///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
De Vlaamse Landmaatschappij zoekt twee
inspecteurs mestwetgeving
contractueel Niveau: B
Rang: B1 Graad: Deskundige Met standplaats: Herentals
Vacaturenummer: 5924
///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
1. De vacature in het kort ... 2
2. Functiecontext ... 2
3. Takenpakket ... 3
4. Profiel ... 5
4.1 Formele deelnemingsvoorwaarden 5 4.2 Competenties 6 4.3 Toelatingsvoorwaarden 7 5. Aanbod ... 8
6. Selectieprocedure ... 9
6.1. Module 1: eerste screening 9 6.2. Module 2: screening persoonsgebonden competenties 9 6.3. Module 3: functiespecifieke screening 10 6.4. Niet nodeloos hertesten 11 7. Hoe kun je solliciteren? ... 11
8. Vragen ... 11
9. Feedback ... 12
10. Reserve en geldigheid ... 12
1. DE VACATURE IN HET KORT
Jij zoekt een inspectiefunctie en vooral géén bureaujob? Wij zoeken een collega die begaan is met landbouw en milieu en die streng maar rechtvaardig kan optreden! Wie weet vinden we elkaar en kunnen we samen onze leefomgeving beter maken! Om het team van Herentals te versterken is de Vlaamse Landmaatschappij op zoek naar twee inspecteurs mestwetgeving.
Je controleert samen met een collega of landbouwers zich aan de regels houden van het mestdecreet op basis van documenten en materiële vaststellingen en rapporteert hierover aan de bevoegde instanties.
Via spontane en gerichte omgevingscontroles kom je in alle mogelijke bedrijfstypes terecht, van akkerbouw over tuinbouw naar alle vormen van veeteeltbedrijven. Een boeiende werkomgeving dus waarbij je vaak op de baan bent met één van je 17 collega-inspecteurs. Herentals is je officiële standplaats, maar je werkgebied is Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant.
De functie vereist een grote mate van zelfstandigheid en assertiviteit, want het succes van deze controles ligt grotendeels in jouw handen. Dat we samen sterker staan heb je ook goed begrepen, want door regelmatige afstemming met diverse actoren binnen de omgevingshandhaving zoals: politie, parket, milieuambtenaren, Omgevingsinspectie, VMM, FAVV, ANB, OVAM en Departement Landbouw & Visserij, verhoog je het succes op je controleacties en daarmee ook de landbouw- en milieukwaliteit.
Als moderne werkgever hecht de Vlaamse Landmaatschappij veel belang aan de persoonlijke ontwikkeling en het welzijn van haar medewerkers. Plaats- en tijdsonafhankelijk werken, diverse opleidings- en loopbaanmogelijkheden, een evenwichtige work-life balans en een correct loonbeleid zijn slechts enkele van de vele troeven die de organisatie te bieden heeft.
Is je interesse bijna gewekt? Dit filmpje over hoe een controledag eruit ziet trekt je beslist over de streep!
Hieronder lees je meer over het gezochte profiel en de selectieprocedure.
2. FUNCTIECONTEXT
De VLM handhavingsdienst omvat 39 medewerkers, waarvan 8 voor leiding, administratie en coördinatie en 31 terreininspecteurs en staalnemers.
Via aangekondigde en gebiedsgerichte controleacties zijn we meer aanwezig in de gebieden waar de waterkwaliteit in het recente verleden onvoldoende verbeterd is. Hierbij voeren de inspecteurs minstens 2 dagen per week intens toezicht uit op de mestopbrenging, het transport, analyse en de opslag van meststoffen. Die controles noemen we VODKA-acties. VODKA staat voor 'Verantwoord Omgaan met Dierlijke mest, Kunstmest en Andere meststoffen'.
Bij een omgevingscontrole op het landbouwbedrijf, bekijken we de constructie van de mestopslagen en de stallen. Bij luchtwassers kijken we de correcte werking en de opslag van spuiwater na.
We onderzoeken of er geen verliezen zijn van silosappen uit sleufsilo's of opslagen van oogstresten. Waar nodig, vragen we aan de landbouwers om de nodige saneringen of werken uit te voeren.
Door het uitvoeren van omgevingscontroles op bedrijven en opbrenging en teeltvrije controles op de percelen komen we jaarlijks met gemiddeld 15% van de landbouwers in de geselecteerde gemeenten in contact. Met als uiteindelijk doel een verbetering van de waterkwaliteit door een verhoogde nalevingsgraad. Jaarlijks streven we naar de volgende controles:
• 250 omgevingscontroles bij landbouwbedrijven en mestverwerkers - Sanering mestopslagen, silosappenverliezen
- Werking en opvolging stromen bij biologische en chemische wassers - Bekkens / lagunes en werking mestverwerkers
- Kuiswater pluimvee
• Voorkomen afspoelingen door 2.500 controles op de mestopbrenging en opslag op percelen - Teeltvrije zone
- Afstandsregels (dierlijke mest / kunstmest)
• Voorkomen overbemestingen/ uitspoelingen door controles op - Kunstmestgebruik (incl. spuiwater van luchtwassers) - 2 GVE bemestingen
- Vanggewasverplichting - Derogatievoorwaarden
Bovenop de gebiedsgerichte inspecties gaan we de naleving van een 190 VLM beheersovereenkomsten na in juni/juli zodat maximaal wordt ingezet op mestcontroles van augustus tot mei. We behandelen over het volledige Vlaamse gebied een 230 meldingen van inbreuken door burgers en voeren een 1000 mesttransportcontroles en een 750 meststaalnames uit.
Op deze weblink vind je alle informatie terug over onze werking.
3. TAKENPAKKET
Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:
Resultaat Voorbeelden van activiteiten
Planning en voorbereiding - Nagaan van de controle-historiek van bedrijven binnen de Mestbank;
- Nagaan van de controle-historiek door andere handhavingsactoren (controleviewer);
Plannen en voorbereiden van de controle/audit met als doel er voor te zorgen dat de controle/audit efficiënt kan verlopen.
- Zelf met collega’s de eigen controles inplannen;
- Afstemming van de uit te voeren controle(s) met andere handhavingsactoren.
Uitvoering
(Ter plaatse) uitvoeren van controles/audits en analyses met als doel de naleving van de geldende (*) normen (reglementeringen, wetgeving,
jaarrekeningen, kwaliteitsstandaarden, …) na te gaan
(*) opgelegde normen en procedures (vastgelegd door wet of door de controlerende entiteit)
- Uitvoeren van omgevingscontroles op landbouwbedrijven, bij mestverwerkers, tuinbouwbedrijven, etc.;
- Uitvoeren van transportcontroles mest, soms ook met bvb. politiediensten;
- Uitvoeren van opbrengingscontroles op landbouwpercelen;
- Uitvoeren van controles na meldingen van andere instanties of burgers;
- Uitvoeren van controles op de naleving van de voorwaarden op beheersovereenkomsten afgesloten door de VLM.
Rapportering
Samenvatten en vastleggen van de bevindingen met als doel de bevoegde instanties volgens de geldende richtlijnen te informeren en te adviseren om hen in staat te stellen de juiste beslissingen te nemen OF
zelf de gepaste maatregelen te nemen indien men daar de bevoegdheid voor heeft.
- Opmaak van inspectieverslagen binnen de gestelde termijn na uitvoering van controles;
- Opmaak van processen-verbaal binnen de gestelde termijn na uitvoering van controles;
- Opmaak van brieven / aanmaningen;
- Opmaak van bestuurlijke maatregelen;
- Rapportering van uitgevoerde controles aan het celhoofd.
Opvolging
Nagaan of gepast gevolg gegeven werd aan de vaststellingen in het verslag met als doel bij te dragen tot de naleving van reglementeringen, normen, …
- Uitvoeren van hercontroles op bedrijven waar aanmaningen / maatregelen gevraagd zijn om na te gaan of de gevraagde zaken tijdig gerealiseerd werden.
Administratief beheer
Zorgen voor het administratief beheer van het eigen dossier volgens de afspraken binnen de entiteit met als doel alle relevante gegevens i.v.m. de
controle/audit samen te hebben en informatie hierover snel te kunnen vinden.
- Het tijdig opmaken van verslagen zodat deze binnen de gestelde termijnen overgemaakt kunnen worden aan vermoedelijke overtreders en aan het parket in geval van proces-verbaal;
- Overzicht behouden van de bedrijven waar nog opvolgingscontroles noodzakelijk zijn.
Communicatie en contacten
Communiceren en informeren over de geldende normen, procedures, methodologie, aanpak… met als doel er voor te zorgen dat alle actoren correct geïnformeerd zijn en gestimuleerd worden de normen na te leven.
- Bij het uitvoeren van controles dient de regelgeving vaak toegelicht worden aan landbouwers, erkend mestvoerders of mestverwerkers;
- Ook bij klachten of bij vragen van andere instanties dient de regelgeving toegelicht te worden.
Overleg
Samenwerken en overleggen met diverse collega’s met als doel een uniforme aanpak van het controle-of auditproces te garanderen.
- Bijwonen van het maandelijkse celoverleg;
- Bij complexe dossiers de relevante expert raadplegen zodat deze de nodige assistentie kan leveren;
- Op dossierniveau overleggen met collega’s van andere diensten van de Mestbank of met medewerkers van de Afdeling Handhaving, politiediensten, etc.
Kennis m.b.t. het vakgebied
Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied met als doel de kwaliteit van de uit te voeren opdrachten op individueel en afdelingsniveau te optimaliseren.
- Het volgen van de handhavingsdagen met bijhorende toelichtingen;
- Het volgen van studiedagen;
- Het volgen van relevante webinars of andere toelichtingen.
Advies
Adviseren of doorverwijzen van de entiteit waar een controle of audit werd uitgevoerd met als doel de vastgestelde tekortkomingen te verhelpen.
- Doorverwijzen voor ondersteuning en begeleiding;
- .…
4. PROFIEL
4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN
Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarden:
• Je beschikt over een bachelordiploma of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau B binnen de Vlaamse overheid. De volledige lijst vind je hier:
https://overheid.vlaanderen.be/Bijlage02.1
Je kunt ook deelnemen aan de selectie als je binnenkort afstudeert en binnen de 4 maanden na de uiterste inschrijvingsdatum het gevraagde diploma behaalt. Je kunt de functie alleen opnemen als je op het moment van de indiensttreding je diploma effectief behaald hebt.
Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de uiterste inschrijvingsdatum contractueel werkt bij de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie.
Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (Ronny Machiels, ronny.machiels@vlaanderen.be, 0496 59 52 12).
4.2 COMPETENTIES
Technische competenties
• Je hebt kennis van landbouw- en milieubeleid of bent bereid deze snel aan te leren.
• Je hebt kennis van de mestwetgeving of bent bereid deze snel aan te leren.
• Je kunt vlot werken met de courante MS-Officepakketten (Word, Excel, Access).
Pluspunten
• Je hebt affiniteit met de landbouw- en milieusector
Persoonsgebonden competenties
• Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 2)
• Assertiviteit: Je komt voor je mening of belang op met respect voor anderen, zelfs als de omgeving druk uitoefent om dat niet te doen (niveau 1)
1
Als je je diploma buiten de Benelux behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen:
http://naricvlaanderen.be/
Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald of je hebt geen diploma behaald dat overeenstemt met het niveau van de functie (bijvoorbeeld omdat je in aanmerking komt op basis van een toegangsbewijs, moet je bij aanwerving aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij Selor (www.selor.be).
• Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1)
• Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 1)
• Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 1)
• Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1)
• Plannen & organiseren: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op https://www.vlaanderen.be/nl/publicaties/detail/competentiewoordenboek-vlaamse-overheid.
Bijkomende voorwaarden en verwachtingen
• Een grote mobiliteit en een bereidheid tot uitvoeren van terreinwerk, is wegens de aard van de functie wenselijk.
• Je beschikt over een rijbewijs B aangezien je je regelmatig moet verplaatsen naar verschillende locaties die niet met het openbaar vervoer te bereiken zijn. Voor deze verplaatsingen kan je een poolwagen gebruiken.
• Na een inwerkperiode van 1 à 2 jaar heeft de inspecteur de mogelijkheid om in het systeem van controles buiten de diensturen in te stappen. Hierbij dient er halfjaarlijks een contingent van 42 uur buiten de reguliere diensturen (’s morgens vroeg, ’s avonds, weekends,…) gepresteerd te worden. Aangezien dit een extra inspanning vraagt van de inspecteurs staat hier een vergoeding tegenover.
4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN
Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;
2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;
3. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.
Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.
5. AANBOD
• Je krijgt een contract van onbepaalde duur.
• Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.
• Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft.
• Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar , bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.
• Geen fan van files? Bij de Vlaamse overheid kan je rekenen op gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon-werkverkeer. Je kan ook één of 2 dagen van thuis of een satellietkantoor werken bij de meeste functies.
• Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook de leden van je gezin kunnen aan een voordelig tarief aansluiten.
• Je hebt recht op een aanvullend pensioen, ook wel ‘tweede pijler’ genoemd, volledig betaald door de werkgever. Je hoeft dus zelf niets bij te dragen.
• Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.
• Je wordt verloond in de salarisschaal die gekoppeld is aan de graad van deskundige (rang B1, salarisschaal B111 (bij 0 jaar anciënniteit). Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Je aanvangssalaris is minimaal 2517,85 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op www.werkenvoorvlaanderen.be/salarissimulator kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
• Je eerste 9 maanden vormen een inwerkperiode.
• Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige.
• Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de horizontale mobiliteit.
Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?
www.werkenvoorvlaanderen.be
6. SELECTIEPROCEDURE
6.1. MODULE 1: eerste screening
6.1.1. CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden
Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet.
Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.
De cv-screening vindt plaats in de week van 3 mei 2022.
6.1.2. Voorselectie op basis van verkennende gesprek
Deze voorselectie vindt enkel plaats indien er meer dan 10 kandidaten voldoen aan de formele deelnemingsvoorwaarden.
Door middel van een verkennend gesprek beoordelen een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de wervende entiteit je kandidatuur op volgende criteria:
• Een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen
• Een eerste toetsing van je technische competenties
• Een eerste toetsing van de competentie assertiviteit
Het verkennend gesprek vindt plaats via ons digitaal platform op 10 of 13 mei 2022 (datum onder voorbehoud).
Deze voorselectie is eliminerend. Enkel wie een positieve beoordeling krijgt, gaat door naar de volgende module.
6.2. MODULE 2: screening persoonsgebonden competenties
Door middel van een interview, een persoonlijkheidsvragenlijst en computergestuurde testen worden volgende competenties bevraagd:
• Verantwoordelijkheid nemen- niveau 1
• Assertiviteit – niveau 1
• Oordeelsvorming – niveau 1
• Klantgerichtheid – niveau 1
• Analyseren – niveau 1
• Plannen & organiseren – niveau 1
Een selectieverantwoordelijke en een of meerdere afgevaardigden van de wervende entiteit nemen deze screening af.
Deze module vindt samen met de gesprekken voor module 3 plaats in Herentals op 24 of 31 mei 2022 (timing onder voorbehoud).
6.3. MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING
Op basis van een jurygesprek met case en computergestuurde test en de resultaten van module 2 beoordelen afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria:
• Je motivatie
• Je visie op en inzicht in de functie
• Je technische competenties
• 2 bijkomende persoonsgebonden competenties:
o Samenwerken – niveau 1
o Verantwoordelijkheid nemen – niveau 2
• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie
Deze module is eliminerend en vindt samen met de gesprekken voor module 2 plaats in Herentals op 24 of 31 mei 2022 (data onder voorbehoud).
Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature.
Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.
Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie?
Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.
In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.
6.4. NIET NODELOOS HERTESTEN
Heb je reeds een vergelijkbare test en/of een positieve competentiescreening binnen de Vlaamse overheid afgelegd na 1 december 2014, dan kan je gebruik maken van het principe van niet nodeloos hertesten. Je kiest er zelf voor of je de testen en/of competentiescreening wilt hergebruiken, het is geen verplichting.
Wens je hier gebruik van te maken, voeg dan bij je sollicitatie het rapport van de eerder afgelegde test(en) en/of competentiescreening toe. Let wel, het is nog altijd de selector en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten,
7. HOE KUN JE SOLLICITEREN?
Solliciteer ten laatste op 2 mei 2022 via het online formulier op www.werkenvoorvlaanderen.be.
Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.
Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na. Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.
Ben je student? Bezorg ons bij je sollicitatie dan een attest dat vermeldt dat je student bent en wanneer je het gevraagde diploma kan behalen.
Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via werkenvoor@vlaanderen.be of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar werkenvoor@vlaanderen.be of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Havenlaan 88 bus 42, 1000 Brussel.
Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum hebt ingediend. Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.
8. VRAGEN
Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met:
Stijn Bleyen
Celhoofd Regio Oost stijn.bleyen@vlm.be 0475 47 58 49
Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met:
Ronny Machiels
Selectieverantwoordelijke ronny.machiels@vlaanderen.be 0496 59 52 12
Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op www.werkenvoorvlaanderen.be
9. FEEDBACK
Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen begin juni 2022.
Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar ronny.machiels@vlaanderen.be met vermelding van het vacaturenummer 5924.
10. RESERVE EN GELDIGHEID
Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (zonder rangschikking) aangelegd voor de functie van inspecteur mestwetgeving regio Oost bij de Vlaamse Landmaatschappij, die bestaat uit de lijst van geslaagden.
Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als inspecteur mestwetgeving. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.
De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.
Deze wervingsreserve kan gebruikt worden om vacatures als inspecteur mestwetgeving op andere standplaatsen in te vullen.
Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd voor het invullen van vacatures met een contract van bepaalde duur voor de functie van inspecteur mestwetgeving. Wie in dienst komt met een contract van bepaalde duur, blijft evenwel opgenomen in de werfreserve.
Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat eenmaal je in dienst treedt, je niet langer tot de reserve behoort.
