding, de positie van de werknemer op de arbeidsmarkt, de mate van verwijtbaarheid van de werknemer, de financiële situatie van de werkgever, immateriële schade, het salaris van de werknemer en de duur van de

arbeidsovereenkomst. Deze lijst is echter niet limitatief, er zijn - afhankelijk van de omstandigheden van het geval - nog diverse andere factoren denkbaar.

2.

De te verwachten inkomensschade is de meest voorkomende grondslag om de billijke vergoeding mee te berekenen. Dit wordt gezien als een goede wijze om de vergoeding mee vast te stellen. Indien de inkomensschade op een redelijke wijze is in te schatten, wordt dan ook aangeraden deze grondslag te gebruiken. Een hulpmiddel om de gevolgen van het ontslag in te kunnen schatten, is door het gebruik van een rekentool zoals besproken in hoofdstuk 2.5. Dit wordt, ondanks de onmogelijkheid om de gevolgen met zekerheid vast te stellen, gezien als de meest betrouwbare manier om de gevolgen van het ontslag in te kunnen schatten.

3.

Daarnaast wordt, vanwege het zeer casuïstische karakter van de billijke vergoeding, aangeraden om per zaak te beoordelen of er geen andere grondslag is die in dat specifieke geval meer voor de hand ligt om de billijke vergoeding mee vast te stellen. Mocht deze er wel zijn wordt uiteraard aangeraden om deze grondslag te gebruiken.

4.

Omdat enig verband tussen de billijke vergoeding en de topics, met name het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, niet is gevonden, wordt geadviseerd om op zoek te gaan naar een lijn die rechtbankbreed aangehouden kan worden bij het vaststellen van de billijke vergoeding. Dit om de rechtseenheid en daarmee ook de rechtszekerheid te

5.

Indien er behoefte is aan meer duidelijkheid over de factoren die een rol spelen bij het vaststellen van de billijke vergoeding, wordt geadviseerd meer onderzoek uit te voeren.

Literatuurlijst

Handboeken & rapporten

 Bouwens, Roozendaal & Houwerzijl 2017

W.H.A.C.M. Bouwens, W.L. Roozendaal & M.S. Houwerzijl, Schets van het Nederlandse arbeidsrecht, Deventer: Wolters Kluwer 2017

 Bennaars, Rietveld & Verhulp 2017

J.H. Bennaars, R.D. Rietveld & E. Verhulp, Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten in de Wwz, HSI december 2017.

 Diebels 2019

M. Diebels, Praktijkgids Arbeidsrecht, Vakmedianet (online, laatst bijgewerkt op 11 maart 2019)



Genderen, van, e.a. 2018

D.M. van Genderen e.a., Arbeidsrecht in de praktijk, Den Haag: Sdu 2018  Grinten, van der 2018

Van der Grinten, Arbeidsovereenkomstenrecht, Deventer: Wolters Kluwer 2018  Heinsius 2018

J. Heinsius, Arbeidsrecht, Den Haag: Boom Juridisch 2018  Houweling, Vestering & Zondag 2019

A.R. Houweling, P.G. Vestering & W.A. Zondag, SDU commentaar Arbeidsrecht Thematisch DEEL I, Den Haag: Sdu 2019.

 Loonstra & Zondag 2018

Loonstra & Zondag, Arbeidsrechtelijke themata II, Den Haag: Boom Juridisch 2018  Treep 2017

M. Treep, Arbeidsrecht, Den Haag: Boom juridisch 2017

Artikelen

 Houweling, Kruit & Kersten, TAP 2018/7, p. 11

A.R. Houweling, P. Kruit & I.H. Kersten, ‘Evaluatieonderzoek ontbindingspraktijk Wwz 2015-2018’, TAP 2018/7

 Kruit, Arbeidsrecht 2016/8/9, p. 23

P. Kruit, ‘Ontbindingsprocedure: de balans opgemaakt na een jaar Wwz’ Arbeidsrecht 2016/8/9  Kruit & Sap, TvO 2018/2, p. 41

 Schouten, TAP 2014/1, p. 58

B. Schouten, ‘Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten: over de omvang van een muizengaatje’, TAP 2014/1

Kamerstukken

 Kamerstukken II 2013/14, 33 818, nr. 3 Memorie van Toelichting bij de Wwz  Kamerstukken II 2013/14, 33 818, nr. 4

Advies van de afdeling advisering Raad van State en nader rapport  Kamerstukken II 2013/14, 33 818, C

Memorie van Antwoord bij de Wwz  Kamerstukken II 2013/14, 33 818, nr.7

Nota naar aanleiding van het verslag

Uitspraken

 HR 26 mei 1966, ECLI:NL:PHR:AC4659

 Hof Arnhem-Leeuwarden 31 maart 2016,ECLI:NL:GHARL:2016:2601



PHR 21 april 2017, ECLI:NL:PHR:2017:414

 HR 30 juni 2017, ECLI:NL:HR:2017:1187  HR 8 juni 2018, ECLI:NL:HR:2018:878

Bijlagen

Bijlage I: uitspraken ten behoeve van het jurisprudentieonderzoek Bijlage II: resultaten jurisprudentieonderzoek

Bijlage I: uitspraken ten behoeve van het jurisprudentieonderzoek

Rechtbank

1. Rechtbank Midden-Nederland 14 maart 2019, ECLI:NL:RBMNE:2019:1106 2. Rechtbank Midden-Nederland 21 februari 2019, ECLI:NL:RBMNE:2019:704 3. Rechtbank Noord-Holland 29 januari 2019, ECLI:NL:RBNHO:2019:1039 4. Rechtbank Rotterdam 17 januari 2019, ECLI:NL:RBROT:2019:568 5. Rechtbank Amsterdam 17 september 2018, ECLI:NL:RBAMS:2018:6672 6. Rechtbank Den haag 24 augustus 2018, ECLI:NL:RBDHA:2018:10399 7. Rechtbank Noord-Holland 31 juli 2018, ECLI:NL:RBNHO:2018:6987 8. Rechtbank Noord-Nederland 16 juli 2018, ECLI:NL:RBNHO:2018:6063 9. Rechtbank Noord-Holland 21 juni 2018, ECLI:NL:RBNHO:2018:5617 10. Rechtbank Midden-Nederland 15 juni 2018, ECLI:NL:RBMNE:2018:2894 11. Rechtbank Noord-Holland 12 juni 2018, ECLI:NL:RBNHO:2018:4989 12. Rechtbank Rotterdam 8 juni 2018, ECLI:NL:RBROT:2018:4485 13. Rechtbank Noord-Holland 4 juni 2018, ECLI:NL:RBNHO:2018:4537 14. Rechtbank Noord-Holland 23 mei 2018, ECLI:NL:RBNHO:2018:4410 15. Rechtbank Noord-Nederland 2 mei 2018, ECLI:NL:RBNNE:2018:1775 16. Rechtbank Rotterdam 26 april 2018, ECLI:NL:RBROT:2018:3432 17. Rechtbank Noord-Holland 24 april 2018, ECLI:NL:RBNHO:2018:3077 18. Rechtbank Den Haag 1 maart 2018, ECLI:NL:RBDHA:2018:2361

19. Rechtbank Midden-Nederland 14 februari 2018, ECLI:NL:RBMNE:2018:481 20. Rechtbank Rotterdam 20 februari 2018, ECLI:NL:RBROT:2018:1275

21. Rechtbank Midden-Nederland 12 januari 2018, ECLI:NL:RBMNE:2018:100 22. Rechtbank Amsterdam 8 december 2017, ECLI:NL:RBAMS:2017:9966 23. Rechtbank Limburg 15 november 2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:11179 24. Rechtbank Noord-Holland 31 oktober 2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:9753 25. Rechtbank Amsterdam 31 oktober 2017, ECLI:NL:RBAMS:2017:10554 26. Rechtbank Noord-Holland 20 oktober 2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:9027 27. Rechtbank Midden-Nederland 20 oktober 2017, ECLI:NL:RBMNE:2017:5467 28. Rechtbank Limburg 6 oktober 2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:9730

29. Rechtbank Overijssel 4 oktober 2017, ECLI:NL:RBOVE:2017:3768

30. Rechtbank Midden-Nederland 2 oktober 2017, ECLI:NL:RBMNE:2017:6856 31. Rechtbank Noord-Holland 28 september 2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:7912

32. Rechtbank Overijssel 28 september 2017, ECLI:NL:RBOVE:2017:3723 33. Rechtbank Rotterdam 6 september 2017, ECLI:NL:RBROT:2017:6858 34. Rechtbank Amsterdam 5 september 2017, ECLI:NL:RBAMS:2017:7797 35. Rechtbank Noord-Holland 28 augustus 2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:7861 36. Rechtbank Limburg 25 augustus 2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:8348

Bijlage II: resultaten jurisprudentieonderzoek

Ernstig verwijtbare gedraging van de werkgever

(zie legenda onder aan de pagina voor de kleurverdeling)

Toegewezen billijke vergoeding (bv.) (eventueel met de wettelijke rente)

Overige meegewogen omstandigheden Transitievergoeding verrekend in de billijke vergoeding (bv.)

(I) Functie

(II) Bruto maandloon (ex. vakantietoeslag en emolumenten)

(III) Duur van arbeidsovereenkomst (ao.)

ECLI:NL:RBMNE: 2019:1106

(I) Onterecht niet toekennen van een winstuitkering. (II) Onterecht schorsen van de werknemer.

(III) Moeizame re-integratie.

(IV) Het niet serieus nemen van de werknemer.

€ 1.026.449,08 Onzekerheid (50/50) over het verband tussen de verwijtbare gedraging en de gevolgen van het ontslag vanwege de al langer

disfunctionerende werknemer. Om die reden wordt de verzochte bv. gehalveerd.

(Transitievergoeding: € 39.972,00 strekt niet in mindering op de bv.)

(I) Creatief directeur (II) € 13.200,00

(III) 8 jaar en 4 maanden

ECLI:NL:RBMNE: 2019:704

(I) Twijfelachtige beoordeling van de leidinggevende die daarmee de verhouding onnodig op scherp zet. (II) Onvoldoende begeleiding bij verbetertraject. (III) Disproportioneel en onnodig escalerend handelen door toegangsverbod gebouw en

(IV) onterechte loonstop.

€ 150.000,00 met de wettelijke rente van 14 dagen na de uitspraak

Inschatting van de rechter dat de ao. ook zonder conflict niet lang stand zou hebben gehouden nu de nieuwe leidinggevende en de werknemer botsten. (Geen transitievergoeding i.v.m. gelijkwaardige voorziening.)

(I) Docent HBO (Schaal 11) (II) € 4.600,00

(III) 19 jaar en 4 maanden

ECLI:NL:RBNHO: 2019:1039

(I) Ongefundeerd aanvoeren van disfunctioneren en

(II) mocht er al terecht kritiek zijn op het functioneren van werknemer een ondeugdelijk verbetertraject.

€ 30.000,00 (I) Inschatting einde dienstverband na max. 2 jaar door de toenemende mate van verschil in inzicht tussen werknemer en de RvT. (II) Financiële problemen van werkgever en (III) de transitievergoeding: € 68.000,68 worden ook meegewogen.

(I) Bestuurder/manager bedrijfsvoering (II) € 5.729,88

(III) 16 jaar en 4 maanden

ECLI:NL:RBROT: 2019:568

(I) Laakbaar gedrag van de werkgever door nog voor het indienden van de ontslag aanvraag bij het UWV werknemer op non actief te stellen en hem de toegang tot alle bedrijfsfaciliteiten te weigeren.

€ 116.000,00 (I) Eerdere gesprekken over een

beëindigingsovereenkomst per 31/12/18 en een ontslagvergoeding van € 250.000 worden als uitgangspunt genomen voor de bv. (II) Transitievergoeding: € 99.096,00 wordt verrekend in de bv.

(I) Sales manager (II) € 7.107,98

(III) 39 jaar en 7 maanden

 Schending van de re-integratieverplichting  Onterechte non-actief stelling / schorsing / loonstop  Onnodig aansturen

op beëindiging van de ao.

Ernstig verwijtbare gedraging van de werkgever

(zie legenda onder aan de pagina voor de kleurverdeling)

Toegewezen billijke vergoeding (bv.) (eventueel met de wettelijke rente)

Overige meegewogen omstandigheden Transitievergoeding verrekend in de billijke vergoeding (bv.)

(I) Functie

(II) Bruto maandloon (ex. vakantietoeslag en emolumenten)

(III) Duur van arbeidsovereenkomst (ao.)

ECLI:NL:RBAMS: 2018:6672

(I) Een onterechte berisping voor een incident dat niet aan werkneemster te wijten was met als gevolg dat

(II) werkneemster zonder goede reden op non-actief is gesteld.

€ 9.000,00 (I) Verwacht wordt dat werkneemster binnen aanzienlijke tijd een nieuwe baan heeft gevonden. Voorts heeft ze lange tijd recht op een uitkering. De bv. is het gederfde loon tot einde ao. (Geen transitievergoeding i.v.m. korte dienstverband )

(I) Leraar basisonderwijs (II) € 2.785,60

(III) 10 maanden

ECLI:NL:RBDHA: 2018:10399

(I) Escalerend gesprek met werkneemster. (II) Aansturen op beëindiging van de ao.

(III) werkneemster is op non-actief gesteld althans uit haar functie ontheven en haar emailaccount is geblokkeerd.

(IV) Aanvoeren van een groot aantal verwijten zonder deugdelijke onderbouwing in het ontbindingsverzoek.

€ 102.600,00 (I) Bv. a.d.h.v. misgelopen loon door onregelmatige opzegging en (II) de te verwachten inkomensschade.

(Geen transitievergoeding i.v.m. korte dienstverband)

(I) Chief financial officer (II) € 10.833,00 (per 4 weken) (III) 10 maanden

ECLI:NL:RBNHO: 2018:6987

(I) Werknemer wordt onterecht en zonder duidelijke waarschuwing verantwoordelijk gehouden voor het niet slagen voor een belangrijke audit.

€ 133.369,70 met de wettelijke rente vanaf 1 december 2018 (ontbindingsdatum ao.)

(I) Bv. berekend o.b.v. verwachte salaris tot pensioenleeftijd. (II) De verwachte inkomsten uit uitkering en de toegekende

transitievergoeding: € 88.932,00 worden verrekend in de billijke vergoeding.

(I) Slachter en assistent bedrijfsleider (II) € 4.253,40

(III) 31 jaar en 1 maand

ECLI:NL:RBNHO: 2018:6063

(I) Aansturen op beëindiging van de ao.

(II) Het onder druk zetten van werkneemster tijdens ziekte door het sturen van (ondiplomatieke) e-mails,

2x een onterechte loonstopen veelvuldig belcontact tegen advies van het UWV in.

€ 21.384,43 (Transitievergoeding: € 1.228,99, strekt niet in mindering op de bv.)

(I) Pedagogisch medewerker / groepshulp (II) € 1.137,95

(III) 3 jaar en 5 maanden

ECLI:NL:RBNHO: 2018:5617

(I) Ongerechtvaardigde en onredelijke weigering van werkgever om het gesprek aan te gaan over de arbeidsrelatie en de werkhervatting en

(II) vervolgens aansturen op een onterecht ontslag

€ 6.000,00 met de wettelijke rente vanaf 14 dagen na de uitspraak.

(I) Werkneemster heeft al een andere baan waardoor het inkomensverlies beperkt wordt. (II) Transitievergoeding: € 3.689,00 wordt meegewogen bij de bepaling van de bv.

(I) Ondersteunend medeweker (II) € 2.012,86

(III) 5 jaar en 11 maanden

 Schending van de re-integratieverplichting  Onterechte non-actief stelling / schorsing / loonstop  Onnodig aansturen

op beëindiging van de ao.

Ernstig verwijtbare gedraging van de werkgever

(zie legenda onder aan de pagina voor de kleurverdeling)

Toegewezen billijke vergoeding (bv.) (eventueel met de wettelijke rente)

Overige meegewogen omstandigheden Transitievergoeding verrekend in de billijke vergoeding (bv.)

(I) Functie

(II) Bruto maandloon (ex. vakantietoeslag en emolumenten)

(III) Duur van arbeidsovereenkomst (ao.)

op staande voet.

10.

ECLI:NL:RBMNE: 2018:2894

(I) Escalerend optreden na een conflict over het eenzijdig wijzigen van de arbeidsvoorwaarden en (II)

vervolgens aansturen op beëindigen van de ao. door indienen van een ontbindingsverzoek.

€ 35.000,00 met de wettelijke rente vanaf 1 september 2018 (ontbinding ao. per 1 oktober 2018)

(I) bv. a.d.h.v. geschatte inkomensschade (Transitievergoeding: € 6.363,00 strekt niet in mindering op de bv.)

(I) Account secretaresse (II) € 1.767,50

(III) 10 jaar en 9 maanden

11.

ECLI:NL:RBNHO: 2018:4989

(I) Onterechte loonstop

(II) onvoldoende inspanning om escalatie te voorkomen

(III) Aansturen op beëindiging van de ao.

€ 4.500,00 (I) Bv. aan de hand van een geschat

inkomensverlies van 30% gedurende één jaar waarop (II) de transitievergoeding: € 3.538,00 gedeeltelijk in mindering wordt gebracht.

(I) Algemeen incassomedewerker (II) € 1.638,00

(III) 5 jaar en 3 maanden 12.

ECLI:NL:RBROT: 2018:4485

(I) Onvoldoende inspanning bij re-integratie ondanks deskundigen oordeel.

€ 10.000,00 (II) Transitievergoeding: € 16.465,00 wordt meegewogen bij de bepaling van de billijke vergoeding.

(I) Project engineer (II) € 3.950,00 (III) 10 jaar 13.

ECLI:NL:RBNHO: 2018:4537

(I) Werkgever stuurt zonder goede gronden aan op beëindiging van de ao. via ontbindingsprocedure.

€ 75.000,00 (II) Bekwame werknemer die naar verwachting binnen afzienbare tijd een vergelijkbaar salaris zal hebben. (II) Transitievergoeding:

€ 36.973,64 strekt niet in mindering op de bv.

(I) Monteur binnendienst (II) € 2.552,30

(III) 25 jaar en 11 maanden 14.

ECLI:NL:RBNHO: 2018:4410

(I) In een vroeg stadium aansturen op ontbinding van de ao.

(II) Escalerend optreden door het doen van onrechtmatige uitlatingen in de pers.

€ 70.000,00 (I) Immateriële schade door aantasting van de goede naam van werkneemster. (II)

Verwachting dat de ao. binnen twee jaar zou zijn geëindigd. (Transitievergoeding:

€ 5.768,83 strekt niet in mindering op de bv.)

(I) Directeur (bibliotheek) (II) € 6.236,57

(III) 2 jaar en 9 maanden

15.

ECLI:NL:RBNNE: 2018:1775

(I) Escalerend optreden door onnodig ongeuite kritiek van langere tijd op het functioneren van de werkneemster in een keer en op emotionele wijze kenbaar maken aan werkneemster zonder enige waarschuwing.

€ 11.100,00

vermeerderd met de wettelijke rente vanaf 1 oktober 2018 (datum ontbinding ao.)

(I) Immateriële schade en geschatte inkomensverlies van 1 jaar.

(Transitievergoeding: € 30.584,43 strekt niet in mindering op de bv.)

(I) Hoofd inkoop (II) € 2.393,15

(III) 27 jaar en 7 maanden

 Schending van de re-integratieverplichting  Onterechte non-actief stelling / schorsing / loonstop  Onnodig aansturen

op beëindiging van de ao.

Ernstig verwijtbare gedraging van de werkgever

(zie legenda onder aan de pagina voor de kleurverdeling)

Toegewezen billijke vergoeding (bv.) (eventueel met de wettelijke rente)

Overige meegewogen omstandigheden Transitievergoeding verrekend in de billijke vergoeding (bv.)

(I) Functie

(II) Bruto maandloon (ex. vakantietoeslag en emolumenten)

(III) Duur van arbeidsovereenkomst (ao.)

16.

ECLI:NL:RBROT: 2018:3432

(I) Slechtnieuwsgesprek tijdens zwangerschapsverlof

(II)aansturen op beëindiging van de ao.

€ 25.000,00 (I) Verwachte duur van de ao. en goede positie van werkneemster op de arbeidsmarkt worden meegewogen. (Transitievergoeding:

€ 4.895,27 strekt niet in mindering op de bv.)

(I) Teamleider klant (II) € 4.532,66

(III) 3 jaar en 4 maanden 17.

ECLI:NL:RBNHO: 2018:3077

(I) werknemer wordt van het ene op het ander moment op en zijspoor gezet en krijgt geen werk meer.

(II) Werkgever bekommerd zich niet om werknemer ook niet na melding arbeidsongeschikt.

(III) Aansturen op beëindiging van de ao.

€ 628.000,00 (I) Aansluiting bij geschatte inkomens- en pensioenschade tot pensioen.

(II) Transitievergoeding: € 86.022,00 strekt voor de helft in mindering op bv.

(I) Senior Projectmanager ICT (II) € 6.637,50

(III) 35 jaar

18.

ECLI:NL:RBDHA: 2018:2361

(I) Werkgever heeft werknemer op subjectieve criteria en zonder redelijke grond geweigerd voor een productie.

€ 50.000,00 (I) Lage baankansen door monopolypositie van de werkgever in de musicalsector.

(Transitievergoeding: € 27.778,00 niet in mindering op de bv.)

(I) Niet vermeld (II) Niet vermeld (III) 21 jaar

19.

ECLI:NL:RBMNE: 2018:481

(I) Belemmeren van de re-integratie van werkneemster door niet mee te werken aan het zoeken van een passende functie en te sturen naar een ongeschikte functie.

€ 20.000,00 (Transitievergoeding: € 41.437,31 strekt niet in mindering op de bv.)

(I) Financieel adviseur (II) € 4.149,84 (III) 21 jaar 20.

ECLI:NL:RBROT: 2018:1275

(I) Werkgever heeft een niet-ontslagwaardig incident aangegrepen om hoe dan ook beëindiging van de ao. te bewerkstelligen.

€ 7.500,00 (I) Er wordt rekening gehouden met leeftijd, opleiding en ervaring, geschatte duur van de werkloosheid en bovenwettelijke vergoeding (Transitievergoeding: € 17.351,75 strekt niet in mindering)

(I) Begeleider bij techniek college (II) Niet vermeld

(III) 11 jaar en 7 maanden

21.

ECLI:NL:RBMNE: 2018:100

(I) Verstoorde verhouding door laakbaar gedrag. Werkgever heeft onjuist gehandeld bij het niet uitzenden van een reconstructie van werknemer.

€ 154.024,87 (I) bv. a.d.h.v. geschatte inkomensschade (Transitievergoeding: € 37.546,75 strekt niet in mindering)

(I) Programmamaker / Onderzoeksjournalist (II) € 4.343,18

(III) 17 jaar en 7 maanden

 Schending van de re-integratieverplichting  Onterechte non-actief stelling / schorsing / loonstop  Onnodig aansturen

op beëindiging van de ao.

Ernstig verwijtbare gedraging van de werkgever

(zie legenda onder aan de pagina voor de kleurverdeling)

Toegewezen billijke vergoeding (bv.) (eventueel met de wettelijke rente)

Overige meegewogen omstandigheden Transitievergoeding verrekend in de billijke vergoeding (bv.)

(I) Functie

(II) Bruto maandloon (ex. vakantietoeslag en emolumenten)

(III) Duur van arbeidsovereenkomst (ao.)

22.

ECLI:NL:RBAMS: 2017:9966

(I) Schenden van de klachtenprocedure bij een klacht over de werknemer vanuit een leerling.

€ 10.000,00 (I) Immateriële schade en reputatieschade, waarop hij (II) wordt gekort omdat hij zelf heeft bijgedragen aan het probleem.

(Transitievergoeding: € 55.488,60 strekt niet in mindering op de bv.)

(I) Docent (HBO) (II) € 5.301,29

(III) 11 jaar en 5 maanden

23.

ECLI:NL:RBLIM:2 017:11179

(I) Werkgever heeft ondanks goede reputatie van werknemer hem op grond van niet meer dan vage verdenkingen zonder meer aan de kant gezet.

€ 110.000,00 vermeerderd met de wettelijke rente vanaf 1 januari 2018. (dag na datum ontbinding)

(I) Geschatte periode van twee jaar werkloos mede door leeftijd van de werknemer.

(Transitievergoeding: € 33.813,81 strekt niet in mindering op de bv.) (I) Controller (II) € 6.878,42 (III) 11 jaar 24. ECLI:NL:RBNHO: 2017:9753

(I) Na een klacht over de docent heeft werkgever de relatie dusdanig onnodig op scherp gezet en aangestuurd op beëindiging van de ao.

€ 15.024,90 (I) Verwijtbaar handelen aan de kant van werknemer speelt een grote rol. (II) bv. a.d.h.v. inkomensschade over 1 jaar i.p.v. over de geschatte drie jaar inkomensverlies. (geen transitievergoeding door onvoldoende gegevens om deze te kunnen berekenen)

(I) Docent (ROC) (II) € 4.553,00

(III) 25 jaar en 7 maanden

25.

ECLI:NL:RBAMS: 2017:10554

(I) Werkgever heeft werkneemster onterecht disfunctioneren verweten en

(II) onterecht diverse incidenten uitvergroot.

€ 40.000,00 (II) Werkneemster heeft al ander werk en geniet daaruit inkomsten.

(II) Transitievergoeding is verrekend in de bv. en als 1 bedrag gegeven.

(I) Executive Assistant (II) € 3.415,00

(III) 10 jaar en 8 maanden

26.

ECLI:NL:RBNHO: 2017:9027

(I) Onnodig druk uitoefenen door aandringen op een gesprek tijdens ziekte.

(II) Aansturen op beëindiging ao. i.p.v. re-integratie.

€ 15.000,00

vermeerderd met de wettelijke rente vanaf 1 december 2017 (datum ontbinding ao.)

(I) Schatting inkomensschade

(Transitievergoeding: € 8.133,00 strekt gelet op de te verwachte extra kosten voor re-integratie niet in mindering op de bv.)

(I) Verkoopster (II) € 1.237,87

(III) 15 jaar en 6 maanden

27. (I) Zonder dringende reden en voorafgaande € 50.000,00 (I) Verwachting dat de ao. niet lang had (I) Enig lid Raad van Bestuur

 Schending van de re-integratieverplichting  Onterechte non-actief stelling / schorsing / loonstop  Onnodig aansturen

op beëindiging van de ao.

Ernstig verwijtbare gedraging van de werkgever

(zie legenda onder aan de pagina voor de kleurverdeling)

Toegewezen billijke vergoeding (bv.) (eventueel met de wettelijke rente)

Overige meegewogen omstandigheden Transitievergoeding verrekend in de billijke vergoeding (bv.)

(I) Functie

(II) Bruto maandloon (ex. vakantietoeslag en emolumenten)

(III) Duur van arbeidsovereenkomst (ao.)

ECLI:NL:RBMNE: 2017:5467

waarschuwing werknemer per direct op non-actief gesteld met

(II) de mededeling dat de ao. zal worden beëindigd.

voortgeduurd gelet op het ondermaats functioneren van werknemer.

(Transitievergoeding: € 153.996,00 strekt niet in mindering op de bv.)

(II) € 12.399,08

(III) 11 jaar en 10 maanden

28.

ECLI:NL:RBLIM:2 017:9730

(I) Ziekte v/d werknemer door voortdurend oplopende spanningen met de directeur waarbij de werkgever niet ingrijpt.

(II) Na ziekmelden in een vroeg stadium al aansturen op beëindiging van de ao. i.p.v. op herstel.

€ 25.000,00 (I) Bv. a.d.h.v. inkomensschade over

herstelperiode van 9 maanden en 3 maanden om een nieuwe baan te vinden. + een immateriële schadevergoeding € 10.000,00 in de bv. (Transitievergoeding: € 11.444,00 strekt niet in mindering op de bv.) (I) Assistent-bedrijfsleider (II) € 3.739,65 (III) 9 jaar 29. ECLI:NL:RBOVE: 2017:3768

(I) Laakbaar handelen door verstoorde arbeidsverhouding als gevolg van

onvoldoende/onjuiste regievoering van het bestuur op de inrichting van de organisatie.

€ 22.000,00 (I) Werknemer zal slecht 3 maanden een WW- uitkering ontvangen en maakt geen aanspraak op een transitievergoeding.

(I) Directeur / Sociaal ondernemer (II) € 3.899,53

(III) 11 maanden 30.

ECLI:NL:RBMNE: 2017:6856

(I) Werkgever heeft onterecht eenzijdig en prematuur het mediationtraject met werknemer stopgezet en

(II) heeft nagelaten een beschikbare passende functie zonder sollicitatieprocedure aan werknemer aan te bieden.

€ 203.235,34, vermeerderd met de wettelijke rente vanaf 1 januari 2018 (datum ontbinding ao.)

(I) Bv. berekend a.d.h.v. een vergoeding uit het sociaal plan waar werknemer recht op zou hebben gehad. (Geen transitievergoeding i.v.m. sociaal plan.)

(I) Eindredacteur drama (II) € 5.334,38

(III) 22 jaar en 2 maanden

31.

ECLI:NL:RBNHO: 2017:7912

(II) Onnodig aansturen op beëindiging van de ao. (II) Het doorzoeken van de computer van werknemer zonder duidelijke gronden

(III) Ongegronde aantijgingen m.b.t. het kopiëren van klantgegevens.

€ 10.000,00 (I) Verwachting dat werknemer snel een nieuwe baan zal vinden.

(Transitievergoeding: € 11.831,00 strekt niet in mindering op de bv.)

(I) Telefonisch verkoper (II) € 2.960,00

(III) 7 jaar en 2 maanden

32.

ECLI:NL:RBOVE:

(I) Werkgever is gedurende een lange periode onduidelijk naar de werknemer over de reden van de

€ 3.500,00 (Transitievergoeding: € 3.439,13 strekt niet in mindering op de bv.)

(I) Persoonlijk begeleider (II) € 2.964,00

 Schending van de re-integratieverplichting  Onterechte non-actief stelling / schorsing / loonstop  Onnodig aansturen

op beëindiging van de ao.

Ernstig verwijtbare gedraging van de werkgever

(zie legenda onder aan de pagina voor de kleurverdeling)

Toegewezen billijke vergoeding (bv.) (eventueel met de wettelijke rente)

Overige meegewogen omstandigheden Transitievergoeding verrekend in de billijke vergoeding (bv.)

(I) Functie

(II) Bruto maandloon (ex. vakantietoeslag en emolumenten)

(III) Duur van arbeidsovereenkomst (ao.)

2017:3723 non-actief stelling. (III) 3 jaar en 6 maanden

33.

ECLI:NL:RBROT: 2017:6858

(I) Onvoldoende inspanning van de werkgever om een onhoudbare situatie m.b.t. het gedrag van werknemer te voorkomen.

€ 8.050,00 (I) Gedeeltelijke eigen verantwoordelijkheid van de werknemer en (II) Gevolgen van het ontslag niet aangevoerd.

(Transitievergoeding: € 6.210,00 strekt niet in mindering op de bv.)

(I) Commercieel medewerker (II) € 2.300,00

(III) 7 jaar en 6 maanden

34.

ECLI:NL:RBAMS: 2017:7797

(I) Onvoldoende inspanning bij re-integratie verplichting.

(II) Onwerkbare situatie door laakbaar gedrag van de

In document Hoogte van de billijke vergoeding in de Wwz (pagina 49-62)