o Maximaal salaris € 93.800 p/j bij 40 uur per week inclusief Persoonlijk Arbeidsvoorwaarden Budget van 14,94% (waar inbegrepen vakantiegeld).
o Arbeidsduur: 32-36 uur per week.
o 220 verlofuren bij 40 uur per week.
o Onkostenvergoeding conform bedrijfsregeling en fiscaal voordelig fietsplan.
o Aantrekkelijke regeling voor de Private Lease van een elektrische auto.
o Goede opleidingsmogelijkheden.
o Korting op verzekeringen en een collectieve ziektekostenverzekering.
o Tegemoetkoming kosten sportabonnement.
Het Aanbod
Jouw Profiel
‘Gaat jouw hart sneller kloppen van innovatie,
duurzaamheid en ontwikkeling van mens en organisatie? In een prettige informele organisatie die opereert op de scheidslijn publiek/privaat kan jij met een aantal mooie hr- thema’s je hart ophalen!’
o Minimaal een afgeronde HBO opleiding; WO opleiding is een pré.
o Ruime leidinggevende ervaring.
o Ervaring met het werken in een overheids-gerelateerde organisatie is een pré.
o Aantoonbare ervaring in het ontwikkelen én implementeren van een strategisch
hr-beleid.
o Kennis, ervaring en affiniteit met het optimaliseren van hr-processen, digitalisering en automatisering
o Kennis van salarisadministratie (er wordt gewerkt met AFAS).
o Kennis, ervaring en affiniteit met modern sociaal beleid, reïntegratie en beleid op het gebied van maatschappelijk verantwoord en inclusief ondernemen.
Wat kun jij voor de organisatie betekenen
Spaarnelanden is 16 jaar geleden verzelfstandigd als (voormalig) onderdeel van de gemeente Haarlem. In het sterke maatschappelijke karakter en hart van de organisatie zie je deze achtergrond nog steeds terug. Als hr-manager doorzie en begrijp jij het spel tussen Spaarnelanden en de
opdrachtgevers Gemeente Haarlem en Gemeente Zandvoort goed.
Spaarnelanden staat voor een aantal mooie uitdagingen inde verdere ontwikkeling naar steeds slimmer en duurzamer opereren in de dienstverlening naar de gemeentes Haarlem en Zandvoort.
Het ontwikkelen van data-gedreven werken is één van de uitdagingen. Met jouw analytische gave werp jij een heldere blik op dat wat aan data beschikbaar is, wat de juistheid ervan is en hoe data kunnen worden ingezet om vragen te beantwoorden en de bedrijfsvoering verder te ontwikkelen.
Ook heeft Spaarnelanden de wens de kwaliteiten van de medewerkers verder te ontwikkelen. Veel medewerkers zijn van oudsher doorgegroeid vanuit de uitvoering naar een rol in het middenkader.
Beide rollen vragen verschillende vaardigheden. Jij gaat met het HR team aan de slag met de verdere ontwikkeling van managementvaardigheden in de organisatie, waaronder het creëren van eigenaarschap. Ook het implementeren van een strategische personeelsplanning voor de
toekomstbestendigheid van de organisatie wordt één van jouw verantwoordelijkheden.
o charisma: jij bent een natuurlijk leider die richting geeft en de rust weet te bewaren dan wel terug te brengen als het overzicht dreigt te verdwijnen;
o een sterk analytisch vermogen: jij ziet wat er nodig is in de organisatie en bent in staat om daar op een planmatige wijze oplossingen voor te bedenken en deze te (laten) implementeren;
o goed zicht op wat er speelt in de organisatie en het vermogen om goed onderbouwd vragen op het gebied van HR te beantwoorden;
o affiniteit met innovatie en je laat deze affiniteit terugkomen in de voorstellen die je doet en de oplossingen die je aandraagt;
o overtuigingskracht, zelfreflectie en je bent een open persoonlijkheid.
Je hebt
Belangrijk is verder dat Spaarnelanden als organisatie haar klantgerichtheid verder ontwikkeld door zich zo goed mogelijk te verplaatsen in de klant en zo te realiseren wat nodig is.
Op innovatief vlak spelen er thema’s als het electrificeren van het eigen wagenpark. En ook de verdere ontwikkeling in het verduurzamen en digitaliseren van onderhoud met betrekking tot de leefomgeving is zo’n thema.
Voor het hr team breng jij richting en focus aan. Je stelt met hen de juiste prioriteiten die gericht zijn op ontwikkeling en op de lange termijn doelstellingen.
Je geeft leiding aan de hr-afdeling die binnen de organisatie Social Resources Management wordt genoemd. Deze benaming is gekozen om de sociale en maatschappelijke betrokkenheid van de organisatie te benadrukken.
Op de afdeling zijn 3 hr-adviseurs werkzaam, 1 administratief medewerker en 2
salarisadministrateurs. Daarnaast wordt nauw samengewerkt met de bedrijfsmaatschappelijk werkster.
Als manager van de afdeling ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van een strategisch hr-beleid en voor een optimale hr-dienstverlening vanuit jouw team aan de afdelingen van Spaarnelanden.
Jij bent degene die in nauwe samenwerking met het management de beleidslijnen uitzet en daarbij ben je intrinsiek gemotiveerd voor inclusie en diversiteit. Je benadert een vraagstuk vanuit
verschillende invalshoeken, verplaatst je in de betrokkenen en creëert daarmee een werkomgeving waarin medewerkers zich plezierig en veilig voelen. Jij bent zichtbaar op de werkvloer en gemakkelijk benaderbaar voor de medewerkers waarmee jij je oprecht betrokken voelt.
Jouw inbreng in de organisatie kent drie belangrijke aandachtsgebieden:
o Beleidsontwikkeling
Je neemt deel aan het directieteam en levert daar een bijdrage aan de uitvoering van de strategie en de missie van Spaarnelanden. Vervolgens ontwikkel je daarbij passende hr-beleidsvoorstellen en die leg je voor aan de directeur.
o Management
Je coacht en stimuleert de medewerkers in jouw team en dat doe je op een duidelijke,
transparante en toegankelijke manier. Je bent eindverantwoordelijk voor de salarisadministratie.
Verder bied je begeleiding en ondersteuning voor de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers en voor de teamontwikkeling van de afdeling.
o Bedrijfsvoering
Jij stelt de begroting van je eigen afdeling vast en legt deze ter goedkeuring voor aan de directeur. Je beheert en bewaakt het budget van jouw afdeling en bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de eigen planning & control cyclus. Ook het aanleveren van de juiste
managementinformatie op basis van rapportages is jouw verantwoordelijkheid. Dit doe je in goed overleg met Business Control.
Na vaststelling hiervan ben je samen met je team verantwoordelijk voor de uitvoering ervan.
Ook vertegenwoordig je op het gebied van HR de organisatie bij sociale instanties.
Je maakt onderdeel uit van het directieteam van Spaarnelanden. Naast de directeur zitten hierin ook de collega managers Klant en Innovatie en de CFO. Dit enthousiaste en ambitieuze team werkt nauw met elkaar samen en ambieert een optimale dienstverlening aan de opdrachtgevers (Gemeente Haarlem en Gemeente Zandvoort) en een prettige en veilige werksfeer in de organisatie.
De medewerkers in het hr-team beschrijven de sfeer in het team als hecht en plezierig. De gezamenlijke doelen zijn duidelijk. Er werken veel mensen in de organisatie met relatief lange dienstverbanden. Dit zie je terug in een bovengemiddelde mate van loyaliteit richting de organisatie en ook naar elkaar. Er is vertrouwen in elkaar en men valt elkaar niet snel af. Het is een dynamische en informele organisatie waar geen dag hetzelfde is.
In beide teams is het maatschappelijk karakter van de organisatie en de betrokkenheid bij de gemeenten waarin en waarvoor men werkt duidelijk aanwezig.
Over Spaarnelanden
Bij Spaarnelanden staat het belang van de leefomgeving altijd voorop! Het takenpakket van de organisatie is divers en heeft betrekking op alles wat een moderne stad nodig heeft: van
grondstoffeninzameling tot integraal groenbeheer en van slim parkeermanagement tot duurzame mobiliteit.
De ontwikkelingen van morgen bepalen de weg naar de toekomst en dat betekent dat samen met 300 collega’s werk gemaakt wordt van zaken zoals circulariteit, klimaatadaptatie, electrisch rijden en een deeleconomie.
Men is er zich steeds van bewust dat alles duurzamer moet én kan. En daarin wil Spaarnelanden graag een voorbeeldfunctie vervullen.
Voor meer informatie over Spaarnelanden: Spaarnelanden
De voorselectie wordt gedaan door consultants van Bureau Blaauw.
Na introductie bij Spaarnelanden ziet de procedure er als volgt uit.
De eerste ronde betreft een eerste gesprek met de directie en aansluitend een gesprek met twee hr- adviseurs. De tweede ronde bestaat uit twee klikgesprekken met het hr-team en een lid van de Raad van Commissarissen. De derde en laatste ronde betreft een selectie assessment.
Tot slot volgt een arbeidsvoorwaardengesprek.
Stuur ons jouw motivatiebrief en cv vóór maandag 14 februari 2022.
Bel of mail gerust met onze consultants Janneke van der Stam (telefoon 06 1008 5008) en Ilonka van Dijk als je vragen hebt.
Solliciteren
