• No results found

Inleiding Het einde van de coronacrisis is nog niet in zicht

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Inleiding Het einde van de coronacrisis is nog niet in zicht"

Copied!
2
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

College

Raadsinformatiebrief

Aan Raad

Portefeuillehouder Mark van Stappershoef

Onderwerp Effecten corona ambtelijke organisatie

Datum 5 februari 2021

___________________________________________________________________________

Kennisnemen van

Maatregelen die worden ingevoerd als gevolg van de effecten van corona voor de ambtelijke organisatie.

Inleiding

Het einde van de coronacrisis is nog niet in zicht. Het virus verlamt nog steeds voor een groot deel onze samenleving. We hebben nu en zeker ook de rest van het jaar een forse klus te klaren om de gevolgen van de crisis op te vangen. De strenge maatregelen beginnen ook de ambtelijke

organisatie parten te spelen. Ondanks het feit dat iedereen van de ene op de andere dag digitaal moest werken en dit niet meteen soepel verliep, werden de meeste werkzaamheden tot nu toe -zoveel als mogelijk was- volgens planning gerealiseerd.

Medewerkers kregen ook andere taken, zowel in huis maar ook thuis. Voorbeelden hiervan zijn;

een rol in de crisisorganisatie, ondernemers intensief bijstaan en adviseren, maar ook thuis kinderen lesgeven en tegelijkertijd zo goed mogelijk het werk voor de gemeente Goirle verrichten.

Sommige medewerkers werden ziek en anderen moesten verplicht in quarantaine. Deze

uitputtingsslag - die al bijna een jaar duurt - begint zijn tol te eisen, zeker nu ook de lontjes van onze inwoners korter lijken te zijn geworden. Medewerkers worden niet alleen uitgescholden, maar ook gestalkt door ongeduldige inwoners die geen genoegen nemen met het feit dat soms een beslissing wat langer duurt dan gehoopt. Uiteraard accepteren we dergelijk gedrag niet en worden deze inwoners daarop aangesproken.

Verder zien we dat het aantal aanvragen (vergunningverlening en sociaal domein) enorm toeneemt, waardoor het werk extra wordt gestapeld en dan is het einde van de coronacrisis nog niet eens in zicht.

Als goed werkgever hebben we uiteraard al de nodige activiteiten ondernomen om onze medewerkers te faciliteren bij het thuis werken in deze lastige tijd. Om te voorkomen dat medewerkers langdurig uitvallen, zijn we genoodzaakt om tijdelijk extra maatregelen nemen ter bescherming van onze medewerkers.

Informatie

We hebben besloten om met onmiddellijke ingang de volgende maatregelen te nemen;

1. De beslistermijn voor de aanvraag van een vergunning wordt standaard verlengd met 6 weken.

De aanvrager wordt hierover direct na het indienen van de aanvraag over geïnformeerd. De beslistermijn valt overigens dan nog steeds binnen de wettelijk toegestane termijn.

(2)

Bladnummer Datum

2 4 december 2020

2. Indien een inwoner een vooroverleg wil voeren met de gemeente, wordt deze geïnformeerd dat de behandeltermijn langer duurt.

3. Het aantal meldingen (groen) is zorgwekkend hoog. Melders worden geïnformeerd dat het soms langer duurt dan gepland om een melding af te handelen. Dit scheelt veel overbodige telefoontjes. Als een situatie aanleiding geeft om te escaleren, wordt dat natuurlijk direct gedaan.

4. Inwoners die een voorziening aanvragen binnen het sociaal domein (WMO, jeugdwet) krijgen bij de intake direct te horen dat het 6 weken langer duurt voordat iemand een besluit ontvangt.

Ook hierbij geldt dat aanvragen worden gescand en echte crisissituaties met urgentie worden opgepakt.

5. Verder werken we zoveel mogelijk met terugbelverzoeken om het aantal verstoringen tijdens het werk te minimaliseren.

Vervolg

Zo gauw de situatie het toelaat, draaien we de extra maatregelen terug.

Communicatie

Inwoners die een verzoek hebben gedaan, worden per brief geïnformeerd over de maatregel die van toepassing is. Daarnaast nemen we een bericht op in het Goirles Belang.

Bijlagen N.v.t.

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Laat het eerste fragment van YouTube zien zonder het eind.. Vraag: ‘Wie snapt hoe

Paulus sprak deze dwa- ling tegen in Galaten 2:15-16: “Wij, van nature Joden en geen zondaars uit heidenen, weten dat een mens niet gerechtvaardigd wordt uit werken van de wet,

verslechtering, want meer risico. Ik ben ook ondernemer en alleenstaande moeder van een zoon van 12. De dilemma's in onze huidige samenleving in een notendop. Er zijn vier dingen

De sector verwacht ook de komende jaren een negatief resultaat e n een dalend eigen vermogen, wat ook effect kan hebben op het aantal besturen met een (mogelijk) bovenmatig

Vrij vertaald zijn dit werkzaamheden die eigenlijk nog niet gepland stonden, maar nu direct worden gedaan omdat er toch al wordt gewerkt in de direct omgeving.. Dat bespaart

Het zou voor adverteerders zeer interessant kunnen zijn om te weten welke effecten bepaalde emoties in de stem hebben op de beoordeling van hun merken, zelfs als deze onbewust

weitesten Sinne im beruflichen Alltag mit Kommunikation zu tun haben. 161) in ihrer Fallstudie der Universität Potsdam an: „Ein großes Defizit liegt in der

Waar de relatie met de teamleider voor veel agents geen invloed heeft op de mate waarin zij verbeterinitiatief nemen om zelf hun werk te verbeteren, zegt het merendeel van de