• No results found

Landelijke analyse Werkgevers

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Landelijke analyse Werkgevers"

Copied!
1
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Projectgroep 

Landelijke analyse

Ketenpartners

Werkgevers

Zorgverzekeraars 

“Het WSP heeft veel te bieden maar veel

mensen weten dat niet en doordat ze met brede groep in aanraking komen wordt het verder en

breder verspreid dat is heel fijn”

3

5

2

1

3

manier

0 1 2 3 4 5

"Te vroeg om werkgevers te betrekken"

Meerwaarde voor later wordt erkend: betrokkenheid   

werkgevers = succesvolle

toeleiding en energie in het project

Stigma en verkeerde

verwachtingen heerst nog bij veel werkgevers 

"Zodra het woord GGZ valt bij werkgevers gaan de luiken dicht"

Aanbevelingen

Bevraag werkgevers op hun waarden, belangen & zorgen en neem deze

serieus

Ga eerst voor het werkgevers-

perspectief, werk toe naar concrete banen 

Biedt voorlichting aan bedrijven over geschikt maken van werkplekken

Betrek werkgevers tijdig & ook al in ontwikkelen van werkwijze

Helft van de regio's heeft contact met een zorgverzekeraar 

Bij 3 regio's zit er een zorgverzekeraar aangesloten bij een overleg

Bij IPS wordt gekeken of de zorgverzekeraar een rol kan spelen in de financiering 

Veel regio's zoekende naar doel en vorm van betrekken van zorgverzekeraars 

Ervaringsdeskundigen 

9

6

3

3

1

5

betrokkenheid

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Geen betrokkenheid  In projectgroep 

Betrokken bij opstellen plan 

Betrokken bij uitvoeren activiteiten  Mede projectleider 

Invulling moet nog komen  

“Alles gaat goed met de ervaringsdeskundige en het voegt veel toe. Zij doet ook de gesprekken met de mensen die over de drempel heen moeten en dat helpt voor mensen om zelf ook open te zijn over hun situatie. Met een ervaringsdeskundigen krijg je toch een ander gesprek. 

Dat heeft dus meerwaarde.”

uitgenodigd voor activiteiten nog niet

werkgroep werkgevers opgericht via regionaal werkbedrijf

gesprekken gehad Mate en vorm betrokkenheid 

Manier van betrekken  Trends

5

3

2

4

2011

0 1 2 3 4 5

Zit bij overleggen  Niet aangehaakt

Op casus niveau goed contact Overig  

Waarom (nog) niet betrokken?

Capaciteit bij WSP 

"Moet nog komen"

WSP werkt meer vacaturegericht in plaats van cliëntgerichte aanpak die nodig is voor de doelgroep 

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

 In het onderzoek zijn werkgevers van veel verschillende sectoren gesproken (zie hoofdstuk 1). De steekproef per sector is te klein om specifieke conclusies per sector te trekken. 

“Als mensen weten dat er een potentiële werkgever in de zaal zit, zijn ze er niet meer om elkaar te helpen, maar om zichzelf goed voor te

Door op deze icoontjes te klikken navigeert u naar een online Help-pagina van CompuCase met daarop uitleg over de pagina en het specifieke veld...  Dienstverband ziek

Telematics Accredis Fleetlogic Ritassist ITmobile C-Track BusinessTrack Extern Keurmerk. Privacy

Uit de Regionale UWV-trendrapportage Banenafspraak blijkt dat werkgevers tussen 1 januari 2013 en 1 april 2020 in totaal 58.763 banen hebben gerealiseerd voor mensen die in de

a) wanneer de werkneemster haar werk heeft onderbroken om ten vroegste vanaf de vijfde maand zwangerschap te rusten, moet u de bezoldiging vermelden die zij op de dag

Naar beroepsklasse is een vergelijkbaar beeld te zien: het aantal aannames zonder werving is naar verhouding tot het aantal vacatures het grootst voor de agrarische beroepen: per

In dit artikel staat dat wanneer de werknemer ongeschikt is om de bedongen arbeid te verrichten, de werkgever voor een periode van 104 weken van ziekte van de werknemer verplicht