Geachte leden van de commissie Samenleving
Ik ben (naam invullen) en werk nog bij Vérian en ik spreek hier namens mijn 67 collega's uit Beuningen. Het contract met Vérian is per 31 mei met de gemeente Beuningen opgezegd omdat Vérian het tarief te laag vindt. Nu verkeren wij en onze cliënten in grote onzekerheid. Op 8 februari vond er een gesprek plaats met de wethouder. Dhr. Hendriks. In dit gesprek werd duidelijk dat er nieuwe aanbestedingen gaan
plaatsvinden deze maand en dat in april duidelijk wordt aan wie de huishoudelijke verzorging gegund wordt. De wethouder heeft daarvan Vérian niet uitgesloten. Maar als u het tarief hanteert dat u nu biedt, zal Verian niet meedoen in de aanbesteding.
Mijn collega's en ik voorzien een horror scenario voor ons medewerkers en onze cliënten. Wij mogen bij de nieuwe zorgaanbieders die het werk gegund krijgen in dienst treden in de laagste schaal tegen 10,08 per uur, we verliezen onze opgebouwde dienstjaren, we krijgen onze reiskosten niet meer vergoed en we krijgen een jaarcontract of erger een contract voor een paar maanden. We zijn alleen maar interessant als we cliënten mee menen.
We hebben al jarenlang een vertrouwensrelatie met onze cliënten. Wij signaleren wanneer het niet goed gaat met een cliënt, we schakelen familie, vrienden of de huisarts in. Ons werk is van groot maatschappelijk belang. Door onze, relatief goedkope zorg voorkomen wij dat cliënten vereenzamen, vervuilen, gaan vallen of zichzelf verwaarlozen en daarmee een beroep moeten doen op duurdere zorg zoals verpleeghuiszorg of het ziekenhuis. Ons waardevolle werk voorkomt duurdere zorg. Ik weet het, dat is een ander potje dat niet door de gemeente betaald hoeft te worden. Maar ik doe een groot beroep op u te staan voor het welzijn van onze cliënten, de inwoners van Beuningen en ons medewerkers die graag voor deze cliënten zorgen.
In de cao W T art 12.3 wordt bepaald dat alle voorwaarden, ook salaris en dienstjaren, verplicht moeten worden overgenomen. De cao is algemeen verbindend verklaard, dus op alle werkgevers van toepassing.
Ik roep u op om de cao en niet alleen de cao maar ook onze opgebouwde rechten qua dienstjaren en loon te honoreren en als eis te stellen aan mogelijk nieuwe zorgaanbieders.
Art. 2.6.5 WMO gaat over de overgang van werknemers en is heel duidelijk. Hierin zit een verplichting voor de organisaties om een nette overgang te regelen. De WMO art. 2.6.5. lid 3 verplicht het College van Burgemeester en Wethouders om daar op toe te zien.
Ik wijs u ook op art. 663 van boek 7 BW: Door de overgang van een onderneming gaan de rechten en verplichtingen die op dat tijdstip voor de werkgever in die onderneming voortvloeien uit een
arbeidsovereenkomst tussen hem en een daar werkzame werknemer van rechtswege over op de verkrijger.
Dus van Verian op de nieuwe zorgaanbieder. Gedurende een jaar na de overgang is de verkrijger hoofdelijk verbonden voor de nakoming van de verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst, die zijn ontstaan vóór dat tijdstip.
Ik heb maar vijf minuten maar ik verzoek u om de volgende vragen nu te beantwoorden:
Stelt u als voorwaarden aan de nieuwe zorgaanbieders dat zij de cao, de W M O en het burgerlijk wetboek naleven en controleert u dat?
Uw College van B&W kan gebruik maken van de extra zorggelden (akkoord van Rijn 4/12/2015) waarmee de HHV, de werkgelegenheid en de koppeltjes in stand kunnen worden gehouden. Geeft u uw College van B&W deze optie te onderzoeken? Zo wanneer?
Zo, nee waarom niet? U hebt wel de belangen te behartigen van uw inwoners: cliënten en medewerkers
Ik verzoek u op korte termijn met mij, mijn collega's de FNV en cliënten in gesprek te gaan.
