Verloning 65-plusser vanaf 2013

Verloning 65-plusser vanaf 2013

Inhoud

Nieuw dienstverband niet meer nodig ...1

Inhoudingsplicht premie- en belasting 65-plusser ...1

Loon regelt verloning 65-plusser automatisch ...2

Loonstrook in periode van 65e verjaardag en een maand ...2

Meldingen in periode ná de 65^e verjaardag en een maand ...2

Loonstrook in periode ná 65e verjaardagen een maand ...3

Pensioenpremie ...5

Let op: mogelijk herziening opgaaf loonheffingen ...5

Nieuw dienstverband niet meer nodig

Voor werknemers die 65 jaar worden, moest u tot en met het jaar 2012 in Loon een nieuw dienstverband aanmaken. Sinds 2013 is dat niet meer nodig. Want de loonberekening zal door Loon automatisch opgesplitst worden in dag- en weeklonen. (Dit is te vergelijken met hoe Loon omgaat bij een indienstberekening halverwege de periode.) Loon weet uiteraard ook tot wanneer de premie- en belastingplicht geldt.

De AOW-leeftijd is voor 2013 65 jaar en één maand. In 2014 is dit 65 jaar en twee maanden.

Inhoudingsplicht premie- en belasting 65-plusser

Hoe ziet anno 2014 de ‘premie- en belastingplicht’ eruit voor een werknemer die (als voorbeeld) op 10 oktober 65 jaar wordt, en dus vanaf 10 december AOW ontvangt?

Premie / belasting Inhoudingsplicht In ons voorbeeld (65 op 10/10) Sociale premies (WW, WGA) Tot en met de maand waarin

werknemer 65 en één maand wordt

Tot en met 30 november

Loonheffing, tabel jonger dan 65 jaar plus 2 maanden

Tot en met de maand waarin

werknemer 65 en één maand wordt

Tot en met 30 november

Loonheffing, tabel 65 jaar plus 2 maanden en ouder

Vanaf de maand waarin de werknemer 65 en twee maanden wordt

Van 1 december tot en met 9 december

Premie Zorgverzekeringswet Geen leeftijdsgrens voor inhouding

Loon regelt verloning 65-plusser automatisch

Het verlonen van een werknemer die 65 wordt, is lastige materie. Maar Loon regelt dit allemaal automatisch voor u. U hebt er dus geen omkijken naar.

Loonstrook in periode van 65e verjaardag en een maand

Onze voorbeeldwerknemer wordt 65 op 10 oktober. De strook voor de maand oktober en november zullen ‘normaal’ zijn. Dat wil zeggen niet anders dan de maanden ervoor. Er moeten immers tot en met november sociale premies worden betaald, en de loonheffing gaat nog steeds via de tabel ‘jonger dan 65 jaar plus 2 maanden’.

Afbeelding: Bruto-netto werknemer periode 65^e verjaardag

Meldingen in periode ná de 65

verjaardag en een maand

Loonstrook in periode ná 65e verjaardagen een maand

De sociale premies (voor de werknemer anno 2014 alleen de Gedifferentieerde premie W.G.A. vast en flex) verdwijnen van de strook in deze periode.

De loonheffingstabel die wordt gehanteerd zal nu die voor ‘65 jaar plus 2 maanden en ouder’

zijn.

Afbeelding: Bruto-netto werknemer periode ná 65^e verjaardag en een maand

Kosten werkgever in periode ná de 65^e verjaardag en een maand

Uiteraard verdwijnen op de strook voor de periode ná de 65^e verjaardag en een maand (in ons voorbeeld december) de sociale premies en de pensioenpremie ook bij de Kosten werkgever.

De werkgever betaalt nog wel de premie Zorgverzekeringswet, die immers geen leeftijdsgrens kent voor inhouding:

Afbeelding: Kosten werkgever periode ná 65^e verjaardag en een maand

Meldingen in periode ná de 65^e verjaardag en een maand

Op het tabblad ‘Meldingen’ en via de optie ‘Periode’ kunt u ook nu weer gespecificeerd bekijken hoe de loonberekening in deze periode in elkaar steekt:

Pensioenpremie

Tot voor kort werd in de meeste sectoren pensioen opgebouwd tot de 65^e verjaardag. Met het opschuiven van de AOW-gerechtigde leeftijd zijn veel pensioenfondsen begonnen met aanpassen van de leeftijd tot wanneer pensioenpremie afgedragen moet worden. Dit verschilt sterk per sector. U heeft hier echter geen omkijken naar, per sector wordt

automatisch de premie-opbouw gestopt wanneer de werknemer de desbetreffende leeftijd heeft bereikt.

Let op: mogelijk herziening opgaaf loonheffingen

Als een 65-plusser na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd doorwerkt, let dan op het al dan niet toepassen van de loonheffingskorting. Die korting mag namelijk slechts bij één werkgever of uitkeringsinstantie worden toegepast. De Sociale Verzekeringsbank (de uitkerende instantie van de AOW) houdt standaard reeds rekening met de

loonheffingskorting.

Met andere woorden: óf de loonheffingskorting toe laten passen via de reguliere verloning in Loon, óf via de Sociale Verzekeringsbank en dan de loonheffingskorting in Loon

uitschakelen.

Het in- of uitschakelen van de loonheffingskorting doet u in Loon via het tabblad Loon, Loonheffing .

De werknemer moet bij ‘omzetting’ een nieuwe verklaring loonheffing invullen en bij u inleveren. Dat regelt u in Loon via het overzicht Formulieren, Opgaaf loonheffingen.