Bootcamp Energietransitie
in 6 maanden, 9 dagen en wekelijkse klankbordmeetings 1
Bootcamp Energietransitie
in
6 maanden
9 dagen en
wekelijkse klankbordmeetings
Bootcamp Energietransitie
in 6 maanden, 9 dagen en wekelijkse klankbordmeetings 2
Bootcamp Energietransitie
in 6 maanden, 9 dagen en wekelijkse klankbordmeetings
Wat leer je
In de Bootcamp Energietransitie leer je, als ambtenaar (in dienst van of werkzaam bij gemeente, provincie, rijk), hoe je succesvol kan bijdragen aan de energietransitie. Je krijgt van ons hiervoor de kennis, de vaardigheden en de gereedschappen. Hiermee kun je concrete resultaten bereiken waarmee klimaatdoelen gehaald worden. Dus niet alleen maar een mooi verhaal, maar ook een actieplan.
We focussen op wat je al in huis hebt, en wat je nu nog niet gebruikt (jouw onbenut potentieel). Vaak weet je niet eens hoeveel je al in je eigen gereedschapskist hebt. Ook helpen we je je eigen gedrag zo in te zetten dat je meer impact gaat behalen. Daarvoor reiken we je concrete kennis en tactieken aan. Het doel is steeds opnieuw kansen zien én gebruiken. Je eigen effectiviteit en prestatie gaan pas omhoog, als je eigen houding gaat veranderen. Deze verandering helpt je vervolgens ook om
anderen te inspireren en mee te nemen in de doelstellingen. In de dagelijkse praktijk zien de meeste ambtenaren heel goed wát er moet gebeuren. Het probleem is: hóe krijg je dat dan ook voor elkaar?
Je zou het liefste meer tijd en meer geld en meer collega’s willen hebben. Maar meer tijd en meer geld voor je doelen, krijg je zelden. Het is dus vooral een kwestie van: hoe zorg ik ervoor dat mijn eigen acties een groter effect gaan hebben? Hoe zorg ik dat mijn steentje uitgroeit tot een snelweg? Hoe krijg ik meer mensen met me mee?
De energietransitie is voor een hele generatie een enorme opgave. En bij ons leer je hoe jij als ambtenaar het verschil kunt maken.
Met de gereedschappen die je van ons krijgt, ga je tijdens een aanjaagperiode in de dagelijkse praktijk direct acties ondernemen. Dat varieert van draagvlak organiseren, anderen inspireren en op die manier medestanders creëren. Je doet dit aan de hand van je eigen praktijksituaties. Op deze manier wordt theorie meteen praktijk. Als je meerdere keren een aanpak uitgevoerd hebt, dan wordt het steeds gemakkelijker om te kunnen schakelen. We leren je hoe je praktijksituaties zo op kunt knippen dat je in korte tijd al concrete resultaten gaat bereiken. Die resultaten vormen dan tegelijkertijd jouw volgende stap.
Bootcamp Energietransitie
in 6 maanden, 9 dagen en wekelijkse klankbordmeetings 3
Wat levert het op?
Na 6 maanden, 9 dagen en wekelijkse klankbordmeetings met je medestudenten ben je opgeleid als aanjager om het energiebeleid snel en krachtig uit te voeren. Doordat je onder begeleiding het geleerde zowel individueel als in groepsverband direct toepast in de praktijk, heb je de kennis en vaardigheden snel in de vingers.
Iets voor jou?
Herken je jezelf in één of meer van deze vragen:
✓ Wil je dat je inspanningen ook echt concrete resultaten gaan opleveren?
✓ Vraag je je af waarom jouw steengoede ideeën en plannen maar niet van de kant geroeid komen?
✓ Word je er blij van als je echt kunt zien dat een project daadwerkelijk uitgevoerd wordt?
✓ Vind je het lastig om overzicht en inzicht te houden in alle mogelijke technieken en hypes?
✓ Mis je de inhoudelijke sparringpartners in je organisatie?
✓ Denk je regelmatig: er moet toch een betere aanpak zijn?
Meld je dan aan voor deze Bootcamp Energietransitie.
Het Klimaatakkoord, RES-plannen, Transitieagenda Circulaire Economie, duurzaam beleid, de nieuwe Omgevingswet. Het zijn noodzakelijke onderdelen om het beleid vast te leggen, maar daarmee is nog geen enkele kilowattuur opgewekt of een kilogram CO2-uitstoot verminderd. Het kost veel tijd om al worstelend de kloof tussen visie en praktijk te overbruggen. Die tijd om te worstelen hebben we helaas niet meer...
Daarom deze hands-on Bootcamp Energietransitie voor ambtenaren (in dienst van of werkzaam bij gemeente, provincie, rijk) die willen aanjagen, waarin alle facetten voorbijkomen van initiatie, organisatie en vooral naar activatie.
Bootcamp Energietransitie
in 6 maanden, 9 dagen en wekelijkse klankbordmeetings 4
Het programma
STAP 1: LEIDERSCHAP IN TRANSITIE: NEMEN, DELEN EN VERMENIGVULDIGEN
Energietransitie komt op sommige plekken sneller van de grond dan andere. Een van de belangrijkste oorzaken blijkt een sterke kartrekker, een aanjager. Die aanjager, dat ben jij. Sterk, maar zeker ook slim leiderschap is dus een belangrijk element voor het slagen van onze klimaatopgaaf.
Daarom gaan we als eerste nadenken over jou. Je leert jezelf kennen: je persoonlijke energie en je persoonlijke valkuilen. Geen sessie op de divan, maar weten hoe je jezelf elke dag weer kunt opladen met positieve energie. Vervolgens de cultuur en bestuur van je organisatie. Waarmee maak jij mensen enthousiast in jouw organisatie, je netwerk en je stakeholders. We leggen een structuur en reiken je tools aan, waarmee je persoonlijk leiderschap leert te nemen, te delen en te
vermenigvuldigen:
• Wie ben jij en wie zijn de anderen met wie je doelen wilt bereiken.
• Omgaan met verandering.
• Samenwerken, netwerken, ketenregie, communiceren stakeholders.
• Meetinstrumenten klimaattransitie opzetten, communiceren en behalen.
• Inventariseren (stand van klimaatzaken), prioriteren en definiëren van duurzame
maatregelen: Wat gebeurt er al, wat gaat er gebeuren en wat kan er nog meer gebeuren.
• Cultuur maak je samen. Bottom-up gaat niet vanzelf. Draagvlak creëren.
• Politiek en belangen, stakeholdermanagement, belemmeringen en oplossingsroutes.
• Gemeenteraadsverkiezingen, hoe ga je er mee om.
STAP 2: VOLG DE KENNIS SESSIES: WIE VOLGT LEIDT
Om je werk goed te kunnen doen, heb je veel kennis nodig. Kennis op het gebied van techniek, financiën, wetgeving, beleidsplannen.
Die gaan we je leren in een aantal sessies.
Aan de technische kant, koppelen we meteen financiën en wetgeving.
Een eenvoudig voorbeeld: zonne-energie. We leggen je uit wat zonne-energie is, het verschil tussen thermische en elektrische zonne-energie of de combinatie van die twee.
We lichten toe het verhaal financieel in elkaar zit (ook met termen als SDE++, salderen, postcoderoos ). Je leert de verschillen bij toepassing op landbouwgrond, bedrijfsdaken en particuliere daken.
Wie zorgt voor de benodigde netverzwaringen en wie betaalt daarvoor?
Wat moet je met de term ‘terugverdientijd’? Wie kan en wil investeren? Wat gebeurt er in het elektranet van een wijk in de zomer als alle daken volliggen met zonnepanelen?
Op die manier kijken we ook naar bijv warmtenetten: wat zijn de verschillen tussen LT-MT-HT- netten? Welke invloed heeft de keuze van een warmtenet op de woningen? Waar haal je je warmtebron vandaan? Hoe ziet een businesscase eruit, wie verdient er wat aan? Wat betekent de nieuwe Warmtewet voor je keuze voor een warmtekavel? Wat IS een warmtekavel überhaupt?
Mag je als overheid een eigen warmtenet gaan exploiteren? En waarom zou je dat willen? Wat zijn de consequenties voor je inwoners als je kiest voor warmtenet met een lagere temperatuur? Hoe kun je zo’n operatie in het gemeentelijk onderhoud meenemen?
Bootcamp Energietransitie
in 6 maanden, 9 dagen en wekelijkse klankbordmeetings 5
Het Planbureau voor de Leefomgeving heeft een Startanalyse gemaakt voor de Warmtetransitievisie.
Als in de Startanalyse staat dat groen gas het goedkoopste is, hoe zeker weet ik dan dat we straks genoeg groen gas ter verdelen hebben?
De opbouw van de kennissessies zorgt ervoor dat je heel snel kunt doorzien welke randvoorwaarden er kleven aan een keuze voor een systeem. Daarmee weet je ook beter waarop je moet gaan sturen.
Daarnaast is het bestuurlijk altijd belangrijk om te weten welke groter rijksbeleid er is. Hoe
verhouden elektriciteitswet en warmtewet 2.0 zich tot elkaar? Waarover gaat de RES en wat gaat er nog gebeuren met de RSW: Regionale Strategie Warmte? Aan welke wetten kun je in je gemeente slim beleid koppelen?
We kunnen je beloven dat je na de kennissessies beschikt over een veel bredere blik op het speelveld. Daarnaast is het ook gewoon ontzettend leuk!
STAP 3: TRANSITIE ‘ORGANISEREN EN ACTIVEREN’
In de eerste twee stappen hebben we handvatten aangereikt om mee te kunnen werken. Jijzelf, jouw organisatie, de stakeholders, maar ook concrete kennis heb je je eigen gemaakt. Een goede basis is gelegd. Nu is het tijd om deze toe te gaan passen, of terwijl te activeren. Je gaat meetbare plannen organiseren en implementeren. Op de laatste dag geef je een presentatie en verdedig je je plannen.
We kijken na een kwart jaar terug op hoe afgelopen periode verlopen. Hoe is het gegaan, maar vooral: waar kijken we naartoe?
Bootcamp Energietransitie
in 6 maanden, 9 dagen en wekelijkse klankbordmeetings 6
Investering
Voor een investering van
€ 7.425,00
* (ex btw) leer je in 6 maanden, 9 dagen en wekelijkse klankbordmeetings met je medestudenten, hoe je succesvol kan bijdragen aan de energietransitie. Je krijgt van ons hiervoor de kennis, de vaardigheden en de gereedschappen. Hiermee kun je concrete resultaten bereiken waarmee klimaatdoelen gehaald wordt. Dus niet alleen maar een mooi verhaal, maar ook een actieplan.* Je kan ook in vier termijnen betalen, verspreid over 2021 en 2022. Je betaalt daarvoor een extra administratieve vergoeding van € 50 per termijn.
Data, locaties en inschrijven
De klassikale dagen kan je altijd ook digitaal (via Zoom) volgen. Dit kan je aangeven op het inschrijfformulier of per les afstemmen met je trainer. Je kan je inschrijven via de website van www.onzejoost.nl.
Datum Locatie
Lesdag 1 – dinsdag 18 mei 2021 Amsterdam
Lesdag 2 – dinsdag 22 juni 2021 Amsterdam
Lesdag 3 – dinsdag 7 september 2021 Amsterdam Lesdag 4 – dinsdag 28 september 2021 Amsterdam
Lesdag 5 – dinsdag 19 oktober 2021 Amsterdam
Lesdag 6 – dinsdag 9 november 2021 Amsterdam
Lesdag 7 – dinsdag 30 november 2021 Amsterdam Lesdag 8 – eindpresentaties: dinsdag 14 december 2021 Amsterdam
Terugkomdag – 5 april 2022 Amsterdam
Bootcamp Energietransitie
in 6 maanden, 9 dagen en wekelijkse klankbordmeetings 7
Onze Aanjagers
Robert de Wit, van Sustainable Network Consultancy, is een netwerker en coach pur sang op het gebied van duurzaamheid. Zijn dagelijks werk is het samenbrengen van stakeholders om klimaatdoelstellingen te halen.
Namens beleggende ontwikkelaars en datacentereigenaren heeft hij de regie over een aantal duurzame energieprogramma’s rondom datacenters. Datacenters zijn grootverbruikers van energie. Daarom is het belangrijk dat er rekening gehouden wordt met de beschikbare capaciteit op het elektriciteitsnetwerk, de elektriciteit 100% groen wordt opgewekt door lokale wind- en zonnestroomprojecten en dat de restwarmte van het datacenter geleverd wordt aan lokale warmtenetten. Zijn focus ligt op het verbinden van mensen, kennis en netwerken op het gebied van energie en duurzaamheid. Zowel op politiek als uitvoerend niveau. Het is zijn rol om samenwerking te creëren tussen stakeholders, zodat een optimale balans gevonden wordt tussen de klimaatdoelstellingen en de financiële en technische haalbaarheid van projecten.
Daarnaast geeft Robert Masterclasses en trainingen op het gebied van o.a. Energietransitiebeleid, de Klimaatwet, de Nieuwe Omgevingswet, Netwerk en Ketenregie.
Anne Marie van Osch, van Amergie Advies, is een ervaren ambtenaar met diverse geslaagde energieprojecten binnen de gemeente Almere. Inmiddels combineert ze haar baan in Almere met haar eigen bedrijf. Ze houdt van netwerken en van mensen opleiden. Haar favoriete uitspraak: “geef iemand een vis, en hij heeft 1 dag te eten, leer hem vissen, en hij heeft een levenlang te eten”.
Ze ziet kansen voor combinaties, die vaak buiten de gebaande paden gaan. Haar enthousiasme en
doorzettingsvermogen zorgt ervoor dat projecten ook slagen. Dankzij deze inzet was Almere ook een van de eerste gemeenten met een warmtevisie en zijn er diverse innovatieve projecten geslaagd. Haar oorsprong komt uit een werktuigbouwkundige opleiding, en daarna de nodige jaren ervaring in de chemische sector voor haar overstap naar de overheid. Ze weet uit ervaring dat er altijd vele tegenstanders zijn van een verandering en maar een klein groepje voorstanders. Hoe je met dat kleine groepje voorstanders toch grootse resultaten kan halen is haar expertise. Daarbij is de bestuurlijke sensitiviteit een belangrijke sleutel tot succes.
Bootcamp Energietransitie
in 6 maanden, 9 dagen en wekelijkse klankbordmeetings 8
Michiel Beck, van Onze Joost, is goed in het neerzetten van slimme structuren, oplossingen en het vernieuwen van onderwijs en organisaties om te komen tot echte resultaten in de wereld in transitie. Met een hart voor de mens en de wereld waarin die leeft.
Daarom heeft hij samen met Cees Mout Onze Joost opgericht. Daar werken en leren mensen in de wereld van techniek, duurzaamheid en transitie met een focus op gebouw en omgeving. Door het grote tekort aan vakmensen biedt Onze Joost naast opleiding en werk ook volledige leer-werk-trajecten. Onze Joost leidt de mensen op en vervolgens gaan ze in dienst en aan het werk bij een van de opdrachtgevers van Onze Joost.
Michiel (oorspronkelijk opgeleid als bouwkundige) geeft zelf ook gepassioneerd training en seminars. Hij deelt zijn passie graag, want hij is bovenal een vakidioot.
Hij heeft veel ervaring met het nemen en uitvoeren van duurzaam beleid(sverandering) bij woningcorporaties, vastgoedbeleggers en gemeenten.
Bootcamp Energietransitie
in 6 maanden, 9 dagen en wekelijkse klankbordmeetings 9
