DESKUNDIGE PARTICIPATIE EN EDUCATIE

(1)

INFOBUNDEL |DESKUNDIGE PARTICIPATIE EN EDUCATIE 1

DESKUNDIGE PARTICIPATIE EN EDUCATIE

Kortrijk als werkgever

Elke dag zet je je samen met meer dan 1800 collega's van stad en OCMW in voor dé Kortrijkzaan. Ons aanbod qua dienstverlening is zeer divers, denk maar aan sport, cultuur, burgerzaken, kinderopvang, thuiszorg, sociale tewerkstelling, onderwijs, integratie, stadsontwikkeling, huisvuilophaling, groen, parkeerbeleid, armoedebestrijding, schuldhulpverlening, evenementen, economie, wegenwerken, woonzorgcentra... De uitdagingen voor de diensten en de medewerkers zijn dan ook groot en evolueren voortdurend. Samen zorgen we ervoor dat het aanbod afgestemd is op de wensen en behoeften van de inwoners van stad Kortrijk, samen maken we van Kortrijk de beste stad van Vlaanderen.

Visie

Kortrijk kiest voor op-en-top klantentevredenheid dankzij snelle en slimme dienstverlening. Kortrijk is een stad waar iedereen meetelt. Kortrijk is trendsetter in Vlaanderen vanuit sterke partnerships en dankzij de inzet van medewerkers met een zeg-en-doe-mentaliteit. En dat weerspiegelt zich in onze waarden.

Waarden

Divers - Ondernemend - Open – Samen.

Het organogram

(2)

Functiegegevens

Functiebenaming: Deskundige Participatie en Educatie

Directie: Vrije Tijd

Team: Musea en Tentoonstellingen

Loonschaal: B1-B3

Rapporteert aan: Teamverantwoordelijke musea en tentoonstellingen

In welk team kom je terecht?

Je komt terecht in het Team Musea en Tentoonstellingen. Dit team maakt deel uit van de directie Vrije Tijd en staat o.a. in voor erfgoedwerking, musea Texture en 1302 (exploitatie, programmatie), tentoonstellingen, kunst in de publieke ruimte.

Wat is de missie van team Musea en Tentoonstellingen?

Team Musea en Tentoonstellingen verbindt verleden, heden en toekomst voor een ruim publiek.

We bouwen Texture verder uit als museum voor vakmanschap, ondernemerschap en Textiel met een bloeiende publiekswerking en een gevarieerd tentoonstellingsprogramma. De Groeningeabdij wordt een vernieuwende, laagdrempelige en hoogwaardige tentoonstellingssite in Kortrijk, met beeldende kunst als motor en identiteit als centraal thema. Het historisch hart van Kortrijk wordt heraangelegd en het erfgoed wordt opgewaardeerd en ontsloten. In de Onze-Lieve-Vrouwekerk brengen we het verhaal van de guldensporenslag, de beeldvorming en de graven van Vlaanderen.

De beeldende kunsten krijgen een volwaardige plek in het Kortrijkse cultuurlandschap. Be-part, platform voor beeldende kunst heeft sedert 2018 ook zijn stek in Kortrijk en biedt een forum aan opkomend talent. We schenken aandacht aan fotografie met het festival Track & Trace in 2021. De triënnale voor actuele kunst wordt een begrip (2018: PLAY; 2024: Paradise) en brengt een aantrekkelijk en interactief kunstenparcours voor jong en oud. Er wordt een nieuwe visie en plan van aanpak uitgewerkt voor kunst in de publieke ruimte.

Al deze mooie plannen ondersteunen de kandidatuur van Kortrijk als Culturele Hoofdstad van Europa in 2030.

Wat is het doel van de functie?

Kortrijk bouwt aan een nieuwe, innovatieve kunsten tentoonstellingssite in de Groeningeabdij, met beeldende kunst als motor en identiteit als overkoepelend thema. Behalve voor ambitieuze thematische tentoonstellingen kan je er ook terecht voor de Stadsliving: een inspirerend ‘open huis’ dat Kortrijkzanen en bezoekers samenbrengt.

Als deskundige participatie en educatie zet jij, samen met het team, vernieuwende participatieve projecten op rond het thema ‘identiteit’ en de kunsttentoonstellingen. Je bouwt een breed en divers netwerk uit van (zelf)organisaties en bewoners(groepen) in de ruime regio Kortrijk. Je zoekt actief naar kansen en

mogelijkheden en initieert nieuwe vormen van verbinding, ontmoeting en uitwisseling. Je weet mensen te mobiliseren en te enthousiasmeren. Dankzij jouw inzet ontstaat een dynamische community rond de werking van de Groeningeabdij. Jij maakt van de Stadsliving mee een warme en verwelkomende broedplek voor kruisbestuiving, dialoog en ontmoeting.

(3)

INFOBUNDEL |DESKUNDIGE PARTICIPATIE EN EDUCATIE 3 Als deskundige participatie en educatie werk je niet met doelgroepen, maar met mensen. Inclusie en

superdiversiteit zijn voor jou geen modewoorden, maar een evidente realiteit. Je hebt een hekel aan drempels en hokjes; jij denkt liever out of the box. Je bent zelfstandig, ondernemend en samenwerkingsgericht. Je bent een sociaal beest en een gedreven netwerker. Je voelt oprechte affiniteit met het project Groeningeabdij, de stad Kortrijk en haar inwoners. Je bruist van ideeën om aan de hand van kunst en erfgoed met mensen aan de slag te gaan rond het thema identiteit. Je bent onderzoekend, hebt een open houding en een brede blik. Je hebt een pioniersmentaliteit: je voelt een grote drive om nieuwe, creatieve wegen te zoeken om mensen te bereiken en te verbinden. Je hebt de skills of de ervaring om innovatieve participatieprocessen en/of culturele projecten praktisch uit te werken. Je vindt het leuk om daarnaast ook inhoudelijk expertise op te bouwen en uit te dragen. Je volgt het onderzoek en de praktijk rond participatie, diversiteit en cultureel erfgoed en ontwikkelt met betrekking tot deze onderwerpen een brede visie.

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden?

• Je bouwt een innovatieve visie uit rond participatie en de maatschappelijke rol van (stads)musea, kunst en erfgoed;

• Je verbindt, faciliteert en mobiliseert een breed en divers netwerk van mensen en creëert zo een dynamische community rond de Groeninegeabdij en in het bijzonder rond de Stadsliving;

• Je ontwikkelt en coördineert innovatieve, verbindende participatieve projecten in nauwe samenwerking met het team van de Groeningeabdij en met identiteit als rode draad.

• Je voert de regie over participatieve projecten/activiteiten/tentoonstellingen (spin in het web);

• Je bouwt actief een relevant netwerk uit van partners, bewoners(groepen) en vrijwilligers;

• Je werkt outreachend: je bent veel op straat, in de stad, bij ontmoetingsplekken en bij mensen te vinden;

• Je ondersteunt collega’s actief met jouw expertise.

Welke competenties meten we?

Resultaatgerichtheid

Je werkt doelgericht, voor jezelf en voor de anderen binnen het team. Je legt de lat hoog en stelt jezelf uitdagende, maar haalbare doelen. Je spreekt ook anderen aan om die doelen te bereiken. Je neemt tijdig de juiste beslissing binnen de grenzen van je bevoegdheid. Je ziet welke acties er moeten ondernomen worden om resultaten te bereiken. Je brengt bij tijdsdruk prioriteiten aan en blijft doelgericht werken.

Plannen en organisatie

Je coördineert acties, tijd en middelen op middellange termijn, niet alleen voor jezelf, maar ook voor je team of je collega’s. Je hebt doorzicht en overzicht in het opstellen van een plan van aanpak. Je voorziet een actieplan met benodigde middelen, mensen en tijd. Je deelt een project of opdracht in deelopdrachten en stelt een goed doordacht stappenplan op. Je verliest bij de planning de gehele opdracht en de prioriteiten niet uit het oog. Je past de doelstellingen actieplannen aan in functie van veranderende of onvoorziene omstandigheden.

(4)

Zelfstandig werken

Je plant taken voor jezelf en voor anderen indien afgesproken. Je legt duidelijk aan collega’s uit hoe, waarom en wanneer een opdracht moet aangepakt worden. Je bepaalt prioriteiten in je eigen en andermans werk. Je zorgt ervoor dat de nodige mensen en middelen aanwezig zijn voor een goede taakuitvoering. Je volgt de uitvoering van de taken op en stuurt de planning bij indien nodig. Je denkt actief mee om procedures te verbeteren of te veranderen indien nodig.

Samenwerken

Je werkt op eigen initiatief dagelijks met je collega’s in het team samen, bouwt actief mee aan een goede groepssfeer en stimuleert anderen tot samenwerken. Je houdt de vinger aan de pols en toetst regelmatig af of werkwijzen voldoen en past ze tijdig aan. Je stimuleert anderen om dit ook te doen. Je stelt je positief op en brengt teamspirit in de groep. Je buigt conflicten om in een constructieve samenwerking. Je legt en onderhoudt contacten in uiteenlopende situaties. Je vereenzelvigt je met de groep en stelt het belang van de groep boven het eigenbelang.

Klantgericht werken

Je denkt actief mee, speelt in op de vragen en wensen van de (interne en externe) klant en volgt ze op. Je streeft naar klantentevredenheid en onderneemt acties om klantgerichter te werken. Je behandelt elke klant gelijkwaardig en verzekert een discrete behandeling van zijn vraag. Je communiceert op een transparante wijze met de klant. Je leeft je in de situatie van de klant in. Je formuleert concrete voorstellen om de dienstverlening te verbeteren.

Communicatie

Je kan een boodschap structureren, je communicatie aanpassen aan de doelgroep en situatie en kan

communiceren in twee richtingen. Je legt vlot contacten met verschillende mensen (achtergrond, eigenheid…).

Je past taalgebruik aan de doelgroep aan. Je zoekt actief naar gemeenschappelijke belangen. Je geeft door gedrag en houding blijk van interesse voor de inbreng van de ander. Je schrijft teksten in een duidelijke structuur en logische opbouw.

Kwaliteitsvol werken

Je onderneemt acties om de kwaliteit van het werk te verbeteren. Je voert zelf het werk kwaliteitsvol uit. Je controleert systematisch en proactief het eigen werk op fouten en stuurt bij indien nodig. Je optimaliseert de eigen werkmethode, tijds- en middelenbesteding. Je waakt mee over de kwaliteit van alle diensten en

producten binnen het team of de dienst. Je probeert andere of vernieuwende werkwijzen uit om de kwaliteit te verbeteren.

(5)

Aan welke voorwaarden moet je voldoen?

Ben je een externe kandidaat?

• Je hebt een bachelorsdiploma, met minimaal 1 jaar aantoonbare relevante beroepservaring in een gelijkaardige functie.

• Je hebt geen bachelor diploma, maar wel minstens 2 jaar aantoonbare relevante beroepservaring in een gelijkaardige functie en je slaagt voor een online niveau- en capaciteitstest.

Ben je een interne kandidaat?

• Je hebt minstens 12 maand graadanciënniteit op B-niveau bij de stad of het OCMW

• Je wenst deel te nemen via bevordering en hebt minstens 4 jaar graadanciënniteit op C-niveau of minstens 4 jaar graadanciënniteit op D4/5-niveau én 6 jaar dienstanciënniteit bij de stad of het OCMW.

Hoe verloopt de selectieprocedure?

Screening CV

Aan de hand van de toelatingsvoorwaarden gaan we na of je al dan niet kan deelnemen aan deze selectieprocedure. Externe kandidaten die voldoen aan deze toelatingsvoorwaarden maar geen bachelor diploma hebben dienen te slagen voor een online niveau- en capaciteitstest alvorens deel te kunnen nemen.

Deel 1: Korte mondelinge proef (speedinterview) (Bij meer dan 20 kandidaten)

Hierbij peilen we naar ervaring, jobinzicht, communicatie en motivatie.

Bij minder dan 20 kandidaten, worden alle kandidaten uitgenodigd voor het volgende selectieonderdeel.

Het minimale resultaat om door te stromen naar het tweede deel is 60/100.

Timing: Speedinterview gaat onder voorbehoud door op 29 en 30/03/2021.

Deel 2: Thuisopdracht

De kandidaten ontvangen per mail een opdracht die ze terug indienen op afgesproken datum.

Dit selectieonderdeel is eliminerend en het minimale resultaat om door te stromen naar het derde deel is 60/100.

Timing: Thuisopdracht wordt onder voorbehoud bezorgd op 2/04/2021.

Deel 3: Uitgebreide mondelinge proef

Hierbij peilen we naar kennis en competenties, ervaring en persoonlijkheid.

We gaan ook dieper in op de thuisopdracht.

Het minimale resultaat om als geslaagd beschouwd te worden is 60/100.

(6)

INFOBUNDEL |DESKUNDIGE PARTICIPATIE EN EDUCATIE 6 Timing: Gesprek gaat onder voorbehoud door op 22/04/2021.

Wervingsreserve (of bevorderingsreserve)

Alle geslaagde kandidaten worden opgenomen op een wervingsreserve die minstens twee jaar geldig is, met mogelijkheid tot verlenging. Deze wervingsreserve wordt gebruikt om snel te kunnen inspelen op de nood aan personele inzet. We putten uit deze werfreserve voor tijdelijke invullingen (vervanging ziektes, zwangerschapsvervangingen…), maar evengoed voor permanente aanstellingen van onbepaalde duur.

Wat mag je van ons verwachten?

• Een contract van onbepaalde duur op B-niveau.

• Maaltijdcheques van 7,00 euro.

• Een gratis hospitalisatieverzekering, gunsttarief voor partner en kinderen.

• Gratis aansluiting bij GSD-V.

• Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

• Fietsvergoeding.

• Eindejaarspremie.

• Groepsverzekering (tweede pensioenpijler).

• Een mooi verlofpakket (33 tot 35 dagen) en een flexibel uurrooster.

• Afhankelijk van de functie mogelijkheden tot telewerk.

• Naast anciënniteit vanuit openbare sector/onderwijs, kan ook anciënniteit op basis van relevante ervaring in de privésector of als zelfstandige meegerekend worden, met een maximum van 18 jaar.

• Een loopbaan met ontwikkelingskansen en nieuwe uitdagingen.

Heb je vragen?

Voor meer informatie kan je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke voor deze procedure via vacatures@kortrijk.be.