I N F O R M A T I E V O O R D E P A T I Ë N T
Kanker en werk
Informatie- brochure
Een nieuwe start na kanker
Inhoudstafel
Inleiding……….………... 3
Na de diagnose.………..……….………… 4
U bent werknemer……….………..……….………. 4
U bent zelfstandig………....………..……….. 6
U bent werkloos……….. 7
Tijdens de behandeling………... 8
Toegelaten activiteiten………. 8
Na de behandeling(en)………..……….. 9
Terugkeer voorbereiden.…….……… …….. 9
Stappenplan………..……… 10
Voorzieningen…..………..………... 12
Progressieve werkhervatting……… 12
Bijzondere tewerkstelling ondersteunende maatregelen……….. 12
Loopbaancheques……….. 12
Medische ontslag………..……….………. 14
Vervroegd pensioen………... 14
Werk zoeken………..……….……….. 15
Herscholing…………..……….. 15
Meer informatie………..……… 17
Referenties…….………... 17
Checklist………..………..……… 18
Inleiding
Wanneer mensen geconfronteerd worden met een diagnose van kanker heeft dit doorgaans een grote impact op hun professioneel leven. Na een diagnose van kanker is werken vaak (tijdelijk) niet meer mogelijk. Dit kan verschillende vragen en zorgen met zich meebrengen.
Werk geeft niet enkel financiële zekerheid maar vormt voor velen ook een bron van plezier, sociale contacten en in sommige gevallen een zingeving aan het bestaan. Werkhervatting is dan ook een belangrijk onderdeel van het opnieuw opnemen van de draad van het dagelijkse leven.
Deze brochure tracht u een aantal handvaten en tips aan te reiken om u verder op weg te helpen in dit proces.
Na de diagnose
De diagnose van kanker maakt u in principe niet onmiddellijk arbeidsongeschikt. Wanneer u door de ziekte niet kunt gaan werken, bent u arbeidsongeschikt. Vaak wordt men pas arbeidsongeschikt bij de aanvang van de behandeling. Dit kan variëren naargelang de context en aard van de ziekte.
U dient zelf een aantal zaken in orde te brengen wanneer u arbeidsongeschikt bent:
U bent werknemer
§ Ziektemelding
1. Werkgever op de hoogte brengen
Uw werkgever dient u zelf op de hoogte te brengen. Het is verplicht om uw afwezigheid aan uw werkgever in de loop van de eerste werkdag door te geven. Zo niet, bent u onwettig afwezig waardoor u mogelijks geen aanspraak maakt op het recht van gewaarborgd loon voor de dagen die voorafgaan aan de verwittiging van afwezigheid. Hoe de werkgever verwittigd dient te worden, wordt bepaald in uw arbeidsovereenkomst.
2. Medisch attest werkgever binnen twee dagen overhandigen
Hiernaast dient u uiterlijk binnen de twee dagen een medisch attest te bezorgen aan uw werkgever. Op het medisch attest moet de diagnose niet worden vermeld. Deze informatie valt onder het beroepsgeheim van de behandelend arts.
3. Getuigschrift van arbeidsongeschiktheid aan ziekenfonds bezorgen Wanneer u langer dan 14 dagen afwezig bent wegens ziekte, moet er een getuigschrift van arbeidsongeschiktheid worden bezorgd aan de adviserend geneesheer van het ziekenfonds. Dit is eveneens gekend als ‘het vertrouwelijk’.
U kan dit document bekomen bij de betrokken sociaal verpleegkundige of maatschappelijk werker. Bedienden dienen dit binnen de 28 kalenderdagen in te dienen. Arbeiders dienen dit binnen de 14 kalenderdagen in te dienen. Indien de arbeidsongeschiktheid wordt verlengd, gelden dezelfde regels als bovengenoemd.
§ Uitkering
In de beginperiode van uw afwezigheid hebt u recht op een gewaarborgd inkomen, betaald door uw werkgever. Voor bedienden omvat deze duur één maand en voor arbeiders twee weken. Na deze periode van afwezigheid zal de mutualiteit een ziekte-uitkering betalen. Het volstaat om hiervoor aangifte te doen met een getuigschrift van arbeidsongeschiktheid (“Het vertrouwelijk”).
Na twaalf maanden gaat de arbeidsongeschiktheid over op invaliditeit. Uw ziekte-uitkering wordt vanaf dat moment betaald door de mutualiteit en is afhankelijk van uw persoonlijke situatie. Zo spelen factoren zoals gezinssituatie en loon een rol. Onderstaande voorbeelden geven een indicatie van de berekening van uw uitkering:
• Gezinshoofd1: 65% van het brutoloon
• Alleenwonende: 55% van het brutoloon
• Samenwonende: 40% van het brutoloon Aandachtspunten:
§ Indien u dit niet binnen de 28 kalenderdagen of 14 kalenderdagen in orde brengt, verliest u 10% van uw uitkering.
§ Hou de einddatum van uw getuigschrift in de gaten. U moet een nieuw exemplaar indienen binnen de twee kalenderdagen na afloop
van het vorige getuigschrift.
1 De werknemer met gezinslast woont samen met zijn echtgeno(o)t(e) of met zijn partner die over geen inkomen beschikt of woont uitsluitend samen met zijn kinderen waarvoor hij recht heeft op kinderbijslag of met andere verwanten die niet beschikken over een inkomen of hij woont alleen en dient alimentatiegeld te betalen (Rijksdienst Voor Arbeidsbemiddeling, z.d.).
§ Communicatie
Wettelijk gezien bent u niet verplicht om uw werkgever of collega’s in te lichten dat u kanker hebt. U kan advies vragen aan de arbeidsgeneesheer omtrent communicatie naar uw werkgever. Belangrijk om te weten is dat deze eveneens gebonden is aan zijn beroepsgeheim en niets kan of mag doorgeven aan uw werkgever, indien u dit niet wenst.
U bent zelfstandig
§ Ziektemelding
1. Getuigschrift van arbeidsongeschiktheid aan ziekenfonds bezorgen U dient de eerste dag van uw ziekte uw ziekenfonds op de hoogte te brengen en hen een getuigschrift van arbeidsongeschiktheid te bezorgen.
Arbeiders
Dag 1-7 Dag 8-14 Dag 15-30
100% werkgever 85,88% werkgever 60% RIZIV + 25,88% werkgever
Bediende met een contract > 3 maand
Dag 1-7 Dag 8-14 Dag 15-30
100% werkgever 86,93% werkgever 60% RIZIV + 26,93% werkgever
Bediende met een contract < 3 maand
Dag 1-7 Dag 8-14 Dag 15-30
100% werkgever 100% werkgever 100% werkgever Bij afwezigheid langer dan 1 maand
60% van het begrensd brutoloon
§ Uitkering
U heeft vanaf het moment dat u uw getuigschrift aan het ziekenfonds bezorgt recht op de volgende forfaitaire dagvergoeding:
• Gezinslast: 60,26 euro per dag
• Alleenstaand: 48,22 euro per dag
• Samenwonend: 36,47 euro per dag
Als zelfstandige komt u na één jaar ziekte ook op invaliditeit te staan. De vergoeding blijft behouden uitgezonderd van een stopzetting van het bedrijf.
De forfaitaire dagvergoeding wanneer u uw bedrijf stopzet:
• Gezinslast: 60,26 euro per dag
• Alleenstaand: 48,22 euro per dag
• Samenwonend: 40,78 euro per dag
Het eerste jaar ziekte wordt op deze bedragen een bedrijfsvoorheffing van 11,11% gehouden.
U bent werkloos
§ Ziektemelding
1. Wanneer u werkloos bent, dient u de volgende diensten op de hoogte te brengen:
• Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA)
• Adviserend geneesheer van het ziekenfonds:
Het getuigschrift van arbeidsongeschiktheid dient binnen de 48 uur te worden bezorgd aan uw ziekenfonds. U ontvangt een ziekte-uitkering vanaf de eerste dag van uw ziekte.
• Uw uitbetalingsinstelling (hulpkas of vakbond)
Tijdens de behandeling
Het is voor sommigen mogelijk om te blijven werken tijdens de behandeling.
Indien dit niet het geval is, is het van belang om de band met uw werk tijdens uw ziekteverlof te onderhouden. Dit kan namelijk de terugkeer naar het werk op termijn vergemakkelijken.
Bespreek van tevoren uw wensen en ideeën en maak concrete afspraken:
wilt u dat uw collega’s af en toe bellen, krijgt u graag kaartjes of e-mails, wenst u bezoek, wie neemt het initiatief, heeft u graag dat er over het werk wordt gepraat, …? U kunt dit opnemen met uw leidinggevende of uw collega’s persoonlijk informeren. U kunt eventueel een besloten groep op Facebook of WhatsApp aanmaken, waarin u beschrijft hoe het met u gaat. Zo hoeft u uw verhaal maar een beperkt aantal keer te doen.
Maak tijdens uw ziekteperiode tijdig duidelijke afspraken met uw werkgever, eventueel ook in samenspraak met de arbeidsgeneesheer, om na te gaan hoe de werkhervatting kan aangepakt worden. Hierbij kan een gesprek met uw werkgever voor duidelijkheid zorgen over de vooruitzichten en mogelijkheden tot hervatting. U vertelt wat uw wensen zijn en waar uw werkgever dient rekening mee te houden de komende tijd. De werkgever krijgt op zijn beurt de mogelijkheid om zijn verwachtingen aan te kaarten.
Toegelaten activiteiten
Indien u niet aan het werk kunt en dus arbeidsongeschikt bent, dienen alle activiteiten te worden stopgezet.
In het geval dat u een activiteit wil uitoefenen, heeft u steeds een goedkeuring nodig van de adviserend geneesheer van uw ziekenfonds. Dit geldt zowel voor onbezoldigd vrijwilligerswerk, waarbij er geen familiale band bestaat, als voor een betaalde/onbetaalde activiteit
hetzij als werknemer, hetzij als zelfstandige. Hiervoor dient een formulier worden ingediend bij uw ziekenfonds.
Na de behandeling(en)
De stap naar het werk na een periode van afwezigheid is vaak niet vanzelfsprekend. De ziekte en de behandeling laten nog hun sporen na.
Klachten zoals vermoeidheid, concentratiestoornissen, gebrek aan zelfvertrouwen, angst voor herval, depressieve gevoelens, of kwaadheid ten gevolge van de ziekte kunnen de terugkeer naar het werk bemoeilijken.
Het kan zijn dat u enerzijds hulp en begrip verwacht van uw collega’s/leidinggevenden, maar anderzijds wil u ook opnieuw als volwaardig werknemer gezien worden. De zoektocht naar een evenwicht hierin kan gepaard gaan met vallen en opstaan.
Terugkeer voorbereiden
Het werk hervatten is niet alleen zich er ‘klaar’ voor voelen, maar ook rekening houden met de fysieke en/of psychologische belasting van uw job.
Aandachtspunten:
§ Indien u werknemer bent en herstart met werken dient u uw ziekenfonds binnen de acht dagen op de hoogte te stellen.
§ Indien u zelfstandig bent en herstart met werken dient u uw ziekenfonds binnen de twee dagen op de hoogte te stellen.
“Het starten met werken is heel zwaar geweest. Na de bestraling ben ik onmiddellijk terug aan het werk gegaan, wat achteraf gezien te snel was.
Ik kwam ’s avonds heel moe thuis, en aan het einde van de week, op donderdag, was ik zo goed als uitgeput.”
Marianne, 53 jaar Bediende
Wanneer u klaar bent om opnieuw te gaan werken, kan u zichzelf een aantal vragen stellen:
§ Kan/wil ik hetzelfde werk blijven doen?
§ Dienen er bepaalde zaken (uren, taken) aangepast te worden?
§ Welke problemen zou ik kunnen tegenkomen als ik opnieuw begin te werken?
Stappenplan
Het is van belang dat u uw terugkeer grondig voorbereidt.
U kunt hierbij het volgend stappenplan volgen:
1. Bespreek met uw behandelend arts de volgende zaken:
§ Soort bewegingen die kunnen/mogen worden gedaan (en wat best wordt vermeden)
§ Uithouding/vermoeidheid en duur van inspanning per dag
§ Duur van inspanning per week
§ Aandachtspunten ten aanzien van vermoeidheid, geheugen en concentratie…
2. Stel een werkhervattingsplan op
Denk na over hoe u deze adviezen zou kunnen toepassen op het werk en probeer zelf een voorstel te maken over uw werkhervatting voor uw werkgever en adviserend geneesheer van de mutualiteit. Maak een "voorzichtig"
werkhervattingsplan op zodat u kunt nakomen wat er is afgesproken, ook als u een minder goede dag heeft. Bespreek dit eventueel met uw behandelend arts of huisarts. Het is beter om geleidelijk aan het werk op te bouwen.
3. Vraag een gesprek aan bij uw arbeidsgeneesheer in het kader van uw werkhervatting
Formeel heet dit ‘een bezoek aan de arbeidsgeneesheer alvorens het werk te hervatten’. Een spontane raadpleging met de arbeidsgeneesheer is eveneens mogelijk voor werknemers die reeds aan het werk zijn.
U neemt best de volgende informatie mee:
§ Brief van de behandelend arts met zowel uw medische gegevens als advies over uw werkhervatting
§ Uw eigen voorstel voor uw werkhervattingsplan
4. Vervolgens bespreekt u dit hervattingsplan met de adviserend geneesheer van de mutualiteit
U neemt het best de volgende informatie mee:
§ Brief van de behandelend arts met zowel uw medische gegevens als advies over uw werkhervatting
§ Uw eigen voorstel voor uw werkhervattingsplan
5. Bespreek de mogelijkheden rond werkhervatting met uw werkgever
Ga na op welke wijze dit binnen de planning van het werk mogelijk is. Leg uw voorstel uit en luister zorgvuldig naar de inbreng van uw werkgever. Probeer hierbij rekening te houden met de knelpunten die een werkhervatting voor de werkgever met zich meebrengen.
Aandachtspunt:
§ Herstarten en binnen de 14 dagen opnieuw uitvallen omwille van dezelfde ziekte, zorgt er bovendien voor dat u uw recht op een ziekte-
uitkering verliest.
Voorzieningen
§ Progressieve werkhervatting
In bepaalde gevallen kan de adviserend geneesheer u toestemming geven om het werk deeltijds te hervatten. Dit wordt progressieve werkhervatting genoemd. Zo kan u deeltijds herstarten (bijvoorbeeld twee dagen per week) waarbij uw inkomen gedeeltelijk aangevuld wordt met uw ziekte-uitkering. U blijft hierbij erkend als arbeidsongeschikt, waardoor u terug kan vallen op een volledige uitkering indien de progressieve werkhervatting niet lukt (de werkgever dient ook geen gewaarborgd loon te betalen).
Progressieve werkhervatting is tot op heden geen recht, maar een gunst van de werkgever. Naast de adviserend geneesheer van het ziekenfonds dient bijgevolg ook uw werkgever goedkeuring te geven voor deze werkhervatting.
Het aanvraagformulier dient vooraf aan het ziekenfonds bezorgd te worden, zoniet kan u uw uitkering verliezen. Dit formulier kan u bekomen via uw sociaal verpleegkundige of maatschappelijk werker. Als werknemer moet er niet gewacht worden op de toelating van de adviserend geneesheer om het werk te hernemen. Als zelfstandige is dit echter wel het geval.
§ Bijzondere tewerkstelling ondersteunende maatregelen
Een andere maatregel van de overheid om de werkhervatting te ondersteunen is de BTOM (Bijzondere tewerkstelling ondersteunende maatregelen) voor personen met een indicatie voor een arbeidshandicap. Een voorbeeld hiervan is de tegemoetkoming in de aanpassing van de arbeidsomgeving zoals aangepast bureaumateriaal. De VDAB bepaalt of iemand recht heeft op een BTOM maatregel.
§ Loopbaancheques
Elke zes jaar heeft u recht op acht uur loopbaanbegeleiding via de loopbaancheques van VDAB. Loopbaanbegeleiding wordt aangeboden voor alle werkenden (of personen die nog onder contract zijn bij een werkgever, maar omwille van o.a. ziekte niet kunnen gaan werken). Samen met een loopbaanbegeleider kan u uitklaren of uw job nog bij u past en wat eventuele
Indien de problematiek van die aard is dat een meer gespecialiseerde begeleiding nodig is, zal u naar het Gespecialiseerd Team Bemiddeling (GTB) worden doorverwezen.
Aandachtspunten:
§ Verlof
Indien u nog verlof moet opnemen wanneer u het werk hervat, dient u dit te bespreken met uw werkgever. Het kan nuttig zijn om uw verlofdagen niet allemaal in één keer op te nemen maar ze mee te
verwerken in uw werkhervattingsplan. Hierdoor kunt u uw inspanningen goed doseren.
§ Administratieve schikkingen
Zowel voor u als voor uw werkgever heerst er vaak onduidelijkheid over administratieve regelingen bij werkhervatting. Echter, uw personeelsdienst of sociaal secretariaat kan u hierin wegwijs maken.
Aarzel niet om hen te contacteren indien er administratie moet worden verricht.
§ Zorg voor veiligheid
Voor het uitvoeren van sommige jobs is er nood aan het gebruik van Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM's) en/of specifieke bedrijfskledij. Indien dit voor het uitvoeren van uw job het geval is,
gelieve dan na te gaan of u die kledij kan (ver)dragen en/of er hinder kan ontstaan door een knellend kledingstuk. Bespreek dit zowel met uw verantwoordelijke en/of bedrijfsverpleegkundige als met de arbeidsgeneesheer. Zo kunnen hiervoor de nodige passende
maatregelen worden getroffen.
Medisch ontslag
Wanneer u omwille van uw ziekte niet meer in staat bent uw functie uit te oefenen of de organisatie van het werk onmogelijk wordt, dan heeft uw werkgever de mogelijkheid om een einde te maken aan de overeenkomst. Dit is enkel mogelijk indien uw werkgever kan aantonen dat hij het nodige gedaan heeft om u aangepast werk binnen de organisatie aan te bieden.
Een werkgever is verder niet verplicht om de reden voor het ontslag in detail te omschrijven op het document ‘C4’ dat u ontvangt bij ontslag. Men kan als reden bv. ‘reorganisatie’ vermelden.
Neem uw C4 dus niet zomaar als “gelezen en goedgekeurd” in ontvangst. Als uw werkgever uw contract zonder duidelijke reden verbreekt, kan u hier acties tegen ondernemen. Kijk ook goed na of de reden die u mondeling krijgt, schriftelijk wordt bevestigd op uw C4.
Wanneer u definitief arbeidsongeschikt wordt verklaard, spreken we van overmacht. In dit geval komt er een einde aan uw arbeidsovereenkomst zonder dat iemand een opzeggingsvergoeding moet betalen. Hierbij behoudt u als werknemer het recht op een werkloosheidsuitkering.
Dit heet een ‘verbreking van de arbeidsovereenkomst omwille van medische overmacht’. Het ontslag wegens medische overmacht kan enkel plaatsvinden nadat het volledige re-integratietraject doorlopen is. De werkgever dient eerst na te gaan of ander/aangepast werk mogelijk is.
Vervroegd pensioen
Vervroegde pensionering wegens medische redenen geldt enkel voor ambtenaren. Indien u als ambtenaar ziek wordt, dient u eerst al uw ziektedagen op te nemen. Daarna vraagt de werkgever een medisch onderzoek aan bij de Cel Pensioenen. Indien het medisch onderzoek van de pensioencommissie uitwijst dat u medisch ongeschikt bent, zal u vervroegd worden gepensioneerd wegens medische redenen.
Werk zoeken
Bij het zoeken naar een nieuwe job kan u steeds terecht bij de consultaties van de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) in het OLV Ziekenhuis. Deze consultaties gaan door op elke eerste maandag van de maand. U kan een afspraak maken via uw maatschappelijk werker of sociaal verpleegkundige. Een VDAB-consulent stelt een profiel van u op. Samen zoeken jullie naar een job op maat. Deze dienstverlening is gratis.
U kan ook steeds terecht bij de werkwinkel van de VDAB in uw regio. Het aanbod omvat onder meer sollicitatietraining, opleidingen, vormingen en begeleiding op de werkvloer.
Tijdens een sollicitatiegesprek bent u niet verplicht om uw ziektegeschiedenis te vermelden. Dit behoort tot de persoonlijke levenssfeer.
Er mogen in een sollicitatiegesprek bijgevolg noch mondeling, noch schriftelijk (bv. via een vragenlijst) vragen worden gesteld over uw gezondheidstoestand.
Als dit toch zou gebeuren, mag u als sollicitant weigeren om te antwoorden.
Indien de gevolgen van de ziekte of nabehandelingen het toekomstig werk in negatieve zin zouden beïnvloeden, heeft de werkgever hier wel recht op.
Voor bepaalde functies kan een werkgever vragen om een medisch onderzoek te ondergaan bij de arbeidsgeneesheer. Meestal wordt hier expliciet naar uw gezondheidstoestand gevraagd en dient u hierop te antwoorden. De arbeidsgeneesheer is echter gebonden aan het beroepsgeheim en zal de medische informatie niet doorgeven aan de (toekomstige) werkgever. Hij kan u bij deze ‘voorafgaande gezondheidsbeoordeling’ wel medisch ongeschikt verklaren voor een welbepaalde functie.
Herscholing
Wanneer u uw huidig beroep niet meer kan uitoefenen binnen uw beroepscategorie, is het mogelijk u te herscholen. De ziekteverzekering neemt de kosten van de herscholing (inschrijvingskosten, materiaalkosten, verplaatsingskosten, …) ten laste indien de opleiding erkend is.
De aanvraag tot herscholing dient te gebeuren door de adviserend geneesheer die een dossier opstelt voor de Hoge Commissie van de Geneeskundige Raad voor Invaliditeit (GRI) van het RIZIV dewelke zijn goedkeuring moet geven.
Eventueel is een beroepsoriënterend onderzoek noodzakelijk.
U behoudt bij goedkeuring uw uitkering gedurende het volledige opleidingstraject en ontvangt bijkomend zowel een vergoeding per effectief gevolgd lesuur als een forfaitaire vergoeding bij het succesvol doorlopen van de opleiding.
Meer informatie
§ Individuele begeleiding door medewerkers OPST
Indien u nog vragen heeft, kan u steeds terecht bij het Oncologisch Psychosociaal Support Team (OPST) van het OLV Ziekenhuis. Meer informatie vindt u in de folder, beschikbaar in het ziekenhuis.
§ FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg www.werk.belgie.be
Ernest Blerotstraat 1, 1070 Brussel. Tel: 02 233 41 11.
§ VDAB
www.vdab.be
Keizerslaan 11, 1000 Brussel. Tel: 0800 30 700.
§ Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) www.rva.be
Keizerslaan 7, 1000 Brussel. Tel: 02 515 41 11.
§ De sociale dienst van uw mutualiteit
Referenties
§ Als kanker in je leven komt… Gids voor de patiënt en zijn naasten. (2011).
Stichting tegen Kanker.
§ Blauwdruk Kanker en Werk. (2009) Utrecht: NVAB.
§ Brochure Kanker en Werk. VDAB.
§ Rijksdienst Voor Arbeidsbemiddeling. (z.d.). Tot welke gezinscategorie behoor ik? Geraadpleegd op 24 juli 2019, van https://www.rva.be/nl/tot- welke-gezinscategorie-behoor-ik
Checklist 2
Na diagnose
§ Als werknemer
q Werkgever verwittigen in de loop van eerste dag afwezigheid q Medisch attest werkgever binnen 2 dagen
q Getuigschrift van arbeidsongeschiktheid adviserend geneesheer ziekenfonds
Voor bedienden: binnen 28 dagen
Voor arbeiders: binnen 14 dagen
§ Als zelfstandige
q Getuigschrift van arbeidsongeschiktheid indienen bij mutualiteit de eerste dag van uw ziekte
§ Als werkzoekende
q Rijksdienst voor arbeidsvoorziening (RVA) verwittigen q Adviserend geneesheer van het ziekenfonds verwittigen q Uitbetalingsinstelling verwittigen
Tijdens de behandeling
q Duidelijke afspraken met werkgever over hoe werkhervatting aanpakken
q Overleg arbeidsgeneesheer adviserend geneesheer over hoe werkhervatting aanpakken
Contactname met collega’s/leidinggevende(n)
Na de behandeling
Voorbereiding werkhervatting q Gesprek behandelend arts q Gesprek arbeidsgeneesheer
q Gesprek adviserend geneesheer ziekenfonds q Gesprek werkgever
Werkhervatting
§ Als werknemer
q Aanvraagformulier progressieve werkhervatting indienen bij ziekenfonds voor herstart
q Ziekenfonds verwittigen binnen 8 dagen
§ Als zelfstandige
q Aanvraagformulier progressieve werkhervatting indienen bij ziekenfonds voor herstart
q Ziekenfonds verwittigen binnen 2 dagen
Contactgegevens
Campus Aalst – Moorselbaan 164
Borstkliniek Ann Biebaut Tel 053/72 40 18
Digestieve oncologie Evelien Staelens Tel 053/72 47 02 Radiotherapie Linde Houbracken Tel 053/72 40 15
Gynaecologie Hoofd-hals Neurologie Dermatologie Weke delen tumoren
Sanne Renmans Tel 053/72 79 01
Hematologie Sarah Van der Eecken Tel 053/72 40 14
Pneumologie
Urologie Silke Lossie Tel 053/72 40 14
D i s c l a i m e r
De informatie in deze brochure is van algemene aard en is bedoeld om u een globaal beeld te geven van de zorg en voorlichting die u kunt verwachten. In iedere situatie, en dus ook de uwe, kunnen andere adviezen of procedures van toepassing zijn. Deze brochure vervangt dus niet de informatie die u van uw behandelend arts reeds kreeg en die rekening houdt met uw specifieke toestand. Zijn er
na het lezen van deze brochure nog vragen schrijf deze eventueel op en bespreek ze in ieder geval met uw behandelend arts.
Versie 05/11/2019 Goedgekeurd door Sanne Renmans
