Whitepaper:
Vijf redenen waarom je als
werkgever met ongelimiteerd leren de beste versie van
jezelf wordt
We kampen momenteel met een uitzonderlijk krappe arbeidsmarkt. Veel werkgevers hebben grote moeite met het invullen van vacatures en het aantrekken van de juiste mensen. Vaak heeft dat te maken met klassieke mismatches, maar ook het gebrek aan opleidings- en doorgroeimogelijkheden speelt soms een rol.
Om een aantrekkelijke optie te zijn voor toptalent, moet je als werkgever tegenwoordig meer bieden dan alleen een vorstelijk salaris en een mooie leaseauto. In deze whitepaper lees je hoe je in de 21ste eeuw een aantrekkelijke werkgever wordt en waarom ongelimiteerd leren zeker niet in het aanbod mag ontbreken.
De sleutel tot succes om een aantrekkelijke werkgever te worden, is het aanbieden van een aanlokkelijk totaalplaatje. Goed werkgeverschap draait niet om een of enkele aspecten, maar om een goede balans tussen alle facetten van een baan en bedrijf. Het succesrecept moet in elk geval een aantal vaste ingrediënten bevatten, zeker als je interessant wilt zijn voor jongere werknemers van de generaties Y en Z.
Hoe word je een aantrekkelijke werkgever?
Keuzevrijheid
Natuurlijk zijn een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden een must voor een professional die serieus met zijn carrière bezig is. Maar zeker de wat jongere werknemers verwachten ook een zekere keuzevrijheid bij het doen van hun werk en het bepalen van arbeidsvoorwaarden. Denk bijvoorbeeld aan de mogelijkheid om (deels) plaatsonafhankelijk te werken. Of de vrijheid om te kiezen tussen de zekerheid van een uitgebreide pensioenvoorziening of beloningsmodellen als bonusregelingen en prestatiebeloningen. Een flexibel arbeidsvoorwaardenpakket is een meerwaarde waarmee werkgevers zich kunnen onderscheiden van de massa.
Een goed digitaal aanbod
Een moderne professional wil graag werken met de beste en modernste digitale tools.
Kun je die niet bieden? Dan zak je al snel op het lijstje van interessante werkgevers.
Bovendien verwachten kandidaten ook dat een goede werkgever zijn digitale processen op orde heeft. Een klassiek sollicitatietraject waarbij de kandidaat een half uur bezig is met het (voor de zoveelste keer) invoeren van persoonlijke informatie? Grote kans dat de sollicitant afhaakt en zijn heil zoekt bij een bedrijf waar digitaal solliciteren sneller en makkelijker gaat.
Leer- en ontwikkelmogelijkheden
De tijd dat alleen studeren genoeg is voor een lange en succesvolle carrière ligt al een poos achter ons. Moderne werknemers moeten en willen zich hun hele werkende leven blijven ontwikkelen. Persoonlijke groei en professionele ontwikkeling staan hoog op hun wensenlijst. Volgens een onderzoek van BDO Accountants prefereert 64,9% van de werknemers ontwikkelingsmogelijkheden met een redelijk salaris boven een hoog salaris met minder mogelijkheid tot ontwikkeling. Een werkgever die geen aandacht besteedt aan ontwikkeling en geen geld of tijd reserveert voor trainingen, cursussen of opleidingen, zal dan ook een stuk minder populair zijn.
Hoewel veel werkgevers wel weten en erkennen dat het aanbieden van leer- en trainingsmogelijkheden een essentiële voorwaarde voor aantrekkelijkheid is, worstelen ze vaak met de vraag hoe ze deze diensten het beste kunnen aanbieden. Het beperkte budget beïnvloedt vaak de mogelijkheden, terwijl het ook niet altijd eenvoudig is om de juiste partijen en trainingen te vinden binnen het sterk versnipperde leeraanbod. Er zijn namelijk ontzettend veel partijen die een uiterst divers spectrum aan trainingen, cursussen en opleidingen aanbieden.
Een relatief nieuwe oplossing voor dit keuzeprobleem is het concept van ongelimiteerd leren. Dit houdt in dat je afstapt van een vast budget voor individuele trainingen, maar voor een vast bedrag per maand medewerkers de mogelijkheid biedt om te kiezen uit een divers en ‘blended’ (klassikaal, online, workshops) aanbod van trainingen, cursussen, opleidingen en leervormen. Het principe van onbeperkt leren is om verschillende redenen dan ook een vereiste voor een moderne en aantrekkelijke werkgever.
De 5 redenen waarom ongelimiteerd leren een vereiste is
Meer leren voor minder geld
Leren is duur. We zien in de praktijk dan ook vaak dat vaste leerbudgetten snel op zijn. Een medewerker krijgt voor een persoonlijk leerbudget vaak niet meer dan een paar sessies.
Het resultaat? Een gebrek aan verdieping en schaarste aan leermogelijkheden binnen een organisatie. Met ongelimiteerd leren verruim je de mogelijkheden. Voor een vast bedrag per maand krijgt een medewerker een veel groter keuzeaanbod voorgeschoteld, wat jou als werkgever interessanter maakt voor professionals die streven naar continue zelfontplooiing.
De behoeftes van medewerkers staan centraal
Onbeperkt leren stelt medewerkers centraal. De behoeften van de medewerker in plaats van het (gelimiteerde) budget is de belangrijkste leidraad bij het samenstellen van
Gebruiksgemak dankzij een gecentraliseerd aanbod
Stuur je medewerkers met een budget zelf het dichte oerwoud van aanbieders en leermogelijkheden in? Dan is de kans groot dat ze verdwalen in het overweldigende, maar tevens versnipperde keuzeaanbod. Het concept van ongelimiteerd leren fungeert als een gids in trainingsland door cursussen, trainingen en opleidingen aan te bieden via een centraal leerplatform. Medewerkers hebben in één oogopslag zicht op alle mogelijkheden en kiezen de opties die optimaal aansluiten op hun leerwensen en -behoeften.
Een slimmere en aantrekkelijkere organisatie
Goed opgeleide en leergierige medewerkers zijn in de regel productiever, gemotiveerder en loyaler. Ze hebben het gevoel dat ze vooruit komen en serieus worden genomen door hun werkgever. Dit straalt ook af op je bedrijf. Jezelf kunnen presenteren als lerende organisatie verhoogt niet alleen het interne kennisniveau, maar verbetert ook je branding en aantrekkingskracht. Kandidaten weten dat ze binnen jouw organisatie de kans krijgen om zich optimaal en doorlopend te ontwikkelen.
Makkelijker medewerkers behouden
Het is ook belangrijk om geregeld te reflecteren op leertrajecten en -momenten. Dit werkt het beste als je hier vaste momenten voor kiest, bijvoorbeeld als je rustig en comfortabel met een kop koffie aan tafel zit. Zulke reflectiemomenten gebruik je om te leren van eventuele fouten of je mindset en leermomenten te evalueren. Het is belangrijk dat een organisatie haar medewerkers voldoende ruimte geeft om die reflectiemomenten in te bouwen in de dagelijkse werkroutines.
Zo helpt
Archipel Academy
Door te kiezen voor ongelimiteerd leren, verzeker je jouw medewerkers dus van de keuzemogelijkheden die ze nodig hebben om hun eigen ontwikkeling te sturen. Hoe het werkt?
Medewerkers hebben de keuze uit een gecentraliseerd en
‘blended’ leeraanbod waaruit ze kunnen kiezen zonder vast te zitten aan een krap leerbudget.
Omdat tijd natuurlijk geen onbegrensde factor is, dwingt het grote aanbod medewerkers ook om focus aan te brengen in die ontwikkeling. Je moet goed nadenken over wát je wil leren en waarom. Die focus zorgt ook voor een shift in mindset: je leert leren.
Mensen die dat doen, leren niet alleen makkelijker, maar kunnen ook beter mee in veranderingen.
Archipel Academy helpt je om het concept van onbeperkt leren probleemloos te introduceren en integreren binnen jouw organisatie. Dat doen we op de volgende manieren:
• We bieden organisaties de keuze uit duizenden opleidingen, trainingen en cursussen van erkende topaanbieders. Van taaltrainingen tot agile leiderschap en van
datacursussen tot mindfulnesstrainingen: het aanbod is even divers als uitgebreid.
• ‘Blended learning’ zorgt voor een diverse waaier aan leervormen. Klassikaal, online, workshops, microlearning of masterclasses; jij bepaalt hoe je optimaal en prettig leert.
• Persoonlijke aanbevelingen, tests en scans helpen medewerkers met het maken van de juiste keuzes.
• Archipel ontzorgt bedrijven financieel, operatief en administratief. Leren gaat dus niet meer gepaard met een hoop extra administratieve rompslomp.
• Je betaalt niet meer per training of sessie. In plaats daarvan leer je onbeperkt voor een vast bedrag per jaar.
BOEK EEN DEMO Meer informatie
Wil jij je ook ontwikkelen tot een aantrekkelijkere werkgever door medewerkers meer mogelijkheden te bieden op het vlak van training en ontwikkeling? En ben je benieuwd naar de voordelen van ongelimiteerd leren? Neem dan vrijblijvend contact op met Archipel Academy door te bellen naar (0)418 688 674 of te mailenl naar info@archipel.academy.
develop your self
team organisation
Contact T. 0418 688 674
M. info@archipel.academy W. www.archipel.academy Adres
Van Heemstraweg West 5 5301 PA Zaltbommel
