functiebeschrijving en selectiereglement
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Het Agentschap Zorg en Gezondheid zoekt een
Beheerder Erkenningscommissie Zorgberoepen
contractueel onbepaalde duur Niveau: A
Rang: A1
Graad: Adjunct van de directeur
Met standplaats: Koning Albert II laan 35, 1030 Brussel Vacaturenummer: 6098
VOORBEHOUDEN BETREKKING
voor personen met een arbeidshandicap die recht hebben op een langdurige loonkostsubsidie
in de reguliere of sociale economie
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
1 De vacature in het kort ... 2 2 Functiecontext ... 2 3 Takenpakket ... 3
3.1 Doel van de functie 3
3.2 Resultaatsgebieden 4
4 Profiel ... 5
4.1 Formele deelnemingsvoorwaarden 5
4.2 Competenties 6
4.3 Toelatingsvoorwaarden 7
5 Aanbod ... 7 6 Selectieprocedure ... 8
6.1 Module 1: eerste screening 9
6.2 Module 2: screening persoonsgebonden competenties 9
6.3 Module 3: functiespecifieke screening 10
6.4 Niet nodeloos hertesten 10
7 Hoe kun je solliciteren? ... 11 8 Vragen ... 11
9 Feedback ... 12 10 Reserve en geldigheid ... 12
1 DE VACATURE IN HET KORT
Ben jij een natuurlijk organisatietalent met een vlotte pen? Heb jij daarnaast ook een sterke interesse in de zorg? Ben je bovendien iemand met een sterke verantwoordelijkheidszin, volg je graag dossiers op en voel je de ambitie om je talenten verder te ontwikkelen binnen de organisatie? Dan ben jij de persoon die wij zoeken!
Als beheerder erkenningscommissie zorgberoepen zorg je voor een correcte verwerking en afhandeling van dossiers over erkenningsaanvragen van gezondheidszorgberoepen. Je maakt deel uit van een team van (dossier)beheerders. Na verloop van tijd kan je ook zelf optreden als organisator van enkele commissies.
Deze vacature wil kansen geven aan werkzoekenden die het omwille van hun handicap of ziekte moelijker hebben op de arbeidsmarkt. Heb je bepaalde aanpassingen nodig? Weet dat de Vlaamse overheid redelijke aanpassingen voorziet in het selectieproces. Contacteer de selectieverantwoordelijke (gitte.collier@vlaanderen.be en tel 0492 18 31 85)
Lees hieronder meer over het gezochte profiel en de selectieprocedure.
2 FUNCTIECONTEXT
Zorg en Gezondheid
Het Agentschap Zorg en Gezondheid heeft als missie om samen te werken met alle belanghebbenden aan een betere zorg en meer gezondheid. We willen dit bereiken door mensen uit te nodigen om gezond te leven en hen hierbij te ondersteunen. We beschermen hen tegen besmettelijke ziektes en een ongezond milieu en maken de tijdige opsporing van een aantal ziektes mogelijk. We dragen bij tot een netwerk van kwaliteitsvolle zorg voor en rond mensen die het nodig hebben. Met de Vlaamse sociale bescherming brengen we de betaalbaarheid van de zorg in het bereik van onze medeburgers.
Om dit alles te realiseren erkennen en financieren we organisaties, zorgverleners en voorzieningen. We doen alles in partnerschap en in gedeelde verantwoordelijkheid met hen, met andere overheden én met de mensen zelf. Extra aandacht gaat daarbij naar de meest kwetsbaren.
Lees meer op onze website: www.zorg-en-gezondheid.be
Onze waarden
We zien onszelf als een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving. Samen met alle belanghebbenden werken we aan een duurzame
dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang. Onze aanpak is menselijk, gidsend en toekomstgericht.
Afdeling Zorgberoepen en Vlaamse Zorgkas
De vacature situeert zich binnen de afdeling Zorgberoepen en Vlaamse Zorgkas. Deze afdeling bestaat uit 2 teams:
o het team zorgberoepen;
o het team Vlaamse Zorgkas
Het team zorgberoepen behandelt de aanvragen tot erkenning van de gezondheidszorgberoepen uit de WUG (wet op de uitoefening van de gezondheidszorgberoepen) met als doel gekwalificeerde gezondheidszorgverleners te garanderen met het hoog op een kwaliteitsvolle zorgverlening voor iedereen.
De erkenningen gebeuren automatisch of op advies van de erkenningscommissies, die door het team worden ondersteund.
3 TAKENPAKKET
3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE
Het doel van deze functie is het analyseren en verwerken van binnenkomende erkenningsaanvragen van toekomstige beoefenaars van de gezondheidzorgberoepen om zo een (voorstel van) beslissing te kunnen formuleren, conform de procedures, wetgeving, normen, e.d. en binnen de doelstellingen van het beleid.
Na verloop van tijd zal je ook zelf optreden als beheerder van enkele commissies.
Als beheerder:
- registreer en maak je dossiers aan - bereid je de vergaderingen voor
- leg je de dossiers voor behandeling aan de erkenningscommissie voor - formuleer je een voorstel tot beslissing
- noteer en verwerk je de resultaten in de centrale databank - communiceer je naar de kandidaten
- sta je in voor de verdere afhandeling van het dossier.
De beheerder wordt organisatorisch en inhoudelijk ondersteund en begeleid door de teamverantwoordelijke.
3.2 RESULTAATSGEBIEDEN
Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:
VERVOLLEDIGEN VAN DOSSIERS
Verzamelen, vervolledigen en administratief verwerken van gegevens teneinde dossiers, klachten en bestanden met volledige en correcte informatie beschikbaar te hebben.
Voorbeelden van activiteiten:
• Binnenkomende communicatie (vragen, klachten,…) beantwoorden.
• Vervolledigen van de dossiers: ontbrekende gegevens opzoeken of opvragen
• Gegevens verwerken en invoeren in een registratiesysteem: Word, Excel of organisatiespecifieke applicaties
• Aanmaken en beheren (actueel houden) van databasebestanden voor dossieropvolging
• Administratief opvolgen en begeleiden van de specifieke dossierelementen doorheen de opeenvolgende procedurestappen
• De binnengekomen dossiers na registratie (digitaal) archiveren
• … ANALYSE
Analyseren, toetsen en interpreteren van dossiergegevens met als doel een gefundeerd voorstel van beslissing te kunnen formuleren.
Voorbeelden van activiteiten:
• Vaststellingen en bevindingen verwoorden in goed onderbouwde en objectieve adviezen
• Administratieve controle uitvoeren van de binnenkomende dossiers
• Binnenkomende aanvragen (erkenning, vergunning) toetsen aan de regelgeving en opgelegde
• procedures
• Alle relevante elementen uit het dossier, verslag en andere informatiebronnen analyseren en
• interpreteren
• Inhoudelijk opvolgen van de erkenningsdossiers: actualiseren van bestanden in functie van
• opvolgen dossiers en termijnen in verschillende daarvoor ontwikkelde applicaties.
• Vragen rond het dossier behandelen
• …
(VOORSTEL) VAN BESLISSING
(Voorstel van) beslissing formuleren met als doel de bevoegde instantie (evt.de functiehouder zelf) toe te laten tijdig een correcte uitspraak te doen over het dossier.
Voorbeelden van activiteiten:
• Uitwerken van een voorstel van beslissing
• Een ontwerp van antwoord maken voor beleidsvragen over inhoudelijke onderwerpen
• Opstellen van erkenningsbesluiten, verslagen, adviezen, …
• …
BELEIDSVOORBEREIDING EN -ADVIES
Vanuit expertise en rekening houdend met trends een bijdrage leveren tot aanpassing en optimalisering van wetgeving, richtlijnen, procedures en normen teneinde ervoor te zorgen dat het beleid voldoende input heeft vanuit de realiteit
Voorbeelden van activiteiten:
• Vanuit ervaring een bijdrage leveren tot aanpassing en optimalisering van wetgeving, richtlijnen,
• procedures, normen.
• Opvolging en meewerken aan het algemeen beleid omtrent de organisatie van de zorgberoepen
• …
COMMUNICATIE EN CONTACTEN
Tijdig de communicatie en contacten verzorgen met als doel te zorgen voor een optimaal geïnformeerde en tevreden klant en een goed afgewerkt dossier.
Voorbeelden van activiteiten:
• Communiceren met betrokkenen over een dossier en zorgen voor een optimale informatieuitwisseling
• Waar nodig in overleg gaan met de teamgenoten om tot een coherent voorstel te komen
• De beslissing aan de betrokkene uitschrijven en toelichten
• Klanten adviseren over de te volgen procedure
• Telefonisch en via e-mail klantgericht beantwoorden van vragen over het verloop en de
• behandeling van dossiers en de status van een dossier
4 PROFIEL
4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN
Op de uiterste inschrijvingsdatum voldoe je aan onderstaande voorwaarden:
1) Je hebt een bijstandsveld W2 of W3, toegekend door het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap;
Of je hebt voor onbepaalde duur recht op Bijzondere Tewerkstellingsondersteunende Maatregelen (BTOM) na een beslissing van de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding;
Of je hebt voor een periode van vijf jaar recht op collectief maatwerk of een Vlaamse ondersteuningspremie (VOP) na een beslissing van de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding.
2) Je hebt een master diploma of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau A binnen de Vlaamse overheid. De volledige lijst vind je hier:
https://overheid.vlaanderen.be/Bijlage02.
Of je beschikt over een geldig toegangsbewijs uitgereikt door VDAB, een ervaringsbewijs of een bewijs van beroepskwalificatie voor deze functie binnen de diensten van de Vlaamse overheid.
Als je je diploma buiten de Benelux behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dit aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: http://naricvlaanderen.be/
Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald of je hebt geen diploma behaald dat overeenstemt met het niveau van de functie (bijvoorbeeld omdat je in aanmerking komt op basis van een toegangsbewijs), moet je bij aanwerving aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij Selor (www.selor.be).
Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden contacteer de selectieverantwoordelijke (gitte.collier@vlaanderen.be en tel 0492 18 31 85).
4.2 COMPETENTIES
Technische competenties
• Je hebt kennis van de Vlaamse overheid (structuur en bevoegdheden) of bent bereid deze te verwerven;
• Je hebt kennis over de organisatie en de wetgeving op de zorgberoepen of je bent bereid deze aan te leren;
• Je hebt een goede kennis van het Nederlands zowel schriftelijk als mondeling;
• Je bent empathisch;
• Je hebt goede administratief-organisatorische vaardigheden, je gaat planmatig te werk en leeft deadlines na. Je bent punctueel;
• Je kan vlot werken met IT-applicaties (grondige kennis van Word, Excel, Outlook), mail en internet.
Pluspunten
Onderstaande bijkomende elementen worden beschouwd als een pluspunt, maar zijn geen must:
• Je hebt ervaring met het interpreteren en toepassen van regelgeving.
• Je hebt ervaring of affiniteit met dossier- en gegevensbeheer in het algemeen en dossierverwerking in het bijzonder
• Je hebt interesse in of affiniteit met de zorgsector Persoonsgebonden competenties
• Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)
• Flexibiliteit: Je verandert je werkwijze, aanpak of stijl om doelen te bereiken. Je kan in verschillende situaties of ten aanzien van verschillende personen op een efficiënte wijze je gedrag aanpassen (niveau 1)
• Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1)
• Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 1)
• Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 1)
• Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1)
• Plannen & organiseren: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1)
• Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 2)
Extra informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op de volgende website: https://overheid.vlaanderen.be/competentieboek-vlaamse-overheid.
4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
3. Je ben geslaagd voor de selectieprocedure.
Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.
5 AANBOD
• Je krijgt een contract van onbepaalde duur.
• Na werving wordt er een integratieprotocol voor je opgemaakt waarin tewerkstellings- ondersteunende maatregelen worden opgenomen die jou in staat stellen om in de beste omstandigheden op gelijke voet met collega’s te werken.
• Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.
• Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft.
• Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar , bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.
• Je hebt recht op een aanvullend pensioen, ook wel ‘tweede pijler’ genoemd, volledig betaald door de werkgever. Je hoeft dus zelf niets bij te dragen.
• Geen fan van files? Bij de Vlaamse overheid kan je rekenen op gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon-werkverkeer. Je kan ook één of 2 dagen van thuis of een satellietkantoor werken bij de meeste functies.
• Je kunt je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt.
Ook de leden van je gezin kunnen aan een voordelig tarief aansluiten.
• Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. 5,91 euro betalen wij, 1,09 euro betaal je zelf via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.
• Je wordt verloond in de salarisschaal die gekoppeld is aan de graad van adjunct van de directeur (rang A1, salarisschaal A111 (bij 0 jaar anciënniteit). De lijnmanager kan relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige erkennen op basis van de functievereisten. Je aanvangssalaris is minimaal 3400,90 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op www.werkenvoorvlaanderen.be/salarissimulator kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
• Je eerste 12 maanden vormen een inwerkperiode.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?
www.werkenvoorvlaanderen.be
6 SELECTIEPROCEDURE
De maatregelen rond COVID-19 zijn onvoorspelbaar. Daarom kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of de aard van de selectie onverwacht zullen moeten aanpassen. Indien dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte.
6.1 MODULE 1: EERSTE SCREENING
6.1.1. CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden
Aan de hand van je sollicitatieformulier gaan we na of je aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet.
Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening vindt plaats in de week van 25 april 2022.
6.1.2. Voorselectie op basis van verkennende gesprekken
Door middel van een verkennend gesprek beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria:
• Eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen
• Eerste toetsing van je technische competenties
• Derelevantie van je ervaring
Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60% behaalt op het geheel van de criteria én wie behoort tot de 5 hoogst scorende kandidaten, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 5 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.
Deze verkennende gesprekken vinden plaats via ons digitaal platform op 4 en 5 mei 2022 (data onder voorbehoud).
6.2 MODULE 2: SCREENING PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES
Door middel van een interview met een persoonlijkheidsvragenlijst, een postbakoefening en verbale redeneertest worden volgende competenties bevraagd:
• Verantwoordelijkheid nemen
• Samenwerken
• Analyseren
• Oordeelsvorming
• Klantgerichtheid
• Zorgvuldigheid
Eén selectieverantwoordelijke neemt deze screening af.
Deze module is eliminerend. Je kandidatuur krijgt een positieve (of met aandachtspunten) of negatieve beoordeling bij het geheel van de beoordeelde competenties. Enkel wie een positieve beoordeling krijgt, gaat door naar de volgende module.
Deze module vindt plaats via ons digitaal platform op 9 en 10 mei 2022 (data onder voorbehoud).
6.3 MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
Op basis van een jurygesprek met case en computergestuurde test beoordelen afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria:
• Je motivatie
• Je visie op en inzicht in de functie
• Je technische competenties
• 2 bijkomende persoonsgebonden competenties:
o Flexibiliteit
o Plannen en organiseren
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel (of via ons digitaal platform) op 19 en 20 mei 2022 (data onder voorbehoud).
Op basis van het verkregen totaalbeeld ben je ‘geslaagd’ of ‘niet geslaagd’ in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature.
Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.
Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie?
Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.
In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.
6.4 NIET NODELOOS HERTESTEN
Heb je reeds in de voorbije zeven jaar een vergelijkbare test en/of een positieve competentiescreening binnen de Vlaamse overheid afgelegd, dan kan je gebruik maken van het principe van niet nodeloos hertesten. Je kiest er zelf voor of je de testen en/of competentiescreening wilt hergebruiken, het is geen
verplichting. Wens je hier gebruik van te maken, voeg dan bij je sollicitatie het rapport van de eerder afgelegde test(en) en/of competentiescreening toe. Let wel, het is nog altijd de selector en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten, …
7 HOE KUN JE SOLLICITEREN?
Solliciteer ten laatste op 21 april 2022 via het online formulier op www.werkenvoorvlaanderen.be.
Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.
Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.
Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.
Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via werkenvoor@vlaanderen.be of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar werkenvoor@vlaanderen.be of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Havenlaan 88 bus 42, 1000 Brussel.
Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum hebt ingediend samen met een kopie van je attest van de VDAB of het VAPH.
Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.
8 VRAGEN
Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, contacteer:
Sofie Goyvaerts
Teamverantwoordelijke Zorgberoepen sofie.goyvaerts@vlaanderen.be tel 0478 56 78 71
Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, contacteer:
Gitte Collier
selectieverantwoordelijke gitte.collier@vlaanderen.be tel 0492 18 31 85
Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op www.werkenvoorvlaanderen.be
9 FEEDBACK
Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen eind mei 2022.
Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Stuur een mail naar gitte.collier@vlaanderen.be met vermelding van het vacaturenummer 6098.
10 RESERVE EN GELDIGHEID
Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van beheerder erkenningscommissie zorgberoepen bij het Agentschap Zorg en Gezondheid, die bestaat uit de lijst van geslaagden.
Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 1 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als beheerder erkenningscommissie zorgberoepen. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.
De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat eenmaal je in dienst treedt, je niet langer tot de reserve behoort.
