Vacantverklaring en vaste benoeming 3

(1)

Kristof Wouters en Patrick Savat

TADD en Vaste benoeming

(2)

1. Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur 2. Vacantverklaring en vaste benoeming

3. Vacantverklaring bepaalde verlofstelsels

Programma

(3)

1. Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur

(4)

Reglementering

• Decreet rechtspositie GMO van 27/03/1991

• Art. 17 tot en met 25

• Art. 100 quaterdecies en art. quinquiesdecies

• Decreet rechtspositie GSO van 27/03/1991

• Art. 19 tot en met 29

• Art. 77bis en 77 ter

• Omzendbrief van 24/09/2019 (ref. PERS/2019/03) TABD en TADD in een wervingsambt

(5)

Wat voorafgaat aan TADD

• De tijdelijke aanstelling van bepaalde duur (TABD)

• Zie punt 2.1. van de omzendbrief voor basisonderwijs

• De aanstellingsvoorwaarden

• De aanvangsbegeleiding en de beoordeling

• De administratieve en geldelijke toestand

• Het einde van de tijdelijke aanstelling

(6)

TADD algemeen

• Nieuwe voorwaarden gelden vanaf 01/09/2019

• Overgangsmaatregelen mogelijk onder bepaalde voorwaarden

• TADD is het voorrangsrecht op een tijdelijke aanstelling t.o.v. niet-TADD personeelsleden

• TADD-aanstelling kan in een vacante of niet- vacante betrekking

• TADD is een voorwaarde om vast benoemd te kunnen worden in een wervingsambt

(7)

Voorwaarden TADD

Vanaf 01/09/2019:

• Minstens 580 dagen dienstanciënniteit verwerven, gespreid over ten minste 2 schooljaren

• Waarvan minstens 400 dagen effectief

• Uiterlijk op 30 juni

• Geen beoordeling met werkpunten die aanleiding geeft om recht op TADD uit te stellen

Van toepassing voor personeelslid dat:

• Op of na 01/09/2019 voor het eerst in dienst komt

• Op of na 01/09/2019 opnieuw in dienst komt en op 30/06/2019 minder dan 580 dagen dienstanciënniteit heeft

(8)

Voorbeeld: eerste TADD-rechten op 01/09/2020 op basis van nieuwe

voorwaarden

• Kleuteronderwijzer werkt 24/24 als ATO 01 t.v.v. collega die afwezig is wegens bedreiging beroepsziekte en aansluitend bevallingsverlof

• Van 10/09/2018 t.e.m. 30/06/2019 = 294 dagen

• Zij werkt nu als kleuteronderwijzer in dezelfde school voor 6/24 als ATO 01 en 12/24 als ATO 02

• Van 01/09/2019 t.e.m. 30/06/2020 = 304 dagen

• Zij heeft op 30/06/2020 in totaal 598 dagen opgebouwd

• Als zij zich vóór 15/06/2020 kandidaat stelt en geen

beoordeling krijgt met werkpunten maakt zij aanspraak op een TADD-aanstelling vanaf 01/09/2020

(9)

TADD dienstanciënniteit

• Bouw je steeds op per ambt en per scholengemeenschap

• Indeling van het bekwaamheidsbewijs (VE, VO, AND) speelt geen rol

• Berekening 580 dagen:

• Alle kalenderdagen van de aanstelling (max. 303/304 of 360)

• Dagen niet vermenigvuldigen met 1,2

• Prestaties minder dan halftijds  dagen delen door twee

• Enkel prestaties in hoofdambt tellen mee

• 400 dagen effectief  afwezigheden tellen niet mee (behalve max. 140 dagen wegens moederschapsrust)

• Vaststelling dienstanciënniteit  op 30 juni

(10)

Voorbeeld opbouw TADD-rechten

met ander (AND) bekwaamheidsbewijs

• Een kinderverzorgster (met bekwaamheidsbewijs HSBO:

kinderverzorging) wordt tijdens het schooljaar 2018-2019 aangesteld als kleuteronderwijzer voor in totaal 62 dagen.

• Ter info: met haar diploma valt zij onder de categorie “andere” (AND) met salarisschaal 143. Maar aangezien ze tegelijkertijd een opleiding educatieve bachelor kleuteronderwijs volgt, heeft ze gedurende die opleiding recht op salarisschaal 300. Ze blijft wel in de categorie AND

• Na het behalen van haar bachelorsdiploma krijgt ze in dezelfde school een voltijdse aanstelling als kleuteronderwijzer voor een volledig schooljaar 2019-2020.

• Ter info: zij heeft nu een “vereist” (VE) bekwaamheidsbewijs en zal betaald worden aan salarisschaal 141.

• Op 30/06/2020 zal zij in totaal 62 + 304 = 364 dagen TADD- dienstanciënniteit als kleuteronderwijzer opgebouwd hebben.

(11)

De beoordeling

• Uiterlijk op 30 juni van schooljaar waarin de dienstanciënniteit voor TADD bereikt wordt

• Beoordeling door eerste evaluator

• Geen beoordeling = positieve beoordeling

• Beoordeling met werkpunten die aanleiding geeft om recht op TADD uit te stellen 

• bij nieuwe aanstelling nog 200 effectieve dagen vereist

• afwezigheden wegens moederschapsrust tellen voor max. 70 dagen

• na 200 dagen: recht op kandidaatstelling TADD

(12)

De kandidaatstelling

• Vóór 15 juni kandideren via aangetekende brief

• Bij raad van bestuur scholengroep (GO!) of bij schoolbestuur (GSO)

• Indien instelling in scholengemeenschap  geldt voor alle instellingen van de scholengemeenschap

• Recht op TADD geldt vanaf 1 september volgend op de kandidaatstelling

• Jaarlijks herhalen indien geen TADD-aanstelling

• Wordt permanente kandidaatstelling vanaf eerste effectieve TADD-aanstelling

• Uiterlijk op 1 september: beschikken over een VE of VO bekwaamheidsbewijs

(13)

Recht op TADD

• Geldt

• t.a.v. het ambt waarin recht verworven werd

• voor elke vacante en niet-vacante betrekking

• voor elke vacature die ontstaat in de loop van een schooljaar (behalve indien personeelslid reeds voltijdse TADD-aanstelling heeft)

• ook voor deeltijds vastbenoemden

• Geldt niet

• tijdens lopend LVVP medische redenen  uitbreiding van het volume van de tijdelijke (TADD-)aanstelling kan niet

• aanstelling via verlof TAO

• Geldt in alle instellingen van dezelfde scholengemeenschap

(14)

Overgangsmaatregelen

• Waarom overgangsmaatregelen TADD?

• Nieuwe regelgeving vanaf 01/09/2019

• Overgang van oude naar nieuwe voorwaarden zou sommige personeelsleden kunnen benadelen

• Er zijn drie groepen van personeelsleden die beroep kunnen doen op de overgangsmaatregelen

• Een personeelslid kan maar één overgangsmaatregel laten gelden

(15)

Categorie 1 ( oude voorwaarden)

• Het tijdelijk personeelslid heeft uiterlijk op 30/06/2019 minstens 720 dagen dienstanciënniteit gespreid over ten minste 3 schooljaren

• En kandidaatstelling vóór 15/06/2019

 Recht op TADD-aanstelling vanaf 01/09/2019

• Indien geen kandidaatstelling vóór 15/06/2019 of geen TADD-aanstelling in volgende schooljaren?  behoud van rechten volgens oude voorwaarden

(16)

Categorie 2

• Het tijdelijk personeelslid heeft uiterlijk op 30/06/2019 minstens 580 dagen en maximum 719 dagen

dienstanciënniteit gespreid over ten minste 2 schooljaren

• En tijdelijke aanstelling op of na 01/09/2019 in het ambt

• Bij kandidaatstelling vóór 15/06/2020

 Recht op TADD-aanstelling vanaf 01/09/2020, indien geen beoordeling met werkpunten

• Indien geen kandidaatstelling vóór 15/06 of geen TADD- aanstelling in volgende schooljaren?  behoud van rechten volgens deze overgangsmaatregel

(17)

Categorie 3

• Het tijdelijk personeelslid heeft uiterlijk op 30/06/2020 minstens 720 dagen dienstanciënniteit gespreid over ten minste 3 schooljaren

• En tijdelijke aanstelling in het schooljaar 2019-2020 in het ambt

• Bij kandidaatstelling vóór 15/06/2020

 Recht op TADD-aanstelling vanaf 01/09/2020

• Ook na 01/09/2020 blijft deze overgangsmaatregel van toepassing

(18)

Verlies van recht op TADD

 Tijdelijk verlies van recht op TADD voor duur van een schooljaar of verlies recht op uitbreiding TADD voor

bepaalde periode of definitief verlies van recht op TADD 1. Geen diensten gepresteerd gedurende 5 opeenvolgende

schooljaren Opgelet:

• dit geldt niet als op een TADD-aanstelling een afwezigheid (= dienstonderbreking) gedurende 5 opeenvolgende schooljaren genomen wordt

• Personeelslid kan zich na deze periode wel weer

kandidaat stellen voor TADD het volgende schooljaar op basis van zijn eerder verworven dienstanciënniteit

(19)

Verlies van recht op TADD

2. Personeelslid stelt zich niet tijdig kandidaat:

• verlies van recht op TADD voor de duur van een schooljaar

3. Definitieve evaluatie “onvoldoende”:

• verlies van recht op uitbreiding van TADD-aanstelling in afwachting van nieuwe evaluatie

4. Na ontslag door schoolbestuur:

• verlies van recht op TADD (zie punt 2.2.6.2.)

(20)

Behoud van recht op TADD

Bij wijziging scholengemeenschap

1. Toetreding:

• Behoud van rechten verbonden aan tijdelijke aanstelling

• Behoud van tijdelijke aanstelling van doorlopende duur

• Recht op TADD in alle instellingen van de scholengemeenschap

• Kandidaatstelling geldt voor de hele scholengemeenschap

• Bij toetreding tot andere scholengemeenschap  behoud van TADD-recht in scholengemeenschap die verlaten wordt

(21)

Behoud van recht op TADD

Bij wijziging scholengemeenschap

2. Uittreding:

• Behoud van rechten verbonden aan tijdelijke aanstelling in de instelling die scholengemeenschap verlaat:

• Behoud van tijdelijke aanstelling van doorlopende duur

• Recht op TADD in alle instellingen van het schoolbestuur die geen deel uitmaken van een scholengemeenschap

• Kandidaatstelling geldt voor alle instellingen van het schoolbestuur die niet behoren tot een

scholengemeenschap

• Bij uitreding uit scholengemeenschap  behoud van TADD-recht in scholengemeenschap die verlaten wordt

(22)

Mededeling van TADD aan WS

• Enkel elektronisch melden

• Via opdrachtenpakket (RL-1)

• Met aanduiding TADD (= 01 in veld 30)

• Einddatum opdracht:

• bij ATO 01 = uiterlijk laatste dag van dienstonderbreking titularis (= uiterlijk 31 augustus)

• bij ATO 02 = uiterlijk 31 augustus

(23)

2. Vacantverklaring en vaste benoeming

(24)

1.

1.1.

1. InleidingInleidingInleidingInleiding

A. Wetgeving

B. Toepassingsgebied

C. Draagwijdte vaste benoeming

2.

2. AlgemeneAlgemeneAlgemeneAlgemene bepalingenbepalingenbepalingenbepalingen

A. Vacantverklaring

B. Voorwaarden personeelslid C. Voorwaarden betrekking

D. Ingangsdatum vaste benoeming

3.3.

3.3. SpecialeSpecialeSpecialeSpeciale situatiessituatiessituatiessituaties (uitzonderingen)(uitzonderingen)(uitzonderingen)(uitzonderingen)

A. Benoeming vanaf de leeftijd van 55 jaar

B. Benoeming na tijdelijke andere opdracht (TAO)

4.4.

4.4. MobiliteitMobiliteitMobiliteitMobiliteit 5.5.

5.5. ExtraExtraExtraExtra maatregelenmaatregelenmaatregelen wegensmaatregelen wegenswegens tekortwegens tekorttekorttekort onderwijzendonderwijzendonderwijzendonderwijzend personeelpersoneelpersoneelpersoneel 6.

6.

6. ZendingenZendingenZendingenZendingen

Programma

(25)

A. Wetgeving

• Decreet rechtspositie (27/03/1991)

• Art. 30 t.e.m. 36 (gesubsidieerd onderwijs)

• Art. 28 t.e.m. 47 (GO!)

• BVR van 25/01/1995

• Omzendbrief vaste benoeming

• 13CC/VB/ML van 29/11/1999

• Omzendbrief puntenenveloppen

• BAO/2005/12 van 30/06/2005 punt 2.

1. Inleiding

(26)

B. Toepassingsgebied

• Voor alle personeelsleden waarop het decreet rechtspositie (=DRP) van toepassing is

• Decretaal toekennen van rechten en plichten

• Zekerheid van werk en salaris

• Recht op bijkomende verlofstelsels

• Andere berekening ziekteverlof, pensioen

1. Inleiding

(27)

C. Draagwijdte vaste benoeming

• Geldt per ambt en per volume

• Nieuwe benoeming nodig bij:

• Uitbreiding van volume

• Overgang naar een ander ambt

• Maximale benoeming bij fulltime

1. Inleiding

(28)

A. Vacantverklaring

• Art. 33 en 34 van het DRP  gesubsidieerd onderwijs

• Art. 28 van het DRP  GO!

• = benoemingsvoorwaarde

2. Algemene bepalingen

(29)

A. Vacantverklaring

• Wervingsambten

• Op basis van de personeelsformatie van 15 oktober (verplicht)

• Betrekkingen die tussen 15 oktober tot en met 1 januari vacant worden door pensionering en TBSPA voorafgaand aan

rustpensioen (niet verplicht)

• Betrekkingen bepaalde verlofstelsels

• Kenbaar maken:

• vóór 15 november

• aan alle personeelsleden van de scholengemeenschap

(30)

A. Vacantverklaring

• Selectie- en bevorderingsambten

• GO!

• Eénmaal/jaar bekendmaking vacante betrekkingen voor proeftijd en vaste benoeming

• Gesubsidieerd onderwijs

• Geen vacantverklaring nodig

(31)

B. Voorwaarden personeelsleden

• Belg of onderdaan zijn van de EU, de E.V.A. of in het bezit zijn van een vrijstelling verleend door de Vlaamse Regering

• Burgerlijke en politieke rechten genieten

• Van onberispelijk gedrag zijn (uittreksel strafregister – Artikel 596-2, niet ouder dan 1 jaar)

• Voldoen aan de taalvereisten (geen taalafwijking)

• Lichamelijk geschikt zijn

• Voldoen aan de dienstplichtwetten

(32)

• Vereist of voldoende geacht diploma hebben

• ‘AND’ere telt niet mee

• http://www.ond.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzen/

• Op 31 augustus voorafgaand aan de datum van vaste

benoeming 690 dagen dienstanciënniteit hebben, waarvan 360 in het ambt van benoeming

• De betrekking in hoofdambt uitoefenen

• Zich kandidaat gesteld hebben in de vorm en binnen de termijn vermeld in de oproep tot de kandidaten

(33)

• Geen evaluatie ‘onvoldoende’ hebben gekregen

• Aan de vooravond van de vaste benoeming een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur hebben (TADD)

• Uitzondering  geen TADD na TAO, reaffectatie of wedertewerkstelling

(34)

C. Voorwaarden betrekking

• In welke betrekking kan men vast benoemen?

• Niet toegewezen door reaffectatie of wedertewerkstelling

• Niet toegewezen door nieuwe affectatie of mutatie

• Vacant op 1/1 na vacantverklaring op 15/10

• Alleen betrekkingen in volledige uren

(35)

• Welke lestijden/uren komen in aanmerking voor vaste benoeming?

• Volgens de schalen + SES- en GOK-lestijden

• Additionele lestijden leerling/leerkracht-ratio (18,5 regel)

• Aanvullende lestijden levensbeschouwelijke vakken

• Aanvullende lestijden anderstalige nieuwkomers

• Lestijden capaciteit

• Aanvullende lestijden rand- en taalgrens

• Uren (para)medisch, sociaal, orthopedagogisch en psychologisch personeel

• Organieke uren zorg, ICT en administratie (puntenenveloppen)

• Lestijden sommige verlofstelsels (OOM 27)

• Lestijden/uren na 24 maanden LVVP Med (OOM 23)

• Lestijden aanvangsbegeleiding

(36)

• Welke lestijden/uren komen NIETNIETNIETNIET in aanmerking voor vaste benoeming?

• Instaplestijden

• Lestijden omgezet naar uren kinderverzorger

• Lestijden/uren overdracht-herverdeling

• Bijkomende lestijden vrijwillige fusie

• Bijkomende lestijden tijdelijk onderwijs aan huis

• Aanvullende lestijden permanent onderwijs aan huis (BuO)

• Bijkomende lestijden/uren bijzondere onderwijsnoden (afwijkingsuren, BuO)

• Uren uit punten van de scholengemeenschap

• Lestijden/uren PWB (=personeel werkingsbudget)

• Lestijden/uren in het ondersteuningsnetwerk

• Lestijden lerarenplatform

• Lestijden in vervangingseenheden (VKA en niet-ingevulde vervangingen)

(37)

D. Ingangsdatum vaste benoeming

• Wervingsambten

• 1 januari

• Selectie- en bevorderingsambten

• Gesubsidieerd onderwijs: elke eerste dag van de maand

• GO!: Proeftijd kan elke eerste dag van de maand

• Vaste benoeming volgt op einde proeftijd

(38)

• Voorwaarden personeelsleden

• 55 jaar zijn op tijdstip vaste benoeming

• Verzoekt om en voldoet aan voorwaarden vaste benoeming

• In dienst zijn in de school van benoeming vanaf 1 februari

• Aan alle voorwaarden voldoen (TADD)

• Schoolbestuur is verplicht om te benoemen

3. Speciale situaties (uitzonderingen)

(39)

• Voorwaarden betrekking

• Moet vacante betrekking zijn

• Wervingsambt

• Moet NIETNIETNIETNIET vacant verklaard worden

• Ingangsdatum is 1 januari

(40)

B. Benoeming na tijdelijke andere opdracht

• Voorwaarden personeelsleden

• Moet niet voldoen aan TADD-voorwaarde

• Moet wel voldoen aan de overige benoemingsvoorwaarden

• Concreet: 690 dagen dienstanciënniteit, waarvan 360 in het 360 in het 360 in het 360 in het ambt van benoeming

ambt van benoeming ambt van benoeming ambt van benoeming

(41)

B. Benoeming na tijdelijke andere opdracht

• Voorwaarden betrekking

• Moet vacant verklaard worden

• Ingangsdatum 1 januari

• Slechts mogelijk voor volume van tijdelijk andere opdracht op 31/12

(42)

• Affectatie

• Binnen de draagwijdte van de vaste benoeming

toegewezen worden aan een instelling van hetzelfde schoolbestuur

• Mutatie

• Binnen de draagwijdte van de vaste benoeming

toegewezen worden aan een instelling van een ander schoolbestuur

4. Mobiliteit

(43)

• Nieuwe affectatie en mutatie naar de ambten onderwijzer en kleuteronderwijzer (omzendbrief punt 3.6)

• Nieuwe affectatie

• Vast benoemd in het ambt van (kleuter)onderwijzer,

leermeester-LO, -godsdienst, -niet-confessionele zedenleer, één van de ambten van het beleids- en ondersteunend

personeel of kinderverzorger

 Affectatie naar ambt (kleuter)onderwijzer, mits vereist bekwaamheidsbewijs

• Nieuwe affectatie kan bij zelfde instelling of instelling zelfde schoolbestuur

5. Extra maatregelen

(44)

• Nieuwe affectatie en mutatie naar de ambten onderwijzer en kleuteronderwijzer (omzendbrief punt 3.6)

• Nieuwe mutatie

• Vast benoemd in het ambt van (kleuter)onderwijzer,

leermeester-LO, -godsdienst, -niet-confessionele zedenleer, één van de ambten van het beleids- en ondersteunend

personeel of kinderverzorger

 Mutatie naar ambt (kleuter)onderwijzer, mits vereist bekwaamheidsbewijs

• Nieuwe mutatie vindt altijd plaats bij een instelling van een ander schoolbestuur

(45)

• Nieuwe affectatie en mutatie van het buitengewoon basis- en secundair onderwijs naar het gewoon basisonderwijs

(omzendbrief punt 3.7)

• Nieuwe affectatie

• Vast benoemd in een wervingsambt van het

buitengewoon basis- en secundair onderwijs naar een wervingsambt van het gewoon basisonderwijs

 Affectatie enkel mogelijk met vereist bekwaamheidsbewijs

• Nieuwe affectatie vindt altijd plaats bij een instelling van hetzelfde schoolbestuur

(46)

• Nieuwe affectatie en mutatie van het buitengewoon basis- en secundair onderwijs naar het gewoon basisonderwijs

(omzendbrief punt 3.7)

• Nieuwe mutatie

• Vast benoemd in een wervingsambt van het buitengewoon basis- en secundair onderwijs naar een wervingsambt van het gewoon basisonderwijs

 Affectatie enkel mogelijk met vereist bekwaamheidsbewijs

• Nieuwe mutatie vindt altijd plaats bij een instelling van een ander schoolbestuur

(47)

• Uiterlijk 3 maanden na ingangsdatum (31/03)

• Via opdrachtenpakket (RL 1)

• Uittreksel uit strafregister (Uittreksel strafregister (art. 596-2) niet ouder dan 1 jaar), bij eerste en nieuwe vaste benoeming (in ander ambt)

• Niet nodig bij mutatie en affectatie

• Aandacht voor

• Fotoprincipe

• Afspraken met andere scholen

6. Zendingen

(48)

3. Vacantverklaring bepaalde verlofstelsels

(49)

Permanente maatregel

1. Eindeloopbaanstelsels

• Zie punten 2.1.1.1. (GMO) en 2.1.2.1 (GSO) van de omzendbrief vaste benoeming

• Uitvoering maatregel CAO XI

• Enkel wervingsambten van bestuurs- en onderwijzend personeel

• Verplicht vacant verklaren op 15 oktober van de niet- meer gepresteerde lestijden van de vastbenoemde personeelsleden met GLBO50/55+ en VVP55+

• Opgelet: met de bijkomende vacante lestijden eerst de eventuele TBSOB verminderen

(50)

1. Eindeloopbaanstelsels praktisch

• Dienstonderbreking + niet-meer gepresteerde opdracht samen melden met OOM 27

• Geen vervanger (ATO 01) meer mogelijk voor dat deel van de opdracht  ATO 02 (of ATO 04 in geval van affectatie, mutatie of verminderen TBSOB)

• Situatie loopt in principe tot aan pensioen

• Bij nieuwe VVP55+:

• Eerst “gewone” melding zonder OOM 27 en met vervanger in ATO 01 (bijvoorbeeld op 1 september)

• Vanaf eerstvolgende 15 oktober melden met OOM 27 en geen ATO 01 meer

(51)

2. Langdurig VVP medische redenen

• Niet-meer gepresteerde opdracht wordt verplicht vacant na 24 maanden LVVP Med

• Geldt voor alle ambten

• Zie punt 2.1 van de omzendbrief vaste benoeming en punt 6.12.2 van de omzendbrief ziekteverlof

(52)

2. Langdurig VVP medische redenen praktisch

• Eerste 24 maanden LVVP Med melden met code DO 189 en ATO 01 als vervanger

• Na 24 maanden LVVP Med melden met code DO 221 en met OOM 23

• Geen vervanger (ATO 01) meer mogelijk voor dat deel van de opdracht  ATO 02 (of ATO 04 in geval van affectatie, mutatie of verminderen TBSOB)

• Vrijgekomen uren vacant verklaren op eerstvolgende 15 oktober

(53)

Eenmalige maatregel

1. 33-50% maatregel

• Uitvoering maatregel CAO XI

• Enkel wervingsambten van bestuurs- en onderwijzend personeel

• Verplichte vacantverklaring voor minimum 33% en maximum 50% op niveau scholengemeenschap

• Op basis van situatie op 15/10/2018

• Geen nieuwe vacantverklaringen meer op basis van die maatregel na 15/10/2018

• Gevolgen blijven mogelijk in de schooljaren na 2018- 2019  zie punt 8.4 in omzendbrief vaste benoeming

(54)

Eenmalige maatregel

1. 33-50% maatregel

• Melding met OOM 27 blijft van toepassing indien

zelfde dienstonderbreking zonder onderbreking verder genomen wordt

• Geen OOM 27 meer indien periode onderbroken wordt (bijvoorbeeld door grote vakantie) of indien andere dienstonderbreking genomen wordt of bij verandering van school

• Volume met OOM 27 kan niet stijgen, maar eventueel wel dalen bij daling volume van zelfde,

ononderbroken genomen dienstonderbreking

(55)

Eenmalige maatregel

1. 33-50% maatregel voorbeeld 1

• Voltijds vastbenoemd onderwijzer (24/24) nam voor 12/24 AVP van 01/09/2018 t.e.m. 31/08/2019

• In kader van de 33%-50% maatregel werden de 12/24 vacant verklaard op 15/10/2018 en benoemd op

01/01/2019.

• Voltijds vastbenoemd onderwijzer werd voor 12/24 gemeld met OOM 27 en AVP van 15/10/2018 t.e.m.

31/08/2019

• Hij neemt verder AVP vanaf 01/09/2019 t.e.m.

31/08/2020 maar slechts voor 6/24  zending op 01/09/2019 voor 18/24 onderwijzer ATO 04 en voor 6/24 onderwijzer ATO 04 met 6/24 AVP en OOM 27

(56)

Eenmalige maatregel

1. 33-50% maatregel voorbeeld 2

• Voltijds vastbenoemd onderwijzer (24/24) nam voor 12/24 AVP van 01/09/2018 t.e.m. 31/08/2019

• In kader van de 33%-50% maatregel werden de 12/24

vacant verklaard op 15/10/2018 en benoemd op 01/01/2019.

• Voltijds vastbenoemd onderwijzer werd voor 12/24 gemeld met OOM 27 en AVP van 15/10/2018 t.e.m. 31/08/2019

• Hij neemt verder AVP vanaf 01/09/2019 t.e.m. 31/08/2020 maar nu voor 24/24  zending op 01/09/2019 voor 12/24 onderwijzer ATO 04 met 12/24 AVP en voor 12/24

onderwijzer ATO 04 met 12/24 AVP en OOM 27

• Hij kan voor 12/24 vervangen worden door een onderwijzer ATO 01 op de uren zonder OOM 27

(57)

(58)