WELKOM
ord jij onze nieuwe collega?
Wie weet is dit de start van jouw loopbaan bij Westerlo.
Om je alvast vertrouwd te maken met de eigenheid van onze organisatie, jouw dienst en functie, hebben we alle info voor jou verzameld.
2
ver Westerlo
Onze gemeente
Westerlo, Parel van de Kempen, een mooi merk!
We zijn met meer dan 25 000 inwoners en honderden bedrijven, winkels, verenigingen en organisaties. Verdeeld over zeven dorpen namelijk: Heultje, Oevel, Oosterwijk, Tongerlo, Voortkapel, Westerlo en Zoerle-Parwijs vormen we samen de Parel van de Kempen. De
norbertijnenpaters en de adellijke familie de Merode wisten eeuwen geleden al dat het goed is in Westerlo en zijn er vandaag dan ook nog steeds gevestigd.
De abdij van Tongerlo, de kastelen en kapelletjes, de molen en monumenten… Allemaal vertellen ze het verhaal van Westerlo. Zelfs Leonardo da Vinci draagt zijn steentje bij want in Westerlo kan je een unieke versie van zijn indrukwekkende Laatste Avondmaal bezichtigen.
Behalve een uitgebreid cultureel historisch erfgoed, is Westerlo omringd door een groene gordel van dreven, bossen en weiden middenin het toekomstige Landschapspark de Merode. Het bekendste natuurgebied zijn de uitgestrekte bossen De Beeltjens-Kwarekken.
Van kleine gelukjes tot heerlijke herinneringen: je gaat absoluut houden van Westerlo.
Wees welkom in onze parel!
Missie / visie
Westerlo is een lokale overheidsinstelling die financieel gezond en evenwichtig is. Dit willen we zo houden en daarom vinden we het belangrijk dat onze inwoners zich veilig voelen en
bovendien aangenaam kunnen wonen, werken, investeren en vertoeven in onze gemeente. In onze dienstverlening streven we naar kwaliteit, kostprijsbewustzijn en klantgerichtheid. Dat doen we met alle personeelsleden, ALLEMAAL SAMEN!
In onze gemeente heeft iedereen ook recht op maatschappelijke dienstverlening. Want iedereen moet de mogelijkheid krijgen om een menswaardig leven te leiden. Om deze opdracht te
vervullen, heeft Westerlo een uitgebreid dienstenaanbod en strategisch beleid dat werd vastgelegd in een meerjarenplan.
esterlo als werkgever
Met meer dan 550 collega’s verdeeld over 23 werkplekken maken we dagelijks van Westerlo een nog mooiere Parel.
Onze organisatie bestaat uit het Woonzorgcentrum, Projecthuis De Dreef, Lokaal Dienstencentrum TerHarte, Sociaal administratief centrum, Sportpark De Beeltjens, de 7 kinderclubs, drie gemeentescholen, de Academie Beeldende Kunst, Gemeentehuis, Technisch centrum, De Zoerla, Toerisme Westerlo en de bib.
Alle diensten zijn onderverdeeld in drie beleidsdomeinen: 'Ruimte & infrastructuur', 'Vrije tijd &
leren' en 'Welzijn'. De ondersteunende diensten worden gegroepeerd onder de noemer
Organisatie. Allemaal werken we intern, systematisch en structureel samen om een optimale dienstverlening te garanderen voor élke inwoner. We gaan voor maximaal digitale
dienstverlening via website en e-loket, een zelfbedieningszone of een app. Maar als klikken en bellen geen optie is, staan we voor onze klanten klaar met een warm en persoonlijk onthaal!
Wat mag je van ons verwachten?
Als lokale overheid zijn we een stabiele werkgever met een heel gevarieerd jobaanbod waarbij je mee het verschil maakt. Je komt terecht in een betrokken werkomgeving waar er oog is voor de mens achter de medewerker. Zo hebben we aandacht voor je werk-privébalans, zetten we in op
‘gezond op de werkvloer’ en bieden we voldoende mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.
4
Onze troeven
Werken bij Westerlo biedt je een stabiele werkgever met werkzekerheid en een aantrekkelijk aantal vakantiedagen. Voor onze medewerkers hebben we een Westels telewerk-kader
uitgewerkt waarin ruimte is voor telewerken, als de taken van jouw job dit toelaten, maar waar evengoed occasioneel telewerk mogelijk is. Verder krijg je een ruim opleidingsbudget dat je zelf mee kan invullen en kiezen.
Behalve standaard legale voordelen zoals maaltijdcheques (8 euro), fietsvergoeding (0,24 euro/km), ecocheques, tegemoetkoming in kosten openbaar vervoer, terugbetaling
buitenschoolse kinderopvang, hospitalisatieverzekering en een tweede pensioenpijler (2,5%), zorgt werken bij het lokaal bestuur Westerlo voor een goede balans tussen werk en privé dankzij flexibel werken voor de meeste functies.
We zetten ook in op het welzijn van onze medewerkers. Zo bieden we jaarlijks een gratis griepinenting aan, kan je deelnemen aan Welle-Zen-Fit sport- en beweegactiviteiten,
organiseren we jaarlijks een sportdag en personeelsfeest en kan je genieten van een jaarlijks cultuurkrediet.
Verder is elke medewerker aangesloten bij de gemeenschappelijke sociale dienst lokale besturen Vlaanderen (GSD-V) en geniet je van tal van voordelen zoals premies voor verschillende familiale en professionele gebeurtenissen zoals huwelijk en geboorte,
tussenkomsten bij medische kosten, voordelige vakanties en een voordelenplatform met stevige kortingen bij tal van aangesloten organisaties zoals bioscopen, winkels en veel meer.
Insiders aan het woord
Type something
"Fit to Work = nog meer werkplezier"
"Wat een jaar zal brengen, weet je
nooit! Het uiteenlopende
"In onze warme omgeving kunnen je
talenten groeien op je eigen tempo.
Bijleren doet groeien"
"In de watten gelegd door opleiding - telewerk & vakantie, een gezonde work-life
mix in tijd en ruimte"
Voornemens en ambities
Onze voornemens en ambities zijn gemaakt voor en door medewerkers. Ze bepalen hoe we als personeelslid en als collega's willen omgaan met elkaar, met onze klanten en met onze taak . Match jij met onze Westelse voornemens en ambities: klantgerichtheid, eigenaarschap en fierheid, respect en betrokkenheid?
Klantgerichtheid: Onze klant moet altijd onze focus zijn! Hij of zij bepaalt of onze dienstverlening goed is. Door oplossingsgericht en dienstoverschrijdend te werken, komen we onze afspraken met de klant steeds na, waardoor onze klant vertrouwen heeft in ons en in onze organisatie. Klantgericht handelen gaat verder dan
klantvriendelijke medewerkers. Het is het zoeken naar een balans tussen klant en organisatie. Centraal in je denken en handelen als personeelslid staan onze klanten: inwoners, bezoekers, cliënten, bewoners, toeristen,….
Eigenaarschap & fierheid: Fier zijn op je werk én op onze organisatie…
Dat hoort zo te zijn. Jezelf eigenaar voelen van je werk en je resultaten is daarbij een vereiste. Eigenaarschap doet groeien en stimuleert het
nemen van initiatief en verantwoordelijkheid. Stap uit je comfortzone, sta open voor nieuwe voorstellen en ga zelf op zoek naar verbeteringen.
We willen leren uit de dingen waarover we worden aangesproken, zowel de sterke punten als de aandachtspunten. Door kwaliteitsgericht te werken en de doelstellingen van onze organisatie in je achterhoofd te dragen, voel je je automatisch verbonden met onze organisatie en wij met jou!
Respect & betrokkenheid: Respect krijgen van je collega's en van de organisatie is de basis van een aangename, open en warme
werkomgeving. Respect en daarbij ook waardering en vertrouwen, is een tweerichtingsverkeer. De manier waarop je functioneert binnen de organisatie is hierbij een belangrijke factor. Je betrokken voelen bij de organisatie begint bij jezelf. Ken je kwaliteiten en zet ze in! En laat dit veel verder reiken dan alleen binnen je eigen dienst.
'Allemaal samen' is niet voor niets de slogan van ‘ons’ Westerlo.
Samen bereiken we niet enkel meer maar ook betere resultaten.
6
unctie
Deeltijdse onthaalmedewerkers woonzorgcentrum en lokaal
dienstencentrum - onbepaalde duur, contractueel, deeltijds, C1-C3
Taken en profiel
Zowel in het woonzorgcentrum als het lokaal dienstencentrum zijn we op zoek naar deeltijdse (50% of 80%) onthaalmedewerkers. Je neemt enerzijds het onthaal voor je rekening, dit zowel fysiek als telefonisch. Anderzijds neem je algemene administratieve taken op. In het
woonzorgcentrum is dit eerder het opvolgen van facturatie, opmaken en opvolgen van dossiers en briefwisseling. In het lokaal dienstencentrum is dit het opvolgen van reservaties en
inschrijvingen van de verschillende activiteiten en een beperkt aantal logistieke taken.
1.
2.
3.
4.
5.
Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden
een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie de burgerlijke en politieke rechten genieten
voldoen aan de diplomavereiste voor niveau C: een diploma van het secundair onderwijs, of daarmee gelijkgesteld onderwijs *ook kandidaten die in het schooljaar 2020 - 2021
afstuderen worden toegelaten aan de selectieprocedure. Een eventuele aanstelling is dan uiteraard onder voorbehoud van het binnenbrengen van het vereiste diploma.
medisch geschikt zijn
slagen voor een selectieprocedure
Kandidaten moeten ten laatste op 6 augustus 2021 aan de aanwervingsvoorwaarden (1, 2 en 3*) voldoen. Na de selectieprocedure zullen enkel de geslaagde kandidaten worden uitgenodigd om een uittreksel uit het strafregister voor te leggen voor een aanstelling door het college van burgemeester en schepenen.
Het attest van volledige medische geschiktheid, afgeleverd door een arbeidsgeneesheer van Liantis, zal na de aanstelling moeten voorgelegd worden, voor de effectieve tewerkstelling.
Salaris en andere voordelen
Deze bedragen gelden bij een voltijdse tewerkstelling en worden pro rata verminderd bij een deeltijdse tewerkstelling
aanvangssalaris 1.965,88 euro (geïndexeerd bruto maandsalaris, 0 jaar dienst) eindsalaris 3.598,07 euro (geïndexeerd bruto maandsalaris, 27 jaar dienst) haard- of standplaatsvergoeding
maximum 8 jaar relevante ervaring in de privé-sector en/of alle relevante ervaring in de openbare sector kan in aanmerking genomen worden voor de berekening van de anciënniteit
8
iming procedure
Deadline indienen
kandidaturen 16 augustus 2021
Beoordeling geldigheid
kandidaturen door vast bureau
Vanaf 18 augustus 2021 Contacteren kandidaten Schriftelijke proef
(9u-12u)
Vanaf 15 september 2021
Contacteren kandidaten:
geslaagd: telefonisch niet - geslaagd: schriftelijk
Mondelinge proef
(23 september = reservedatum)
