• No results found

Werken met vrijwilligers

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Werken met vrijwilligers"

Copied!
10
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Werken met vrijwilligers

Huis van het Kind Zottegem – 8 juni 2017

(2)

Werving

 Algemene oproep via affiches, flyers, stedelijk infoblad, …

 Vacature op sites als www.vrijwilligerswerk.be

 Vermelden in persbericht bij voorstellen van de dienst

 Oproep via Facebookpagina

 Vrijwilligers brengen kandidaten mee

 Gebruikers worden vrijwilligers

(3)

Kandidaat-

vrijwilliger, en nu?

 Kennismakingsgesprek om te peilen naar motivatie en interesses

 Eventueel starten met proefperiode

 Ondertekenen en overlopen vrijwilligersovereenkomst

 Warm onthaal en voldoende ondersteuning bij start

(4)

Vrijwilligers

inzetten voor…

 Ruilwinkel Twinkeltje

 Ontmoetingsmoment ‘Spelenderwijs’

 Verwenmoment voor mama’s

 Activiteiten Huis van het Kind (bv. babyborrel, zomerfeest, …)

(5)

Vrijwilligers motiveren

 Ruimte voor eigen inbreng

 Inspelen op kwaliteiten

 Bedanking tijdens Week van de Vrijwilliger

 Activiteiten voor vrijwilligers organiseren (etentje, teambuilding, ontbijt, …)

 Zorgen voor dat tikkeltje meer (een potje koffie, stukje taart, …)

 Gelijkwaardigheid

(6)

Vrijwilligers coachen

 Vrijwilligersvergadering

 Individuele gesprekken ‘Op de koffie’ (adhv ‘De vijf vingers’)

 Vorming

 Luisterend oor

(7)

Visie

 FLEXIVOL (Gaskin)

Flexibel: op maat van de individuele vrijwilliger

Legitimiteit/imago: vrijwilligers willen voelen dat hun inzet relevant is, belang van positief verhaal

Ease of acces (toegankelijk): laagdrempelig en openstaan voor eender welke vorm van engagement

Experiment: ruimte voor creativiteit, innovatie en verandering

Prikkelend, stimulerend: vertrouwen geven aan vrijwilligers, belang van kleine attenties

Variatie: voor ieder wat wils

Organisatie: vlotte organisatie, het aanspreekpunt voor vrijwilligers is vlot te bereiken

Leuk: verbinding creëren,

belang van het wij-gevoel

(8)

Formele aspecten

 Vrijwilligersovereenkomst

 Vrijwilligersvergoeding / maaltijden

 Verzekering

 Beroepsgeheim

(9)

Knelpunten

 Mix van achtergronden en karakters = uitdaging

 Vrijwilligers verwachten van elkaar minimaal engagement

 Belang aanwezigheid aanspreekpunt vrijwilligers

 Spanning medewerkers – vrijwilligers

 Omgaan met kwetsbare groepen

(10)

Een

twinkelend

vrijwilligers-

team!

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

De vrijwillig(st)er verbindt er zich toe de voor hem of haar verplicht te volgen bijscholingen correct en op regelmatige basis te volgen. Voor badges geregistreerd op

Zij bieden voor 2 personen: een kopje koffie of thee met gebak naar keuze (brownie of apfelstrüdel met warme vanillesaus).. Femi’s, Oude Veemarkt 19

Mensen die begeleid worden door een vrijwilliger lossen over het algemeen relatief (ten opzichte van het bedrag dat bij het begin berekend is) meer per maand af dan anderen: 2,4 keer

Als u verplicht wordt om een Meldcode te hanteren in uw organisatie, benoem dan – in samenspraak met de vrijwilligers- coördinator – in die Meldcode ook de rol van vrijwilligers

Daartegen bestaat geen bezwaar, maar er is sprake van loon of inkomen wanneer niet aangetoond kan worden dat de vrijwilliger dit bedrag ook voor het vrijwilligerswerk

Gesprek met chauffeur en controle formulier, indien nodig ter plaatse voor ondersteuning, versturen formulier naar Arriva Buurtbus Tilburg. Schade met tegenpartij met

De vrijwilliger onthoudt zich van seksistisch taalgebruik, seksueel getinte grappen en toespelingen, die door leerlingen en/of andere bij de school betrokkenen als seksistisch

Openheid voor nieuwe vormen van vrijwilligerswerk is belangrijke voorwaarde om nieuwe mensen aan te trekken die zich willen inzetten.. X