1
Geschiktheidsniveau B update: zelf aan het stuur Welkom!
Welkom bij onze Geschiktheidsniveau B - update opleiding. Speciaal voor
pensioenfondsbestuurders, specialisten van uitvoeringsorganisaties en mensen in een toezichthoudende rol. De kennis in de pensioensector is de afgelopen jaren flink toegenomen. Een mooie ontwikkeling. In lijn ook met de herziene Beleidsregel geschiktheid en de wet versterking bestuur pensioenfondsen.
Om de kennis die is opgedaan in de A en B opleidingen actueel te houden, en daarmee te voldoen aan de eis om doorlopend geschikt te zijn, bedachten we een nieuwe opleiding: B update. Op een gedegen maar ook makkelijke en leuke manier je kennis opfrissen!
Je zit dus zelf aan het stuur. Kies de modules die goed bij je werkzaamheden passen maar voor een ‘overall’ perspectief volg je dus ook modules die net buiten jouw gezichtsveld vallen. Goed voor de countervailing power binnen jouw pensioenfonds.
Waar ga je mee aan de slag om geschikt te blijven?
We weten allemaal dat de ontwikkelingen snel gaan in de pensioensector. Met veel
wijzigingen in en evaluaties van wetgeving. De wetgeving in verband met de tweede pijler herziening van het Pensioenakkoord is aanstaande. En er zijn in de afgelopen jaren
evaluaties geweest ten aanzien van de Wet Pensioencommunicatie, Wet versterking bestuur pensioenfondsen, Wet verbeterde premieregelingen. Zo maar een opsomming van veranderingen. Die impact hebben op pensioenfondsen.
Tijd voor een update. Per module. Dus de opleiding bestaat uit dezelfde 9 modules als onze reguliere A- en B-opleiding. Iedere module komt aan bod, maar dan korter en meer gericht tot de kern. Wil je maar één module afnemen? Dat kan ook!
Hoe bereid je je voor om de meest optimale update te ontvangen?
Om het meeste uit de modules te halen, bereid je je eenvoudig voor met ons meest recente studiemateriaal (uitgebreide syllabi en readers) uit onze reguliere B Modules in een eigen studie-omgeving met alle relevante opleidingsmaterialen. We gaan daar ook vanuit, zodat je echt veel in dialoog kunt gaan met de docent tijdens de Modules en hij/zij in een flink tempo de actualiteiten met je kan doornemen. Voor een optimale update dus.
Aan de slag daarom voorafgaand aan de Modules.
Is er aan het eind van de Modules een toets?
Voor deze opleiding hebben we er (vooralsnog ) voor gekozen om de Modules niet af te laten sluiten met een toets.
Wat behandelen we tijdens de modules en wie is je docent?
De modules (zoals uit de A- en B-opleidingen) zijn als volgt ingedeeld:
Module 1 | Update Relevante wet- en regelgeving, Governance en pensioencommunicatie – door Monica Swalef en Kornelis Wetsema Vrijdag 16 april 2021 van 09.30 tot 12.30 uur
Relevante wet- en regelgeving
Natuurlijk zoomen we in op de tweede pijler pensioenhervorming ten gevolge van het Pensioenakkoord en de laatst beschikbare versie van het Wetsvoorstel Toekomst Pensioen.
Maar ook geven we je de laatste update en inzichten over de relevante wetgeving,
actualiteiten en verwachte wijzigingen van de sociale zekerheid, Pensioenwet, fiscale wet- en regelgeving, medezeggenschap en de rol van de toezichthouders. Om toe te passen op de juridische documenten van je fonds en toekomstige wijzigingen.
Governance
Wat betekent het Pensioenakkoord voor de governance en uitbesteding van het fonds?
Wat is de positie van de sleutelfuncties binnen de zogenaamde governance driehoek? Zo maar een paar actualiteiten waar je mee aan de slag gaat tijdens deze module. De Wet versterking Bestuur pensioenfondsen, Code Pensioenfondsen, en de geactualiseerde Beleidsregel Geschiktheid pas je toe op deze actualiteiten. Rollen, taken en bevoegdheden van bestuur, intern toezicht en verantwoordingsorgaan en belanghebbendenorgaan
worden doorgenomen. Actuele ontwikkelingen in de uitbesteding van taken door het pensioenfonds aan andere externe partijen komen aan bod.
Communicatie
Alles valt of staat met goede en duidelijke communicatie die tevens voldoet aan hetgeen de wet vereist. Maar de wet is aan verandering onderhevig. Want die is geëvalueerd en Minister Koolmees kondigde al aanpassingen aan. En ook communicatie is gevoelig voor veranderende trends. Daarbij komt ook nog eens dat we aan de vooravond staan van de grootste verandering van de afgelopen decennia in de sector zelf met de uitwerking van Het Pensioenakkoord… hoe communiceren we daarover? En wat zegt het Wetsvoorstel Toekomst Pensioen daarover?
Module 2 | Update Risicomanagement en uitbesteding, Datamanagement Vrijdag 16 april 2021 van 13.00 tot 16.00 uur – door Martijn Vos en Mark Verschuren
Update Risicomanagement en uitbesteding
We geven je de laatste update en inzichten over de relevante wet- en regelgeving en laatste praktische ervaringen. Aan bod komen o.a. de impact van het pensioenakkoord en consultatiedocument op het risicomanagement; Het 3 lines model (i.p.v. 3 lines of defence model); Trends in uitbesteding en de resultaten van het DNB onderzoek hiernaar. Tot slot staan ook stil bij de praktische ervaringen met ERB (Eigen Risico Beoordeling) en de invulling van de sleutelfunctie Risicomanagement.
Update Datamanagement
Welke concrete kansen liggen er voor pensioenfondsen door slimme data toepassingen (artificial intelligence) in te zetten? Maar ook welke concrete risico’s (privacy en
cybercrime) kleven er aan de data van het pensioenfonds? Wat is jouw motief om aan de slag te gaan met data? Hoe stem je hier concreet de visie en het datamanagement op af?
Module 3 | Update Actuarieel en nieuwe pensioenregelingen en –soorten Vrijdag 23 april 2021 van 09.30 – 12.30 uur – door Remco Dijkstra en Myrthe Oosterhout
Financieel technische en actuariële aspecten
Mede aan de hand van de Concept Wet Toekomst Pensioenen worden de actuele thema’s op financieel en actuarieel gebied behandeld. Ruim aandacht hierbij voor onder andere het transitie FTK en het nieuwe pensioencontract
Pensioenregelingen en -soorten
Met de komst van het nieuwe pensioenstelsel komt de klassieke aansprakenregeling te vervallen. Maar wat krijgen we daar voor in de plaats? Wat zijn nu feitelijk de verschillen van de (nieuwe) toekomstige premieregelingen. Aan welke knoppen kan nog gedraaid worden door sociale partners? Wat bepaalt het niveau van de regeling? En wat is de impact van het pensioenakkoord op risicoverzekeringen zoals het nabestaandenpensioen?
De focus van deze module zal liggen op de (keuze)mogelijkheden in ontwerp van de nieuwe regeling(en).
Module 4 | Update Vermogensbeheer
Vrijdag 23 april 2021 van 13.00 tot 16.00 uur – door Jacob Schoenmaker Fris je beleggingskennis op
In vogelvlucht worden de belangrijkste beleggingscategorieën waarin een pensioenfonds belegt behandeld. Wat is hun bijdrage aan het risico/rendementsprofiel van het fonds? Hoe wordt de beleggingscyclus doorlopen? Met welke eisen en restricties (ook vanuit het
toezichtkader) dien je rekening te houden bij het inrichten en monitoren van de beleggingsportefeuille?
Inspelen op actuele ontwikkelingen
Vervolgens zal er aandacht worden besteed aan de invloed van actuele ontwikkelingen op de beleggingen van een pensioenfonds. Hoe ga je om met negatieve rentes en
aandelenbeurzen rond recordniveaus? Welke gevolgen heeft het pensioenakkoord op de beleggingsportefeuille? Hoe sorteer je daarbij voor op het transitie-FTK? Is de prioritering van beleggingsrisico’s nog adequaat?
Voor wie is deze opleiding bedoeld?
Voor iedereen die al op B-niveau of hoger werkzaam is. Maar voor wie het alweer een tijdje geleden is dat ie de opleiding volgde.
Details
Zie alle data en tijden van de modules bij de omschrijvingen.
Locatie: Swalef, Polanerbaan 13e, Woerden
Kosten per deelnemer: € 650,- excl. BTW per Module
Studiematerialen ter voorbereiding: je ontvangt ter voorbereiding het meeste recente studiemateriaal (uitgebreide syllabi en readers) uit onze reguliere B Modules in een eigen studie-omgeving.
Lunch: Indien de opleiding bij ons op kantoor plaatsvindt (dit kan pas als de COVID-19 maatregelen afnemen) en je aan meerdere modules op een dag deelneemt verzorgen wij broodjes voor tijdens de lunch.
Met je hele pensioenfonds up to date?
We verzorgen deze opleiding ook incompany. Neem voor de mogelijkheden contact op met onze opleidingsmanager via maritte@swalef.nl
Certificaat
Indien je 100% aanwezig was tijdens de Module en actief participeerde (al twee van de kenmerken van onze deelnemers, dus dat komt wel goed), ontvang je van ons een
certificaat waarmee je kunt aantonen dat je actief werkt aan je doorlopende geschiktheid.
Doorlopend geschikt (Permanente educatie)
Na afloop van de opleiding kun je PE-punten aanvragen bij o.a. AG, FFP, NOPD, RB, NOvA, NBA. De toekenning van deze punten wordt bepaald door de betreffende instantie. Tevens verstrekt Swalef Academie-punten per lesuur, zodat de deelnemer in lijn met de
Handreiking Geschikt Pensioenfondsbestuur 2017 en Code Pensioenfondsen 2018 zijn permanente educatie kan bijhouden.
Swalef Alumni
Na het afronden van deze opleiding word je automatisch een ‘Swalef alumni lid’. Wij organiseren ieder jaar voor onze alumni een sprankelende bijeenkomst.
Swalef
Swalef is een moderne netwerkorganisatie met een vaste basis in Woerden. We geven juridisch advies, werken aan governance bij opdrachtgevers en ondersteunen bij (pensioen)communicatie. In onze academie organiseren we met docenten die in de top van hun vakgebied opereren gecertificeerde pensioenopleidingen en Masterclasses. Online en offline. Onze kracht zit in de combinatie van adequate en parate kennis en onze
praktische aanpak in uiteenlopende en het liefst ingewikkelde projecten.
De inhoud van de opleiding en de prijs zijn onder voorbehoud van wijzigingen Wijzigingen Beleidsregel Geschiktheid
Hieronder geven we weer hoe de deskundigheidsgebieden voor pensioenfondsen in de gewijzigde Beleidsregel terugkomen in onze Modules. Meer informatie over de gewijzigde Beleidsregel, die per 15 januari 2020 wijzigde, lees je hier.
A. Bestuur, organisatie en communicatie
Dit onderwerp wordt behandeld in de volgende modules:
4 Governance en uitbesteding 5 AO/IC Risicomanagement 6 Datamanagement
8 Communicatie
B. Producten, diensten en markten waarop de onderneming actief is Dit onderwerp wordt behandeld in de volgende modules:
1 Relevante wet- en regelgeving 2 Pensioenregelingen en – soorten
3 Financieel technische en actuariële aspecten 7 Vermogensbeheer
C. Beheerste en integere bedrijfsvoering
Dit onderwerp wordt behandeld in de volgende modules:
4 Governance en uitbesteding 5 AO/IC Risicomanagement 6 Datamanagement
D. Evenwichtige en consistente besluitvorming Dit onderwerp wordt behandeld in de volgende modules:
4 Governance en uitbesteding
9 Vaardigheden, Competenties en gedrag E. Voldoende tijd
Dit onderwerp wordt behandeld in de volgende module:
4 Governance en uitbesteding
