BRANDWEER ZOEKT Beroepskapitein via aanwervingsreserve Luitenant via professionaliseringsreserve

Brandweer Zone Rand

Fusie van kracht!

BRANDWEER ZOEKT

Beroepskapitein via aanwervingsreserve Luitenant via professionaliseringsreserve

INFOSESSIE

Kapitein Katrien De Maeyer

Annick Vervoort

Sandra Claessens

Praktische afspraken

● Luidsprekers op mute

● Vragen: meld dit via chat

● Na elk blok ruimte om vragen te beantwoorden

● Na afloop powerpoint op de website

Brandweer Zone Rand

Inhoud

● Verwelkoming

● De brandweer

● De functies

● FGA en solliciteren

● De opleiding

● Vragen

Brandweer zoekt vrijwilligers

Verwelkoming

● Kapitein Katrien De Maeyer - Zonecommandant

● Annick Vervoort - Directeur HR

● Sandra Claessens - Deskundige werving en selectie

Fusie van kracht!

De brandweer

Onze taken:

● Redden en bijstaan van personen en goederen

● Dringende geneeskundige hulpverlening

● Bestrijden van brand en ontploffing

● Bestrijden van vervuiling

● Logistieke ondersteuning

De brandweer

De integrale veiligheidsketen:

● proactie = risico’s inventariseren en analyseren

● preventie = risico’s beperken of minimaliseren

● preparatie = garanderen klaar te zijn om incident aan te pakken

● uitvoering = incident aanpakken

● evaluatie = lessen trekken om alle voorgaande stappen te verbeteren

Brandweer Zone Rand

Veiligheid eerst.

Altijd.

Brandweer Zone Rand

● hulpverleningszone sinds 2015

● 21 gemeenten

● 20 brandweerposten

● 861 medewerkers

○ 834 operationele

■ 780 vrijwilligers

■ 54 beroeps

○ 27 niet operationele

■ zonale ondersteunende diensten

(kantoor in Brasschaat)

Brandweer Zone Rand beschermt en beveiligt de burger en zijn

omgeving, de klok rond, met

passie en engagement.

Waarden Brandweer Zone Rand

V

B

P

B

B

Functies

Brandweer Zone Rand

Verwachting zone

- je bent eindverantwoordelijke voor de bestrijding van een incident tijdens een brandweerinterventie - je bent operationeel coördinator bij zowel monodisciplinaire als multidisciplinaire interventies - je zet een strategie uit voor incidentenbestrijding en kan die strategie omzetten naar tactische

beslissingen en bevelen

- je bent verantwoordelijk voor de goede werking van jouw ploegen

- je ondersteunt proactief en oplossingsgericht de regio’s of een pijler in de beleidskant - je staat als instructeur in voor de permanente vorming van zijn/haar manschappen - je volgt de nodige bijscholingen en bijkomende vormingen

- je hebt goede people skills, je motiveert en coacht de manschappen, je bent een voorbeeld voor jouw ploegen

- je bent een vlotte communicator, je hebt aandacht voor zowel verbale als non-verbale communicatie - je bent stressbestendig, je kan ten alle tijden het hoofd koel houden en de juiste beslissingen nemen - je bent diplomatisch ingesteld en loyaal ten opzichte van de zone, je regio en het bestuur en beleid

Organisatie structuur

Brandweer Zone Rand

Organisatie structuur

Voorwaarden

Brandweer Zone Rand

Voorwaarden

Beroepskapitein via aanwervingsreserve:

● Belg zijn

● een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking. De kandidaat bezorgt een uittreksel uit het strafregister dat afgeleverd dient te zijn binnen een termijn van drie maanden voorafgaand aan de uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen

● de burgerlijke en politieke rechten genieten

● in orde zijn met de dienstplichtwetten

● houder zijn van een rijbewijs B

● houder zijn van een diploma niveau A

● houder zijn van een FGA hoger kader

FGA

● FGA = nodig om te solliciteren bij de brandweer

● Drie delen

○ Competentietest = meerkeuzevragen op masterniveau

○ Operationele handvaardigheidstest = praktische, technische opdrachten

○ Fysieke proeven = optrekken, gehurkt lopen, slang slepen, trappenloop…, de laddertest en de uithoudingstest

● FGA is levenslang geldig, met uitzondering van de fysieke proeven (twee jaar geldig)

● Indien je reeds operationeel bent in een zone dien je enkel de compententietest af te leggen

● Inschrijven via www.ikwordbrandweer.be

Brandweer Zone Rand

Voorwaarden

Luitenant via professionaliseringsreserve:

● benoemd zijn als vrijwillig personeelslid bij Brandweer Zone Rand en niet geschorst zijn bij wijze van tuchtmaatregel

● voldoen aan de voorwaarden vermeld in de functiebeschrijving

● beschikken over een graadanciënniteit van twee jaar in de graad van luitenant (aanwervingsstage niet inbegrepen)

● beschikken over minimaal een vermelding “voldoende” bij de laatste evaluatie

● beschikken over het modulecertificaat “competentiemanagement en evaluatie” en de getuigschriften PREV-1 en FOROP-1

Verloning

Brandweer Zone Rand

Verloning beroepskapitein via aanwervingsreserve

Je wordt betaald conform de loonschalen die wettelijk vastgelegd zijn (KB geldelijk statuut).

- Als kapitein word je tijdens je stage betaald volgens de loonschaal O2-0. Na een positieve stage zal je vanaf je benoeming overgaan naar loonschaal O2-1 (Relevante anciënniteit meenemen: functie inhoud - competenties) - Operationaliteitspremie van 28%

- Voordelen:

- maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag

- eindejaarspremie, vakantiegeld en een hospitalisatieverzekering - Woon-werk met fiets en openbaar vervoer

- 31 dagen betaalde vakantie

Loonsimulatie via personeelsdienst@brandweer.zonerand.be

Verloning luitenant via professionaliseringsreserve

Je wordt betaald conform de loonschalen die wettelijk vastgelegd zijn (KB geldelijk statuut).

- Als luitenant word je betaald volgens de loonschaal O1-1 (Relevante anciënniteit meenemen: functie inhoud - competenties)

- Operationaliteitspremie van 28%

- Voordelen:

- maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag

- eindejaarspremie, vakantiegeld en een hospitalisatieverzekering - Woon-werk met fiets en openbaar vervoer

- 31 dagen betaalde vakantie

Brandweer Zone Rand

Werktijden

●

Werktijden

○ 38u - glijtijd schema

○ Opt-Out: 10u/week

● Werken met vrijwilligers

● Oproepbaarheid

○ OVD

○ 1 week op 4

Verloop van de procedure

Brandweer Zone Rand

Proef Doel Eliminerend/ adviserend Punten

1.

Praktische proef

Overeenstemming met de functiebeschrijving Inzetbaarheid in de zone

Eliminerend (minimaal

50%) /30

2.

Assessment Werken en denken op

masterniveau adviserend

3.

Mondelinge proef

Motivatie

Overeenstemming met de functiebeschrijving en

organisatie

Eliminerend (minimaal

50%) /70

Totaal

De punten van de proeven worden samengeteld. Om te slagen moet een kandidaat

minimaal 50/100 halen /100

Algemeen

Proeven

● aansluiten aan de reële vereisten van de functie

● toegevoegde waarde van de proef optimaliseren

Fusie van kracht!

Praktische proef

Procedure:

● Praktische Proef = ELIMINEREND (min. 50/100)

Competenties: Kwaliteit en veiligheidsbewustzijn, innoveren, inlevingsvermogen, communiceren en stressbestendigheid

■ Inhoud: Opstellen van een projectvoorstel om te komen tot een beleid en een plan van aanpak rond een bepaalde problematiek

●

Timing: week van 19 april 2021

Voorbereiden op praktische proef

Voorbereiden:

○ google documenten en spreadsheets

○ functie inhoud begrijpen

○ projectwerking

○ plan van aanpak

○ leertraject - reflectie

■ individueel

■ organisatie

Fusie van kracht!

Assessment - adviserend

Inhoud

Zelfrapportage vragenlijsten

● persoonlijkheid: Big-Five

● motivatie: drijfveren en doelen

Testen

● algemeen redeneervermogen - afgezet tegenover doelgroep masterniveau

● strategie - visie: presentatie oefening

● managementvaardigheden : postbak - rollenspel

● competentiegericht interview

Objectieve scores

Betrouwbaarheid en validiteit

● gestandaardiseerd - wetenschappelijk onderbouwd - grote databank

● competenties uit een combinatie van verschillende testen

Competenties

● persoonlijkheid

● master niveau werken en denken

Voorbereiden op assessment

Thuis:

● on-line testen

○

○

● zelfanalyse Tips:

● uitgeslapen - rustig blijven

● wees jezelf

● meerwaarde voor zelf en organisatie groter op juiste plek

Timing: Monitor neemt contact op en plant jouw assessment in in de periode tussen 28 april en 7 mei.

Reken op een volledige dag als tijdsinvestering.

Fusie van kracht!

Mondelinge proef

Procedure:

● Mondelinge Proef = ELIMINEREND (min. 50/100)

○ Competentiegericht interview:

■ Motivatie

■ Beschikbaarheid

■ Loyaliteit en plichtsgevoel

● Timing: Vanaf 10 mei

Voorbereiden op mondelinge proef

○ Bereid je voor:

■ Motivatie

■ Sterke en minder sterke punten

■ Evalueer je voorgaande proeven

Aanstelling en stage

Praktisch

Solliciteren

● vacatures op website Brandweer Zone Rand

● personeelsdienst

● pdf en volledig

● ten laatste op:

○ aanwervingsreserve beroepskapitein: 18 april 2021

○ professionaliseringsreserve luitenant: 29 maart 2021

Aanstelling via zoneraad (indien geslaagd)

● Laatste vrijdag van de maand: 28 mei 2021

Brandweer Zone Rand

Praktisch: aanstelling en benoeming

Aanwervingsreserve beroepskapitein:

●

14 dagen om beslissing mee te delen of je al dan niet zal starten

●

Start stage: op dag van de indiensttreding

●

Duurtijd stage: 1 jaar na het behalen van je brevet (dagopleiding 2 jaar) Professionaliseringsreserve luitenant:

● 14 dagen om beslissing mee te delen of je al dan niet zal starten

● Start: binnen de 3 maanden na ontvangst van de beslissing

● Duurtijd stage: 6 maanden Benoeming:

● Na positieve evaluatie van de stage

Motivatie

Brandweer Zone Rand

Vragen?

Zijn er nog vragen?

Brandweer Zone Rand