WERKBLAD
MOTIVEER JE TEAM VANUIT LEIDERSCHAP
1. OP WELKE MANIER(EN) MOTIVEER JIJ OP DIT MOMENT JE TEAM?
………..………
………
………
………..………
………
2. WAT WIL JIJ LEREN OVER MOTIVEREN VANUIT LEIDERSCHAP?
………..………
………
………
………..………
………
3. HOE FUNCTIONEERT JOUW TEAM ALS JIJ HEN GOED MOTIVEERT VANUIT JOUW LEIDERSCHAP?
………..………
………
………
………..………
………
………
………..………
4. HOE MOTIVEER JIJ JE TEAM?
OP WELKE MANIER IS HET DOEL GESTELD EN HOE DUIDELIJK IS DAT VOOR JE TEAMLEDEN?
………
………..………
………
WELKE WAARDEN DEELT HET GEHELE TEAM MET ELKAAR?
………
………..………
………
OP WELKE MANIER ZORG JIJ VOOR PSYCHOLOGISCHE VEILIGHEID?
………
………..………
………
HOE ZIT HET MET JOUW ANTENNES OM SIGNALEN UIT DE ONDERSTROOM TE HERKENNEN?
………..………
………
………
5. WAT IS COACHING?
• COACHING GAAT OVER HET VOEREN VAN ZINVOLLE GESPREKKEN OM DE ONTWIKKELING VAN ANDEREN TE FACILITEREN
• EEN GOEDE COACH DAAGT MENSEN OP EEN POSITIEVE MANIER UIT
• STELT ANDEREN IN STAAT OM DE MIDDELEN IN ZICHZELF TE VINDEN OM ÉCHT TE DOEN WAT ZE ZEGGEN DAT ZE WILLEN DOEN
• HELPT ANDEREN OM TE GENIETEN VAN DE DINGEN DIE ZE WILLEN DOEN.
• COACHING GAAT NIET ALTIJD VOLGENS PLAN
6. OMSCHRIJF JOUW COMMUNICATIESTIJL
………..………
………
………
7. DOE DE COMMUNICATIESTIJLENTEST
HTTPS://EMMYDEVRIEZE.NL/COMMUNICATIESTIJLENTEST-LEIDERSCHAP/
WAT IS HET EFFECT VAN JE HUIDIGE COMMUNICATIESTIJL OP DE MENSEN IN JE OMGEVING?
………..………
………
………
WAT IS HET INHOUDELIJKE RESULTAAT?
………..………
………
………
WAT IS HET EFFECT OP DE ONDERLINGE RELATIE?
………..………
………
………
WAT KOST JE DOMINANTIE STIJL JE?
………..………
………
………
8. GROEPSDYNAMICA
• ELK TEAMLID MAAKT, DOORGAANS ONBEWUST, AFWEGINGEN. HOE HOOG SCHAT HIJ HET RISICO IN VAN EEN NEGATIEVE REACTIE, OMDAT HIJ AFWIJKT VAN DE
GROEPSNORM? HOE HOOG IS ZIJN EMOTIE OPGELOPEN EN HOE URGENT IS ZIJN BEHOEFTE? UITEINDELIJK MAAKT HIJ – ONBEWUST – EEN KEUZE IN HET INNERLIJKE CONFLICT, EEN KEUZE VOOR (RELATIEVE) VEILIGHEID OF EEN KEUZE VOOR RISICO EN AFWIJKEN VAN DE GROEPSNORM.
• REALISEER JE DAT NIET KIEZEN, DUS IETS NIET ZEGGEN, OOK EEN KEUZE IS. ALS HIJ DEZE KEUZE HEEFT GEMAAKT, DIENT ZICH AL VRIJ SNEL WEER EEN VOLGEND
INNERLIJK CONFLICT AAN: DE ENE KEUZE KOST HEM MEER BUIKPIJN DAN DE ANDERE.
• WAT GROEPSDYNAMICA UITEINDELIJK ZO HEFTIG MAAKT, IS DAT ER OP DE
ONDERLAAG VOORTDUREND EEN OERANGST WORDT AANGESPROKEN. DE ANGST OM UITGESTOTEN TE WORDEN DOOR DE GROEP, OM ER NIET BIJ TE HOREN. DE MENS IS EEN SOCIAAL DIER; WE HEBBEN ALLEMAAL BEHOEFTE AAN CONTACT EN
VERBINDING.
9. OMGAAN MET WEERSTAND
1. PROBEER DE GEZONDVERSTANDVISIE ACHTER JE TE LATEN!
2. VERDIEP JE IN DE ANDER EN GA OP ZOEK NAAR ZIJN OF HAAR PERSPECTIEF.
3. VRAAG JE AF WAT DE BETEKENIS IS VAN DE SITUATIE VOOR DE ANDER.
4. ACCEPTEER DE WEERSTAND EN GEBRUIK HET ALS RELEVANTE INFORMATIE
10. IN WELKE VALKUIL WIL JIJ NIET MEER STAPPEN?
………..………
………
………
11. OMGAAN MET WEERSTAND
………..………
………
………
SUCCESVOL LEIDERSCHAP START MET VAKBEKWAAM COACHEND LEIDERSCHAP
Leveren jouw gesprekken met teamleden niet altijd op wat je je er bij had
voorgesteld? Je bent niet de enige manager die met klamme handen het team aanspoort beter samen te werken of met een knoop in de maag een medewerker ziet disfunctioneren.
Als leider wil je liever met plezier naar je werk gaan, resultaten boeken, goed
samenwerken met je team. Groei en ontwikkeling zien. Maar wat als het niet vanzelf gaat? Een team bouwen, leiderschap tonen, inspireren, motiveren en coachen is pittig. Het levert vaak hoge verwachtingen, veel verplichtingen en regelmatig stressmomenten op.
De opleiding ‘Vakbekwaam Coachend Leiderschap' helpt je ontplooien als leider, impact te maken, het team te versterken, succesvolle coachingsgesprekken te voeren en samen met je team de bedrijfsresultaten te verbeteren.
In de opleiding Vakbekwaam Coachend Leiderschap (VCL) leer je om medewerkers te helpen in hun ontwikkeling, het team te versterken én betere resultaten te halen voor je organisatie...
Wil jij een coachend leider zijn die het beste uit mensen weet te halen?
TRAININGSDATA
10 september, 1 oktober en 22 oktober
KORTING ALS BEDANKJE
Omdat je dit werkblad gedownload hebt, krijg je als bedankje 10% korting op de opleiding. Vraag een oriëntatiegesprek aan om je opleidingswens te bespreken.
Voor meer informatie kun je hier klikken.
