Work-family facilitation : a positive psychological perspective on rol
combination
Steenbergen, E.F. van
Citation
Steenbergen, E. F. van. (2007, November 28). Work-family facilitation : a positive
psychological perspective on rol combination. Dissertatiereeks Kurt Lewin Instituut. Retrieved
from https://hdl.handle.net/1887/12466
Version: Corrected Publisher’s Version
License: Licence agreement concerning inclusion of doctoral thesis in the
Institutional Repository of the University of Leiden
Downloaded from: https://hdl.handle.net/1887/12466
Note: To cite this publication please use the final published version (if applicable).
STELLINGEN
Behorend bij het proefschrift:
‘Work‐Family Facilitation:
A Positive Psychological Perspective on Role Combination’
door Elianne F. van Steenbergen
1. Een organisatie die medewerkers ondersteunt in het vinden van een goede balans tussen werk en privé krijgt hier gezondere en beter presterende medewerkers voor terug (dit proefschrift).
2. Medewerkers ondersteunen in het vinden van een goede balans tussen werk en privé = Maatschappelijk verantwoord ondernemen (dit proefschrift).
3. Aangezien onze sociale omgeving in belangrijke mate beïnvloedt of we het combineren van werk en thuis rollen vooral zien als positieve uitdaging of juist als bedreiging, kunnen we ons het beste omringen met mensen die op dit vlak positief in het leven staan (dit proefschrift).
4. Het idee dat vrouwen het zwaarder hebben dan mannen met het combineren van werk en thuisrollen is een mythe. Vrouwen zitten juist in een luxepositie. Zij ervaren de werkrol meer als keuze en profiteren méér van de combinatie (dit proefschrift).
5. Managers zijn vaak terughoudend om aandacht te besteden aan balans werk‐privé issues. Bij het topmanagement komt dit voort uit de rechtvaardiging van eigen levenskeuzes. Terughoudendheid bij het lijnmanagement stoelt op angst voor een therapeutische relatie met de medewerker.
6. Participeren in meerdere rollen is te vergelijken met het gespreid beleggen van kapitaal.
7. Het idee dat vrouwen vaak een burnout krijgen van het combineren van werk en gezin berust op een misvatting. Het zijn juist vrouwen zonder kinderen die meer kans hebben op een burnout (CBS, 2006). Deze bevinding is niet te verklaren met de Scarcity Theory, maar wel met de Role Expansion Theory.
8. De literatuur is de afgelopen 40 jaar eenzijdig gericht geweest op de problemen die kunnen ontstaan in het combineren van werk en thuis rollen. Nu wordt in wetenschappelijk onderzoek ook aandacht besteed aan positieve interactie tussen werk en thuis rollen en de voordelen die het combineren van rollen oplevert. De maatschappelijke discussie zou dit voorbeeld moeten volgen.
9. Samenwerking met het bedrijfsleven is bij uitstek geschikt om maatschappelijke vraagstukken wetenschappelijk te onderzoeken.
10. Happiness comes when your work and words are a benefit to yourself and others (Buddha).
