Tilburg University
'Rugzakje' vergroot mobiliteit
Borghouts - van de Pas, I.W.C.M.
Published in:
De Volkskrant
Publication date:
2010
Document Version
Publisher's PDF, also known as Version of record
Link to publication in Tilburg University Research Portal
Citation for published version (APA):
Borghouts - van de Pas, I. W. C. M. (2010). 'Rugzakje' vergroot mobiliteit. De Volkskrant, 25.
General rights
Copyright and moral rights for the publications made accessible in the public portal are retained by the authors and/or other copyright owners
and it is a condition of accessing publications that users recognise and abide by the legal requirements associated with these rights.
• Users may download and print one copy of any publication from the public portal for the purpose of private study or research.
• You may not further distribute the material or use it for any profit-making activity or commercial gain
• You may freely distribute the URL identifying the publication in the public portal
Take down policy
If you believe that this document breaches copyright please contact us providing details, and we will remove access to the work immediately
and investigate your claim.
overzicht
adviezen
werving
adverteren
abonnement
contact
Log in met uw emailadres en wachtwoord. emailadres Registreren Wachtwoord vergeten?
Advies op maat:
020 - 5622534
'Rugzakje' vergroot mobiliteit
16 juni 2010 / Dorinde MeuzelaarOostenrijk kent sinds 2003 een financieel ‘rugzakje’ voor werknemers en zelfstandigen. Werkgevers storten verplicht 1,53 procent van de bruto loonsom. Als de werknemer binnen drie jaar wordt ontslagen of opstapt, komt het gespaarde bedrag in een rugzakje. Als de werknemer na een dienstverband van drie jaar of langer wordt ontslagen, kan hij kiezen of hij het bedrag laat uitbetalen of meeneemt naar een nieuwe werkgever. Het rugzakje geldt voor zowel tijdelijke als vaste medewerkers.
Nederland kijkt of dit een mogelijkheid is om de arbeidsmobiliteit te vergroten. In 2008 adviseerde de commissie-Bakker aan het kabinet-Balkenende een werkbudget in te stellen.
Met dit spaarpotje zouden werknemers zich kunnen bijscholen of hun inkomen aanvullen bij vermindering van inkomen door deeltijdpensioen of het uitvoeren van zorgtaken.
Nieuwe koelkast
Of de Oostenrijkse aanpak ook in Nederland een oplossing biedt, valt nog te bezien. Volgens Irmgard Borghouts van de Universiteit van Tilburg is het voordeel dat in Oostenrijk ook zelfstandigen en zzp’ers een ontslagvergoeding krijgen. Het systeem is echter niet gericht op het vergroten van de inzetbaarheid van werknemers. ‘De werknemer is niet verplicht het geld uit te geven aan omscholing. Wanneer iemand er een nieuwe koelkast van koopt, betekent het nog steeds geen verhoging van de arbeidsmobiliteit.’
De sociale partners delen de vrees van Borghouts. Jamila Aanzi van FNV Jong: ‘Het bedrag dat werkgevers afdragen is een klein percentage dat pas na drie jaar beschikbaar komt. In die periode remt het de mobiliteit juist af’. Rob Slagmolen, secretaris arbeidsmarkt van VNO-NCW en MKB Nederland, pleit voor een individuele aanpak. ‘Het gaat eigenlijk over een klein deel van de werknemers voor wie we geen collectieve regeling willen. Er kan beter per sector of individueel geval gekeken worden.’
Heb je al een abonnement op een van onze nieuwsbrieven? Je kunt ook voor jou relevante vacatures per e-mail ontvangen of je abonneren op onze rss-feeds.
Foto: ANP Om de vergrijzing het hoofd te kunnen bieden, moet de arbeidsmarkt meer in beweging
komen. Om werknemers te verleiden tot grotere mobiliteit kan een persoonlijk budget dienen voor bijvoorbeeld scholing of het opvangen van verlies van inkomen. Nederland richt hierbij de blik op Oostenrijk, waar zeven jaar geleden een begin is gemaakt met een dergelijk werkbudget.
